MÁSTER UNIVERSITARIO EN PREVENCIÓN DE RIESGOS

LABORALES

Ámbito jurídico de la prevención y fundamentos de las técnicas de prevención de

riesgos laborales

Actividad grupal. Caso práctico 2

Nersis María Arrieta Rivero.

Daniel Bara Riquelme.

Jefferson Andrey Castañeda Hernández.

Base legal:

Real Decreto Legislativo 2/2015, Estatuto de los Trabajadores.

Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales (PRL).

Real Decreto 39/1997, Reglamento de los Servicios de Prevención (RSP).

Real Decreto Legislativo 5/2000, Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS).

Ley Orgánica 3/2018 de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales.
 Análisis y Recomendaciones Legales para la Gestión Laboral, Salud y Privacidad en Mudanzas
Bartolomé Hermanos. Caso práctico.

Cuestión 1: ¿Es necesario realizar alguna consulta? ¿A quién?

Respuesta: Sí es necesario realizar la consulta previa al Comité de Salud y Seguridad

Motivos:

La plantilla de Mudanzas Bartolomé Hermanos cuenta con 66 trabajadores, lo que excede los 50
empleados establecidos por la legislación para la creación de un Comité de Salud y Seguridad. Por
ende, la empresa debería realizar la consulta previa a este comité antes de implementar el
programa de vigilancia de la salud. Esto asegura la participación y representación de los
trabajadores en decisiones relacionadas con la salud laboral, cumpliendo así con los requisitos
legales.

Cuestión 2: En el caso del Director de Sucursal, el reconocimiento es ¿voluntario u obligatorio? Lo

mismo para todos los apartados

Respuesta: El reconocimiento médico para el Director de Sucursal es voluntario.

El reconocimiento médico para el resto de las categorías laborales es obligatorio.

Motivos:

El Director de Sucursal generalmente no está expuesto a riesgos laborales directos asociados con
la realización de mudanzas. Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, la obligatoriedad del
reconocimiento médico se basa en la evaluación de los riesgos inherentes a cada puesto de
trabajo. Dado que el Director de Sucursal no realiza actividades que supongan riesgos para su
salud y seguridad, el reconocimiento médico puede considerarse voluntario.

Para determinar la obligatoriedad del reconocimiento médico, se debe realizar una evaluación
detallada de los riesgos asociados a cada categoría laboral. Dado que Mudanzas Bartolomé
Hermanos se dedica a actividades de mudanzas, donde los trabajadores pueden estar expuestos a
riesgos físicos y de salud, se considera necesario implementar el reconocimiento médico
obligatorio para garantizar la salud y seguridad de los empleados, cumpliendo así con la normativa
vigente.

Cuestión 3: ¿Qué recomiendas a la empresa en relación con cada uno de los

vehículos anteriores?
Todos los trabajadores que tengan acceso a cualquiera de los vehículos habilitados deberán ser
informados previamente por parte de la empresa de la existencia y características de dichos
dispositivos, tal y como constata el artículo 90.2. de la Ley Orgánica 3/2018. Indicándoles que los
datos obtenidos podrán ser tratados para el ejercicio de las funciones de control que realice la
empresa.

En este caso, la empresa podrá tomar las medidas oportunas de vigilancia y control para verificar
el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales siempre y cuando se
respete la dignidad de los trabajadores, basándose en el artículo 20.3 del Estatuto de los
Trabajadores.

En definitiva, todos los vehículos pueden estar geo localizados, pero se debe respetar la intimidad
de los trabajadores, debiendo estar informados desde el primer momento de la utilización de
dichos dispositivos y siendo un ejercicio de control en el horario laboral, no fuera del mismo.

Cuestión 4: ¿Qué directrices recomendarías a la empresa en relación con la utilización

de estos medios de comunicación?

Lo primero de todo sería establecer unos criterios de utilización de los móviles, teniendo en
cuenta el respeto a la intimidad de los trabajadores. Dichos criterios tendrán que ser
consensuados con los
representantes de los trabajadores.

Es importante que se especifique de manera clara y concreta los usos autorizados, preservando la
intimidad de los trabajadores, del acceso al contenido de los dispositivos digitales de los
trabajadores.

A su vez, se deberá informar a los trabajadores de los criterios de utilización que se especifiquen
del
acuerdo obtenido con los representantes de estos.

Por otro lado, los trabajadores tendrán derecho a la desconexión digital y a la intimidad, con el fin
de respetar el tiempo de descanso y la conciliación con la vida personal y familiar, tal y como
indicada el artículo 20 del Estatuto de los Trabajadores.

Consideraciones Generales:

 Fomentar flexibilidad en horarios laborales para facilitar la conciliación entre la vida

personal y laboral.
 Proporcionar capacitación sobre manejo del estrés y concienciación sobre riesgos
psicosociales asociados a la movilidad laboral.
 Mantener comunicación abierta y transparente sobre las políticas de la empresa.
Informe Resumido para la Dirección de Mudanzas Bartolomé Hermanos

I. Vigilancia de la Salud y Reconocimientos Médicos:

El reconocimiento médico es obligatorio para la mayoría de las categorías laborales, excepto para
el Director de Sucursal, cuyo reconocimiento es voluntario. Se sugiere consultar previamente al
Comité de Salud y Seguridad debido a la cantidad de empleados.

II. Uso de Vehículos y Geolocalización:

Vehículos de Empresa:

Se proponen políticas claras para cada categoría de vehículo, respetando la privacidad y la

conciliación familiar.
Fomentar rutas eficientes y considerar el impacto psicosocial de la movilidad laboral.

Geolocalización:

Consentimiento explícito y transparente de los empleados antes de activar la geolocalización.

Uso limitado a situaciones laborales y durante el horario de trabajo.
Derecho a la desconexión fuera del horario laboral.

III. Teléfonos Móviles y Comunicación:

Se proponen directrices que equilibren la eficiencia operativa con el respeto a la privacidad y la

promoción de la conciliación familiar.

Capacitación regular sobre el uso adecuado de los dispositivos.

Respeto a la dignidad y privacidad de los trabajadores.
Políticas flexibles y consensuadas para el uso del teléfono móvil.

IV. Conclusiones y Recomendaciones:

1. Consultar previamente al Comité de Salud y Seguridad para implementar el programa de

vigilancia de la salud.

2. Establecer políticas claras y flexibles para el uso de vehículos y geolocalización,

considerando la eficiencia operativa y el bienestar de los empleados.

3. Implementar directrices equilibradas para el uso de teléfonos móviles, promoviendo la

conciliación familiar y respetando la privacidad de los trabajadores.