COSTOS Y PRESUPUESTOS

2020-02
TEMARIO

TEMA 1
Costo directo- calculará el costo de la
mano de obra en el proyecto

TEMA 2
Costo directo - calculará el costo y
el equipo a utilizar en el proyecto.
Clase Anterior

01 Introdución al análisis de costo unitario

02 Cálculo de incidencias/Cantidades en el costo unitario

 Logro de la Sesión
El estudiante al finalizar la unidad conoce de forma
precisa el costeo de todos los elementos que
participan directamente en el proceso constructivo
de una obra, materiales, mano de obra, equipos y
subcontratos de ser el caso; a fin de determinar su
costo en función al aporte unitario de los mismos y a
su valor real en obra
Estructura del Presupuesto de Obra
MO
MA
EQ

GG Fijos
Gastos (GGF)
Generales
(GG) GG
Variables
(GGV)

Utilidad
(U)
 Costo Directo
Se refieren a todos los gastos que se producen cuando se ejecuta el proyecto: los
materiales que hay que colocar, las horas de trabajo del personal y del equipo
usado, etc. Sin ellos no sería posible materializarlo. Como responden a un diseño
indicado en planos y especificaciones técnicas, no se esperan variaciones
significativas entre el cálculo que puedan hacer distintos constructores y sirve de
base para expresar los demás costos como un porcentaje de este rubro.

MO
MA
EQ
REGIMEN LABORAL DE CONSTRUCCIÓN CIVIL

COSTO MANO DE OBRA

Consideraciones para la estimación del costo de la mano de obra

01 Carácter dinámico 07 Seguridad

02 Proceso constructivo 08 Condiciones geográficas y climática

03 Costo de Vida

04 Nuevos materiales

05 Herramienta

06 Tecnología
• ¿QUÉ CARACTERIZA EL TRABAJO DE
UN OBRERO DE CONSTRUCCIÓN ?
Condiciones de trabajo en construcción civil

• La relación laboral es de carácter temporal.

• EVENTUALIDAD • Dura mientras se ejecute la obra o labor.
• Solo puede ser despedido al cierre de la semana
laboral.
• No exige lugar fijo y permanente donde se
realice la labor.
• Allí donde se ejecute la obra, se ubican los
• UBICACIÓN trabajadores.
RELATIVA • Terminada la obra se cambia de ubicación.
• Una misma empresa simultáneamente puede
tener varias obras en diversos lugares.

• ACTIVIDAD DE • Las labores de Construcción Civil son

RIESGO consideradas de Alto Riesgo
Régimen laboral de la construcción civil en el Perú

• Los trabajadores de construcción civil se rigen por un

régimen laboral específico.
– No hay estabilidad
– Es estacional
– Está sujeto a la oferta y la demanda
• Los derechos adquiridos son irrenunciables
Régimen Laboral de la Construcción
Civil
• Los trabajadores de construcción civil en el Perú se rigen por un régimen
especial, debido a las circunstancias particulares de esta actividad,
considerado en obra cuyos costos individuales excedan las 50 UIT, de
acuerdo con el artículo 14 de Decreto Legislativo N°727.

https://www.sunafil.gob.pe/component/k2/item/3845-regimen-laboral-de-la-construccion-
civil.html#i-marco-legal
https://vlex.com.pe/vid/decreto-legislativo-n-727-
575977874?_ga=2.175645286.530296262.1520644421-2077712908.1520644421
 Régimen Laboral de la
Construcción Civil
Estas actividades están englobadas dentro de la clasificación
- Gran División 45 de la tercera revisión de la Clasificación
Industrial Internacional Uniforme (CIIU) de la Naciones
Unidas

• http://www.inei.gob.pe/media/MenuRecursivo/publicaciones_digitales/Est/Lib0883/L
ibro.pdf
 Régimen Laboral de la
Construcción Civil
¿Cuántas categorías existen en construcción
civil?
Categoría de trabajadores de construcción civil

¿Cuántas categorías existen

en construcción civil?
 Categoría de trabajadores de construcción civil

• Operario:
Albañiles, carpinteros, pintores,
electricista, gasfiteros, plomeros,
choferes, mecánicos, y demás
trabajadores que tengan alguna
especialidad
• Oficiales :
Son los ayudantes de los operarios.
No ha alcanzado plena calificación en
la especialidad.

• Peones:
Trabajadores no calificados, realizan
labores diversas.
¿Son las únicas categrías?

De acuerdo a la Negociación Colectiva 2012 – 2013, se establecieron el pago de una

bonificación denominada Bonificación por Alta Especialización (BAE) para los:
• Operario Operador de Equipo Mediano
• Operario Operador de Equipo Pesado
• Operario Operador Electro Mecánico
• Topógrafo
•Bonificación para Operario Operador de Equipo Mediano

• Se abonará el 8% de su jornal básico por concepto de BAE al

trabajador que sea operador de equipo mediano.
• De acuerdo a la Negociación Colectiva 2012 – 2013, el
operador de equipo mediano es el trabajador calificado, que
tiene la capacidad para operar equipos de menor capacidad
y tamaño, con productividad, efectúa trabajos en todas las
áreas de construcción civil, específicamente en el
movimiento de tierras, con los conocimientos básicos para
el cuidado y mantenimiento del equipo a su cargo, siguiendo
normas de seguridad, conservación del medio ambiente y
calidad establecida.
• Dentro de la categoría de operario operador de equipo
mediano están comprendidas las siguientes especialidades:
• a) Manlift
• b) Retroexcavadora
• c) Minicargador

http://aempresarial.com/web/informativo.php?id=20239
•Bonificación para Operario Operador de Equipo Pesado

• El operario operador de equipo pesado recibe por concepto de BAE el 10% de

su jornal básico.
• La definición del operario operador de equipo pesado es: trabajador calificado,
que tiene la capacidad para operar equipos de mayor capacidad y tamaño, con
productividad, efectúa trabajos de todas las áreas de construcción civil,
específicamente en el movimiento de tierras, con los conocimientos básicos
para el cuidado y mantenimiento del equipo a su cargo, siguiendo normas de
seguridad, conservación del medio ambiente y calidad establecida.
• Están comprendidos en esta categoría los operarios operador de equipo
pesado que realicen las siguientes especialidades:
•Trayler •Excavadora •Rodillo •Camión off road
•Motoniveladora •Grúa •Sccoptram •Camión cisterna
•Volquete •Grúa torre •Tractor •Telehandler
•Bulldozer •Jumbo •Scraper •Camabaja
•Camión grúa •Pavimentadora •Sideboom •Camión lubricador
•Camión mixer[1] •Planta chancadora •Pala mecánicas •Robot shotcrete
•Cargador frontal •Planta concreto •Perforadora
•Dumper •Planta de asfalto •Zaranda
[1]Incluye los autocargables http://aempresarial.com/web/informativo.php?id=20260
•Bonificación para el Operario Electromecánico

• A los operarios electromecánicos les corresponde por concepto de BAE el

15% de su jornal básico que está compuesto por el 5% como bonificación por
especialización establecido por la cláusula segunda de la Negociación
Colectiva 2010 – 2011, al cual se adiciona el 10% que se acuerda por la
presente Negociación Colectiva del período 2012 – 2013.
• Se considera operario electromecánico al trabajador calificado en una
especialidad del ramo, el cual organiza, selecciona y ejecuta los diferentes
trabajos de instalaciones eléctricas y mecánicas para industrias, centros
mineros, etc.; realizando dispositivos mecánicos accionados por la corriente
eléctrica, conexión de accesorios, tableros, motores, bombas, reductores,
compresoras, etc., observando para ello las condiciones de seguridad,
especificaciones técnicas y normas respectivas.
• En esta categoría están comprendidas las siguientes especialidades:
•Electricista industrial •Mecánico armador •Instrumentista
•Electricista liniero •Mecánico montaje •Tubero alineador
•Soldador homologado[1] •Mecánico estructura •Tubero montaje
•Maniobrista montaje •Calderero •Pintor electromecánico
•Mecánico alineamiento •Oxigenista •Arenador
[1] 6G, 4G, 3G y HDB
http://aempresarial.com/web/informativo.php?id=20280
•Bonificación para Topografo

• Incluyen al topógrafo en la Bonificación por Alta Especialización

• Los partes acuerdan, incluir al topógrafo dentro de los alcances de la
Bonificación por Alta Especialización -BAE siendo su monto equivalente al 9%
de su jornal básico, otorgándose en los términos y condiciones ya establecidos.
Dicha Bonificación rige desde la suscripción del presente Convenio Colectivo.

http://www.aempresarial.com/web/informativo.php?id=22065
Remuneración y beneficios sociales

¿CUÁL ES LA REMUNERACIÓN MÍNIMA DIARIA (LLAMADO JORNAL BASICO) QUE DEBE

PAGAR EL EMPLEADOR QUE CONTRATE A UN TRABAJADOR DE CONSTRUCCIÓN CIVIL?
En función de la categoría en que se encuentran divididos.
El JB DIARIO que percibe el trabajador es el siguiente:

1.Operario =
2.Oficial =
3.Peón =

Según la negociación colectiva 2019-2020 con vigencia hasta el 31/05/2020

Base legal:
Decreto Supremo del 2 de marzo de 1945, Resolución Directoral Nº 324-95-
DRTPSL–DPSC, Resolución Directoral Nº 024- 2002- DRTPSL del 10 de abril de
2002, Resolución Directoral Nº 010-2003-DRTPEL-DPSC del 31 de enero de 2003
y Resolución Ministerial Nº 249-2009-TR.
Negociación colectiva

Este Régimen Laboral especial da a los trabajadores derechos y

obligaciones acorde a la labor realizada.

NEGOCIACIÓN COLECTIVA ANUAL, entre

• CAPECO (Cámara Peruana de la Construcción) en representación de los

empleadores

• FTCCP (Federación de Trabajadores de Construcción Civil del Perú), en

representación de los trabajadores
Cálculo del Costo de la Hora Hombre (HH)

Para calcular el costo de la hora hombre (hh) debemos tomar en cuenta las
siguientes fórmulas:
• Costo de mano de Obra es función de su categoría y las condiciones de trabajo

• Donde la Categoría permitirá asignar el valor del Jornal Básico (JB) que
corresponde al obrero, y las Condiciones de Trabajo permitirán definir si son
normales o requiere el pago adicional de alguna bonificación acorde a la labor
realizada. A estas dos condiciones se deberán añadir las leyes sociales que
correspondan a favor del trabajador o con cargo al empleador.

• Debemos conocer entonces cuáles son los ingresos, aportes y otros pagos que
corresponden al Régimen Laboral de Construcción Civil
Cálculo del Costo de la Hora Hombre (HH)

Días Laborables

• Identificar las festividades nacionales y locales, en el periodo de vigencia del

Pacto Colectivo de Construcción Civil, que impliquen que no se laborarán en
ellos.

• Determinar que día de la semana son estas festividades para determinar su

incidencia, de acuerdo a sus horas laborables.

• Determinar la cantidad de días domingos.

• Determinar la cantidad de días laborables de la diferencia entre los días del

periodo de análisis descontando los domingos y las festividades según su
incidencia
 Ingresos del Trabajador
• Jornal Básico + • Bonificaciones P
– Bonificación Unificada de la e
r
Construcción (BUC)
• Bonificaciones + – Bonificación por Alta (BEA)
m
a
n
Especialización
• Asignaciones + Asignaciones
– Bonificacion por Movilidad
e
n
 Dominical
Pactos y convenios +
t
• 

Feriados
Gratificación
– Bonificación por Altura e
– Bonificación por Altitud
• Beneficios Sociales 

Vacaciones
Asignación por escolaridad – Bonificación por laborar Bajo la
Cota Cero
– Bonificación por Contacto con el
Agua y/o Aguas servidas
– Bonificacion trabajo nocturno
– Bonificacion de altas
Beneficios Sociales temperaturas
Aporte del empleador Pactos y Convenios – Bonificacion por Bajada
 Indemnización  Overol
 Esalud  Poliza de salud Vida
 SCTR  Horas extras
 AFP
 Costos Empresa
• Campamento
• Planillas
• Alimentación
• Movilización (Interna y/o externa)
• Exámenes médicos
• Fotocheck
• Agua para beber
• Casilleros
• Bloqueador
• Baños
Cálculo del Costo de la Hora Hombre (HH)

BONIFICACIONES PERMANENTES

B.U.C
BONIFICACION UNIFICADA DE CONSTRUCCIÓN
Por desgaste de herramientas y ropa, alimentación,
agua potable y especialización de operario.

OPERARIO 32%JB
OFICIAL 30%JB
PEON 30%JB
Cálculo del Costo de la Hora Hombre (HH)

BONIFICACIONES PERMANENTES
BONIFICACION POR ALTA ESPECIALIZACIÓN (BEA)

Categoría Monto del beneficio de

jornal básico
•Operario operador de
equipo mediano 8%
•Operario operador de
equipo pesado 10 %
•Operario electromecánico 15 %
•Topógrafo 9%
Cálculo del Costo de la Hora Hombre (HH)

BONIFICACIONES PERMANENTES

MOVILIDAD ACUMULADA
S/. 8.00 diarios
Nota:

El costo del pasaje es a nivel nacional.

No se dará esta bonificación cuando el trabajador este en

campamento o la empresa le proporcione movilidad.

Antes se consideraba 6 pasajes locales diarios.

Cálculo del Costo de la Hora Hombre (HH)

BONIFICACIONES POR CONDICIONES

DE TRABAJO

ALTURA
Bonificación del 7% por cada 4 pisos, a
partir del 4º piso*
APLICABLES PARA QUIENES:
•Realicen labores de revestimiento de fachadas.
•Realicen trabajos en andamio, revoques, edificación de toda clase,
revestimientos de toda clase, molduras, encofrados de aleros y otros.
•Realicen trabajos en tanques elevados a partir de los 5 metros de altura.
•Realicen trabajo en fachadas interiores en las que se usen andamios y que
comparten los mismos riesgos que las labores señaladas.
Cálculo del Costo de la Hora Hombre (HH)

BONIFICACIONES POR CONDICIONES

DE TRABAJO
ALTITUD
Bonificación del S/. 2.50 por día laborado
para obras a más de 3,000 msnm

BAJO COTA CERO

Bonificación de S/. 1.90 por día para los
trabajadores que laboren en un nivel
inferior al segundo sótano o cinco metros
bajo la cota cero.
Cálculo del Costo de la Hora Hombre (HH)

BONIFICACIONES POR CONDICIONES

DE TRABAJO

CONTACTO CON AGUA

Bonificación del 20% sobre el JB

Cuando laboren en contacto con el agua, entendiéndose por trabajos en

contacto directo con el agua, aquellos menesteres en que el servidor
tenga que ingresar el agua e incluso sumergirse en ella, tal es el caso
específico de trabajadores que laboran en fundiciones, ríos, lagos,
represas y demás que le sean semejantes.
Cálculo del Costo de la Hora Hombre (HH)

BONIFICACIONES POR CONDICIONES

DE TRABAJO

CONTACTO CON AGUAS SERVIDAS

Bonificación del 20% sobre el JB

Cuando laboren en contacto con aguas, entendiéndose por trabajos en

contacto directo con el aguas servidas, aquellos menesteres en que el
servidor tenga que ingresar a aguas servidas e incluso sumergirse en
ella, tal es el caso específico de trabajadores que laboran en fundiciones,
ríos, lagos, represas y demás que le sean semejantes.
Se hace extensiva a los trabajadores que laboren en los sistemas de
alcantarillado y recolectores y que se encuentren en contacto directo con
el agua servida
Cálculo del Costo de la Hora Hombre (HH)

BONIFICACIONES POR CONDICIONES

DE TRABAJO

TRABAJO NOCTURNO
Bonificación del 25% sobre el JB

TRABAJOS CON ALTAS TEMPERATURAS

EN INFRAESTRUCTURA VIAL (MEZCLA
ASFALTICA)
Bonificación del S/ 3.50 diarios (para
bebida hidratante)
Cálculo del Costo de la Hora Hombre (HH)

BONIFICACIONES POR CONDICIONES

DE TRABAJO

PAGO EN BAJADA
Bonificación es equivalente a de 7 JB

En proyectos Remotos de difícil acceso será permitida una PERMANENCIA

MÍNIMA en los campamentos de 28 días consecutivos y como máximo de hasta 35
días consecutivos luego de los cuales los trabajadores gozaran de una bajada
mínima de 7 días pagados únicamente a jornal básico de acuerdo al acta de
negociación colectiva en construcción civil.

Siendo su pago equivalente a 07 jornales básicos, será abonada en la primera

semana luego del retorno a Obra por parte del trabajador
Cálculo del Costo de la Hora Hombre (HH)
INCIDENCIA BENEFICIOS SOCIALES
PORCENTAJES FIJOS

INDEMNIZACIÓN
Liquidación 15% JB
Compensación Tiempo de Servicios 12.00 %
+ Participación de utilidades 3.00 %

ESSALUD
El aporte del empleador equivale al 9%
Cálculo del Costo de la Hora Hombre (HH)
INCIDENCIA BENEFICIOS SOCIALES
PORCENTAJES FIJOS

SCTR
El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo es el
seguro por accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales creado por la Ley 26790
• SCTR 3% JB
• Asistencial – Salud 1.30 % +
• Indemnización - Pensión 1.70 %
Cálculo del Costo de la Hora Hombre (HH)

INCIDENCIA BENEFICIOS SOCIALES

PORCENTAJES DEDUCIDOS

DOMINICAL
Proporcional a la cantidad de
días domingo al año
DOMINICAL = 52 JB
Número de días trabajados
Cálculo del Costo de la Hora Hombre (HH)
INCIDENCIA BENEFICIOS SOCIALES
PORCENTAJES DEDUCIDOS

FERIADOS
Proporcional a la cantidad de días
feriados al año

FERIADOS = Cantidad de feriados

Número de días trabajados

Cantidad de feriados: Feriados que están entre lunes a

sábado
Cálculo del Costo de la Hora Hombre (HH)

INCIDENCIA BENEFICIOS SOCIALES

PORCENTAJES DEDUCIDOS

GRATIFICACIONES
40 Jornales básicos anuales por Fiestas Patrias y
40 Jornales básicos por Navidad

GRATIFICACIONES = 2 x 40 JB
Número de días trabajados
Cálculo del Costo de la Hora Hombre (HH)

INCIDENCIA BENEFICIOS SOCIALES

PORCENTAJES DEDUCIDOS

VACACIONES
Los trabajadores tienen derecho a 30 días de
descanso vacacional por cada año y previo
cumplimiento de 260 jornales

VACACIONES = 30 JB
Número de días trabajados
Cálculo del Costo de la Hora Hombre (HH)

INCIDENCIA BENEFICIOS SOCIALES

PORCENTAJES DEDUCIDOS

ASIGNACION ESCOLAR
30 Jornales básicos anuales por cada
hijo menor de 18 años

ESCOLARIDAD = (30 JB) x (Núm. Hijos)

Número de días trabajados
Según INEI, Hijos promedio = 3.00
Cálculo del Costo de la Hora Hombre (HH)

INCIDENCIA BENEFICIOS SOCIALES

PORCENTAJES FIJOS SOBRE PORCENTAJES
DEDUCIDOS

ESSALUD 9%
Ingreso del trabajador
SCTR 3%
AFP 1% Movilidad
Indemnización
Asignación escolar
Overol
Póliza de vida
Cálculo del Costo de la Hora Hombre (HH)
PRINCIPALES PACTOS Y CONVENIOS

OVEROL
2 al año = 2 x (precio del overol) = S/
Número de días trabajados

PÓLIZA SALUD VIDA

S/.60.00 al año = S/ 60
Número de días trabajados
Para obras mayores de 50 UIT , Mayores S/ 210,000.00
UIT 2018 = S/ 4,200.00
Cálculo del Costo de la Hora Hombre (HH)

HORAS EXTRAS
AL 60%
• Hasta la décima hora (novena y décima)

AL 100%
• Después de la décima hora y hasta las 11:00 pm.

TRABAJO NOCTURNOS
• Turno desde 11:00 pm hasta 7:00 am.
• Se paga un mínimo de sobretasa del 25%
 Cálculo de costo de la hora hombre (hh)

 Un obrero labora normalmente 48 horas semanales.

 El horario habitual es de 8.5 horas de lunes a viernes, iniciando la jornada

a las 7:30 y terminando a las 17 horas

 Los sábados completan la jornada iniciando labores a las 7:30 horas hasta
las 13 horas.

 Pero no todas las semanas son completas, existen aquellas donde hay
feriados que son remunerados como los domingos.

 Al año se consideran 365 días.

 Al año en Lima se consideran 13 días feriados.

 Al año se consideran 52 domingos.

 Cálculo de costo de la hora hombre (hh)

A partir del Jornal Básico Vigente calcularemos:

1. Bonificaciones que inciden sobre el Jornal Básico (JB) acorde a la

categoría

2. Bonificaciones de acuerdo a las condiciones de trabajo del obrero.

3. Días laborables en el periodo de vigencia del Pacto Colectivo de

Construcción Civil.

4. Incidencia de las leyes sociales sobre el Jornal Básico y las

Bonificaciones
Conclusiones

Es importante reconocer el entorno del trabajo que realiza el trabajador al ejecutar la

01 partida, para analizar si a los riesgos que se asumen, le corresponde algún beneficio
adicional a los que norma su régimen laboral.

A las categorías de operario, oficial y peón, les han añadido categorías con bonificaciones por
02 alta especialidad como:
Operador de Equipo Liviano.
Operador de Equipo Pesado.
Operador Metalmecánico.
Topógrafo.

03 Otros factores pueden afectar el costo de la hora hombre tales como:

Labor en campamento
Viáticos
Jornada laboral
Otros beneficios
Hagamos el cálculo
 Trabajo Domiciliario
• Calcula el valor de la hora hombre para las distintas categorías
y condiciones de trabajo para un periodo definido:
– Grupo 01: Lima, del 07/01 al 27/08
– Grupo 02: Arequipa, del 14/02 al 16/11
– Grupo 03: Piura, del 06/03 al 14/10
– Grupo 04: Puno, del 14/04 al 10/12
– Grupo 05: Iquitos, del 12/03 al 29/09
– Grupo 06: Huaraz, del 10/01 al 15/07
• Se considerará que los jornales básicos tendrán un
incremento de S/ 2.50, S/ 2.00 y S/ 1.50 para el operario
oficial y peón respectivamente para el periodo 2019-2020 y el
pasaje urbano subirá 25% en promedio, respecto a los valores
vigentes.
 PREGUNTAS…

Si, luego del estudio de este material, tienes dudas

sobre alguno de los temas, ingresa al Aula Virtual y
participa en el foro de dudas académicas de la unidad.
 BIBLIOGRAFÍA

 Ministerio de Trabajo
(http://www.mintra.gob.pe/mostrarTemaSNIL.php?__page=1&codTema=32&tip=20)
 Sistema de Remuneraciones para la Industria de la Construcción - CAPECO
(http://www.capeco.org/publicaciones/sistema-de-remuneraciones-para-la-industria-
de-la-construccion/)
 Costos y Presupuestos en Edificacion
Ing. Jesús Ramos Salazar (volumen 12)
 "Costos y Presupuestos de Edificación”, COLECCIÓNDEL CONSTRUCTOR.
CAPECO

Continúa con las actividades
propuestas en la sesión
Material producido por la
Universidad Peruana de
Ciencias Aplicadas
Autor:
Jorge Max Blanco Ruiz
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– Todos los derechos
reservados