¿Qué valores prevalecen en la sociedad peruana?

Felipe Jesus Quintana Ortega

Tomando como datos del world Values Survey, se hace un análisis referido a frecuencia
con relación a la violencia callejera y peleas en tu barrio, este dato fue tomado de una
muestra de 1400 personas de las cuales un 7% afirma que muy frecuentemente, con
bastanty un 1.9% no sabe.
World Values Survey Wave 7: 2017-2022
Frequency in your neighborhood: Street violence and fights

Q137.- Frecuencia en tu barrio: Violencia callejera y peleas

Number of
cases %/Total
Very Frequently 97 7
Quite frequently 300 21.4
Not frequently 527 37.7
Not at all frequently 448 32
Don't know 27 1.9
(N) 1400 100
Así mismo se toman datos del world Values Survey, referido a la violencia callejera y
peleas en tu barrio vs la clase social, teniendo como resultados de una muestra
poblacional 1400 personas.
TOTAL Social class (subjective)
Upper middle Lower middle Working
Upper class class class class Lower class Don't know No answer
Very Frequently 0 0 8.8 6.2 7.7 6.2 0 0
Quite frequently 0 13.8 22.8 21 22.3 18.2 30.2 18
Not frequently 0 44.2 32.7 38.6 41.5 30.3 48.1 23.6
Not at all frequently 0 42 35.7 32.6 25.9 42.5 17 36.3
Don't know 0 0 0 1.5 2.6 2.9 4.7 22.1
(N) 1400 9 234 575 424 132 12 14

Así mismo de acuerdo a una reciente encuesta, 70% señalan que el principal problema
de los últimos 50 años en el Perú es la corrupción. Aún hoy, en coyuntura COVID-19,
sigue encabezando la lista con un 30%., de los cuales 5 de cada 10 encuestados
consideran que los peruanos no practicamos ningún valor, los otros 5 practican valores
colectivos, dejando de lado a los que construyen el tejido social, como la confianza,
empatía, respeto, y dialogo.
- 8 de cada 10 peruanos no confía en los demás, por lo que se está perdiendo la
honestidad.
- 7 de cada 10 peruanos quiere recuperar la confianza en los demás.
- También es importante mencionar que en la crisis del covid, el valor que mas
encareció fue la solidaridad, en donde los ricos se hicieron más ricos y los
pobres por falta de economía dejaban que se murieran, las clínicas cobraban
enormes cantidades de dinero, eso muestra la falta de empatía entre prójimos.
Por lo otro lado podemos afirmar en cuanto a lo personal, podemos ser solidarios,
cuando respetamos al que piensa diferente, y rechazando la cultura del más vivo y ver
nuestra diversidad como riqueza aparecen también como las acciones más importantes
para que el Perú sea un lugar mejor.
Se es sabido que las personas adquieren los primeros valores los cuales son fundados en
el seno familiar, por lo que los padres cumplen un rol muy importante el cual es
determinante en la vida de una persona.
Entonce podemos afirmar que los valores instrumentales que más predominan en
nuestra sociedad peruana y que aun no se ha perdido, pero necesitamos seguir
trabajando en ello son la esperanza, la valentía, la responsabilidad, el amor, el ser capaz,
a si mismo considero que los valores terminales que aun prevalecen en nuestra sociedad
son el reconocimiento social, la armonía interna, la seguridad de la familia, sentido de
logro, vida emocionante (vida activa y estimulante).

¿Cómo afectan a la gestión organizacional?

Los valores compartidos como la principal evidencia de la cultura empresarial en sus
ambientes de trabajo, muy por encima de las creencias y los hábitos. Los valores
compartidos son justamente la manera cómo hacemos las cosas. Los valores son los
“músculos” que expresan el propósito de la empresa, permitiendo a los colaboradores
avanzar en conjunto. Es muy positivo e importante que los valores sean compartidos y
que se les reconozca como la principal evidencia de la cultura en las empresas.
Y en particular, al hacer foco en los valores presentes en la empresa, se considera que es
el compromiso el valor más importante de todos. Entonces se configura una mirada
positiva basada en la representación común de los valores organizacionales y que se
expresa en el compromiso de todos.
Al ser los valores compartidos el motor que permite avanzar a la empresa y la más
importante característica de la gestión organizacional, y siendo el compromiso el
principal valor reconocido, es lógico entonces que se considere que esta cultura esté
alineada con su visión y misión que son, de alguna manera, la tangibilización de esos
valores.