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Este documento discute varios elementos del contrato de trabajo, incluyendo la capacidad para contratar como empresario y trabajador, la forma del contrato, la documentación y prueba requerida, e ineficacia del contrato. Examina temas como la edad mínima y máxima para trabajar, capacidad de personas físicas y jurídicas para ser empleadores, y libertad de forma para los contratos de trabajo con excepciones.
Este documento discute varios elementos del contrato de trabajo, incluyendo la capacidad para contratar como empresario y trabajador, la forma del contrato, la documentación y prueba requerida, e ineficacia del contrato. Examina temas como la edad mínima y máxima para trabajar, capacidad de personas físicas y jurídicas para ser empleadores, y libertad de forma para los contratos de trabajo con excepciones.
Este documento discute varios elementos del contrato de trabajo, incluyendo la capacidad para contratar como empresario y trabajador, la forma del contrato, la documentación y prueba requerida, e ineficacia del contrato. Examina temas como la edad mínima y máxima para trabajar, capacidad de personas físicas y jurídicas para ser empleadores, y libertad de forma para los contratos de trabajo con excepciones.
Fernando Fita Ortega Curso 2009-2010 Contrato de trabajo (3): otros elementos
• Capacidad para contratar como empresario
• Capacidad para contratar como trabajador • Forma del contrato de trabajo • Documentación y prueba del contrato • Ineficacia del contrato de trabajo
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Fernando Fita Ortega Curso 2009-2010 I. Capacidad para contratar Como empresario •Persona física: art. 29 y ss y 314 y ss CC
•Persona jurídica: arts 35 y ss CC.
•Si además es comerciante: art. 4 C.Co
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Fernando Fita Ortega Curso 2009-2010 II. Capacidad para contratar Como trabajador •Capacidad para contratar * Edad (art 7 ET): - Capacidad plena - Capacidad limitada Consecuencias de su incumplimiento
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Fernando Fita Ortega Curso 2009-2010 • Capacidad para trabajar – Edad • Limitación absoluta – Edad mínima (art. 6.1 y 6.4 ET) – Edad máxima (DA X ET) • Limitación relativa (6.2 y 6.3 ET y D. 26-7-1957) Consecuencias de su incumplimiento – Nacionalidad (art 35 CE) • Extracomunitarios art. 7.3 ET y LO 4/2000 (arts. 10 y 33 y ss) • Ciudadanos de la UE – Titulación y otros
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Fernando Fita Ortega Curso 2009-2010 III. Forma del contrato de trabajo
•La forma del contrato
–Libertad de forma (art. 8.1 ET) –Excepciones –Incumplimiento (art. 8.2 ET) Presunción iuris tantum
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Fernando Fita Ortega Curso 2009-2010 IV. Documentación y prueba
•Documentación y prueba –Documentación –Testifical –Presunción de existencia (art. 8.1 ET)
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Fernando Fita Ortega Curso 2009-2010 V. Ineficacia del contrato •La ineficacia del contrato –Ineficacia total (art. 9.2 ET) • Motivos: – Vicio en elementos esenciales del contrato – Infracción normas imperativas (6.3 CC) –Ineficacia parcial (9.1 ET)