Derecho del Trabajo

UD II Tema 3 Formación del

contrato de trabajo

Grado en Derecho
Facultad de Ciencias Sociales y Jurídicas
Derecho del Trabajo

Tema 3: FORMACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

1. La capacidad para contratar en el DT:

A. Capacidad del trabajador: Limitaciones para celebrar el contrato de trabajo, tanto re-
lacionado con la edad, como con la nacionalidad.

 Capacidad laboral plena, permite celebrar por sí mismo un contrato:

• Mayores de edad no inhabilitado.
• Menores emancipados.

 Capacidad laboral limitada: requieren autorización previa de sus padres o tu-

tores o de la persona o institución que los tenga a su cargo.
• Menores de 18 y mayores de 16 años no emancipados.
• Menores de 16 años, para intervenir en espectáculos públicos.
 Capacidad no condicionada al factor edad.
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Tema 3: FORMACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

1. La capacidad para contratar en el DT:

B. Derechos de los trabajadores
1. Derechos fundamentales Aplicación de dchos fundamentales escasa regulación.
Resoluciones jurisdiccionales.
 Límite al ejercicio de los poderes empresariales
 No podrá invocase si se ha pactado conforme principio buena fe

2. Dignidad e intimidad del trabajador:

• Preservación de la dignidad que comprende la protección por acoso y
el derecho a su intimidad personal y familiar.
• Derecho al honor y propia imagen
Uso nuevas tecnologías
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1. La capacidad para contratar en el DT:

B. Derechos de los trabajadores

2. Dignidad e intimidad del trabajador:

 Programa espía instalado en el ordenador para controlar su utilización por los trabajadores, cuando media
una prohibición absoluta en tal sentido.( STS 6-10-2011).
 Obtención de fotografías por un programa de GPS instalado en el móvil del trabajador para control de su ac-
tividad laboral habiendo sido advertido STSJ de Galicia 14-2-2013).
 Por el contrario, sí vulnera el derecho a la intimidad la instalación de un aparato localizador GPS en el ve-
hículo particular del trabajador para controlar su actividad durante la situación de baja médica ( STSJ del
País Vasco 10-5-2011 ) .
 Para la instalación de cámaras debe haber una comunicación directa y clara. STEDH 2017.
 LOPD-DGD
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1. La capacidad para contratar en el DT:

B) Derechos de los trabajadores

2. Dignidad e intimidad del trabajador:

 Confidencialidad datos de la salud
 Derecho al honor: prestigio profesional

3. Derecho a la igualdad de trato y no discriminación:

“derecho a no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo o una vez
empleados "desde el acceso al empleo hasta la finalización del contrato.
(clasificación, promoción, retribución…)
• “Protección frente a las ofensas verbales o físicas de carácter sexual” Acoso
discriminatorio –acoso sexual-acoso por razón de sexo-acoso laboral
• Posibilidad de extinguir el contrato de trabajo. Art. 50 ET
• Si es trabajador, sanción : despido
• Puede ser calificada como accidente de trabajo
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1. La capacidad para contratar en el DT:

B) Derechos de los trabajadores

4. Derecho de ocupación efectiva art. 4.2.a ET

 Con funciones propias de su categoría profesional y con los medios necesarios
para ello. Ilícito laboral. TSJ 5657/2010 de 7 diciembre
 Excepciones como riesgo grave e inminente y suspensiones art. 47 ET

5. Derecho a la promoción y formación profesional

 Consecuencia directa la progresión profesional, complementos retributivos
• Formación no ligada al trabajo.
• Formación ligada al trabajo.
 Especial referencia a la formación en materia de prevención de riesgos,

6, Derecho a la prevención de riesgos laborales

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1. La capacidad para contratar en el DT:

C) Deberes laborales. Art. 5 ET

1. Deber de obediencia y disciplina en el trabajo

 Deber fundamental sancionable por incumplimiento
 Obligaciones concretas del puesto de trabajo

2. Deber de buena fe
 Deber de hacer: colaboración en el trabajo, protección riesgos
 Deber de no hacer: Revelación de secretos, engaño, hurto,
 Especial diligencia a puestos de responsabilidad

3. El deber de diligencia: Cumplimiento cuidadoso, adecuado

Vinculación al rendimiento debido.
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1. La capacidad para contratar en el DT:

C) Deberes laborales. Art. 5 ET

4. Deber de seguridad e higiene

 Actuación conforme a las normas de prevención
 Uso adecuado de equipos de protección individual

5. Deber de no concurrencia desleal

 El ET permite trabajar para más de un empresario, salvo,
• Incurrir en competencia desleal (coincidente y que perjudica)
• Pacto de plena dedicación

6. La colaboración en el trabajo :
“contribuir a la mejora de la productividad” seguridad y
salud
Competencias de los representantes unitarios colaboración con
empresa. Art. 64.7 ET
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1. La capacidad para contratar en el DT:

D) Capacidad del empleador

Escasa regulación. Reglas C civil y C comercio. Jurídica o de obrar.

Artículo 49.1.g ET Causas del extinción del contrato: Incapacidad del empresario
relacionado o no a prestación de la Seguridad Social que lleve vinculado el cese de
la actividad.

Capacidad vinculada al cumplimiento de obligaciones o requisitos para acceder a

ayudas a la contratación.
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2. Forma y documentación del contrato de trabajo

 Art. 8.1: Contrato no formal
 Art. 8. 2: Salvo disposición legal (modelo oficial)
 Formación y practicas
 Duración determinada
 Tiempo parcial, fijo discontinuo, relevo…
 Consecuencias del incumplimiento: Presunción indefinido T/C
 Art. 8.3: Formalización durante la relación laboral por petición
 De celebrarse por escrito “copia básica”

Obligación de información datos esenciales

en caso de contratos de más de cuatro semanas.
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3. Ineficacia: Falta de producción de consecuencias por la celebración del mismo

A. Nulidad total del contrato de trabajo.
Causas CC 1256 y ss
 Falta de capacidad del empresario o trabajador
 Vicios de consentimiento
 Ilegalidad del objeto o imposibilidad de la prestación
 Falsedad de la causa
 Contradicción con norma legal o convencional
Efectos
 Según el CC nulidad absoluta, pero en laboral no es posible retornar.
Prestación de servicios.
 Retribución
 Salvo voluntad maliciosa del empleado.
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3. Ineficacia: Falta de producción de consecuencias por la celebración del mismo

B. Anulabilidad del contrato de trabajo. Características.
1. Mientras no sea anulada produce todos los efectos
2. Anulado deja de ser fuente de derechos y obligaciones
3. Podrán impugnar cualquiera de los obligados.
Posible convalidación (16 a 18)
C. Nulidad parcial del contrato de trabajo
 Solo la cláusula contraria a derecho será ineficaz.
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4. El periodo de prueba.
A. Concepto y regulación jurídica.
 Las partes pueden pactar un período de prueba destinado procurar un conoci-
miento personal mutuo y una comprobación de las aptitudes y capacidades pro-
fesionales del trabajador. Art- 14 ET.

 El pacto de un periodo de prueba es facultativo para las partes.

• Un convenio colectivo no puede establecer la presunción de que todos los
contratos que se celebren estén sometidos a un periodo de prueba.
• Debe realizarse como una cláusula del contrato de trabajo y antes de
iniciarse la prestación de servicios.
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4. El periodo de prueba. Art.14 ET

B. Forma y duración
B. Debe adoptar necesariamente la forma escrita.
 Si se pacta verbalmente es nulo y es inexistente.

 Corresponde a los convenios colectivos.

 A falta de pacto en convenio, la ley establece como límites máximos los siguien-
tes:
• No podrá exceder de 6 meses para los técnicos titulados. Ni 2 meses para
los demás trabajadores.
• Ni 3 meses para los trabajadores no titulados en empresas de menos de
25 trabajadores.
• Art. 15 un mes (contratos -6 meses) salvo previsto en CC
 Contratos de formación en alternancia: prohibición de concertar un período de
prueba.
 Contratos para la práctica profesional: un mes salvo previsto en CC.
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4. El periodo de prueba.
B. Forma y duración: Cómputo del plazo.
 Se inicia con la prestación de trabajo efectivo.
 Situaciones que pueden afectar a su duración: (Interrumpiones)
• Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, nacimiento, riesgo lactan-
cia y violencia de género. RDL 6/2019
• La huelga.
 Los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del trabajador se-
rán los correspondientes a su grupo, nivel profesional o puesto de trabajo que
desempeña como si fuera de plantilla.
 El trabajador deberá ser dado de alta en la Seguridad Social y el empresario
debe cotizar por él. Art. 18.2 RDL 8/2015
 Computa a efectos de antigüedad.

 No podrá ser alegada ineptitud si existe anterior al cumplimiento del periodo

 Salvo desconocimiento por imposibilidad de conocerla actuando con diligencia
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4. El periodo de prueba.

Resolución del contrato durante el periodo de prueba

 Las partes podrán dar por terminado el contrato de trabajo libremente. Sin de-
recho a indemnización salvo pacto.

 Se podrá exigir preaviso si así se ha pactado en el contrato de trabajo o así se

ha establecido en el convenio colectivo.

 El desistimiento podrá ser verbal.

 En desistimiento discriminatorio o por abuso de dcho la extinción será nula.

También se puede considerar abusivo

Finalización del periodo de prueba. Transcurrido sin desistimiento

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GRACIAS