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TEMA 1: EL TRABAJO

1. EL TRABAJO A TRAVÉS DE LA HISTORIA

El trabajo es la actividad humana de carácter físico e intelectual dirigida a la obtención de bienes y servicios. El
trabajo tiene una gran importancia social, ya que es el medio a través del cual, la mayor parte de la población,
consigue los recursos para subsistir. Por ello, se da una creciente intervención en el Estado en las relaciones de
trabajo.

El trabajo ha evolucionado a lo largo de la historia:

a) El trabajo en la antigüedad  En la antigüedad, el trabajo lo realizaban los esclavos. La esclavitud es el

derecho de propiedad de un hombre sobre otro hombre que es considerado como un objeto y no tenia
derechos. A la esclavitud se llegaba por caer prisionero de guerra, por el impago de deudas o por ser hijo de
padres esclavos. En la antigüedad también existían otras formas de trabajo como la artesanía y el comercio
aunque su influencia era limitada.
b) El trabajo en la Edad Media  En la Edad Media la esclavitud evoluciona hacia formas de servidumbre. Los
siervos trabajan para el señor feudal a cambio de protección y de lo imprescindible para subsistir. En esta
época se da un importante desarrollo de las ciudades y, con ellas, de la artesanía y el comercio. En las
ciudades, los artesanos se agrupaban por profesiones formando gremios.
c) El trabajo a partir de la Revolución Industrial (a partir de la creación de la máquina de vapor)  La
Revolución Industrial es un fenómeno que surge en Inglaterra a finales del s. XVIII y que se extiende
posteriormente al resto del continente europeo. La Revolución Industrial es consecuencia de un proceso de
acumulación económico y demográfico que, junto con importantes avances tecnológicos, dio lugar a
cambios en la forma de producir con la aparición de grandes fábricas y de una gran masa obrera que trabaja
a cambio de un salario. Esta situación provocó numerosos abusos por parte de los empresarios, lo que obligó
a los Estados a intervenir y a regular las relaciones de trabajo a través del derecho laboral.

2. CLASES DE TRABAJO

El trabajo productivo, es aquel que da al hombre los medios materiales o económicos que necesita para subsistir y se
puede clasificar en:

 Trabajo por cuenta propia o autónomo  Donde el trabajador se queda con los frutos de su trabajo que
después vende en el mercado por su cuenta y riesgo.
 Trabajo por cuenta ajena o asalariado  Donde el trabajador entrega los frutos de su trabajo a un
empresario a cambio del salario.

3. CONCEPTO DE EMPRESARIO Y TRABAJADOR

Para el derecho laboral, es empresario la persona física o jurídica que tiene contratados a su cargo trabajadores por
cuenta ajena y es trabajador, la persona física que trabaja para un empresario a cambio del salario.

4. CONCEPTO DE DERECHO LABORAL

El derecho laboral regula las relaciones de carácter profesional y por tanto, remuneradas que se dan de forma
voluntaria entre un trabajador que personalmente realiza un trabajo productivo por cuenta ajena y un empresario
dentro del ámbito de dirección y organización de éste. De esta definición podemos extraer las características que
tiene el trabajo:

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1. Remunerado
2. Voluntario
3. Por cuenta ajena
4. Personal
5. Bajo la dirección y organización de un empresario

5. EL DERECHO LABORAL EN EL ESPACIO INTERNACIONAL

Tras la Revolución Industrial surge la necesidad de crear un marco jurídico internacional para proteger a los
trabajadores de todo el mundo. Tras la I Guerra Mundial, surgió la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que
tenía como finalidad mejorar las condiciones de vida y trabajo en todo el mundo. En la actualidad, está integrada en
la Organización de las Naciones Unidas (ONU). Hoy en día, España está integrada en la Unión Europea y esto tiene
como consecuencia la libre circulación de personas y trabajadores entre los diferentes países que la forman.

TEMA 2: LAS FUENTES DEL DERECHO LABORAL

Por fuente del derecho laboral entendemos el conjunto de normas i principios de aplicación general que contiene el
derecho aplicable a un caso concreto. Las fuentes en la relación laboral son el conjunto de normas y principios que
regulan la relación entre un empresario y un trabajador:

1. La ley
2. Los convenios colectivos
3. El contrato de trabajo
4. Los usos y costumbres
5. Los principios generales del derecho

Siempre que se produzca un conflicto de fuentes, se aplicará la más favorable para el trabajador.

1. LA LEY

En sentido amplio, entendemos por ley como toda norma jurídica escrita. En sentido estricto, como una norma
jurídica que ha sido aprobada en el Parlamento. En España la ley más importante es la Constitución Española que
establece los derechos fundamentales de los ciudadanos y la estructura básica del Estado que divide en
comunidades autónomas. Ninguna otra ley puede ir en contra de la Constitución y de su cumplimiento se encarga el
tribunal constitucional. Por debajo de la Constitución se encuentran las leyes orgánicas y las leyes ordinarias:

 Leyes orgánicas  Sirven para desarrollar los temas relacionales con los derechos fundamentales.
 Leyes ordinarias  Sirven para desarrollar el resto de materias.

El Gobierno también puede crear normas jurídicas de rango inferior a la ley, son los decretos y reglamentos. En
casos de urgencia o necesidad, el Parlamento, puede delegar la tarea de crear una ley en el Gobierno, son los
llamados decreto – ley o decreto – legislativo. En el ámbito laboral, las leyes más importantes son el Estatuto de los
Trabajadores, la Ley de Seguridad Social o la Ley de Prevención de Riesgos Laborales entre otras.

2. EL CONVENIO COLECTIVO

El convenio colectivo es una norma que nace del acuerdo de los empresarios y los trabajadores negociada por sus
representantes donde se pactan las condiciones de trabajo de un determinado sector o empresa. Condiciones como
la jornada, el salario, la categoría profesional, etc.
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Los convenios colectivos tienen un ámbito de aplicación territorial pudiendo ser estatales, autonómicos o locales. Se
aplicará siempre el de ámbito inferior respecto al de ámbito superior. Los convenios colectivos tienen un plazo de
duración, trascurrido el cual, el convenio seguirá siendo válido y se renovará automáticamente de año en año. Pero
si una de las partes lo denuncia, el convenio caducado solo durará un año más. Pasado este año, si no se ha pactado
uno nuevo dejará de ser de aplicación. Los convenios colectivos de empresa tendrán prioridad aplicativa respecto los
de sector en las siguientes materias:

 Clasificación profesional
 Salario
 Horario i distribución del tiempo de trabajo
 Jornada

Las empresas en crisis por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, si llegan a un acuerdo con los
representantes de los trabajadores podrán descolgarse del convenio colectivo y dejar de aplicarlo siempre que, con
esta medida, se contribuya a mejorar la situación de la empresa. El acuerdo deberá fijar las nuevas condiciones y su
plazo de duración que no podrá superar a la del convenio que se deja de aplicar.

3. EL CONTRATO DE TRABAJO

Un contrato es un acuerdo entre un empresario y un trabajador por el que el trabajador se compromete a prestar
sus servicios para un empresario a cambio de un salario.

4. USOS Y COSTUMBRES

La costumbre es la práctica repetida de una determinada conducta social que, por su uso reiterado, se convierte en
una norma jurídica no escrita. La costumbre solo se aplica cuando no hay norma escrita.

5. PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO LABORAL

Son las ideas básicas que inspiran cada rama del derecho. Sirven para interpretar las leyes y para suplir los vacios
legales. En derecho laboral existen los siguientes principios:

 Principio de indubio pro operario que significa que las dudas se resolverán a favor del trabajador.
 Principio de condición más beneficiosa.
 Principio de norma más favorable.
 Principio de irrenunciabilidad de derechos por el que se prohíbe a los trabajadores renunciar a los derechos
que tengan reconocidos en la ley o los convenios.

6. LA JURISPRUDENCIA

Es el criterio que utilizan los juzgados y tribunales para resolver los casos. En sentido estricto, es el criterio que utiliza
el tribunal supremo y que deben seguir los tribunales inferiores.

TEMA 3: EL CONTRATO DE TRABAJO

1. CONCEPTO NATURALEZA Y CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO

El contrato es un acuerdo entre dos o más partes para constituir, regular o extinguir una relación jurídico -
patrimonial. En el derecho civil existe el principio de autonomía de la voluntad, en virtud del cual las partes pueden

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establecer los pactos, cláusulas y condiciones que estimen convenientes siempre que no san contrarios a la ley, a la
moral o al orden público.

El contrato de trabajo también parte de estos principios pero se aparta de ellos debido a la especial protección que
se da al trabajador y por ello las partes tienen escasa autonomía para establecer pactos o cláusulas puesto que estas
vienen marcadas por la ley con los convenios colectivos, donde sí se cobra importancia a la autonomía de las
condiciones mínimas establecidas en la ley o lo convenios colectivos.

Podemos definir el contrato de trabajo como el acuerdo de voluntades entre un empresario y un trabajador, por el
que el trabajador se compromete a prestar continuada y personalmente sus servicios bajo la dirección y organización
del empresario a cambio de un salario.

1.1.Naturaleza del contrato de trabajo:

 Contrato consensual, porque el contrato nace del consentimiento de las partes libremente expresadas que
quedan obligadas desde que se ponen de acuerdo.
 Contrato bilateral, porque nacen obligaciones para las dos partes, para el trabajador la de trabajar y para el
empresario la de remunerar al trabajador.
 Contrato oneroso, porque las obligaciones tienen un contenido patrimonial.
 Contrato normativizado, porque la voluntad de las partes se encuentra sometida a las normas del derecho
laboral.

1.2. Clases de contratos:

Podemos decir que existen contratos indefinidos en los que no conocemos la fecha de su extinción y contratos
temporales que tienen una duración determinada, también podemos decir que el contrato es a jornada completa
cuando se trabaja el máximo número de horas permitido y un contrato es a tiempo parcial cuando no se trabaja
este máximo.

Elementos esenciales del contrato de trabajo:

a) Consentimiento  Acuerdo de las partes libremente expresadas que quedan obligadas desde que se ponen
de acuerdo. Para que el consentimiento sea valido debe ser libre y debe ser prestado por una persona con
suficiente capacidad para obrar.
b) Objeto  Es la cosa sobre la que recae el contrato, en un contrato de trabajo seria el salario y el trabajo en
si mismo considerado.
c) Causa  Es el fin perseguido por el contrato, en un contrato de trabajo seria, la entrega de los resultados del
trabajo al empresario a cambio de un salario.

2. ELEMENTOS PERSONALES DEL CONTRATO DE TRABAJO

Trabajador  Persona física que presta de forma voluntaria sus servicios retribuidos por cuenta ajena dentro del
ámbito de organización y dirección de un empresario.

Existe una serie de actividades que debido a sus particularidades o por el imperativo legal están excluidas de la
contratación laboral y no se considera relación laboral:

 Funcionarios públicos  No están sometidos al derecho laboral, sino que están sometidos al derecho
administrativo.
 Prestaciones laborales obligatorias  Al no ser una relación voluntaria no está sometida al derecho laboral.

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 Trabajo por amistad, benevolencia o buena vecindad  Al no haber empresario i normalmente tampoco
existir numeración, no está sometida al derecho laboral.
 Trabajos familiares  Hasta segundo grado de parentesco no están sometidos al derecho laboral.
 Transportistas con autorizaciones administrativas i vehículo propio  No están sometidos al derecho
laboral.

Además, existen otro conjunto de relaciones que debido a sus especiales características son consideradas relaciones
laborales especiales:

 Personal de alta dirección  Personas que realizan las funciones propias del empresario, en estos contratos
se permiten los pactos que libremente establezcan las partes.
 Empleados del servicio del hogar  Trabajadores que realizan las tareas domesticas pero como el
empresario no lo es en sentido propio, son considerados relaciones laborales especiales. Estos trabajadores
tienen derecho a cobrar el salario mínimo y a vacaciones remuneradas. Salvo que se pacte otra cosa el
contrato tendrá una duración anual que se renovará automáticamente si no denuncia la media de las partes.
 Presos en instituciones penitenciarias
 Deportistas profesionales
 Artistas en espectáculos públicos
 Cualquier otro considerado así por ley

3. NACIMIENTO O PERFECCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

El contrato nace con el consentimiento de las partes libremente expresadas. Estas quedan obligadas desde que se
ponen de acuerdo. Las partes deben tener suficiente capacidad para obrar (mayores de 16 años con consentimiento
de los padres o mayores de edad). En todo contrato de trabajo debe constar de los tres elementos esenciales
(consentimiento, objeto y causa). Si falta alguno de ellos en el contrato, no será válido. La nulidad de un contrato
solo sufrirá efectos desde su declaración por los tribunales.

En los contratos de trabajo nace el principio de libertad de formas, es decir, que pueden hacerse de forma oral o
escrita. Sin embargo, en determinados casos la ley exige que se celebren por escrito, así en los contratos de
prácticas, de formación de duración determinada y de tiempo parcial. Si en estos casos no se hace por escrito el
contrato se considerará indefinido o a jornada completa, salvo prueba en contrario.

- Contrato indefinido a tiempo parcial, escrito

- Contrato temporal a jornada completa, escrito
- Contrato temporal a tiempo parcial, escrito
- Contrato indefinido jornada completa, oral o escrito

En el contrato de trabajo cualquiera de las partes puede exigir a la otra que el contrato se celebre por escrito. Una de
las cláusulas que pueden incluirse en el contrato es la del periodo de prueba. El periodo de prueba es un plazo de
tiempo que se da a empresario y trabajador para que se conozcan mutuamente. En este tiempo que debe estar
pactado por escrito en el contrato se permite a ambas partes romper el contrato con plena libertad sin tener que
justificar la dimisión sin permiso y sin tener que pagar una indemnización alguna. La ley fija unos plazos máximos del
periodo de prueba de 6 meses para técnicos titulados, 2 meses para el resto de trabajadores si la empresa tiene más
de 25 trabajadores y 3 meses si tiene menos de 25. Si el periodo de prueba no está pactado por escrito en el
contrato se considera inexistente, el trabajador nuevo tendrá los mismos derechos que el resto de trabajadores
salvo en lo relativo a la extinción del contrato.