Teoría general del derecho

del trabajo
Mg. Bismarck Jefferson Seminario Morante
Maestro en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
 ¿Qué es el Derecho Laboral?

Es la rama del Derecho que regula las

relaciones jurídicas entre empleador y
trabajador.
El surgimiento del derecho del trabajo
Siguiendo lo expuesto por Ferrero Delgado (2019),
debemos recordar lo siguiente:

• Con la revolución industrial, iniciada en Inglaterra a mediados del siglo XVIII,

las relaciones de trabajo evolucionaron de la esclavitud de la Edad Antigua o
de la servidumbre de la Edad Media y el trabajo agrícola tradicional en la
gleba, a un fenómeno nuevo que daba al maquinismo y la producción de
bienes a gran escala en centros de trabajo.
• La Revolución Industrial coincide con el auge de la libertad de contratación y
el individualismo, conforme al cual se atribuye al obrero la capacidad de
ofrecer su fuerza de trabajo según sus propios intereses.
• Hasta finales del siglo XIX la contratación de mano de obra se ejecutaba a
través de contratos civiles, lo que presuponía igualdad entre las partes.
 La Constitucionalización del
derecho del trabajo
Constitución francesa de 1848
4/11/1848

Artículo 13

La Constitución garantiza a los ciudadanos

la libertad de trabajo y de industria. […].
 La constitucionalización de los derechos laborales

La Constitución Mexicana de Querétaro (1917), en su artículo 123, señala:

Jornada de trabajo (apartados I al III).

Descanso semanal y posterior al parto (apartados IV al V).
Salario en general y por tiempo excedente (apartados VI al XI).
Negociación colectiva (apartados XII al XIII).
Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (apartados XIV al XV).
Formación de sindicatos, asociaciones de profesionales, etc. (apartados XVI).
Huelgas y paros (apartados XVII al XIX).
En la Constitución alemana de Weimar (1919), resalta:
El descanso durante los domingos y las fiestas reconocidas por el Estado
(artículo 139).

La especial protección del derecho al trabajo (artículo 157).

La libertad de asociación profesional para la defensa y mejora de las

condiciones de trabajo y económicas (artículo 159).

La protección de un sistema de seguros (artículo 161).

La obtención de una reglamentación internacional de las relaciones

jurídicas de los trabajadores (artículo 162).
El salario o sustento mediante una función productiva (artículo 163), entre
otros.
 La constitucionalización de los derechos laborales

En la Constitución para la República del Perú de 1920, resalta:

Garantizar la libertad de trabajo (artículo 46).

Condiciones máximas para el trabajo, los salarios

mínimos y la obligatoriedad de una indemnización
ante un accidente de trabajo (artículo 47).
En la Constitución Política del Perú de 1933, resalta:

Libertad de trabajo (artículo 42).

El contrato colectivo de trabajo (artículo 43).

La participación de los empleados y trabajadores en los beneficios

de las empresas (artículo 45).
La seguridad, condiciones máximas de trabajo, indemnización por
tiempo de servicios prestados y por accidentes así como los
salarios mínimos (artículo 46).
En la Constitución para la República del Perú de 1979, resalta:

Derecho de toda persona a elegir y ejercer libremente su trabajo (artículo 2 inciso 13).

Derecho al trabajo como fuente principal de riqueza (artículo 42).

Derecho a una remuneración justa, mínima y a la asignación familiar (artículo 43).

Derecho a una jornada máxima de 8 horas diarias y 48 horas semanales; el pago por
trabajo realizado fuera de la jornada ordinaria; el derecho al descanso semanal
remunerado, el derecho a vacaciones anuales pagadas, compensación por tiempo de
servicios, gratificaciones, bonificaciones y demás beneficios que señale la ley o el
convenio colectivo (artículo 44).
Medidas de protección a la madre trabajadora (artículo 45).

Medidas sobre higiene y seguridad en el trabajo (artículo 47).

Derecho a la estabilidad laboral (artículo 48).

Carácter preferente de las remuneraciones y beneficios sociales sobre cualquier otra obligación
del empleador (artículo 49).
El derecho de sindicalización (artículo 51).

Derecho a la negociación colectiva (artículo 54).

Derecho a las huelgas (artículo 55).

Derecho de los trabajadores a participar en la gestión y utilidad de la empresa (artículo 56).

Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos a los trabajadores (artículo 57).

Los derechos laborales en normas internacionales

Declaración Universal de Derechos Humanos (artículos 22 al 25).

Convenio Europeo de Derechos Humanos (artículo 4).

Convención Americana de Derechos Humanos (artículo 6).

Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (artículos 6

al 12).

Protocolo Adicional a la Convención Americana sobre Derechos Humanos en

Materia de Derechos Económicos, Sociales y Culturales conocido como
«Protocolo de San Salvador» (artículos 6 al 9).
 Convenios de la organización internacional del trabajo
(OIT)
Convenio Nº 1
Convenio sobre las horas de trabajo (1919)
Artículo 2
• En todas las empresas industriales públicas o privadas, o en sus
dependencias, cualquiera que sea su naturaleza, con excepción de aquellas
en que sólo estén empleados los miembros de una misma familia, la duración
del trabajo del personal no podrá exceder de ocho horas por día y de
cuarenta y ocho por semana.
Artículo 25 de la Constitución Política del Perú de 1993
Artículo 1 del TUO del D. Leg. 854, aprobado con D.S. N° 007-2002-TR
Reglamento aprobado por el D.S. N° 008-2002-TR
 Convenio Nº 52
Convenio sobre las vacaciones pagadas (1936)
Artículo 2
• 1. Toda persona a la que se aplique el presente Convenio tendrá
derecho, después de un año de servicio continuo, a unas
vacaciones anuales pagadas de seis días laborables, por lo menos.
Artículo 25 de la Constitución Política del Perú de 1993
Artículo 10 del D. Leg. N° 713
Reglamento aprobado por el D.S. N° 012-92-TR
Conflicto con el caso de los contrato a tiempo parcial (part time)
 Convenio Nº 100
Convenio sobre igualdad de remuneración (1951)
Artículo 1
• A los efectos del presente Convenio:
• (b) la expresión igualdad de remuneración entre la mano de obra
masculina y la mano de obra femenina por un trabajo de igual valor
designa las tasas de remuneración fijadas sin discriminación en cuanto al
sexo.
Ley Nº 30709 - Ley que prohíbe la discriminación remunerativa
entre varones y mujeres

Reglamento aprobado por D.S. N° 002-2018-tr


➢Régimen Laboral Público
(D. Leg. 276 y Reglamento
aprobado con D.S. 005-90-PCM)
Laboral Público
➢Régimen laboral privado
(TUO del D. Leg. 728, aprobado
con D.S. 003-97-TR y
Reglamento aprobado con D.S.
001-96-TR)
Régimen laboral privado
Derecho Laboral
(TUO del D. Leg. 728,
aprobado con D.S. 003-97-TR
y Reglamento aprobado con
D.S. 001-96-TR)
➢Contratación Administrativa de
Servicios – CAS
(D. Leg. 1057 y Reglamento
Derecho aprobado con D.S. N° 075-2008-
PCM
➢Ley del Servicio Civil
(Ley N° 30057 y su Reglamento
aprobado por D.S. N° 040-2014-
DERECHO DEL
PCM)
TRABAJO
REGÍMENES ESPECIALES
➢Construcción civil
➢Trabajadores portuarios
➢Trabajadoras del hogar
Privado ➢Sector salud
➢MYPES
➢Entre otros
 ➢ Libertad sindical
➢Ley N° 29783 – Ley de ➢ Negociación colectiva AFP´s
Seguridad y Salud en el Trabajo ➢ Huelga (TUO de la Ley del Sistema Privado
➢D.S. N° 005-2012-TR – de Pensiones, aprobado con D.S.
Reglamento de Ley N° 29783 N° 054-97-EF y Reglamento
Derecho Laboral aprobado con D.S. N° 004-98-EF)
Colectivo
Seguridad y Salud
en el trabajo
DERECHO DEL Derecho
TRABAJO Previsional

Derecho
Procesal Laboral Otros
ONP
regímenes ➢D. Ley 19990
➢Ley N° 26636 – Antigua Ley Procesal del ➢D. Ley 20530 (Cerrado
Trabajo desde el 2004)
➢Ley N° 29497 – Nueva Ley Procesal del
Trabajo
Contrato de
Recibos por
locación de
honorarios
servicios
No forman parte del
derecho del trabajo
Contrato de
Servicios no
servicios por
personales
terceros
 Trabajador autónomo y trabajador dependiente
Siguiendo lo expuesto por el profesor ARCE ORTIZ (2013), debemos recordar
lo siguiente:
TRABAJADOR AUTÓNOMO TRABAJADOR DEPENDIENTE
Trabajador vende a otro (cliente) un El trabajador pone a disposición del
resultado o un bien concreto, por lo demás, empresario su actividad de modo
fruto de su trabajo. permanente y continuado.
Pueden surgir problemas de contratación,
Solo surgen conflictos económicos,
durante la ejecución y la extinción del
básicamente, determinación del precio del
contrato, accidentes, riesgos a la salud,
bien a vender.
límites a la jornada, etc.
Campesino que siembra y cosecha durante
todos los días del año, para luego vender sus Obrero quien somete su actividad al poder
productos a un tercero que no conoce de dirección de otro (empresario)
llamado cliente.
 El caso de los “trabajadores” de plataformas digitales

Tribunal Supremo Español: Sentencia N° 805/2020 del

25/09/20

• “VIGÉSIMO PRIMERO.- 1. En definitiva, Glovo no es una mera

intermediaria en la contratación de servicios entre comercios y
repartidores. No se limita a prestar un servicio electrónico de
intermediación consistente en poner en contacto a consumidores (los
clientes) y auténticos trabajadores autónomos, sino que realiza una labor
de coordinación y organización del servicio productivo. Se trata de una
empresa que presta servicios de recadería y mensajería fijando el precio y
condiciones de pago del servicio, así como las condiciones esenciales para
la prestación de dicho servicio. Y es titular de los activos esenciales para la
realización de la actividad. […]”.
“Para ello se sirve de repartidores que no disponen de una organización
empresarial propia y autónoma, los cuales prestan su servicio insertados en
la organización de trabajo del empleador, sometidos a la dirección y
organización de la plataforma, como lo demuestra el hecho de que Glovo
establece todos los aspectos relativos a la forma y precio del servicio de
recogida y entrega de dichos productos. Es decir, tanto la forma de
prestación del servicio, como su precio y forma de pago se establecen por
Glovo. La empresa ha establecido instrucciones que le permiten controlar el
proceso productivo. Glovo ha establecido medios de control que operan
sobre la actividad y no solo sobre el resultado mediante la gestión
algorítmica del servicio, las valoraciones de los repartidores y la
geolocalización constante. […]”
“El repartidor ni organiza por sí solo la actividad productiva, ni
negocia precios o condiciones con los titulares de los
establecimientos a los que sirve, ni recibe de los clientes finales su
retribución. El actor no tenía una verdadera capacidad para
organizar su prestación de trabajo, careciendo de autonomía para
ello. Estaba sujeto a las directrices organizativas fijadas por la
empresa. Ello revela un ejercicio del poder empresarial en relación
con el modo de prestación del servicio y un control de su ejecución
en tiempo real que evidencia la concurrencia del requisito de
dependencia propio de la relación laboral.
“2. Para prestar estos servicios Glovo se sirve de un programa informático que
asigna los servicios en función de la valoración de cada repartidor, lo que
condiciona decisivamente la teórica libertad de elección de horarios y de rechazar
pedidos. Además Glovo disfruta de un poder para sancionar a sus repartidores por
una pluralidad de conductas diferentes, que es una manifestación del poder
directivo del empleador. A través de la plataforma digital, Glovo lleva a cabo un
control en tiempo real de la prestación del servicio, sin que el repartidor pueda
realizar su tarea desvinculado de dicha plataforma. Debido a ello, el repartidor
goza de una autonomía muy limitada que únicamente alcanza a cuestiones
secundarias: qué medio de transporte utiliza y qué ruta sigue al realizar el reparto,
por lo que este Tribunal debe concluir que concurren las notas definitorias del
contrato de trabajo entre el actor y la empresa demandada previstas en el art. 1.1
del ET, estimando el primer motivo del recurso de casación unificadora”.
El caso de los “trabajadores” de plataformas digitales

Sentencia de fecha 19 de marzo de 2019 del Juzgado Nacional de la

Instancia de Trabajo N° 37 de Buenos Aires - Argentina (plataforma digital
Rappi).

Sentencia N° 77 de fecha 11 de noviembre de 2019 del Juzgado Letrado

de Trabajo de 6° Turno de Montevideo – Uruguay (plataforma digital
Uber).

Sentencia recaída en el Proceso N° 0011359-34.2016.5.03.0112 de fecha 23

de febrero de 2017 del 33er Juzgado de Trabajo de Belo Horizonte – Brasil
(plataforma digital Uber).