COMPETENCIA: Ejercer derechos fundamentales del trabajo en el marco de la constitución política y los convenios internacionales.

TEMA: DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO-.

ACTIVIDAD:

Analizando el material de apoyo y los videos “Los Derechos fundamentales en el Trabajo” y “Derecho al trabajo
digno” que se encuentran en la plataforma; responde las siguientes preguntas:

1- ¿Por qué el trabajo es un derecho humano fundamental?

2- ¿Qué principios promueve la OIT en el mundo del trabajo?

3- ¿Qué relación tiene el trabajo con la satisfacción de las necesidades básicas de las personas?

4- ¿Cuáles son los derechos laborales más importantes?

5- Elabora un folleto informativo donde se expongan lo PRINCIPIOS que promueve LA OIT en el mundo del
trabajo Y LOS DERECHOS LABORALES más importantes.
1. R/ porque al contar con trabajo, puedes aserciorarte de que puedes llegar a estar estable económicamente
o simplemente tener sustentos para el hogar o sustento para la vida cotidiana o cualquier obstáculo o
calamidad que se pueda presentar

2. R/
  Libertad de asociación y libertad sindical y derecho de negociación colectiva
 Trabajo forzoso
 Trabajo infantil
 Discriminación en el trabajo

3. R/ El trabajo y el ingreso activo que genera favorece a que se cumplan algunas de estas necesidades

básicas; por tanto, su relación es muy estrecha, ya que sin un trabajo sería casi imposible costear una vida
saludable y con ciertos privilegios.

4. R/ Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y
satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo. Toda persona tiene derecho, sin
discriminación alguna, a igual salario por trabajo igual.

5. R/ FOLLETO
  La abolición del
trabajo forzoso
trata principalmente del trabajo forzoso
impuesto por las autoridades estatales.
Prohíbe el uso del trabajo forzoso: como
castigo por la expresión de opiniones
políticas, incluyendo el trabajo forzoso
como castigo por huelgas o por tener
ciertos puntos de vista políticos.
PRINCIPIOS QUE PROMUEVE
¿QUE ES OIT?
LA OIT EN EL MUNDO DEL
Es un organismo especializado de TRABAJO Y LOS DERECHOS
las Naciones Unidas que se ocupa LABORALES
de los asuntos relativos al trabajo
y las relaciones laborales. Fue
fundada el 11 de abril de 1919, en
el marco de las negociaciones del
Tratado de Versalles. Su
Constitución, sancionada en 1919,
se complementa con la Declaración
de Filadelfia de 1944.
Integrantes:
 La libertad de asociación, la
 Adriana Morales
libertad sindical y el derecho a
la negociación colectiva  Daniela Torres
 Daniela Silvera
son materia de dos de los ocho  Keiver Blanquicet
convenios fundamentales de la  Laura Alcazar
OIT y constituyen un pilar  Merys Ortiz
central de esta Organización.
Son una contribución importante
para los enfoques basados en los
derechos de la Agenda 2030.
 Derechos laborales más
importantes
 tener
vacaciones laborales remunerad
as
 Compensación por salario digno.
A un periodo de licencia por
paternidad y maternidad
(subsidio para la nueva madre).
 Afiliación a la Seguridad Social
desde el primer día de trabajo.
 Solicitar certificados relativos
a su trabajo.
 La eliminación de toda
 La erradicación del
forma de discriminación en
trabajo infantil
materia de empleo y
ocupación es una violación de los derechos
humanos fundamentales,
La eliminación de la discriminación
habiéndose comprobado que
comienza con el desmantelamiento de
entorpece el desarrollo de los
las barreras y la decisión de
niños, y que potencialmente les
garantizar la igualdad de acceso a la
produce daños físicos y
formación, y a la educación, así como a
psicológicos para toda la vida
la posibilidad de poseer y utilizar
recursos tales como la tierra y el
crédito. El número de
niños en situación
de trabajo infantil
se redujo en 85,5
millones entre
2000 y 2020, del
16 % al 9,6 %.