ORIGEN DEL CONCEPTO
En 1999 se empezó a utilizar el concepto
de trabajo digno y decente, el director
general de la OIT señaló que
“actualmente, la finalidad primordial de (1) Promover los principios y derechos fundamentales de
esta es promover oportunidades para
que los hombres y las mujeres puedan
conseguir un trabajo decente y
productivo en condiciones de libertad,
equidad, seguridad y
dignidad humana”.
DERECHO DE LOS TRABAJADORES
Están referidos
principalmente al conjunto de
normas laborales de
protección, a las libertades
básicas de los trabajadores, o
derechos fundamentales del
trabajo.
EN COLOMBIA COMPONENETES
A. Oportunidades de empleo e
En 2015 se lanzó la política del trabajo digno y decente o
ingresos:
decreto 380 en Colombia; en el cual junto con las
políticas de la OIT se presentaron 4 ejes fundamentales: Esta se divide en 3:
la OIT en el trabajo; Oportunidad de empleo
(2) Generar oportunidades de empleo e ingresos; Aceptación a la
(3) Procurar el acceso a la protección y seguridad social;
remuneración
4) Generar condiciones para el dialogo social y
Condiciones laborales
tripartismo.
EL TRABAJO DIGNO Y DECENTE EN
COLOMBIA
PROTECCION SOCIAL DIALOGO SOCIAL
Se refiere a la seguridad social de Esto se refiere a que los
los trabajadores, es decir, al objetivo empleados puedan dar a
de brindarles una salvaguarda a ellos conocer su punto de vista
y a sus familias, en los casos en que directamente o a través de
se presenten contingencias como la sus representantes y así
enfermedad o los accidentes influir en la toma de las
laborales, la maternidad, la muerte, decisiones que les
la vejez, el desempleo y la invalidez. conciernen.