Derechos fundamentales

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Actividad n°4: - ¿Por qué el trabajo es un derecho humano fundamental?
° Es el derecho fundamental humano por el que toda persona tiene el
derecho al trabajo, a la libre elección del mismo, a condiciones equitativas y
satisfactorias de trabajo, a la protección contra el desempleo, sin
discriminación, con igualdad salarial, remuneración digna, protección social y
derecho de sindicación.
° como es posible un mundo laboral mejor?
Es posible crear o desarrollar un mundo laboral mejor a partir de:

La existencia de un respeto entre los trabajadores y dueños de las empresas.

La generación de espacios de trabajo adecuados y armoniosos.
El respeto de todas las normas laborales.
La comunicación empática, directa y efectiva
Sí, es posible generar y desarrollar un mundo laboral mejor, sin embargo,
para lograr esto es fundamental desarrollar, en este contexto, valores como
el respeto y la justicia.
¿Qué principios promueve la OIT en el mundo del trabajo?

La libre asociación, la libertad sindical y el derecho de negociación

colectiva.
La eliminación del trabajo forzoso u obligatorio.
La abolición del trabajo infantil.
La eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.
° qué relación tiene el trabajo con la satisfacción de las
necesidades básicas de las personas?
El trabajo y el ingreso activo que genera favorece a que se cumplan
algunas de estas necesidades básicas; por tanto, su relación es muy
estrecha, ya que sin un trabajo sería casi imposible costear una vida
saludable y con ciertos privilegios.
° - ¿Cuáles son los derechos laborales más importantes?
Algunos de los derechos laborales son:
Recibir remuneración cumplida, justa y suficiente para un nivel de
vida digno. Dicha remuneración será en la forma pactada
previamente con el empleador.
Que se le garantice la ocupación efectiva de acuerdo con su
calificación o categoría profesional.
Recibir igual trato en identidad de situaciones y circunstancias.
Promoción profesional, formación y capacitación en el trabajo.
A su integridad física y a una adecuada política de seguridad e
higiene.
¿Cuáles son los derechos laborales más vulnerados?
derechos laborales más vulnerables: derecho al trabajo como derecho
humano, la reposición al puesto de trabajo como consecuencia de la
desnaturalización de un contrato de trabajo de servicio específico, la
protección ante el despido arbitrario, el derecho al no ser discriminado, la
aplicación del principio de primacía de la realidad, entre otros. derechos
laborales más vulnerables: derecho al trabajo como derecho humano, la
reposición al puesto de trabajo como consecuencia de la desnaturalización
de un contrato de trabajo de servicio específico, la protección ante el despido
arbitrario, el derecho al no ser discriminado, la aplicación del principio de
primacía de la realidad, entre otros.
¿Qué se entiende por ciudadanía laboral?
entendida como el reconocimiento de los derechos laborales y el trabajo
como centro de la vida social, económica y política, deriva en la
integración del conflicto social y de ciudadanía total de manera orgánica

¿Cuál es el rol de las organizaciones de trabajadores en el ejercicio

de la ciudadanía laboral?
El rol de las organizaciones de trabajadores, en el ejercicio de la
ciudadanía laboral, es ser el representante legal de todos
ciudadanos que ejercen una relación laboral, cuyo objetivo es velar
por la garantía de todos sus derechos de los trabajadores, en busca
de beneficios colectivos para alcanzar la seguridad laboral en todos
sus ámbitos.
¿Se puede definir la ciudadanía laboral como posesión de
derechos? ¿Por qué?
El ciudadano decide si asume obligaciones cívicas o no (por eso, por
ejemplo, en EE. UU. ... La ciudadanía como posesión de derechos
sociales significa un cambio con respecto a la concepción clásica
anterior, y se ubica dentro de la visión del Estado de bienestar
propio de la segunda posguerra.