DERECHOS

FUNDAMENTALES EN EL
TRABAJO
CUADRO COMPARATIVO.

REALIZADO POR:
JUAN FERNANDO RINCÓN.
DIEGO MAURICIO LLANO.
 ACCIONES A FAVOR O EN CONTRA DE LOS
DERECHOS
DERECHO ¿EN QUE CONVENIO OIT. ACCIONES ¿USTEDES QUE
FUNDAMENTA CONSISTE?. LABORALES QUE LO PROPONEN?.
L. EVIDENCIAN (+ Ó -).

Libertad de En que se pueda Convenio número 87 sobre la Plan de Acción Promoción de Trabajo
asociación promover condiciones libertad sindical y la Laboral relacionados con: Decente; Incremento
sindical y de trabajo decentes y protección del derecho de la reforma al código penal. incidencia
negociación hacerlas realidad, y sindicación : Derecho de el castigo al uso ilegal de sindicalicen los
colectiva. alcanzar soluciones constituir organizaciones y de los pactos colectivos espacios de diálogo
favorables y afiliarse a ellas, sin ninguna La delimitación de los social y negociación;
productivas en las distinción. servicios esenciales. y Fortalecimiento de
relaciones entre Convenio número 98 sobre el Cobertura del Programa de las organizaciones
trabajadores y derecho de sindicación y Protección sindicales, aumentado
empleadores que negociación colectiva: Sindical. las capacidades de
pueden ser Proteger el ejercicio de los propuesta,
conflictivas. derechos sindicales por parte https:// planificación,
de los trabajadores frente www.mintrabajo.gov.co/ coordinación,
a los empleadores. documents/20147/204141. comunicación,
gestión,
representación y
participación.
 ACCIONES A FAVOR O EN CONTRA DE LOS
DERECHOS
DERECHO ¿EN QUE CONVENIO OIT. ACCIONES ¿USTEDES QUE
FUNDAMENTAL. CONSISTE?. LABORALES QUE PROPONEN?.
LO EVIDENCIAN (+
Ó -).

Abolición del trabajo En garantizar que cada Convenio número 138 Los niños, en un mayor Generar empleo de
infantil. niña y cada niño tiene la compromete a los países a número, se dedican al calidad a los adultos
oportunidad de fijar una edad mínima para trabajo de calle, responsables de los niños
desarrollar plenamente que una mientras que las niñas y de la niñas.
su potencial físico y persona empiece a trabajar se emplean más en Acabar con las normas
mental. Apunta a de manera que no sea labores domésticas. sociales que legitiman el
eliminar todo trabajo “inferior a la edad en que trabajo infantil.
que ponga en peligro la cesa la
educación y el obligación escolar, o en
desarrollo de los niños. todo caso, a una edad de
quince años.
 ACCIONES A FAVOR O EN CONTRA DE LOS
DERECHOS
DERECHO ¿EN QUE CONSISTE?.
FUNDAMENTA
L.
Eliminación del En que se realiza de manera
trabajo forzoso involuntaria y bajo
amenaza de una pena
cualquiera. Se refiere a
situaciones en las cuales
personas están forzadas a
trabajar mediante el uso de
violencia o intimidación, o
por medios más sutiles
como una deuda
manipulada, retención de
documentos de identidad o
amenazas de denuncia a las
autoridades de inmigración.
CONVENIO OIT. ACCIONES ¿USTEDES QUE
LABORALES QUE PROPONEN?.
LO EVIDENCIAN (+
Ó -).
Convenio número 29, Servicio militar Orientar específicamente
designa todo obligatorio, acerca de las medidas y
trabajo o servicio exigido Obligaciones cívicas limites hasta donde esta
a un individuo bajo la normales, Trabajo estipulado que es forzar
amenaza de una pena penitenciario (bajo en el trabajo.
cualquiera y ciertas condiciones),
para el cual dicho Trabajo realizado en
individuo no se ofrece casos de fuerza mayor,
voluntariamente. es decir, guerra,
convenio número 105, siniestros o amenaza de
trata principalmente del siniestros (como
trabajo forzoso impuesto incendios,
por las autoridades inundaciones, hambre y
estatales. temblores, como
disciplina laboral.
 ACCIONES A FAVOR O EN CONTRA DE LOS
DERECHOS
DERECHO ¿EN QUE CONVENIO OIT. ACCIONES ¿USTEDES QUE PROPONEN?.
FUNDAMENT CONSISTE?. LABORALES QUE
AL. LO EVIDENCIAN
(+ Ó -).

Erradicación de En el Convenio número 111, Discriminación por Formar una actitud crítica frente a
la desmantelamiento Cualquier exclusión raza o color se les prejuicios, estereotipos y estigmas
Discriminación de las barreras y la que perjudique a una exige los trabajos mas dentro de las empresas.
decisión de persona en razón de su pesados. Valoración positiva de la diversidad en
garantizar la grupo étnico, color de Discriminación raza o color, sexo y las mujeres en
igualdad de acceso piel, sexo, religión, laboral por edad, y se embarazo.
a la formación, y a opinión política, concluye que la
la educación, así ascendencia nacional u discriminación
como a la origen social. después de los 40
posibilidad de Convenio número 100, años está latente para
poseer y utilizar El valor de un trabajo la población en
recursos tales como debe determinarse general.
la tierra y el mediante una
crédito. evaluación objetiva http://
portal.amelica.org/