Tipos de capacitación.

Los tipos de capacitación incluyen capacitación para el trabajo, capacitación en el trabajo,

capacitación promocional, capacitación dentro de la empresa y capacitación vivencial. La
capacitación para el trabajo es para enseñar a los nuevos colaboradores cómo funciona la empresa
y para desempeñar sus roles eficientemente. La capacitación en el trabajo mejora el desempeño de
los colaboradores en un puesto o en un área específica de trabajo. La capacitación promocional se
brinda para preparar a los colaboradores para un ascenso dentro de la organización. La capacitación
dentro de la empresa busca el crecimiento integral de los colaboradores y utiliza actividades
dinámicas. La capacitación vivencial permite a los colaboradores aprender a través de la experiencia
y fortalecer valores en el trabajo en equipo.
Tipos de Capacitación:
Capacitación Para El Trabajo: se enfoca en instruir a los colaboradores para realizar una tarea
determinada y mejorar su desempeño personal y profesional.
Capacitación En El Trabajo: complementa la capacitación para el trabajo y se enfoca en el desarrollo
de conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes para mejorar el desempeño laboral.
Capacitación Promocional: brindada cuando existe la posibilidad de un ascenso dentro de la
organización.
Capacitación Dentro De La Empresa: busca el crecimiento integral de cada colaborador y fomenta un
enfoque dinámico y significativo de la capacitación.
Capacitación Vivencial: permite aprender de una forma no tradicional a través de la experiencia y
fortalece valores como el liderazgo y el compromiso.

Por su formalidad: Formal, Informal.

Por su naturaleza: de orientación, en el trabajo.
Por su nivel de ocupación: Operarios, Obreros, Supervisores y Gerentes

Cofide. (s.f.). Tipos de capacitación: Clasificación e importancia. Www.cofide.mx.

https://www.cofide.mx/blog/tipos-de-capacitacion-clasificacion-e-importancia. (Consultado el 7 de febrero
de 2023).