¿Cuál es la principal diferencia entre los conceptos de capacitación y desarrollo al interior

de una organización?

La principal diferencia es que en el desarrollo al interior de la empresa el colaborador se

prepara para el desarrollo profesional. Es decir integrar al trabajador en el proceso de la
empresa para que sea un aporte e incremente la productividad y utilidades, también se le
llama carrera de servicio, para que exista dicha productividad en el cargo la empresa utiliza
la capacitación en donde se busca mejorar la actitud, conocimiento, habilidades o
conductas.

La capacitación y el desarrollo profesional tienen un propósito en común, ya que se

proporciona al colaborador la capacitación necesaria con la entrega de herramientas y
conocimientos sin embargo la diferencia importante es que la capacitación es un proceso
que va evolucionando.

El concepto de capacitación se enfoca en la entrega de herramientas conocimientos que le

serán útiles para desarrollar sus actividades dentro de la organización.

El concepto de desarrollo al interior de una organización se refiere a un proceso integral,

donde se busca el crecimiento, en desarrollo de habilidades de la persona.

Las empresas han desarrollado áreas especializadas que dependen del departamento o
gerencia de RRHH, las cueles son las encargadas de desarrollar procesos de capacitación
y desarrollo al interior de la organización.