UPDS

EMPRESAS EN
CONTRA DE LA GRUPO: JOVENES EN ESCALA
INTEGRANTES:

VIOLENCIA HACIA LA MELVY GONZALES

AQUINO IBAÑES
SHERY JUSTINIANO

MUJER PABLO HIDALGO

MELL JUSTINIANO
BOLIVIANA Y INTERNACIONAL
 Empresa INTI
Contra la Violencia
hacia la Mujer
En el año 2015 en Bolivia se realizó una Drogueria

investigación sobre los costos de la violencia

contra las mujeres en lo que es el ámbito
empresarial boliviano, en la que el 49% de los
trabajadores de las grandes y medianas empresas
fueron agredidas por sus parejas en ese último
año

INTI es femenino y el 52,86% es masculino. Droguería

Inti SA participó de una investigación, encontrando que,
en su caso, cinco de cada 10 trabajadores(es)
experimentaba alguna situación de VcM. En el último
año, el 35,7% de trabajadores había sido atacada por su
pareja, mientras que el 37,7% de trabajadores había
atacado a su pareja
 OBJETIVO DEL PROGRAMA INTI

• Promover una cultura Cero Tolerancia a la

Violencia Contra La Mujer
• Promover la equidad de género
• Aplicar políticas y acciones de prevención
y atención (psicológica y legal) a las
víctimas de violencia
 ACTIVIDADES EJECUTADAS

- Colaboradores que ingresan a la empresa deben

presentar el certificado SIPPASE que cumple con la Ley N°
348 y que establece que una persona no debe tener
antecedentes
- Se implementan talleres de capacitación vivenciales,
campañas internas de sensibilización y se brinda atención
psicológica a las víctimas dentro de la Empresa.
- Se dio consultoría gratuita a más de 15 Empresas; A través de la
capacitación gratita que INTI otorgando la ruta, metodología y
capacitación para que el modelo se replique a través del programa TOT
Training of the Trainers.

Así mismo en el 2019 se inició un ciclo de capacitaciones para empoderar

a las mujeres en la empresa con estos mismos cursos de defensa
personal ya que la lucha contra la violencia es una de las principales
políticas de responsabilidad corporativa. Este taller duro 3 horas donde
la coach Kimberly Nosa
 INTI: “Tolerancia Cero
hacia la violencia contra
las mujeres”, un exitoso
modelo de gestión
Otorgando 3 becas a nivel licenciatura y 2 a 3er. Lugar: Beca para
nivel técnico, a mujeres que ya tienen edad
con 18 años que han pasado por la violencia curso en Diseño
sexual comercial que salieron del hogar
Munasim Kullakita Gráfico.
Para las becas las señoritas pasaron por un proceso
de selección con entrevistas, test vocacionales
donde se vio sus aptitudes para que en el futuro
tengan las herramientas técnicas. 2do. Lugar: Beca para
Enfermería

1er. Lugar: Beca para

Trabajadora Social
Dentro del marco del proyecto Tolerancia
Cero hacia la violencia contra la mujer, la
empresa consiguió dos nuevos aliados
estratégicos para trabajar y son:

El Movimiento Vuela Libre

La fundación Munasim Kullakita

 “La violencia no se resuelve con violencia, pero aprender a
ALIANZA defenderte puede salvar tu vida”
ESTRATEGICA
Son principios que llevaron a INTI y Warmi Power a decirle ¡NO! a la Violencia
contra la Mujer así desarrollaron un ciclo de capacitaciones presenciales a nivel
nacional y también virtuales durante el tiempo de pandemia, en las que se
compartieron herramientas de defensa personal, técnicas básicas de escape y
consejos de autoestima y empoderamiento.

Además de abordar temas como, el ciclo de violencia, las relaciones tóxicas para
que sean capaces de identificar señales de violencia y puedan alejarse del agresor
sin tener consecuencias mayores.
 La VCM es muy costosa para la sociedad En los últimos 18 meses el
porque afecta a la productividad, hoy índice de VCM en INTI bajó
representa el 11,6% del Producto en un 7%, cuando en Perú –
Interno Bruto (PIB) mundial y en Bolivia en 15 años y con una
simboliza el 6,5% de su PIB, de acuerdo millonaria inversión–apenas
a una última medición realizada por la bajó un 2%
GIZ a 30 empresas nacionales
RESULTADOS
Los resultados obtenidos hasta el Entre el 2015 y el 2017 el personal que
TANGIBLES momento se observa que en INTI el
personal afectado por la VCM se
subestimaba la VcM bajó en un 33,3%, el
promedio de incidentes de esta en los
redujo en un 6%, en los últimos 12 hogares de los trabajadores bajó en
meses; los agresores disminuyeron 25.8% y los incidentes en el trabajo
Pasando los 18 meses de
la Aplicacion de su en 9% y las agredidas en 2,6%. disminuyeron en un 22%.
programa interno
EMPRESA SEGURA SE
VIERON ESTO RESULTADOS El último año, los días perdidos por
En este contexto la
la VcM de parte de los agresores
productividad global perdida
bajó en un 8% en la empresa y de
en Droguería INTI bajó en
las agredidas se redujo en 37,6%,
20,6%, incidiendo en una
por lo que el total de días perdidos
mejora de su rentabilidad.
disminuyó en 20,7%
El programa partió con la identificación y control de una
gestión inequitativa en el proyecto de VCM es fundamental el Programa
compromiso y el cambio de actitud de las gerencias y Empresa
direcciones de la empresa. Contempla tres escenarios de Segura
intervención: prevención, atención y sanción

Se implementaron talleres de capacitación vivenciales, INTI también cuenta con la

certificación SIPPASE que
campañas internas de sensibilización, además de atención cumple con la Ley 348 que
psicológica y legal a las víctima, a realizar talleres de establece que una persona no
debe tener antecedentes de
masculinidades violencia ejercida contra una
mujer o familia, siendo el
mismo un requisito para
acceder a un cargo público.
INTI es la primera empresa en
Bolivia en contar con esta
certificación.
ECUADOR: WORLD
VISION es la primera
“Empresa Segura –
Líder en tolerancia
cero frente a la
violencia contra las
mujeres”
El programa de aprendizaje on-line “Empresa
Segura – Líder en tolerancia cero frente a la
violencia hacia las mujeres”

Es una organización internacional "WORLD

VISION" una de las primeras empresas en
certificarse
Contando con la participación de 208 personas, y que tuvieron un nivel de excelencia, adquiriendo mínimamente el
95% de conocimiento en violencia contra la mujer, como también sobre el marco legal
Beneficios de la certificacion

La certificación de Amplio alcance Contribuye a Brinda

Reducción de la empresa y su generar un clima información
que permite la
costos asociados a interés por el empresarial y detallada sobre la
sensibilización
la VcM para la problema de la social de
de todo el participación y los
empresa, debido a violencia contra “tolerancia cero”
mejoras en el personal –cargos aprendizajes de
las mujeres genera y convierte a la sus
desempeño, mayor técnicos,
mejoras en su empresa en un colaboradores/as
rendimiento y administrativos, espacio más
descenso de la clima laboral, en la directivos, etc. y las
fidelidad de su seguro. áreas/direcciones
siniestralidad.
personal y en su
imagen externa
 EMPRESAS QUE
TRANSFORMAN / WORLD
VISION ECUADOR
Tiene un nuevo programa de
responsabilidad social empresarial
ecuatoriana.
WORLD VISION realizó campañas de comunicación
internas que afecta a 6 de cada 10 mujeres ecuatorianas.
Como ejemplos para sensibilizar a sus colaboradores/as
para que se capaciten, elaborarar mensajes: 8 de Marzo dia de
la mujer invitan a
un curso online
sobre la violencia
de genero

Certificacion online
sobre la violencia de
genero
 Ejemplos de Empresas comprometidas
en la prevención de la VCM y RSE
Ecuador: Fincas florícolas de
Expo flores 2010-2013
• Programa de capacitación en la prevención de la violencia
hacia las mujeres para colaboradores.
• Capacitación especializada al personal médico y de recursos
humanos para la derivación a los servicios estatales.
• Creación de la campaña “Mujer Florece sin violencia”,
vinculando su producto (rosa blanca) con el mensaje preventivo.
• Creación y difusión de un spot publicitario de esta la
campaña para el mercado nacional e internacional.
Paraguay: Empresa de limpieza
El Mejor 2012-2013
• Talleres de capacitación del entorno de la empresa
• Creación de una red de apoyo para la prevención y
orientación de colegas, integrada por colaboradores/as
capacitados/as.
• Diagnóstico sobre actitudes y necesidades del personal con
relación a la violencia hacia las mujeres, a través de encuestas
internas.
• Desarrollo de la campaña institucional: “Vida limpia de
violencia contra las mujeres”.
¡Muchas gracias!