FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

CURSO: INICIACIÓN A LA INVESTIGACIÓN

INFORME

“CORRUPCIÓN EMPRESARIAL”

Autor:
Loconi Vicente Mauricio Daniel

CICLO:

SECCIÓN:

“A”

Docente de la Asignatura:

Guerrero Plaza Luis Elías

Pimentel – Perú

Año

2021
2.- Tema
La corrupción

3.- Delimitación del tema (título)

- Criterio temático:
Corrupción empresarial
- Criterio espacial
Perú
- Criterio temporal:
En la actualidad

“La corrupción empresarial en la sociedad peruana actual”

La corrupción es un grave problema humano, social, político, económico y ético. La lucha

contra la corrupción es, pues, un deber de los gobiernos, los ciudadanos y los medios de
comunicación, y también de las empresas. Para éstas, constituye una responsabilidad interna,
en primer lugar, porque afecta a la cultura de la empresa, a su rentabilidad y a su misma
capacidad de supervivencia, así como a sus accionistas, directivos y empleados, a sus clientes y
proveedores. Y también una responsabilidad externa, porque la empresa tiene unos deberes
respecto de la sociedad civil y los ciudadanos.

Las empresas tienen muchas razones para rechazar la corrupción, aunque se lleve a cabo en
(presunto) beneficio de la empresa: tiene altos costes directos (desde multas hasta penas de
prisión) e indirectos; suele reducir la transparencia (obligando a la falsedad contable y
fiscal); los riesgos que lleva consigo pueden ser grandes y, a menudo, de difícil valoración,
porque se escapan de su control.
Según la encuesta elaborada por (Ipsos) para Proética se reveló que el sector empresarial
no anda muy bien en cuanto a percepciones se trata. Y es que la encuesta revela que 71 de
cada 100 empresarios son vistos como corruptos.
Asimismo, para el mismo 58% los empresarios se ven obligados a pagar coimas para poder
hacer su trabajo.
"No hay mucha credibilidad en el argumento de la extorsión. Si alguien puede enfrentar la
corrupción en mejor posición es quien tiene poder en el sector privado", señaló (Ugaz
2017) "Creo que lo que vimos en los vladivideos ha calado en la población y hoy hay una
altísima percepción de que el sector privado está jugando un rol equivocado", añadió.
Ugaz (2017) señalo que para el 85% cada vez que un empresario acepta pagar una coima
se vuelve un cómplice más no una víctima.
Asimismo, el 29% de los encuestados considera que en las empresas formales hay más
corrupción; mientras que para el 57% hay mayor nivel en las empresas informales.
Por último, el 36% piensa que pocos o ningún empresario están comprometidos con la
lucha contra la corrupción.
Empresas que se consideran una amenaza:
Según un análisis de la consultora (PwC) las industrias netamente de materias primas tales
como la minería, construcción y extracción de petróleo y gas son mercados donde los CEO
sienten que la corrupción representa una "amenaza significativa".
Señalo (PwC) "Esto tiene sentido, ya que las industrias extractivas, a menudo, se
desarrollan en economías emergentes, donde la corrupción tiende a ser un gran problema
que se desencadena desde un conjunto de permisos y de relaciones oficiales con el
gobierno, que permiten crear oportunidades para el soborno, y como consecuencia, la
corrupción",
¿Qué promueve la corrupción?

La aceptación de la corrupción como un hecho normal o cotidiano, o siquiera no tan

condenable, es el motivo principal por el que hoy no somos capaces de hacer más por
enfrentarla.

Medina (2017) nos dice hay que tener claro que la corrupción es un problema transversal:
lo que ocurre en el sector privado no puede entenderse sin analizar también al sector
público. “La corrupción en el sector privado ha aumentado en los últimos años porque la
corrupción en general ha aumentado. Si el Estado fuese más eficiente y si la justicia
funcionase mejor, la corrupción privada habría disminuido.”, opinó el especialista.

Sin embargo, si bien existe una relación positiva entre la corrupción pública y la privada, la
primera no puede ser entendida como la causa de la segunda, Zárate (2017) indico “El
hecho de que alguien quiera ganar concursos o acelerar trámites y que exista una autoridad
que le permita hacerlo a cambio de dinero, no es motivo suficiente para que haya
corrupción: la decisión final está en el privado”,
 Causas de corrupción en una empresa
Argandoña (2015) presenta tales dilemas en la toma de decisiones y las razones más
comunes para los enfrentamientos entre los valores éticos y las corporaciones .establece
seis factores organizacionales y sociales que pueden fomentar la corrupción en un entorno
corporativo:

1. La forma en que funciona la gestión empresarial. Las decisiones son a menudo

complejas y deben realizarse rápidamente. En las empresas, existe una considerable
presión para lograr la máxima rentabilidad en el menor tiempo posible.
2. La inercia en los procesos de toma de decisiones. Los equipos pueden ser muy
grandes, por lo que es difícil cambiar una decisión y esta puede volverse de
aplicación automática.
3. Una cultura corporativa insensible. Al poner a los resultados como el foco
central del trabajo todo lo demás se considera secundario. Las consideraciones
económicas son lo único que importa.
4. Racionalización del comportamiento. Mensajes como "siempre se ha hecho así" o
"si nosotros no lo hacemos, nuestros competidores lo harán" justifica cualquier
comportamiento y neutraliza los intentos de cambio.
5. El proceso de socialización. Declaraciones como "así es como trabajamos por
aquí" o "usted mejor que lo haga si quieres ser uno de nosotros" también son frases
que se utilizan para silenciar las críticas, apelando a la lealtad de los empleados y al
deseo de pertenecer.
6. Los valores de la sociedad. La cultura actual se rige por valores como el
individualismo, el utilitarismo, el emotivismo y el relativismo.

Alternativas de solución para la lucha contra la corrupción en las

empresas
Fernández (2019) nos dice que, para poder luchar contra la corrupción dentro de las
empresas, se debe cumplir lo siguiente:
1. Compromiso de la alta dirección. Todos los empleados de la empresa tienen que tener
claro que no se admiten prácticas corruptas a pesar del coste de negocio que puedan tener.
Es mejor rechazar un contrato importante, que conseguirlo pagando un soborno, que en un
futuro puede comprometer la imagen de la empresa y de sus directivos.
2. Procedimientos claros. Los empleados tienen que saber qué hacer en el caso de que los
intenten sobornar, como, por ejemplo, en el caso de un responsable de compras al que le
ofrezcan dinero o regalos para que compre los productos de un proveedor determinado. O
en el caso contrario, que les pidan una "mordida" para poder vender sus productos o
servicios.
3. Análisis del riesgo en la empresa. Este debe ser el punto de partida, ya que una empresa
salpicada en un caso de corrupción puede acabar cerrando sus puertas.
4. Evitar los conflictos de interés. Anticiparse a un posible conflicto de intereses y evitar
que surja este es la mejor manera de prevenir posibles casos de corrupción.
5. Medición y control. Lo que no se puede medir, no se puede controlar, por ello se debe
revisar si se están haciendo las cosas bien a través de un programa
de monitoring adecuado.
6. Canal de denuncias. Se debe proteger al denunciante, ya que en ocasiones a este se le
puede hacer la vida imposible. Los casos de corrupción deben denunciarse en la empresa,
para que esta pueda tomar las medidas necesarias, antes de denunciar el caso, si procede, a
las autoridades.
7. Consecuencias para los empleados que participan en la corrupción. Todos los
trabajadores deben conocer las consecuencias que pueden tener que afrontar si se ven
involucrados en casos de corrupción.

5.- Formulación del problema de investigación

¿Cuál es la principal causa de la corrupción empresarial en la sociedad peruana actual?

6.- Referencias:

Argandoña A. (13 de julio 2015) Comunicarse. Seis causas de Corrupción en una

empresa. Recuperado de: https://www.comunicarseweb.com/biblioteca/seis-causas-de-
corrupcion-en-una-empresa

Fernández J.(5 de febrero 2019) Civil Mercantil. 7 claves para prevenir la corrupción en las
empresas. Recuperado de. https://www.civil-mercantil.com/7-claves-prevenir-corrupcion-
empresas.html

Medina J. (14 de octubre 2017) Proetica. Corrupción en el sector privado: qué la

promueve y cómo combatirla. Recuperado de:
https://www.proetica.org.pe/noticias/corrupcion-en-el-sector-privado-que-la-promueve-y-
como-combatirla/
PwC (30 de mayo 2016) Gestión. Corrupción: Estas son las empresas que la consideran
una “amenaza significativa”. Recuperado de:
https://gestion.pe/economia/empresas/corrupcion-son-empresas-consideran-amenaza-
significativa-122213-noticia/

Ugas J. (27 de octubre 2017) Gestión. Ipsos Perú: 7 de cada 10 empresarios son percibidos
como corruptos. Recuperado de https://gestion.pe/peru/politica/ipsos-peru-7-10-
empresarios-son-percibidos-corruptos-144349-noticia/