ACTUACION PROFESIONAL

AÑO: 2021

ACTUACION PROFESIONAL
- AÑO 2021 -
UNIVERSIDAD CATOLICA DE SALTA
FINALIDAD
 El objetivo principal de esta Unidad es
que el alumno comience a analizar los
distintos conceptos que conforman una
liquidación de sueldos y la
documentación que emitirá como
resultado de la misma: el recibo de
sueldo y el libro de sueldos.

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REMUNERACION
 La contraprestación que debe percibir el
trabajador como consecuencia del
contrato de trabajo (artículo 103 de la Ley
de Contrato de Trabajo). Todo ingreso
que percibe un dependiente en dinero
o en especie susceptible depreciación
pecuniaria, en retribución o
compensación o con motivo de su
actividad personal en concepto de
sueldo, honorarios, comisiones, etcétera
(artículo 6 de la Ley 24.241 Sistema
Integrado de Jubilaciones y Pensiones).

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FORMAS EN LA QUE SE ABONA
 EN DINERO.

 EN ESPECIE.

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SEGÚN LA ESTRUCTURA DE LA
REMUNERACIÓN:
 PRINCIPALES.

 SECUNDARIAS.

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SEGÚN EL PARAMETRO
UTILIZADO PARA MEDIR
 POR UNIDAD DE TIEMPO

 POR UNIDAD DE RESULTADO

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LIQUIDACIONES MENSUALES Y
QUINCENALES
El básico (sueldo mensual) se liquida cuando la
remuneración se paga en relación con el mes de trabajo.
La suma se fija independientemente de la duración del
mes o dela cantidad de días laborables que tenga.
Para determinar el valor día se debe dividir el sueldo por 30
(días). Todo esto es sin perjuicio de considerar las
particularidades específicas de cada Convenio Colectivo
de Trabajo que establezcan un número de jornadas u
horas para dividir el mes menor a los mencionados. En este
valor mensual se encuentran incluidos los 30 días del mes
(sábados, domingos y feriados). El jornal se paga en relación
con el día u hora de trabajo. Cuando se computan los días o
las horas trabajadas, la suma que percibe el empleado
dependerá de los días laborables del período (quincena o
semana).

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EL SALARIO MÍNIMO VITAL Y
MÓVIL (S.M.V.M.)
El Salario Mínimo Vital y Móvil es la menor
remuneración que debe percibir en efectivo el
trabajador sin cargas de familia, en su jornada
legal de trabajo, de modo que le asegure
alimentación adecuada, vivienda digna, educación,
vestuario, asistencia sanitaria, transporte y
esparcimiento, vacaciones y previsión.
La fijación del mismo se hace por decisión del Consejo
Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario
Mínimo Vital y Móvil. El valor del salario mínimo, vital y
móvil fue establecido por la Resolución 2/93, se
actualiza teniendo en cuenta el costo de vida.

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EMBARGOS
Un embargo es una retención que se
aplica sobre las remuneraciones de un
trabajador, que es ordenada por un
Juez y que el empleador está obligado
a retener y depositar donde determine
la sentencia judicial.
Hay dos tipos de embargos:
 Por deudas comunes.
 Por deudas alimentarias y Litis
expensas.
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EL PROCESO DE LIQUIDACIÓN DE
SUELDOS Y JORNALES

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CONCEPTOS DE UNA
LIQUIDACIÓN DE SUELDOS
 Haberes Remunerativos: son los conceptos que
suman en una liquidación, se consideran para el
cálculo de aportes (empleado) y contribuciones
(empleador), son embargables y se utilizan para el
cálculo de vacaciones, aguinaldo e indemnizaciones.
Ejemplo: sueldo básico.
 Haberes No Remunerativos: aquellos conceptos que
suman en la liquidación, no son tomados en cuenta
para el cálculo de aportes y contribuciones salvo que
el convenio colectivo determino lo contrario, no son
embargables y no se utilizan para el cálculo de
vacaciones, aguinaldo, ni indemnizaciones. Ejemplo:
integración mes de despido.

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 Descuentos: son aquellos conceptos que
restan en la liquidación previo al Cálculo de
los aportes (disminuyen el sueldo bruto del
empleado). Ejemplo: Inasistencia
injustificada.
 Aportes: restan en la liquidación. Se retienen
en el recibo de sueldos para su futuro
depósito a favor de terceros: Jubilación, obras
sociales, sindicatos, etcétera) .Ejemplo:
jubilación.
 Deducciones: son aquellos conceptos que
restan en la liquidación del empleado sin
producir efecto en el cálculo de los aportes,
pero que disminuyen el neto a cobrar.
Ejemplo: impuesto a las ganancias de cuarta
categoría.

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EL RECIBO DE SUELDO

La Ley de Contrato de Trabajo establece

la obligatoriedad de confeccionar los
recibos de pago en doble ejemplar,
debiendo entregarse el duplicado al
trabajador, y el original quedará en poder
del empleador; con la obligatoriedad de
guardarlo por 10 años.
El recibo deberá contar como mínimo con
los siguientes datos:

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Relativos al empleador:

 Nombre integro o razón social.

 Domicilio.
 Clave única de Identificación Tributaria
(CUIT).

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Relativos al trabajador:

 Nombres y apellido.
 Calificación profesional.
 Código Único de Identificación Laboral
(CUIL).
 Fecha de ingreso.
 Tarea cumplida o categoría en que
efectivamente se desempeñó durante el
periodo de pago.

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Relativo a la remuneración y
pago:
 Todo tipo de remuneración que perciba, con
indicación sustancial de su determinación (conceptos).
 Total bruto de la remuneración y tiempo que corresponda.
En los trabajos remunerados a jornal o por hora, el
número de jornadas u horas trabajadas, y si se tratase de
remuneración por pieza o medida, número de éstas,
importe por unidad adoptado y monto global
correspondiente al lapso liquidado.
 Importe de las deducciones que se efectúan por aportes
jubilatorios y otras autorizadas por la ley, embargos y
demás descuentos que legalmente correspondan.
 Importe neto percibido, expresado en números y letras.
 Lugar y fecha que deberán corresponder al pago
real y efectivo de la remuneración al trabajador.

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Otros datos obligatorios:

 El empleador deberá extender los recibos

de pago de las remuneraciones de sus
trabajadores dependientes, indicando la
fecha en que se efectuó el último depósito
de las contribuciones y de los aportes
retenidos en el período Inmediatamente
anterior, con expresión del lapso a que
corresponde el depósito y el banco en que
se efectuó.
 Firma del empleador en el duplicado del
recibo.

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APORTES Y CONTRIBUCIONES.

Son cargas económicas de tipo social (comúnmente

denominadas cargas sociales), que deben afrontar
tanto los trabajadores (aportes) como los empleadores
(contribuciones).
Las mismas tienen destino el Sistema único de
Seguridad Social (SUSS), el sistema de Obras
Sociales, las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo
(ART) y los Sindicatos.
El valor de los aportes y las contribuciones se obtiene
de aplicar un porcentaje sobre el total de las
remuneraciones computables para cada trabajador,
debiendo considerarse en cado caso los topes mínimos
y máximos que establecen las leyes vigentes (base
imponible).

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 La base imponible (tope) a la hora de calcular los aportes
con destino a la Seguridad Social (Jubilación) y a la Obra
Social sobre los salarios del personal en relación de
dependencia es de $208357.30 (Dic-2020).

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A saber:

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BENEFICIOS SOCIALES

Los beneficios sociales son prestaciones no remunerativas

que conllevan una contraprestación laboral (los ubicamos en
la columna "Haberes no remunerativos" en el recibo de
sueldo).
Estos conceptos al ser no remunerativos, tienen las
siguientes características:
 No generan aportes, ni contribuciones.
 No generan sueldo anual complementario (aguinaldo).
 No se toman en cuenta para el cálculo de
indemnizaciones.
 No se computan para el cálculo del promedio de
remuneraciones variables para vacaciones.
 Sólo algunos son imponibles en el impuesto a las
ganancias de cuarta categoría.

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LIBRO DE SUELDOS

De acuerdo al artículo 52 de la Ley de

Contrato de Trabajo , todo empleador
tiene la obligación de llevar un libro
especial (cualquiera sea la cantidad de
empleados que posea), el cuál se
presentará ante el Ministerio de Trabajo ,
Empleo y Seguridad Social para ser
registrado y rubricado bajo las condiciones
que se exigen para los libros principales
de comercio .

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Datos que deberá contener

Datos del empleador:

 Razón social o apellido y nombres.
 Domicilio.
 Actividad principal.
 Números de afiliación a los organismos de control.
Datos personales del trabajador:
 Apellido y nombres del dependiente.
 Estado civil.
 Fechas de ingreso y egreso de los dependientes.
 Calificación profesional de los trabajadores.
 Remuneraciones brutas, aportes, salario familiar y sueldo neto.
 Datos de los familiares a cargo de cada trabajador que generen
derecho a la percepción de las asignaciones familiares.

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RUBRICA LIBRO SUELDOS
Para este trámite Gestión de Rúbrica se
deberá presentar una nota, solicitando la
apertura de un expediente (al cual se le
asignará un número que deberá ser
guardado de por vida) con la firma del
empleador certificada por autoridad bancaria
o escribano público, pidiendo autorización
para imprimir el libro de sueldos de acuerdo a
un modelo que deberá ser adjuntado, y que
cumple con los requisitos legales
obligatorios.

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FIN

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