En que consiste el salario mínimo nacional Y SU

RELACION CON EL SALARIO MINIMO VITAL

Mg.sc.: Angel Zaballa Lazo

EST. Wilder Villca Chura
Fecha de entrega: 23/10/23

ANTECEDENTES.
SITUACION ACTUAL.
Salario mínimo nacional.
En Bolivia, el sueldo mínimo se denomina 'Salario Mínimo Nacional', lo cual solo el
Ministerio de Economía y Finanzas Públicas de Bolivia regulariza y dispone los aumentos.
En la actualidad el salario de Bolivia es uno de los que más incrementó, después de haber
ocupado durante varias décadas el último puesto en la región.
El aumento del Salario Mínimo Nacional es promulgado mediante Decreto supremo por el
Presidente de Bolivia cada 1 de mayo en homenaje y conmemoración al "Día del
Trabajador Boliviano", el estado boliviano realiza el incremento salarial de acuerdo a la
inflación del año anterior.
Con la implementación de la nueva moneda, denominada Boliviano mediante Ley Nº 901
del 28 de noviembre de 1986 y que entraría en vigencia circulatoria a partir del 1 de enero
de 1987, el sueldo mínimo de un trabajador en Bolivia evolucionó con el pasar de los años
y las décadas conforme al crecimiento de la economía boliviana.
Salario mínimo vital.
Los salarios mínimos vitales son básicamente intervenciones.
Del mercado laboral creadas como instrumentos de Regulación social, sin connotación
económica, con el fin de Reducir las desigualdades y contribuir a la reducción de la
Pobreza. De hecho, y a diferencia de los salarios mínimos,Los salarios vitales no fueron
diseñados tanto para Garantizar la compensación equitativa al empleado. Los Primeros
intentos por introducir salarios vitales tuvieron Lugar en Australia, Argentina y Nueva
Zelandia a principios Del siglo XX. También a diferencia del salario vital, la regulación Del
salario mínimo está generalizada. La naturaleza Vaga del concepto de “calidad de vida”
dificulta que Los países puedan establecer sus salarios mínimos Haciendo referencia
exclusivamente a los salarios vitales. Solamente unos pocos países (por ejemplo Indonesia
y Colombia) utilizan una referencia a un salario vital como Parte de un sistema de
establecimiento de salarios Mínimos, junto con otros parámetros económicos.
Se encuentra establecido como aquel salario que debe percibir el trabajador por Su parte
total, para satisfacer sus necesidades únicas como alimentación, Vivienda, vestido, para
permitir vivir al trabajador de manera digna y modesta. El Salario Mínimo Vital, tiene en su
esencia y naturaleza el carácter estático, dejando de ser real, para convertirse en nominal,
por el constante aumento del Costo de vida.

LEY GENERAL DEL TRABAJO.-

Art. 52.- Remuneración o salario es el que percibe el empleado u obrero en Pago de su
trabajo. El salario es proporcional al trabajo no pudiendo hacerse Diferencias por sexo o
nacionalidad.

CONCLUSIONES.
Al concluir esta investigación se puede concluir que si hay una relación entre salario
mínimo nacional Y salario mínimo vital y el tipo de esta relación es que ambos son un tipo
de salario.
También se observo las diferentes que existen entre ambos salarios.
El salario mínimo vital es el que percibe el trabajador para vivir o subsistir.

BIBLIOGRAFIA.
 «Nuevo salario mínimo para 2023: será el aumento». El Heraldo. 8 de febrero de
2023.
 INE instituto nacional de estadística 2023 Ine.gob.bo.
 IBCE Instituto boliviano de comercio exterior
 Wikipedia anexo Salario Mínimo nacional y salario mínimo vital
ANEXOS.