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Objetivos y Metas
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Índice:

1 Objetivo y Alcance ........................................................................................................... 4

2 Información General ........................................................................................................ 4

3 Roles y responsabilidades.............................................................................................. 4

3.1 Responsabilidades generales .................................................................................... 4

4 Descripción de la Actividad ............................................................................................ 5

4.1 Definición de Objetivos ................................................................................................ 5

4.2 Definición de Metas ..................................................................................................... 5

4.3 Programa de Gestión................................................................................................... 6

4.4 Control de Avance de los Programas ....................................................................... 6

4.5 Actualización ................................................................................................................. 7

5 Verificación........................................................................................................................ 7

6 Referencias ....................................................................................................................... 7

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1 Objetivo y Alcance

El presente documento señala la metodología y los criterios para establecer los Objetivos,
Metas y Programas de los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional de la
SPV, basados en las normas OHSAS 18001, respectivamente.

Este procedimiento se aplica a todas las actividades, productos y servicios de la SPV,

comprometiendo para su implementación a los grupos de trabajo y cargos mencionados en
este documento. Los aspectos de Salud Ocupacional y Seguridad a los que se hacen
referencia en este documento.

2 Información General

Definiciones

 Meta: requisito de desempeño detallado aplicable a la organización o a partes de

ella, que tiene su origen en los objetivos y que es necesario establecer y cumplir para
alcanzar dichos objetivos.
 Objetivos: Metas, en términos de desempeño que la organización establece a fin de
cumplirlas. Los objetivos deben ser cuantificables cuando sea factible y consistentes
con la política.

Documentos Relacionados

 0186-PAS-UTE-079-050-0001_Reglamento Especial SST.

 0186-PAS-UTE-079-050-0002_Plan de Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
Ocupacional.
 0186-PCA-UTE-077-000-0001_Plan de Calidad

3 Roles y responsabilidades

3.1 Responsabilidades generales

 Site Manager: Aprueba los objetivos de la SPV para Proyecto Cerro Dominador.
 Directores de Área: Revisa y aprueba los programas de gestión de su área, Aprueba
la asignación de recursos para la ejecución del programa de gestión de su área,
Aprueba metas de su área para alcanzar los objetivos de la SPV, Controla el
cumplimiento de los objetivos, metas y programa de su área.
 HS Manager: Revisa el Programa de Gestión de la SPV, cautelando su coherencia
con los objetivos de Cerro Dominador en relación a la Política y el marco legal
vigente, entre otros, Informa a su Gerente el estado de avance de los compromisos

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adquiridos al nivel de las distintas áreas y gerencias de la SPV, Controla el

cumplimiento de los Objetivos, Metas y Programas de Gestión de la SPV, Prepara
propuesta de los objetivos de la SPV de Seguridad y Salud Ocupacional.

4 Descripción de la Actividad

4.1 Definición de Objetivos

Anualmente, y como resultado de la revisión de los Sistemas de Gestión, el Director del

Proyecto o Site Manager de la SPV, con apoyo del H&S Manager, formulan los objetivos de
la SPV para los temas de Seguridad y Salud Ocupacional, e informan mediante Nota Interna
a los Gerentes de Áreas. En esta comunicación adicionalmente se incorpora el calendario
del proceso de definición de metas y de elaboración de los respectivos programas de
gestión, que se desarrollará en las gerencias de área.

Los ítems que se consideran en la formulación de los objetivos de los sistemas de gestión
son las siguientes:

 Política de Seguridad y Salud Ocupacional

 Resultados del ejercicio de identificación de peligros y evaluación de riesgos
 Resultados de desempeño de los sistemas de gestión, para el año anterior a la
planificación.
 Requisitos Legales y otros requisitos
 Disponibilidad de recursos humanos y financieros.
 Resultados de revisiones gerenciales.
 Principales hallazgos de los sistemas de gestión.
 La opinión de las partes interesadas pertinentes
 Las opciones tecnológicas y sus requisitos financieros, operacionales y comerciales.
 Requerimiento y solicitudes de clientes.

4.2 Definición de Metas

Una vez que las Gerencias de Área (o equivalentes) toman conocimiento de los Objetivos
de la SPV deben definir cuál será su aporte al cumplimiento de los objetivos, mediante el
establecimiento de metas específicas en los niveles que correspondan y las áreas que se
sumaran al cumplimiento de cada una de las metas definidas.

La Gerencia (o área equivalente) al comprometerse con aportes a objetivos de la SPV,

deberá indicar cuáles Superintendencias entregarán aportes a este objetivo y a su vez las

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superintendencias deberán especificar qué Unidades serán las comprometidas. Dichos

compromisos quedaran refrendados en el registro de compromisos por minuta de reunión.

Es posible que las gerencias de área tengan iniciativas propias para mejorar su gestión en
los ámbitos de seguridad y salud ocupacional. En ese caso en particular, dichas iniciativas
deberán enmarcarse en los objetivos de la SPV.

4.3 Programa de Gestión

A partir de las metas definidas para cada área, se debe definir un plan de acción para
alcanzarlas, este plan debe contener a lo menos lo siguiente:

 Responsable del Cumplimiento de la Meta.

 Listado de Actividades a realizar para alcanzar la meta
 Responsable/s
 Recursos necesarios.
 Indicador de Cumplimiento de actividad o meta.
 Tiempo requerido para realizar la actividad.

Todas estas consideraciones están contempladas en el registro 0186-LIS-UTE-079-050-

0003_Objetivos, Metas y 0186-PAS-UTE-079-050-0002_Plan de Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud Ocupacional, documento en el cual las áreas deben incorporar sus planes
de acción para alcanzar sus metas.

Las gerencias de área, emitirán una versión inicial del registro 0186-LIS-UTE-079-050-
0003_Objetivos, Metas y 0186-PAS-UTE-079-050-0002_Plan de Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud Ocupacional, de acuerdo al calendario establecido, el cual debe ser
enviado al Dpto. H&S Manager, las que validarán la coherencia de las metas y los programas
de gestión con los objetivos de la SPV. Posterior a esta validación, el área podrá emitir los
registros mencionados anteriormente.

4.4 Control de Avance de los Programas

Es responsabilidad de cada gerencia de área realizar el control de avance de los programas,

revisando trimestralmente el avance del cumplimiento de las actividades detalladas y
dejando constancia del avance mensual en el registro 0186-LIS-UTE-079-050-
0003_Objetivos, Metas y 0186-PAS-UTE-079-050-0002_Plan de Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud Ocupacional.

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Los resultados de estas revisiones, tanto del cumplimiento de los programas de gestión
como de los objetivos y metas, se incorporan a la Revisión de la Gerencia.

4.5 Actualización

Los objetivos, metas y programas de gestión, se actualizarán anualmente, relacionando los

recursos necesarios con los procesos de generación del Plan de Negocios de la SPV y de
Presupuestación. Adicionalmente, será recomendable revisar los programas de gestión en
las siguientes situaciones:

 Iniciación de un nuevo proceso, actividad, producto o servicio, o modificación de los

mismos
 Resultados de Auditorías.
 Incidentes / Accidentes.
 Cambios en la situación del negocio o en la organización de la empresa.
 Otras razones debidamente fundamentadas y documentadas.

Las versiones anteriores deberán ser mantenidas al menos durante un año, para verificar
las modificaciones efectuadas.

5 Verificación

 Registros 0186-LIS-UTE-079-050-0003_Objetivos, Metas y 0186-PAS-UTE-079-

050-0002_Plan de Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional, Gerencia
de Área y Superintendencia.
 Evidencia objetiva de la realización de actividades de los programas de gestión.

6 Referencias

 Política Corporativa de Seguridad y Salud Ocupacional.

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