DESARROLLO ORGANIZACIONAL

Formato de Requerimiento de Personal

1. Datos Generales

Nombre del Puesto: Supervisor de Producción

Empresa: EXPAUSA Número de Vacantes: 1
Área: Producción Centro de costo: Jefe Inmediato: Dirección Técnica
Periodo de contratación: Indefinido Fecha deseable de incorporación: Inmediato

Motivo del requerimiento: Incremento de Personal Reemplazo de Personal

Nueva posición En caso de reemplazo, indicar el nombre:

2. Estudios
Grado Académico: Sin estudios: Bachiller: Técnico: Universitario:
Carrera y especialidad: De preferencia aunque no excluyente, 1 año de experiencia en áreas
relacionadas al beneficio de oro.
Otros estudios:

3. Experiencia previa (detallar el tipo de experiencia)

Mínimo 1 año en el sector minero.

4. Habilidades y Conocimientos

Conocimientos en operación y optimización plantas metalúrgicas.

Conocimientos en metalurgia extractiva de oro.
Gran capacidad de comunicación y trabajo en equipo.
Manejo de utilitarios: Excel medio/avanzado.
Proactivo y dispuesto al cambio.

5. Funciones y Responsabilidades

1. Realización y seguimiento del cumplimiento de los Índices de Desempeño Claves (KPI’s)

que la Planta de Molienda Bonanza tenga como meta; y, de ser el caso, mejorarlos y fijar
nuevas metas.
2. Coordinar con otras áreas de Mina Bonanza, tales como: Planta de Elusión, Ore Sorter,
Mina Bonanza, para llevar a cabo tareas conjuntas.
3. Colaborar en la formulación del Plan de producción mensual y anual de la Planta de
Molienda, estimando tonelaje a producir y presupuesto requerido (insumos, personal, plan
de mantenimiento).
4. Controlar los costos correspondientes a las etapas de producción bajo su responsabilidad.
5. Controlar y reportar stocks de insumos estratégicos, y proyectar reposición del stock para
garantizar tener una cantidad mínima operativa.
6. Supervisar el cumplimiento de los Planes de Producción mediante la generación de
Reportes Metalúrgicos que permitan conocer y controlar la producción y las variables que
inciden sobre ella.
7. Elaborar/actualizar procedimientos operacionales, instructivos y guías de operación, según
sea el caso, para controlar el desempeño de operadores en el funcionamiento óptimo de la
planta. Realizar capacitaciones permanentes al personal en conocer y comprender estos

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documentos.
8. Identificar las necesidades de entrenamiento de los colaboradores en el cumplimiento de los
procedimientos operacionales de cada puesto de trabajo.
9. Recoger, analizar y sintetizar la información de procesos de la planta, mediante control
estadístico, velando por su validez y confiabilidad.
10. Dar soporte para generar reportes diarios, mensuales y anuales de producción, además de
colaborar en preparar el reporte mensual a la Gerencia.
11. Proponer optimizaciones y validarlas en todas las áreas del proceso, mediante el estudio de
los parámetros del proceso y del funcionamiento de los equipos; en estrecha colaboración
con el Dpto. Técnico y de Mejora Continua.
12. Apoyar la operación diaria, entregando orientación técnica a los operadores ante cambios en
los parámetros del proceso, modificaciones o problemas en este.
13. Coordinar la ejecución de estudios y pruebas metalúrgicas solicitadas a terceros
(Legemesa). Analizar sus resultados y reportar al Dpto. Técnico y de Mejora Continua.
14. Apoyar a los operadores para que aseguren el buen estado de operación y conservación de
todos equipos del proceso (motores, bombas, molinos, balanzas, etc.) coordinando el
cumplimiento de los programas de mantenimiento preventivo, correctivo, calibración y
certificación, según corresponda.
15. Cumplir y hacer cumplir las Normas de Operación, Prevención de Riesgos y Seguridad
Física definidas para el área y verificar directamente que las condiciones de seguridad sean
las idóneas para la ejecución controlada de los trabajos, tomado las medidas correctivas de
ser necesario.
16. Cumplir y hacer cumplir las normas de Gestión Ambiental y Calidad, definidas para su área.

6. Misión del puesto

Apoyar a Gerencia y al Dpto. Técnico & Mejora Continua en la Formulación de los Programas de
Producción mensual y anual de la Planta de Molienda; controlar y auditar su ejecución en
términos de recuperación, fiabilidad y costos, del proceso de mina Bonanza.

Liderar al equipo de operadores; monitoreando los parámetros metalúrgicos del proceso, para
proponer medidas de optimización y asegurar el cumplimiento de los objetivos de la Gerencia
del Grupo Bonanza.

Debe apoyar al Jefe del Dpto. Técnico el controlar en sitio, el desempeño de la planta, realizar
auditorías y controlar el trabajo de los operadores, realizar capacitaciones al personal y
coordinar con otras áreas. Debe realizar reportes y tener estrecha comunicación con el
departamento técnico de PCR y de mejora continua, proponiendo mejoras, aportando a
aumentar la rentabilidad de su proceso y estableciendo pautas de buenas prácticas
operacionales.
Observaciones/comentarios

Procedimiento de Selección e Incorporación de Personal

1. En el caso de reemplazo de personal, el requerimiento debe ser firmado por el Gerente del área correspondiente y por Talento Humano
2. En el caso de incremento de personal, el requerimiento debe ser firmado por el Gerente del área correspondiente, visto bueno de Talento
Humano y autorizado por el Gerente General.
3. En ambos casos completar de manera obligatoria todos los campos del paquete de información que se encuentra al reverso de la hoja.
4. El salario designado por Talento Humano tabla salarial, salvo las excepciones que la gerencia indique.

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Solicitado por: V.B. Talento V.B. Gte. /Jefe de Área Aprobado por Gerente General
Humano/Selección

Firma /fecha Firma /fecha Firma /fecha Firma /fecha

Paquete de Incorporación
Solo se debe asignar los equipos y material faltantes para la incorporación del nuevo colaborador, tomar en cuenta la existencia de equipos y materiales en
el puesto a ocupar por el nuevo colaborador.

Servicios Generales:
1
. Mobiliario
Escritorio y Silla
Especificar ubicación: Oficinas Molinos Bonanza___________
Otros: ___________________________

2
. Comunicaciones
Teléfono Fijo

Especificar Uso: _________________________________

Anexo:
Celular/RPE:

Especificar: ______________________________________

Sistemas:

3.Recursos
Correo
Acceso a directorios compartidos
Internet Básico
Laptop
Computadora de Escritorio
Otros:__________________

Abastecimiento:
1
. Economato

 Paquete Básico: 
Cuaderno y lapiceros

Otros útiles de oficina: _____________________________________________________________

________________________________________________________________________________

2 Tarjetas de presentación
.

Uniforme (Indicar Accesorios y Tallas de ser el caso)

3
EPP: Casco, Botas con punta de acero, Chaleco, Mascarilla 3M con filtro para gases
. orgánicos
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________

Solicitante Gerente General

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