CÓDIGO: SOP-06-FR-02

PROFESIOGRAMA - PERFIL DE CARGO

FECHA: 2018-05-07

SOP-06-PR-01 Procedimiento de Identificación de Necesidades de Capacitación REVISIÓN: 7

1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN
Puesto: Analista Financiero Comercial Jefe Directo: Coordinador Financiero

Nivel Académico Actual: Tercer nivel N° de Ocupantes 1

Área: Financiera Fecha Vigencia: 15-Dec-21 Rev.: 1

2. MISIÓN DEL PUESTO

Escriba a continuación una respuesta a la pregunta guía: ¿para qué sirve este puesto? Puede iniciar con verbos + complementos.

Apoyar en las actividades financieras de acuerdo a las políticas establecidas para cumplir los objetivos del proceso.

3. ACTIVIDADES DEL PUESTO:

Transcriba TODAS las ACTIVIDADES que fueron asignadas o acordadas para este puesto. Puede iniciar con verbos + complementos.

Actividades del Puesto F C D Total

Elaborar informes financieros 2 5 4 22

Controlar la ejecución de los presupuestos mensuales y anuales de la 2 4 4 18

compañía mediante el seguimiento y análisis de la información.

Analizar exportaciones e importaciones nacionales de baterías y plomo 2 4 4 18

del mercado para la toma de decisiones

Elaborar el presupuesto de ventas en base a la proyección comercial y 2 5 3 17

objetivos económicos de la compañía.

Revisar y aplicar descuentos especiales por convenios comerciales con 2 3 4 14

clientes.

Revisar la liquidación de ejecutivos comerciales de personal de puntos de 2 3 4 14

servicio y lideres puntos de servicio

Elaborar liquidaciones de puntos de servicio asociados y analizar los 2 3 3 11

objetivos de apertura de un nuevo punto de asociados.

Revisar y analizar cupos de clientes 1 3 3 10

Cambiar condiciones comerciales con clientes 5 2 3 11

Elaborar y analizar el informe del comité de crédito y cobranza 4 3 3 13

Analizar la evolución de ventas para la toma de decisiones 1 2 4 9

Analizar incentivos y riesgos de clientes 1 3 3 10

Revisar y aprobar las notas de crédito de reciclaje por acuerdos de 5 3 3 14

compa de baterías de reciclaje

Aprobar requisiciones del área de crédito 5 3 2 11

Cumplir con las políticas de Calidad, Seguridad, Ambiente y Reglamento 5 5 1 10

Interno de trabajo y seguridad de la empresa.

Colaborar en todas las actividades que la organización requiera. 5 5 1 10

4. NIVELES DE DECISION
Coloque el nivel de responsabilidad y de toma de decisiones que posee el cargo
 Nivel de Decisión Alcance
Nivel de responsabilidad
Nivel de Autorización

5. CONOCIMIENTOS REQUERIDOS
Transcriba las 5 ACTIVIDADES con mayor PUNTAJE TOTAL Y LOS CONOCIMIENTOS INDISPENSABLES para cada actividad

Actividades Esenciales Conocimientos Requeridos

Conocimiento de la empresa, presupuestos, contables, financieros e

Elaborar informes financieros informáticos

Controlar la ejecución de los presupuestos mensuales y anuales de la compañía Conocimiento de la empresa, presupuestos, contables, financieros y
mediante el seguimiento y análisis de la información. comerciales

Analizar exportaciones e importaciones nacionales de baterías y plomo del

Conocimiento de la empresa, del mercado, comerciales y financieros
mercado para la toma de decisiones

Elaborar el presupuesto de ventas en base a la proyección comercial y objetivos Conocimiento de la empresa, presupuestos, económicos de mercado y
económicos de la compañía. financieros

Revisar y aplicar descuentos especiales por convenios comerciales con clientes. Conocimiento de la empresa, política interna, comerciales

6. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA

Decidan, del espectro de carreras existentes a nivel nacional (por excepción internacional), la que más habilita para este puesto

Indique el área de conocimientos formales

Nivel de Instrucción Formal Especifique títulos requeridos (ejemplo, administración, economía, sociología,
etc.)

Carreras de administración de empresas, Administración, Auditoría, Contabilidad, Finanzas,

Título Tercer Nivel Contabilidad y Auditoria , Economía y
Economía,
Finanzas y afines

7. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA

Decidan los meses o años, los puestos y actividades que son requisito para trabajar en este puesto.

Dimensiones de Experiencia Detalles

Mínimo de 3 años de experiencia en áreas administración, financieras, contables
Tiempo de experiencia o afines
Especificidad de la experiencia Auxiliar, analista o afines

Contenido de la experiencia Actividades Financieras y comerciales

8. COMPETENCIAS DEL PUESTO

Elijan (en base a la hoja "Competencias") las competencias más importantes y su nivel de relevancia

Competencia Genérica Definición

Capacidad para mantener el balance entre las obligaciones personales y profesionales, promover el logro
Responsabilidad de los objetivos corporativos y un adecuado ambiente laboral.

Integridad Es la capacidad de actuar en consonancia con lo que se dice o se considera importante. Las acciones son
congruentes con lo que dice.

Trabajo en Equipo Es la capacidad de participar activamente en la prosecución de una meta común, subordinando los
intereses personales a los objetivos del equipo.

Competencia Especifica NIVEL Comportamiento Observable

Capacidad para interrelacionar los componentes de una situación,

establecer las relaciones de causa/efecto que se producen y reconocer
Pensamiento analítico Medio las posibles consecuencias de una acción o una cadena de
acontecimientos

Monitorea el progreso de los planes, proyectos y encargos

Monitoreo y Control Medio correspondientes a su unidad de trabajo y asegura el cumplimiento de
los mismos.
 Organización de la Información Medio Clasifica y captura información técnica para consolidarlos

Fija objetivos para su área en concordancia con los objetivos estratégicos

Orientación a los resultados Medio de la empresa

9. REQUERIMIENTOS DE SELECCIÓN Y CAPACITACIÓN

Conocimiento / Destrezas Requerimientos de

Selección/Capacitación

Conocimiento de la empresa y del mercado Insumo de capacitación

Conocimiento comerciales Insumo de capacitación

Conocimientos económicos, financiero, contables Requisito de selección

Conocimientos de política interna Insumo de capacitación

10. SEGURIDAD Y SALUD EN EL PUESTO DE TRABAJO

FACTOR DE RIESGO
Actividades Esenciales
FÍSICO MECÁNICO QUÍMICO BIOLÓGICO ERGONÓMICO PSICOSOCIAL

Posturas forzadas (sentado) Minuciosidad de la tarea

Elaborar informes financieros Exposición de pantallas de
Exigencias cognitivas
visualización PVDs

Controlar la ejecución de los presupuestos Posturas forzadas (sentado) Minuciosidad de la tarea

mensuales y anuales de la compañía mediante Exposición de pantallas de
Exigencias cognitivas
visualización PVDs
el seguimiento y análisis de la información.

Analizar exportaciones e importaciones Posturas forzadas (sentado) Minuciosidad de la tarea

nacionales de baterías y plomo del mercado Exposición de pantallas de
visualización PVDs Exigencias cognitivas
para la toma de decisiones

Elaborar el presupuesto de ventas en base a la Posturas forzadas (sentado) Minuciosidad de la tarea

proyección comercial y objetivos económicos Exposición de pantallas de
Exigencias cognitivas
visualización PVDs
de la compañía.

11. CONTROLES OPERACIONALES Y EQUIPOS DE PROTECCIÓN POR PUESTO DE TRABAJO

Actividades Esenciales CONTROLES OPERACIONALES

Elaborar informes financieros

Controlar la ejecución de los presupuestos mensuales y anuales de la compañía

mediante el seguimiento y análisis de la información.
Prácticas seguras de trabajo
Analizar exportaciones e importaciones nacionales de baterías y plomo del mercado para
la toma de decisiones

Elaborar el presupuesto de ventas en base a la proyección comercial y objetivos

económicos de la compañía.

EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL

Ropa de
Casco Botas Trabajo Guantes Gafas Orejeras Arnés Respirador

12. EXIGENCIAS PSICOFISIOLÓGICAS DEL PUESTO DE TRABAJO

APTITUDES MÍNIMAS EXIGIBLES MUY BUENA BUENA MEDIA INSUFICIENTE DEFICIT OBSERVACIONES
1 2 3 4 5
SALUD GENERAL X
APTITUD DE PERMANECER SENTADO X
EQUILIBRIO X
FACILIDAD DE MOVIMIENTO SOBRE EL TRONCO X
FACILIDAD DE MOVIMIENTO SOBRE MIEMBRO SUPERIOR X
FACILIDAD DE MOVIMIENTO SOBRE MIEMBROS
INFERIORES X
CONOCIMIENTOS TECNICOS REQUERIDOS X
EXIGENCIAS VISUALES X
EXIGENCIAS AUDITIVAS X
EXIGENCIAS TACTILES X
DESTREZA MANUAL X
APARATO DIGESTIVO X
APARATO RESPIRATORIO X
APARATO CIRCULATORIO X
APARATO URINARIO X
PIEL Y MUCOSAS X
MEMORIA X
ATENCIÓN X
ORDEN X
RESPONSABILIDAD X
RESISTENCIA A LA MONOTONÍA X

13. EXÁMENES Y VALORACIONES MÉDICAS OCUPACIONALES REQUERIDAS

PRE-OCUPACIONALES Historia clínica laboral, Test de Katz, Cuestionario Nórdico

INICIALES Historia clínica laboral, Test de Katz, Cuestionario Nórdico, Test de Snelle

PERIÓDICOS Actualización de historia clínica laboral, Test de Katz, Cuestionario Nórdico, Chequeo Oftalmológico; Plumbemia, Biometría
hemática
REINTEGRO Historia clínica laboral, Chequeo medico de acuerdo al caso
ESPECIALES
SALIDA Historia clínica laboral, Plumbemia

14. CONTRAINDICACIONES MÉDICAS

ABSOLUTAS Discapacidad intelectual, discapacidad física mayor del 40%, enfermedades mentales
RELATIVAS Enfermedades Osteomusculares, enfermedad profesional

GERENTE GENERAL RESPONSABLE DE RRHH FUNCIONARIO

Nombre:
CC:
Fecha:
 TABLA CALIFICACIÓN DE ACTIVIDADES
FRECUENCIA CONSECUENCIA DEL ERROR DIFICULTAD RELATIVA

Muy grave: Puede afectar a

Todos los días Muy difícil
5 toda la organización

Grave: afecta a todo un

4 Una vez por semana proceso o parte de la Difícil
organización

Media: Afecta todo su

Una vez cada 15 días trabajo y el de otros Media
clientes o proveedores
3
Fácilmente controlable:
Mensual afecta su propio trabajo Fácil

2
Otras/Indefinida Menores Muy fácil
1
 INSTRUCCIÓN FORMAL

Bachiller (6 años)

Estudiante Universitario

Tecnólogo (3 años)

Egresado universitario

Título profesional 4 años

Título Tercer Nivel

Postgrado: Maestría

Postgrado: PhD; Doctorado en

Investigación

Alto

Medio
 Bajo

Requisito de selección

Insumo de capacitación