SALAZAR SOTO DANA YAHAIRA 5CM2 HYBE CORPORATION TAREA 6 INTEGRACION DE

PERSONAL

INTEGRACION DE PERSONAL
 Requisitos
Empleo: Desarrollador de Back-end web
Capacidades Requeridas:
 Independientemente de la formación académica/ especialización
 Experiencia en mejora continua del servicio y operación de un
ambiente de producción por más de 5 años
 Competente en uno o más lenguajes de programación (JAVA, Node.js
o C#)
 Capacidad de diseño y desarrollo de sistemas para un entorno de
desarrollo en rápida expansión.
 Experiencia en el lanzamiento de productos a través del desarrollo de
servidores back- end (Servidor de juegos, servidor EAS, otra
estructura Servidor- Cliente.)
 Conocimiento y experiencia en RDBMS y SQL
 Activo en la optimización de procesos, como el desarrollo de
herramientas y bibliotecas.
Capacidades Preferidas:

 Habilidades algorítmicas de resolución de problemas y desarrollo.

 Experiencia en el desarrollo de contratos inteligentes.
 Buena comprensión en la estructura de Ethereum y SDK
(web3,js,ethers.js)
 Mejora continua del servicio y experiencia operativa en el entorno de
producción.
 Experiencia en participación u operación de desarrollo de servicios de
cadena de bloques.
 Habilidades de comunicación fluidas para la colaboración.
Competencias requeridas:

 Pensamiento orientado a objetos

 Interés en la industria de la cadena de bloques.
 Esfuerzos para contribuir al desempeño del equipo a través de
documentación precisa/compartir el historial de trabajo y los
entregables.
 Detalles de trabajo meticulosos y detallados que manejan
especificaciones y cronogramas.
 Pensamiento centrado en el usuario.
 Beneficios
Beneficios destacados:
 Seguro Medico
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PERSONAL

 Seguro de visión
 Seguro dental
 401 k (cuenta de jubilación, permite ahorrar dólares antes de pagar
impuestos)
 Permiso de paternidad retribuido
 Licencia de maternidad remunerada
 Seguro de invalidez
 Video:
La dinámica llevada a cabo por Heineken para poder encontrar al empleado
indicado para el trabajo, es bastante interesante, porque teniendo en cuenta que
independientemente de la empresa a la que se quiere aplicar como candidato
para un puesto de trabajo, cada persona interesada se prepara semanas o
meses antes con tal de ajustarse con el perfil solicitado, y pues dentro de este
“entrenamiento” para las entrevistas, preparan las respuestas, y la actitud que
necesitan mostrar a su entrevistador para que sean considerados como el
candidato más apto, actuando posturas que probablemente no tengan; el hecho
de que durante las entrevistas sucedieran cosas que pasan y nadie espera,
situaciones inesperadas, hace que perciban la reacción y actitud verdadera de
cada uno de los entrevistados, de esta forma, al mirar sus reacciones a casos
como incendios, situaciones medicas de emergencia, o incluso algunos actos
incomodos como lo son el tomar su mano y llevarlos de esa forma hasta la
oficina, evitan las respuestas practicadas; al ver las diferentes respuestas que
tienen, seleccionan quien de todas las personas que están buscando, en este
caso pues una persona con iniciativa, persona que tenga buena actitud para
ayudar y que sepa responder con rapidez a emergencias, en mi opinión la
dinámica que se realizo fue innovadora e incluso sumamente una buena forma
de saber quién tiene una mejor actitud para poder trabajar en el equipo de la
empresa.