¿ES POSIBLE PAQUETIZAR EL SALARIO DE LOS

TRABAJADORES?
NACIONAL
 / 5 February 2021

Para nadie es un secreto, que, en Venezuela el salario mínimo no satisface las

necesidades básicas materiales, sociales e intelectuales de los ciudadanos (art. 91
CRBV), debido a la economía superinflacionaria que tenemos, lo cual aunado a la
pandemia por el virus Sars Cov-2 y la enfermedad que causa Covid-19, han agudizado
la situación económica, no solo de los trabajadores, sino, de las Entidades de Trabajo.

 
Es por lo anterior, y con el objeto de retener el talento en las Entidades de Trabajo,
que la mayoría de nuestros clientes nos han realizado la pregunta: ¿es posible
paquetizar el salario de los trabajadores?, o lo que es igual: ¿podemos celebrar
contratos paquetes?

 
Para dar respuesta a las interrogantes planteadas, empecemos por definir el
contrato paquete como, aquel mediante el cual el patrono y el trabajador convienen en
una cantidad fija de dinero, que se cancelará mensualmente, y en la cual están
comprendidos además del salario básico que le corresponde al trabajador, como
consecuencia de la relación de trabajo, el pago prorrateado de los distintos conceptos
que se generan a raíz de la misma por el tiempo pactado.

 
Es importante resaltar, que, aunque esta modalidad contractual, no se encuentra
tipificada en nuestra legislación laboral, su aplicación es permitida y se establece a
través de un acuerdo celebrado por escrito, entre patrono y trabajador, donde se
detalla cuál será el salario de éste y el monto adicional que percibirá por concepto de
utilidades, vacaciones y bono vacacional, sin que en ningún caso, se entienda que el
trabajador está renunciando a los conceptos jurídicos laborales, que se derivan de la
ejecución del contrato de trabajo, sino que se refundan en la cantidad que
mensualmente se le cancela.

 
Mención especial merece, el concepto de prestación de antigüedad ya que, si bien
la flexibilización del derecho del trabajo admite los “contratos paquetes”, no es menos
cierto, que dada la constitucionalización de la prestación de antigüedad, la misma es
indisponible, salvo en los casos legalmente previstos, hasta el término de la relación de
trabajo, ello, conforme a lo establecido en el artículo 92 de la Constitución de la
República Bolivariana de Venezuela.

 
Por todo lo anteriormente expuesto, podemos concluir, que sí podemos celebrar
contratos paquetes o paquetizar el salario de los trabajadores, sin embargo, la
prestación de antigüedad, no puede incluirse en los mismos, dada su naturaleza
 jurídica y cuyo objetivo fundamental es el reconocimiento a la permanencia en el
trabajo, que se materializa a través de una garantía patrimonial, exigible al término de
la relación de trabajo.

 
A continuación, indicamos los datos de las sentencias emanadas de la Sala de
Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia, que han desarrollado la figura del
contrato paquete y cuyo criterio ha sido reiterado:

 SCS/TSJ Nº 222 de fecha 26/4/2013, caso: Fernando Guillermo Leyes vs.

COMPAÑÍA BRAHMA VENEZUELA, S.A. 
 SCS/TSJ Nº 1186 de fecha 27/10/2010, caso: Marianela Dominga González vs.
PDVSA Petróleo, S.A.
 SCS/TSJ Nº 1488 de fecha 09/12/2010, caso: Vicente Celi Desulovich vs. Electricidad
de Valencia C.A.
 SCS/TSJ Nº 1402 de fecha 01/12/2010, caso: Daniel Julio Benavides Cortes vs.
PDVSA Petróleo, S.A.
 SCS/TSJ Nº 464 de fecha 02/4/2009, caso: Oswaldo García Guirola contra
Suramericana de Transporte Petrolero, C.A. y otra.