0401 Propedéutica en el campo de los procesos organizacionales

Mónica Paulina Córdova Ascencio / 421097665

UNAM SUAYED

Capacitación y Desarrollo del

Factor Humano

Introducción
La capacitación nace de la
necesidad de instruir al
empleado para que pueda
desarrollar mejor su trabajo

Definición
La capacitación es entendida como el
esfuerzo generalizado para mejorar los
conocimientos y las destrezas disponibles
en la organización (Böhrt, 200. p. 124)

Beneficios
Además de mantener motivados a los
empleados, el que estén en
capacitación constante, los ayuda
superarse como personas, a ser mas
seguros y aumentan su sentido de
eficacia. Esto se ve reflejado
directamente en la forma en la que
realizan sus labores, incrementando
su rendimiento, esto impacta a nivel
económico en la empresa, porque los
errores o retrabajos disminuyen

Como incorporarla
El psicólogo organizacional o el RH necesita
observar cuales son los puntos débiles de la
empresa, o sus aéreas de oportunidad, a partir de
ahí elaborar estrategias de capacitación que
cubran las necesidades de los empleados y de los
empleadores

Ejemplo
En la empresa en la que trabajaba, cada sábado
teníamos un seminario de algo, a veces
hablábamos de seguridad industrial, otras veces
de cuestiones de diseño, en ocasiones nos
asesoraban sobre afores e Infonavit era muy
bonito eso

Fuente: Böhrt, R. (2000). Capacitación y desarrollo de los recursos

humanos: reflexiones integradoras. Revista Ciencia y cultura (8) Pp.
123-131. http//www.scielo.org.bo/pdf/rcc/n8/a15.pdf