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MODELO DE ENTREVISTA
TRADICIONAL DE ANÁLISIS
DE PUESTOS
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ENTREVISTA DE ANÁLISIS DE PUESTOS
DEPARTAMENTO:
PERSONA ENTREVISTADA:
ANTIGÜEDAD EN EL PUESTO:
DIRECCIÓN LABORAL:
TELÉFONO LABORAL:
ANALISTA:
FECHA DE REALIZACIÓN:
Sintetice en pocas palabras la “finalidad” u “objetivo” del Puesto de Trabajo (PARA QUÉ se realizan las FUNCIONES y/o
TAREAS)
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FUNCIONES BÁSICAS INCLUIDAS EN EL PUESTO DE TRABAJO
Describir las funciones básicas incluidas en el Puesto de Trabajo (dirigir, controlar, gestionar, etc.)
Nº FUNCIONES BÁSICAS
1. DESCRIPCIÓN DE CADA UNA DE LAS TAREAS INCLUIDAS EN EL PUESTO. Cada tarea deberá ir incluida
en su Función correspondiente.
2. DURACIÓN Y FRECUENCIA DE LA TAREA. Porcentaje de tiempo que se dedica a cada una de las tareas que se
han descrito y frecuencia con que se lleva a cabo (diaria, semanal, mensual o anual).
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FUNCIÓN Nº TAREA DURACIÓN FRECUENCIA
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MEDIOS MATERIALES Y HERRAMIENTAS UTILIZADOS EN EL PUESTO DE TRABAJO
Indicar, en cada caso, la frecuencia de utilización de cada medio o herramienta y las funciones y/o tareas para las que se
emplea.
Nº FUNCIÓN
MEDIOS MATERIALES Y HERRAMIENTAS FRECUENCIA
/ TAREA
FORMACIÓN ACADÉMICA
Especificar el nivel de estudios y la especialidad que se precisa para poder desempeñar correctamente las
funciones/tareas incluidas en el puesto. (Estudios Primarios, E.G.B., E.S.O., F.P.I, B.U.P., F.P.II, Titulación Media,
Titulación Superior).
CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS
Indicar qué conocimientos teórico-prácticos (cursos, seminarios, etc.), no adquiridos en la formación reglada, son
necesarios para poder desempeñar correctamente las funciones y/o tareas incluidas en el puesto. Señale en cada
caso, el nivel preciso siguiendo la escala: (1) conocimiento básico, (2) medio y (3) avanzado, así como las funciones
o tareas que exigen dichos conocimientos.
Nº FUNCIÓN
CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS NIVEL
/ TAREA
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FORMACIÓN PERMANENTE
Si el Puesto exige la realización de actividades formativas permanentes o de reciclaje, indicar cuáles y en relación a
qué funciones y/o tareas incluidas en el Puesto.
EXPERIENCIA PREVIA
Indicar la experiencia laboral previa necesaria para poder desempeñar adecuadamente las funciones y tareas incluidas en el
puesto. Especificar en qué puesto/s es precisa dicha experiencia y el tiempo mínimo de permanencia en cada puesto
(independientemente del organismo en el que se adquiera).
NIVEL DE AUTONOMÍA
Indicar, para cada una de las funciones que se han descrito anteriormente, el grado de autonomía de que dispone el ocupante
del puesto siguiendo la siguiente escala: (1) Ninguna autonomía; (2) Autonomía para determinar los métodos de trabajo; (3)
Autonomía para determinar los métodos de trabajo y participar en la fijación de los objetivos; (4) Autonomía para determinar
los objetivos del puesto.
DECISIONES
Indicar las decisiones más representativas que puede tomar el ocupante del puesto, señalando en cada caso si la propone: (1)
a los miembros del equipo de trabajo; (2) a un superior; (3) a un órgano colegiado; (4) la toma él mismo.
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SOLUCIÓN DE PROBLEMAS
Indicar qué tipo de problemas se presentan en el desempeño del puesto de trabajo, en qué función y/o tarea/s se presenta y el
tipo de solución que requiere. (1) Se traspasa a otra persona el problema (por ej. Superior inmediato); (2) Sencilla y/o
repetitiva, cuando las dificultades o soluciones se plantean siempre de la misma forma. (3) Semejante a otras, existen
precedentes en los que apoyarse. (4) Solución innovadora, no existen precedentes.
RESPONSABILIDAD
SOBRE PERSONAS
SUPERVISIÓN ORGÁNICA
Indicar el número de personas, señalando el puesto que desempeñan, que dependen del ocupante del puesto,
siguiendo el siguiente esquema:
SUPERVISIÓN FUNCIONAL
Indicar el número de personas, señalando el puesto que desempeñan, que dependen funcionalmente del
ocupante del puesto, siguiendo el siguiente esquema:
RESPONSABILIDAD ECONÓMICA
Indicar si la persona que ocupa el puesto es responsable de algún presupuesto económico (no se incluye el capítulo
referido a gastos de personal). En caso afirmativo, señale la cuantía y tipo del mismo, indicando si es responsable de
su gestión, supervisión o control.
SOBRE BIENES
Indicar los bienes materiales de los que es responsable la persona que ocupa el Puesto de trabajo.
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SOBRE LA SEGURIDAD DE OTROS
Indicar si la persona que ocupa el puesto es responsable de la seguridad de otras personas. Pueden ser compañeros,
usuarios, etc. y, en caso afirmativo, especifique las posibles consecuencia de su actuación sobre la salud o seguridad
de éstas y el grado de probabilidad de que ocurra la acción.
QUIÉN LO
Nº TIPO DE ERROR CONSECUENCIA
DETECTARÍA
RELACIONES HUMANAS
Señalar los puestos con que se relaciona más habitualmente el ocupante del puesto, especificando los motivos de dicha
relación y la frecuencia de los contactos. Es preciso distinguir entre relaciones internas y externas a la Organización.
RELACIONES INTERNAS:
Con puestos adscritos al mismo organismo o centro que el ocupante del puesto analizado.
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RELACIONES EXTERNAS:
Con puestos de otros organismos o centros distintos al que se adscribe el puesto analizado. Señalar el organismo y
los puestos.
AMBIENTE DE TRABAJO
CONDICIONES DE TRABAJO
Indicar el lugar en el que habitualmente se realizan las funciones y/o tareas incluidas en el Puesto de trabajo objeto de
análisis (despacho individual, sala común, a la intemperie, etc.) y el % del tiempo que permanece en ellos.
CONDICIONES AMBIENTALES
Indicar las condiciones físicas (iluminación, temperatura, ruido, humedad, etc.) del lugar/es donde se llevan a cabo
las funciones y/o tareas inherentes al Puesto de trabajo y el % de tiempo que se permanece sometido a dichas
condiciones ambientales.
RIESGOS
Indicar el tipo de riesgos de accidente o enfermedad profesional que puede conllevar la realización de las funciones
y/o tareas incluidas en el puesto de trabajo y el % de tiempo que permanece sometido a dichos riegos.
HORARIO
Indicar el horario habitual del ocupante del puesto y este es continuo, partido, a turnos, etc.
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OBSERVACIONES DEL OCUPANTE DEL PUESTO
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