CONTABILIDAD DE

COSTOS I
MsC: José Javier Alberto López

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 CUOTA SEGURO SOCIAL

Con la aprobación de la Ley Marco de

Protección Social vigente a partir del 04 de
septiembre del 2015 y el acuerdo No. STSS-390-
2015, en el que el Consejo Económico y Social
(CES) aprobó la gradualidad de las cotizaciones
de empleadores y trabajadores publicado en la
gaceta el 10 de noviembre del 2015.
 En la Ley Marco de Protección
Social se contempla el pilar de:
Seguro de Previsión Social (SPS) en
vez de Invalidez, Vejez y Muerte (IVM)
Seguro de Atención a la Salud (SAS)
en vez de Enfermedad y Maternidad
(EM)
Seguro de Cobertura Laboral (SCL) en
vez de Régimen de Riesgo Profesional
 Tasa Total de Contribución
Tomando como base por primera vez:
Contribución Patronal e Individual del 3% de la Ley del
Régimen de Aportes Privados (RAP) contenida en el
Decreto 107-2013.
El 3% contribuido al Régimen de Invalidez, Vejez y Muerte
(IVM) establecida en la Ley del Seguro Social contenida en
el Decreto No. 140 del 19 de mayo de 1959 y sus reformas.
El aporte solidario del Estado del punto cinco porciento
(0.5%) según lo dispuesto en el articulo 45 de la ley Marco
de Protección Social.
Base el techo de cotización de la Ley del Seguro Social,
el cual por primera vez debe ser igual al salario mínimo
en su nivel mas alto.
 Pilar Complementario de Cuentas
Individuales de Previsión
En la clausula séptima del acuerdo No. STSS-
390-2015 se establece una tasa de aportación
mensual obligatoria de los empleadores y
trabajadores respectivamente, equivalente al
1.5% por cada uno de los aportantes, sobre el
excedente del techo de cotización del Pilar
Capitalización Colectiva (Salario menos
Techo)
 Para Empresas con Menos
de 10 Trabajadores
Es de obligación gradual a partir de enero
del 2018 hasta el 2027.
2018 deducción de 0.15%
2019 deducción de 0.30%
2020 deducción de 0.45%
Hasta complementar en el 2027 el 1.5%
La gradualidad de las tasas y de
los techos de cotización para cada
año están establecidas en las
tablas que se contemplan en el
acuerdo STSS-390-2015 (Clausula
Decima)
 Reserva Laboral de
Capitalización Individual
En la Ley Marco de Protección Social en los
relativo al Régimen de Cobertura Laboral, se
contempla esta reserva, constituida mediante
aportaciones patronales obligatorias
equivalentes al 4% mensual del salario ordinario,
en base a un techo de cotización obligatoria que
inicialmente es de 3 salarios mínimos en su nivel
mas alto y posteriormente el techo de cotización
se debe actualizar anualmente.
Las cotizaciones así realizadas por el
patrono deben ser abonadas a nombre del
trabajador en la cuenta individual
correspondiente dentro de la subcuenta de
Reserva Laboral, gestionadas por las
entidades autorizadas como la CNBS como
administrador de Fondos de Pensiones y
Cesantías y elegidas libremente por cada
trabajador (Acuerdo Primero)
 Empresas con Menos de
10 Trabajadores
Hasta enero del 2018 estaban exentas
de esta obligación, su incorporación se
hace a partir de esa fecha conforme a los
parámetros de gradualidad definidos en
las tablas contempladas en el acuerdo
No. STSS-390-2015 (Acuerdo Decimo)
MUCHAS
GRACIAS