Pros y contras de llevar uniforme en instituciones publicas

El uso de los uniformes en empresa públicas o privadas ha producido muchas opiniones entre
colaboradores y usuarios de los servicios. Este accesorio puede ayudar a ser un distintivo de la
empresa, sin embargo, siempre existe pros y contar que se generan en el camino.

Ventajas

Con un uniforme ideal se puede identificar la marca corporativa de la empresa

Permite a la empresa controlar mejor la imagen de los colaboradores

Crea un sentido de pertenecía e identidad con la empresa

Fomenta la unidad y el trabajo en equipo

Permite a los clientes identificar rápidamente quien o quienes son las personas para realizar una
petición o guía.

Aumento de productividad y ahorro de recursos económicos

Desventajas

Puede llegar a ser incomodo

Las tallas pueden llegar a no ser las correctas

El uniforme puede no ser apropiado para todo tipo de situaciones ya sean ambientales o
sociales.

Puede generar conflictos en las personalidades de los que lo usan, al no ser de su “estilo”.

Por algún altercado o mala obra de un colaborador el traer el uniforme puede generar rechazo
hacia la organización que pertenece.

¿A quién podemos contratar?

Es hora de decidir quién será un mejor líder.

Los candidatos internos por lo general suelen ser la mejor opción, puesto que conocen lo que
oferta esta empresa.

Pero cuales serían las ventajas y desventajas al realizar un reclutamiento interno

Desventajas

proceso de selección perjudicial

por un lado porque puede haber rivalidades entre candidatos o
trabajadores que no se sientan valorados ni con posibilidades de
ascenso, y por la otra porque suele ser una decisión irreversible y si
sale mal no hay marcha atrás.
Estancamiento de personal
Un empleado va escalando en la empresa a la que pertenece
hasta alcanzar un nivel de incompetencia que no le permite
seguir escalando

Reduce costes: la reducción de los costes es uno de los

principales beneficios. Al buscar trabajadores dentro de la
propia empresa hay un ahorro económico importante en
contratación de empresas de outsourcing, en la
publicación de anuncios, etcétera.

- Reduce tiempos de reclutamiento: también reduce

considerablemente los tiempos de reclutamiento
empezando, por ejemplo, por reducir los tiempos en
pruebas de evaluación. Esto se debe a que los trabajadores
ya son conocidos para la empresa y no necesitan realizar
pruebas evaluación para conocer sus aptitudes y
destrezas.

https://economipedia.com/definiciones/principio-de-
peter.html

https://www.linkedin.com/pulse/5-ventajas-del-
reclutamiento-interno-brenda-manjarrez