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PLAN DE TRABAJO

PL- CTMA -001

Alcohol, drogas y tabaco

Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:

Gabriela Rojas R.
Mauricio Zuleta L. Oscar Poblete C.
Nombre Departamento de prevención
Jefe. Prevención de riesgos Administrador de contrato
de riesgos

Firma

Fecha Febrero 2021 Febrero 2021 Febrero 2021

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1. Objetivos

Generar estrategias para incentivar la prevención de consumo de alcohol, drogas y

tabaco, de los miembros de nuestra organización.

Establecer la metodología para la aplicación de controles de consumo de alcohol y drogas

al interior de Buses JM, de manera tal de generar conductas preventivas por parte de los
trabajadores de la empresa, de esta manera promover la prevencion, reducción y
tratamiento de los problemas relacionados con el consumo de drogas y alcohol.

2. Alcance

El presente procedimiento es aplicable a todos los conductores de que presten servicio en

Grupo de empresas Minardi.

3. Responsabilidades

Cargo Responsabilidades
 Controlar que la línea de mando realice y cumpla con las actividades de
Programa entregadas de manera mensual.
Administrador de  Aprueba y Controla el Plan de alcohol, drogas y tabaco, otorgando los
contrato recursos necesarios para su cumplimiento.
 Informa al Administrador del Contrato empresa mandante, de cualquier
evidencia objetiva comprobada de un caso positivo.
 Realizar las actividades de control en el consumo de alcohol,
drogas y tabaco de manera efectiva y dentro de los plazos
establecidos.
 Lograr una comunicación y control efectivo entre sus trabajadores
Supervisor de
del turno, informando todo tipo de eventos relacionados con el
Operaciones
abuso de alcohol, drogas ilícitas y tabaco.
 Cuidar que los recursos entregados en base al estudio realizado se
mantengan en óptimas condiciones, comunicando cualquier necesidad de
mantención o reposición de estos.
experto en  Crear y gestionar todas las herramientas preventivas, respecto al
prevención de consumo, abuso de alcohol, drogas ilícitas y tabaco, creando
riesgos concientización y educando al personal.
 Asesorar a la línea de mando en tópicos de seguridad y salud
ocupacional, para que puedan realizarse las actividades de
manera efectiva y dentro de los plazos establecidos.
 Controlar que la línea de mando realice y cumpla con las actividades del
Programa entregadas de manera mensual.
 Ejecutar el plan de actividades mensual de manera eficaz,
informando mejoras al mismo.
 Realizar las actividades de control en el consumo de alcohol,
drogas y tabaco de manera efectiva y dentro de los plazos
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Cargo Responsabilidades
establecidos.
 Coordinar las actividades asociadas a la toma de muestras,
manejo de información y resultados de las mismas.
 Realizar revisiones periódicas de la aplicación y mejoramiento de
este plan.
 Tomar conocimiento y entendimiento de la política y actual
normativa de alcohol, drogas y tabacos.
 Cooperar en la aplicación de la política, normativa y seguir
apropiadamente los lineamientos y las acciones si fueran
necesarias.
 Declarar el uso de medicamentos o drogas lícitas bajo receta
médica, con anterioridad con la finalidad de evitar alteraciones de
los resultados al ser llevado al control de alcohol y drogas, cabe
destacar que esto debe ser declarado con licencia médica
demostrando respaldado con anterioridad a la empresa.
Conductores  Notificar con anticipación a su línea de mando o a la gerencia de
RRHH sobre cualquier situación en que se compruebe el uso o
consumo de alcohol y drogas o de cualquier acción que constituya
alguna violación a este plan, para su rehabilitación
adecuadamente.
 Identificar e informar de forma inmediata, la presencia de algún
compañero bajo la influencia del alcohol o drogas ilícita, a su
supervisor directo, para evitar condiciones sub estándares del
ambiente laboral.
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4. Desarrollo

4.1 Definiciones

Drogas: Se refiere a sustancias ilícitas, tales como marihuana y cocaína, como también al
uso de cualquier medicamento psicoactivo lícito, adquirido con o sin receta médica, que al
ser utilizado afecte el normal desempeño del trabajador.

Drogas Ilícitas: Aquellas sustancias que afectan el estado físico y mental de las personas
y que es vendido de manera ilegal, obligando su porte, uso y consumo a sanciones
legales.

Drogas Lícitas: Aquellas sustancias que afectan el estado físico y mental de las personas
y que su venta es autorizada por algún médico bajo receta retenida.
Alcohol: Es un tipo de droga, depresor del sistema nervioso central. Sus efectos
dependen de la concentración en el organismo, la constitución de éste y del tipo de
alcohol que se consuma. Una persona está bajo los efectos del alcohol con el solo hecho
de dar positivo en los controles.

Tabaco: Es una droga adictiva y como tal tiene las características de otras drogas:
tolerancia, dependencia física y psicológica. La adicción a la nicotina obliga a los
fumadores a mantener el consumo de tabaco y, de esta forma, suprimir o evitar los
síntomas derivados del descenso de los niveles de nicotina en el organismo (síntomas de
privación). Esto genera que las personas pierdan la libertad de decidir y se vean obligadas
a mantener y aumentar progresivamente su consumo.
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Política de Alcohol y Drogas

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4.2 Control de Consumo de Alcohol Tolerancia Cero

Este procedimiento se aplicará en las siguientes circunstancias:

 Se realizará al 100% de los trabajadores del contrato de manera a diaria.

 En forma obligatoria, cada vez que ocurren accidentes con lesión a las personas o
daños materiales cuantiosos.
 Por síntomas sugerentes (sospecha).

Para lo cual se efectuará a través de los siguientes equipos electrónicos:

- ALCO-SENSOR en tiempo real (alcotest) mediante pesquisa de alcohol en aire

espirado. Dicho instrumento es calibrado anualmente o cuando sea necesario por
una empresa tecnológica externa.

En caso de existir personal con registros mayores a 0,0 g/l, el trabajador no podrá
presentarse a trabajar y será trasladado a la Asociación Chilena de Seguridad (ACHS),
para realizar la contra muestra correspondiente, quedando a disposición de la
administración de Buses JM.

- ALCOTORCH V6 es un instrumento de uso profesional rápido, fácil de usar para

detectar alcohol en el aliento o simplemente una detección pasiva en el ambiente,
no proporciona resultados numéricos, simplemente muestra si una persona o el
ambiente tienen alcohol o no.

En caso de existir personal con registro positivo se realizará una segunda muestra al
trabajador a través del ALCOTORCH EN MODO ACTIVO, si el resultado es mayor a 0,0
g/l, el trabajador no podrá presentarse a trabajar y será trasladado a la Asociación Chilena
de Seguridad (ACHS), para realizar la contra muestra correspondiente, quedando a
disposición de la administración de Buses JM.

Se deberán dejar registro de los alcotest generados y firmados por cada trabajador en
formato tipo el cual específica nombre del trabajador, Rut, hora, resultados obtenidos,
fecha y firma.

 F-SO-003 Notificación control de salud

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Para la realización del examen en policlínico, el trabajador siempre deberá presentarse

acompañado por un testigo, en ninguna circunstancia se realizará el procedimiento sin la
presencia de éste.

En el procedimiento propiamente tal deben participar el personal de salud, el trabajador

involucrado y el testigo, quien actuará como ministro de fe en relación con el
procedimiento.

Resultados:

Cuando un Alcotest o Alcotorch arroja un resultado 0.0 gr/l, se considerará como

Negativo, quedando el trabajador involucrado liberado y disponible para regresar a su
trabajo. Cuando un Alcotest arroja un resultado superior a 0.0 gr/l, se considerará como
Positivo, para este caso se deberá enviar al trabajador a la toma de contra muestra en
ACHS.

Contra Muestra:

Cuando un trabajador de Buses JM presenta un Alcotest positivo se efectuará una toma

de muestra en policlínico, a través de aire espirado para detectar el hálito alcohólico del
trabajador, si se detectan niveles superiores a 0.0 gr/l se considerará como Positivo,
quedando de esta manera el trabajador a disposición de la empresa.
En el caso que un trabajador se negase a someterse a los exámenes de alcohol y
drogas, no podrá ser obligado a efectuárselos. En este caso el empleado deberá ser
retirado de los recintos de trabajo informando de esta situación al a la línea de mando de
Buses JM

Es considerado como falta grave según RIOHS articulo N°102

E) Presentarse al trabajo bajo los efectos del alcohol, drogas o

estupefacientes

Modo de uso Del Equipo Alcosensor FST:

 El equipo ALCOSENSOR FST, debe ser encendido presionando el botón amarillo

“ON”, donde se iniciará en PRUEBA DIRECTA y para apagarlo debe presionar el
botón frontal “OFF” de la figura 2.
 En caso de querer encender el equipo para PRUEBA PASIVA, debe encenderlo
presionando los 2 botones (“ON-OFF”) simultáneamente.
 El equipo se apagará automáticamente para ahorrar pilas, después de un tiempo
corto sin usar.
 Si es así, se debe volver a encender.
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 El botón “ON”, también se usará para navegar por las distintas opciones del menú.
 Este botón amarillo (“OFF”) también se usará como tecla “ENTER” para
seleccionar distintas opciones que iremos explicando más adelante.

Verificación de Parámetros:

 Una vez encendido el equipo se verá la pantalla que se muestra en la imagen del
Alcosensor FST.
 Luego verificar que la TEMPERATURA indique un valor lógico para la temperatura
ambiente.
 Por último, revisar la CARGA de la batería. (Con tres líneas esta full de carga).
 Si desea encender la luz LED de la pantalla, deberá presionar una vez el botón
“ON” luego de prender el equipo justo donde muestra la temperatura y carga.

Examen cualitativo: Entrega un resultado cualitativo para lo cual se usa un cono o

embudo (solo da como resultado “POSITIVO” o “NEGATIVO”) este control se llama
PASIVA.

 Para insertar el cono o embudo, se debe tomar observando que debajo de este,
hay dos “orificios” y un “tope”.
 Estos son muy importantes para que el equipo tome correctamente el examen.
 El mismo cono se puede usar cientos de veces, sólo debemos procurar lavarlo con
agua y jabón.
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Inicio de toma de muestras: Esta configuración automáticamente realizará pruebas

simultáneas

 Una vez que el análisis está listo, la pantalla mostrará el resultado pudiendo ser
NEGATIVO (no hay presencia de alcohol en el examinado) o mostrar POSITIVO
(si hay presencia de alcohol en el examinado).
 En el caso que el resultado sea POSITIVO, se deberá esperar 15 minutos y
realizar una nueva prueba al examinado pero con una BOQUILLA para conocer
exactamente la cantidad de gramos de alcohol por litro de sangre.
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Examen cuantitativo: Entrega un resultado cuantitativo para lo cual se usa una

boquilla desechable (da como resultado la cantidad de gramos de alcohol por litro de
sangre que tiene la persona en su organismo) este control se llama DIRECTA.

 Las boquillas vienen selladas y esterilizadas.

 Para abrirlas se recomienda usar guantes de látex para no correr el riesgo de
contaminarlas.
 Si no tienen guantes, debe tomar la boquilla con la misma bolsa que viene sellada
por el lado donde se debe soplar

 Para colocar la BOQUILLA debemos presionar al fondo del equipo la punta de la

boquilla.
 También el lugar por donde sale el aire que se sopla en la boquilla, debe quedar
centrada y apuntando hacia arriba.
 Si queda correctamente, no tendrá problemas para que al presionar suavemente
hacia abajo se introduzca en el pivote del equipo.
 Al igual que el cono la boquilla tiene abajo dos orificios donde en unos de ellos se
deberá introducir el pivote del equipo.
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 La imagen muestra cómo debe quedar correctamente instalada la boquilla en el

equipo para realizar el examen.
 Cuando se saca la boquilla solo es necesario levantarla con cuidado de no romper
el pivote.

Inicio de prueba directa: Para tomar una muestra del aire alveolar que es donde se
produce el intercambio del aire usado con el nuevo.

 Cuando la pantalla indique “BLO” el examinado debe soplar con los pulmones
llenos de aire y el soplido constante ni muy fuerte ni muy despacio.
 Mientras el examinado sopla, el operador podrá ver en la pantalla un contador del
flujo de aire.
 Mientras sopla el examinado, si se detiene el soplido, la pantalla mostrará “FLO
INS” (aire insuficiente, menos de 1,3 litros de aire) o “FLO CUT” cuando se corta el
flujo de aire bruscamente y volverá a mostrar en la pantalla “BLO” para una nueva
toma de muestra. Allí el equipo dará 3 oportunidades para volver a soplar (se debe
esperar que el equipo indique: “BLO”).
 Veamos cómo es, si la elección del tipo de examen es “DIRECTA” (con boquilla),
se debe encender el equipo presionando el botón (“ON”).
 En la pantalla se mostrará la temperatura y carga, posteriormente aparecerá
“BLO”, que significa “SOPLE”.
 El equipo realiza el análisis de la toma de muestra de aire.
 Después de tomada la muestra arrojará el resultado cuantitativo indicando los
gramos de alcohol por litro de sangre posee en el cuerpo el examinado.
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Modo de uso Del Equipo Alcotorch V6:

 Presione y mantenga presionado el botón “ON/OFF” por 2 segundos para

encender el dispositivo.
 Pantalla muestra que el dispositivo está listo “Ready”.
 Prueba Pasiva: Presione el botón “On/Off” para realizar una prueba pasiva. El
dispositivo tomará muestras de aire en forma continua por unos segundos, mueva
el dispositivo alrededor de la boca y nariz del sujeto durante la toma de muestra.
El resultado se mostrará una vez terminada la toma de muestra.
 Prueba Activa: Posicione el dispositivo frente a la boca del sujeto y solicite que
sople por 2 a 4 segundos. El dispositivo realizará un análisis de la muestra en
forma automática, y el resultado se mostrará después del análisis
 Presione el botón “On/Off” para realizar otra prueba.
 Cuando el dispositivo muestra en la pantalla “Ready”, presione y mantenga
presionado el botón “On/Off Button” por 3 segundos para apagar el equipo. El
equipo se apagará automáticamente después de 5 minutos.
 En caso de detectar alcohol, el dispositivo enciende una luz roja en pantalla
indicando el rango detectado. Si no detecta alcohol la pantalla mantiene una
lectura verde. En caso de una detección positiva se recomienda el análisis con un
Alcotest de soplido profesional.

Para mayor información visita:

https://www.tscom.cl/wp-content/uploads/2020/05/AlcoTorch-V6-User-
Manual-esp.pdf
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4.3 Control de Consumo de Drogas

Este procedimiento se aplicará en las siguientes circunstancias:

 En forma obligatoria, cada vez que ocurren accidentes con lesión a las personas o
daños materiales cuantiosos.
 Por síntomas sugerentes (sospecha).
 De forma aleatoria diaria, al 10% mensual de los trabajadores del contrato. El
propósito, que el proceso sea despersonalizado, a través de un sistema RANDOM.
 El trabajador al iniciar proceso random, debe presionar el botón de color
negro.
 Si la luz verde se enciende el trabajador queda libre del control narcotest.
 Si la luz roja se enciende el trabajador debe realizarse el control de
narcotest.
 El trabajador que en el sistema RANDOM, marque con luz roja, es
seleccionado para el control de drogas, este será derivado a la ACHS, para
la toma de dicha muestra en el transcurso del día.

El examen de drogas pesquisa a través de un test de saliva que identifica la presunta

presencia o ausencia de un fármaco o una sustancia, sean estas cocaínas, THC,
anfetaminas, metanfetaminas, benzodiacepinas u opiáceos.
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Tipos de drogas de abuso que determinan los test en saliva:

Modo de empleo:

 Colocar la parte de la esponja del colector bajo la lengua por 3 minutos.

 Inserte el colector, presione la esponja hacia abajo hasta traspasar toda la saliva al
dispositivo.
 Deposite 2 gotas en cada orificio del test y colóquelo en una superficie plana.
 Cualquier manifestación de línea por más débil que sea indicará que NO existe
presencia de la droga.
 Estos dispositivos sirven para descartar los NEGATIVOS ante cualquier POSITIVO
deberá efectuarse una CONTRA MUESTRA en un laboratorio acreditado.
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Interpretación de datos:

 Pasado los 7 a 10 minutos luego de la toma de muestra se procede a la

interpretación de los resultados, de la siguiente manera:

4.4 Control de Consumo de Tabacos

Todo fumador deberá hacer uso de los lugares habilitados, autorizados y señalizadas en las
instalaciones de Buses JM, para el consumo del cigarro. Queda estrictamente prohibido
fumar en lugares cerrados, en áreas de trabajo, cercanos a sustancias químicas y/o
señaladas como “Prohibido Fumar”.
Además, deberán hacer uso de los colilleros para la segregación de este tipo de residuo
debidamente apagados, cabe destacar que los colilleros serán exclusivos para el uso de
disposición de colillas y no papeles y/u otro tipo de residuo.
Considerando además que los fumadores deberán conservar el orden y la limpieza en estos
lugares habilitados.

4.5 Prevención y Rehabilitación:

 La organización toda considera fundamental, y se compromete a promover la

prevencion, reducción y tratamiento de los problemas relacionados con el consumo
de drogas y alcohol.
 La organización y por lo tanto todos sus trabajadores reconocen que el uso y abuso
de drogas y alcohol, afecta la calidad de vida laboral, ya que impacta en la salud y
seguridad del trabajador, su vida familiar, en la calidad de su trabajo, productividad, y
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en los servicios o productos a los que está orientado la organización por ende en la
sociedad que se encuentra insertos.
 Reconocemos que existen condiciones laborales presentes en nuestra organización
que pueden considerarse factores protectores o de riesgo frente at consumo de
drogas y/o alcohol. De acuerdo a esto la organización se compromete a ejecutar las
estrategias de acción contenidas en la política de alcohol y drogas de la empresa,
orientadas a promover conductas saludables y a mejorar la calidad de vida laboral de
todos nuestros trabajadores, e incorporar a las familias de los trabajadores en
aquellas en que sea factible. Estas acciones tendrán carácter permanente y
sistemático y estarán definidas en el Plan de Acción Preventivo anual de la
organización.
 La organización en su conjunto considera el consumo de drogas y/o alcohol, como
una problemática de salud, Grupo de empresas Minardi.
 y por consiguiente, la abordara sin discriminación alguna, como cualquier otro
problema de salud en el trabajo. De acuerdo a esto se respetará el carácter
confidencial de toda información vinculada a personas y situaciones
relacionadas con el consumo de estas sustancias que se entregue de
acuerdos a los sistemas de apoyo u orientación dispuestos.
 Se incentivará que aquellos trabajadores que presenten problemáticas vinculadas al
consumo de drogas y/o alcohol tengan la posibilidad de acogerse de forma
voluntaria, a los sistemas de apoyo u orientación dispuestos en la política de alcohol
y drogas, siempre que se respeten los compromisos que se hayan establecido entre
la partes.
 Todo trabajador que se acoja al sistema de orientación y apoyo mencionado, y
requiera realizar algún proceso de tratamiento y rehabilitación producto del consumo
de drogas y/o alcohol, no pondrá en riesgo su puesto de trabajo. Sin embargo, la sola
participación en este tipo de programas no eximirá al trabajador de cualquier medida
o acción disciplinaria derivada de su desempeño, incumplimiento de obligaciones
laborales o de acciones legales o penales asociadas al consumo de drogas y/o
alcohol.
 Para la intervención y tratamiento se ejecuta una alianza de intervención con
SENDA, de manera tal de lograr que los tratamientos prestados sean efectivos para
ayudar a los trabajadores con conductas adictivas, promoviendo en todo momento la
prevención de consumo de alcohol y drogas, a través del “Plan de acción preventivo
programa trabajar con calidad de vida”.

4.6. “Plan de acción preventivo; programa trabajar con calidad de

vida”.

Este plan acción tiene como objetivo el incentivar la prevención en el consumo de alcohol y
drogas en los trabajadores de Buses JM, para ellos crea intervención que abarca 3
dimensiones, las cuales son:

 Dimensión ambiente laboral.

 Dimensión individual.
 Dimensión laboral.
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Las dimensiones mencionadas más arriba son ejecutadas a través de diversas actividades
las cuales serán descritas en la siguiente tabla:

Nº Dimensión Actividades
 Difusión de política de alcohol y drogas.
 Taller de problematización de resultados relevantes del
diagnóstico.
Dimensión  Desarrollo de talleres de manejo del estrés.
1 ambiente laboral.  Desarrollo de talleres de resolución de conflictos.
 Talleres informativos en relación de consumo del alcohol
y drogas.
 Boletines informativos; Mensajes preventivos.
 Aplicación encuesta calidad de vida laboral
Dimensión  Revisión de protocolo de actuación en casos de
2
individual consumo
 Jornadas informativas en relación al consumo de drogas
3 Dimensión laboral
a las familias de trabajadores de buses JM.

5. Documentos

- Estándar de Salud en el Trabajo Nº 8 “Alcohol, Drogas y Tabaco”.

- D-SGI-005 Política de Alcohol y Drogas de Buses JM.
- Plan de acción preventivo programa trabajar con calidad de vida

6. Registros

- F-SO-003 Notificación control de salud.

- F-SO-005 Consentimiento informado de Test de droga.

7. Historial de Modificaciones

Ver. Nº Identificación de la modificación Fecha

0 Creación del presente procedimiento específico 01-01-2021

01 Se realiza modificaciones al testeo de control de drogas 16-02-2021