Código: TFH- PGM- 03

TRANSFAHUM SPA. DEPARTAMENTO Fecha: 31-08-2020

PREVENCION DE RIEGOS Versión: Nº 1
PROGRAMA DE ALCOHOL Y DROGAS Revisión: Nº 0
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PROGRAMA DE ALCOHOL Y DROGAS.

1-. Objetivo
2-. Alcance
3-. Responsabilidad
4-. Definiciones
5-. Generalidades
6-. Descripción de las actividades
7-. Anexo Instructivo TFH- INST-03
8-. Control del cambio.
.

Preparado por: Aprobado por:

SILVANAMOLINA RUIZ JUAN HURTADO CAAMAÑO
APR Sernageomin: B - SNS Administrador de Contrato
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POLITICA DE ALCOHOL Y DROGA

La gerencia general de Transfahum Spa. Está comprometida en lograr un

ambiente de trabajo sano, seguro y grato para todos sus trabajadores.
De acuerdo con este compromiso reconoce que el consumo no controlado de
sustancias alcohólicas y drogas licitas o ilícitas es un factor influyente en el
desarrollo profesional de los trabajadores, que dado sus múltiples efectos puede
atentar negativamente sobre la seguridad, productividad y conveniencia dentro de
las áreas de trabajo y en su vida cotidiana.

Basado en los aspectos antes enunciados, es deber de todos nuestros

supervisores informar que el consumo de alcohol y drogas, cualquier sea las
características de esta, constituye un factor de riesgo importante para la calidad de
vida de sus trabajadores, por cuanto entendiéndose que la posesión, uso,
manufacturas, consumo o distribución ilegal de alcohol y drogas ilícita o licitas de
parte de los trabajadores esta prohibido, tanto en las áreas de trabajo, oficinas,
casino, camarines y otras dependencias de la empresa durante las horas de
trabajo, dado que esta práctica incrementa significativamente el riesgo para la
salud y bien estar de otras personas o la integridad física de los recursos de la
empresa.

Por lo tanto, si un trabajador manifiesta síntomas, que apunten a un consumo no

controlado de sustancias alcohólicas o drogas cualquier sea su clase, y que no
corresponda a un tratamiento médico, este será tratado de acuerdo a los medios
que posea la empresa en el momento (médicos, psicológicos internación si es
necesario), puesto que el objetivo final de nuestra empresa, es mantener siempre
un muy buen nivel de vida laboral y psicológico de todos nuestros trabajadores.

JUAN HURTADO CAAMAÑO

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GERENTE GENERAL

1-. OBJETIVO:

Contribuir a mantener un ambiente de trabajo saludable, seguro y libre de riesgos

debido al consumo de alcohol y drogas de acuerdo a nuestros valores, cumpliendo
lineamientos estratégicos de nuestra organización, políticas de prevención y
control de la empresa principal o mandante.

Este programa aplica a todos los trabajadores de la empresa Transfahum Spa

durante el desarrollo de sus actividades, ya sea en las instalaciones de la
empresa, como también en instalaciones de la empresa mandante.

2-. ALCANCE:
Este programa es aplicable a todo el personal que trabaja en la empresa
Transfahum Spa, sean ellos en oficinas Clama o las faenas vigentes.

3-. RESPONSABLES

GERENTE GENERAL:
 Conocer es programa e impartir directrices para su adecuada aplicación
 Asignar recursos para cumplir con las actividades preventivas.

ADMINISTRADOR DE CONTRATO Y SUPERVISORES DE TERRENO:

 Tomas conocimiento y entendimiento de la política y actual normativa y

velar por su adecuada aplicación y cumplimiento.
 Informar a todos los empleados actuales y a los nuevos de la política y
normativa, reforzándola periódicamente.
 Respaldar la aplicación de las medidas disciplinarias a trasgresores de este
programa.
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DEPARTAMENTO PREVENCION DE RIESGOS:

 Proveer de programas de prevención que enfaticen conciencia, educación y

entrenamiento con respecto al uso y abuso de alcohol y droga ilegales.
 Coordinar las actividades asociadas a la toma de muestras, manejo de
información y resultados de las mismas.
 Asegurar que los exámenes (muestreos) de droga y alcohol se desarrollen
de acuerdo con los estándares y procedimientos de la empresa y de la
legislación vigente.
 Entregar entrenamiento a supervisores y gerente para ayudarles a
identificar desempeño y actitudes que denoten sospecha de consumo de
alcohol y droga en su personal.
 Respaldar la aplicación de las medidas disciplinarias a trasgresores de este
programa.
 Realizar revisiones cada vez que se requiera de la aplicación y
mejoramiento de este programa.

TRABAJADORES:
Tomar conocimiento y entendimiento de las políticas actuales de normativas de
alcohol y drogas.

4-. DEFINICIONES

Drogas: Se refiere a sustancias ilícitas, tales marihuana y cocaína como también

al uso de cualquier medicamento psicoactivo licito, adquirido con o sin receta
médica, que al ser utilizado afecte el normal desempeño del trabajador.

Alcohol: Se refiere a la presencia de alcohol en la persona por ingesta de bebidas

alcohólicas. Una persona está bajo los efectos del alcohol con el solo hecho de
dar positivo en los controles.
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5-. GENERALIDADES:

El rol de la prevención de riesgos es que todas las personas que trabajen en

empresas Transfahum Spa, cumplan en forma segura sus deberes asignados sin
ningún tipo de consecuencias o efectos debido al consumo de albohol o drogas
ilícitas.

Se reconoce que le abuso y el consumo de drogas ilícitas y fármacos psicoactivos

sin prescripción médica, generan efectos adversos en la salud, disminuyen la
capacidad para desempeñarse adecuadamente y compromete la seguridad
personal y del entorno laboral, afectando la productividad.
Transfahum Spa, reconoce que la dependencia de las drogas y/o el alcohol es una
enfermedad social y, por lo tanto, es un estado tratable y alienta a sus
trabajadores a buscar consejos prontamente un tratamiento apropiado, con el fin
de resguardar el derecho a la salud, la seguridad y la integridad física de los
trabajadores.
Se obliga a implementar la realización de exámenes de diagnóstico precoz de
detención de alcohol y/o drogas, aplicables a toda la dotación en forma aleatoria.
Dicho proceso deberá desarrollarse en un marco operacional que garantice al
máximo objetividad de los procedimientos que impidan antes, durante y después
de la aplicación de este, cualquier conducta incompatible con el respeto a la vida
privada y honra a las personas. A si mismo asegurar la debida reserva en el
manejo de la información relacionada con el tema.

5.1-. REGLAMENTACIÓN:
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a) Alcohol, se prohíbe la posesión, consumo, venta, distribución y desempeño
bajo los efectos de bebidas alcohólicas, durante la jornada de trabajo y/o en
recintos de la empresa, como también en actividades que se realicen con
ocasión del cumplimiento de las obligaciones del contrato de trabajo fuera
de los lugares de las instalaciones.

b) Drogas: Se prohíbe la posesión, consumo, venta, distribución y desempeño

bajo los efectos de cualquier droga ilícita, licita durante la jornada de trabajo
y/ o en recintos de la empresa, como también en actividades en actividades
que se realicen con ocasión del cumplimiento de las obligaciones del
contrato de trabajo fuera de los lugares de trabajo.

La excepción a la presente norma la constituye el uso de fármacos prescritos por

un médico y adquirido bajo receta médica en cuyo caso el trabajador deberá dar
aviso a su jefatura e forma inmediata.

6-. DESCRIPCION DE LAS ACTIVIDADES.

6.1-. PROCEDIMIENTO DE CONTROL:

Se efectuarán los siguientes controles preventivos, aplicables a todo su trabajador:

a) Examen Pre-ocupacional: Todas las evaluaciones pre-ocupacionales,

incluyen os exámenes específicos tendientes a detectar presencia del
consumo de alcohol y drogas en los postulantes. Esto será debidamente
comunicado a los postulantes al momento de realizar la evaluación
b) Control en caso de incidentes significativos:
En caso que se determine necesario, se realizan exámenes a trabajadores
involucrados e algún incidente significativo relacionado con el trabajo, que
pueda potencialmente colocar en peligro la vida, propiedad o equipamiento,
propio o de terceros.

f) Confirmación de resultados No Negativos:

Todo trabajador que arroje un resultado No negativo en el test, deberá seguir
el procedimiento de confirmación según, Instructivo TFH-INST-03 Instructivo
para control de casos de consumo de alcohol y drogas.
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6.2-. CRITERIOS DE CONTROL:

a) Alcohol; Examen de alcohol, se realizará a través de un instrumento

químico o electrónico, con reactivos o sensores para detectar la presencia
de alcohol en el organismo. Se considerará como alcoholemia positiva a
todo valor sobre o igual a 0,3 gramos por litro de sangre.
b) Droga; Se controlará vía reactivos con muestra de orina, debido a su
rapidez y facilidad de aplicación. Las drogas iniciales son:
 Marihuana
 Cocaína
 Anfetaminas.
El procedimiento de toma de muestra para exámenes de droga, es
realizado a través del organismo médico independiente que la empresa
defina

c) Plazos: Cuando un empleado tenga un resultado No negativo en un

control de drogas, se deberá actuar según, Instructivo TFH-INST-03
Instructivo para control de casos de consumo de alcohol y drogas, cabe
señalar que, durante el periodo de confirmación del resultado, el trabajador
será alejado de sus labores.
d) Sanciones: Serán las definidas en el Reglamento Interno de Orden
Higiene y seguridad, las que se consideran parte integral de las
obligaciones que imponen los contratos individuales de trabajo.

7-. ANEXOS

Instructivo TFH-INST-03 Instructivo para control de casos de consumo

de alcohol y drogas,

8-. GESTION DEL CAMBIO

Versión
Fecha Capítulo o ítem Descripción de la modificación
Actual
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