Informe ejecutivo

Integrantes:
Dayana Oliveros y María Alejandra Navarro

Programa:
Talentos Humanos

Modulo:
Legislación Laboral

Cedesarrollo Comfenalco

2023
 Tipos de contratación en C.C Los Ejecutivos.

Cartagena, 4 de noviembre 2023

Elaborado por: María Alejandra Navarro y Dayana Oliveros

Introducción
Dentro del desarrollo de la temática queremos dar a conocer los contratos
más utilizados que se dan dentro del proceso de contratación en el C.C Los
Ejecutivos y así se determine la razón del por qué son los mas utilizados.
Tipos de contratos mas comunes que nos encontramos en C.C Los
Ejecutivos.
 Contrato a término fijo.
 Contrato a término indefinido.

El contrato a término fijo.

Es el contrato generalmente expresado por escrito, que se basa principalmente en las
normas laborales vigentes en el país. Está referido a las condiciones económicas,
beneficios, funciones a desempeñar, cargo, categoría, horario.
Tres Elementos esenciales en un contrato a término fijo:
1. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo
2. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador
3. Un salario como retribución del servicio.

El contrato a termino indefinido.

Un contrato indefinido no tiene duración. No tiene fecha de fin, por lo que puede finalizar
cuando la empresa o el empleado decidan, o bien, cuando se produzca un despido.
¿Por qué son los contratos más utilizados?
Contrato a término fijo.

 El empleado tiene estabilidad laboral real, al menos por el tiempo pactado.

 Las indemnizaciones por finalización del contrato suelen ser más altas en
oposición a otros tipos de contrato.
 El trabajador es evaluado y a partir del resultado la empresa toma una decisión con
fundamento para la expiración anticipada del contrato.
 El trabajador puede esforzarse un poco más a fin de lograr las prórrogas de su
contrato.
Contrato a termino indefinido.

 Genera confianza en el trabajador, al tiempo que representa mayor compromiso,

sentido de pertenencia con la empresa y respeto por sus labores.
 Remunera mediante salarios y prestaciones, según lo dispone la ley.
 Facilita la adquisición de bienes y servicios a largo plazo.
 Termina intempestivamente, solo si el empleador paga la indemnización por
terminación sin justa causa la cual, en ocasiones, es inferior en este tipo de
contratos para las compañías.

Conclusión.
El contrato a termino fijo y termino indefinido son los mas utilizados en la contratación del
C.C Los Ejecutivos porque este tipo de contrato es muy común en situaciones en las que se
requiere contratar a un trabajador para una tarea o proyecto específico, o para cubrir una
necesidad temporal en la empresa y en ese caso aplica, ya que en las islitas y almacenes se
requiere personal para cumplir un cargo especifico.