Motivación extrínseca al personal del Área de Finanzas.

Este tipo de motivación es fomentada por factores externos la cual surge cuando
se ofrece una recompensa, premio o aprobación por el desempeño de una tarea o
actividad. En él área de Finanzas se incluyen estas actividades, cabe resaltar que
los motivadores son tanto recompensas financieras como No financieras:

Recompensas:
 Recompensas monetarias por horas extras de trabajo.
 Promociones en cuanto nuevos puestos de trabajo.
 Mejora del salario por el dominio de nuevas herramientas en su área
laboral.
 Días vacacionales.
Reconocimientos:
 Por entregas de trabajo impecables en cuanto al modelo financiero de la
empresa.
 Por eficiencia en la prevención de posibles escenarios y soluciones de
gestión financiera frente al panorama financiero existente dentro de la
organización.
 Trabajador del mes.

Competencias:
Tras las fallas que han ocurrido en esta área de la empresa, se crean
convocatorias para buscar al personal dentro de la empresa mayor calificado, apto
en poner solución a dichos problemas que se estén sigan presentando en el
sistema financiero.Esto provoca ciertas rivalidades entre trabajadores al alcanzar
alguna ascendencia de puesto, pero por otra parte les ayuda a aumentar su
desempeño mientras que de igual manera busca la recompensa de aquella
competencia que se está generando , ya sea un reconocimiento y/o alguna
recompensa monetaria o material.

Una desventaja de este tipo de competencias o el tipo de recompensas externas,

hacen que el personal muestre el interés por participar en algo en lo que el
individuo no tenía ningún interés inicial. Sin en cambio es una buena manera de
que el personal se encuentre motivado y de su mayor rendimiento en su área de
trabajo.