TEMA 3: LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA.

• 37.1 CE: “La ley garantizará el derecho a la negociación colectiva laboral entre los representantes de los
trabajadores y empresarios, así como la fuerza vinculante de los convenios” (28 CE) ET: Título III (82 a 92),
no agota el 37.1 CE (STC 73/1984)
• Convenios 98, 151 y 154 OIT y otros tratados internacionales: 10.2 CE

La negociación colectiva está reconocida en la CE (37.1), por si sola, no es un derecho fundamental.

Según el tribunal constitucional, la negociación colectiva forma parte del Contenido Esencial de la LS
(artículo 18.1 de la Const. Esp), el cual, si es un derecho fundamental, y la negociación colectiva, al formar
parte de un derecho a la LS, automáticamente, se convierte en un derecho fundamental.
Por tanto, lo que a priori no es un derecho fundamental, se convierte en uno.

- ¿Dónde está regulada? En el artículo 37.1 de la Const. Esp.

- ¿Es un derecho fundamental? Por si sola no.
- ¿Cómo se convierte en derecho fundamental? Porque el tribunal constitucional la ha añadido al CE de
la LS.

1. Derecho y deber de negociar

Se establece un derecho a negociar, los sindicatos negocian con la contraparte empresarial, pero, para que
este derecho sea efectivo se establece un deber a negociar.
Sin embargo, este deber de negociar, no significa la obligación de llegar a un acuerdo, se ha de hacer con
buena fe, con la intención de llegar a un acuerdo, pero, no se está obligado a ello, este debe ser fruto del
consentimiento libre de las partes.

2. Titularidad del derecho

El titular del derecho a negociar es la parte trabajadora, ya que es parte del CE de la LS, pero, en la práctica,
ambos son titulares.

3. Contenido posible de la negociación

.
El contenido de la negociación colectiva es muy amplio, forma parte cualquier contenido que afecte a los
intereses de las partes del contrato, directa o indirectamente.
Una vez las partes se comprometen, quedan sujetas a satisfacer los pactos a los que han llegado.

La negociación colectiva forma parte del CE, por lo tanto, es un derecho del que no se pude privar a
ningún sindicato, todos tienen derecho a negociar colectivamente.
Se crea una doble forma de negociación:

• Una está regulada en el ET: los convenios estatutarios, a través de la representatividad. Por lo que el
ET quiere ampliar el número de beneficiarios de la negociación colectiva.

• Una que no está regulada en el ET: los convenios extraestatutarios, solo afecta a los afiliados.
La gran diferencia entre ambos es que el que está regulado en el ET tiene una eficacia personal erga omnes,
mientras que el que no está regulado en el ET tiene una eficacia limitada a los afiliados.
De esta manera, mediante los convenios estatutarios, las personas que no están afiliadas pueden disfrutar de la
negociación colectiva

I. CONVENIOS COLECTIVOS ESTATUTARIOS

En el sistema español, la ley reserva exclusivamente la negociación a los que tenga representatividad, los que
tienen representatividad pueden negociar estatutariamente.
Está regulado en el titulo III del ET, este establece todas las reglas para que se pueda negociar un CC
estatutario. Si estas reglas no se cumplen, el CC no será estatutario: o será nulo o se convertirá en
extraestatutario.
Algunas cuestiones de las reglas pueden ser modificas, pero en general, son de derecho absoluto o
imperativo, es decir, no se pueden modificar.
¿Quién puede negociar el CC?
1. La empresa o los representantes de la empresa.
2. Los representantes de los trabajadores, nunca un solo trabajador. Deben de representar a los demás
¿Quién puede negociar el estatutario?
1. La RU
2. Los sindicatos
Son sujetos que están legitimados para negociar CC estatutarios.
Este acuerdo se adopta libremente dentro de lo que es la autonomía colectiva, es decir, la autonomía de las
partes del contrato. Son las partes que les dan un contenido y deciden aplicarlo.
En este acuerdo se pacta el contenido normativo del CC, es decir, negociar las condiciones de trabajo y el
contenido obligacional del CC, hecho para que las partes respeten el pacto.

¿Quién puede negociar por el lado empresarial y quien puede negociar por el lado de los
trabajadores?
1. LAS PARTES CONTRATANTES: LEGITIMACIÓN PARA CONTRATAR
87 y 88 ET
No todos los empresarios, ni todos los sindicatos ni todos los representantes pueden negociar un CC
estatutario, para ello, deben cumplir con determinados requisitos, estos vienen establecidos en los artículos 87
y 88 del ET.
Uno de estos requisitos es tener legitimación para negociar, esto otorga la capacidad a algunos sujetos para
negociar CC estatutarios. Si no tienes legitimación para negociar, solo puedes negociar CC extraestatutarios.

a) Convenios de empresa o ámbito inferior

Para identificar que sujetos tienen legitimización para negociar, hay que tener en cuenta que las reglas son
distintas cuando hablamos de un CC de empresa/ámbito inferior (centro de trabajo) que cuando hablamos de
un CC sectorial/supraempresarial.

¿Quién puede negociar en el CC de empresa?

• Por el lado empresarial: la empresa, a través de sus representantes, del dueño o del jefe de
personal…
 • Por el lado de los trabajadores hay dos opciones:
1. La RU, es decir, el comité de empresa o delegados de personal
2. Las secciones sindicales si tienen mayoría en la RU, a la hora de negociar deben de contar con las
secciones sindicales privilegiadas
O negocia una o la otra, las dos al mismo tiempo no.

¿Quién negocia de las dos (RU o Secciones sindicales)? La primera que lo solicite.

Ejemplo 1:
Un comité de empresa (5 miembros) formado por:
- 3 secciones sindicales (UGT, CCOO Y CGT-> Privilegiada)
- 1 trabajador independiente:1
- La Federación de trabajadores -> ordinaria: 0
• Si UGT y CCOO quieren negociar un CC de empresa, deben avisar a CGT ya que es una sección
sindical privilegiada, a pesar de que no quiera formar parte de la negociación. El trabajador
independiente se queda fuera de la negociación porque es ordinario.

• Si UGT decide negociar por si sola porque CGT y CCOO no quieren, NO pueden porque no tienen
mayoría

b) Convenios sectoriales
Es necesario tener en cuenta que la legitimación negocial tiene dos instantes:
1. Legitimación básica
2. Legitimación negociadora o complementaria
Para poder negociar en CC sectoriales, son necesarias las dos.

1. ¿Qué es la legitimación básica?

Es el derecho a formar parte de la negociación, hay una serie de sujetos que tienen derecho a formar parte
de la negociación. Todos aquellos que tienen legitimación básica no pueden ser excluidos.

¿Quién tiene legitimación básica?

• Por el lado empresarial: asociaciones de empresarios que en el sector tengan el 10% de las
empresas y empleen al 15% de los trabajadores.

Ejemplo 1: Una asociación de empresarios de la construcción de Valencia

Se va a negociar un CC de la construcción en la provincia de Valencia, en este sector hay 100 empresas y se
ocupan a 30.000 trabajadores.
De las 100 empresas del sector de la construcción en Valencia, esta asociación tiene afiliadas 60 empresas y
ocupan a 20.000 trabajadores.
¿tienen el 10% de las empresas? Sí Por lo tanto, la asociación si tiene legitimación básica
¿tienen el 15% de los trabajadores? Sí

¿Quién tiene legitimación básica?

• Por el lado de los trabajadores
1. Los SMR a nivel estatal, en cualquier sector y en cualquier ámbito, por irradiación
2. El SMR a nivel autonómico, dentro del ámbito de su autonomía, por irradiación. También tiene
legitimación básica en los CC estatales.
Los SSR en el ámbito sectorial y territorial
 2. ¿Qué es la legitimación complementaria/negociadora?
La capacidad para convocar la negociación.

¿Quién tiene capacidad para convocar la negociación?

• Por el lado empresarial: necesitan dos cosas
1. Que las empresas que participen tengan, al menos, el 50% de los trabajadores.
2. En caso de no tener el 50%, si forma parte de la LB, también formara parte de la LN.

• Por el lado de los trabajadores:

1. Que tenga el 50% +1 de los RU
Aquellos que se queden fuera, si tienen LB, también tendrán derecho a participar en la LN.