VENTAJAS DE LA

NEGOCIACIN
COLECTIVA DEL
SECTOR PRIVADO Y
SECTOR PUBLICO

LA CONVENCION COLECTIVA
CONCEPTO:
Es la figura jurdica a travs del cual los
conflictos de intereses dejan de ser tales
para dar lugar a un acuerdo que conlleve
a la solucin de conflictos y a la armona
laboral.

MARCO LEGAL
La Negociacin Colectiva es un derecho reconocido por el Estado
conforme al Artculo 28 de la Constitucin Poltica de 1993, la
cual le otorga el carcter vinculante expresando lo siguiente:
El Estado reconoce los derechos de sindicacin, negociacin
colectiva y huelga. Cautela su ejercicio democrtico: fomenta
la negociacin colectiva y promueve formas de solucin
pacfica de los conflictos laborales. La convencin colectiva
tiene fuerza vinculante en el mbito de lo concertado.

MARCO LEGAL
Asimismo se encuentra regulada por el Texto
nico Ordenado de la L.R.C.T. (Ley de
Relaciones Colectivas de Trabajo), aprobado
mediante Decreto Supremo N 010-2003-TR.,
as como el Decreto Supremo N 011-92-TR,
modificado por el Decreto Supremo N 00993-TR.,
en
calidad
de
disposicin
reglamentaria.

PRINCIPALES NIVELES DE
NEGOCIACION
De empresa: cuando se aplica a todos los
trabajadores de una empresa, o a los de una
categora, seccin o establecimiento determinada
de aquella.
Rama de actividad: cuando comprende a todos
los trabajadores de una misma actividad econmica.
De gremio: cuando se aplica a todos los
trabajadores que desempean una misma profesin
oficio o especialidad en distintas empresas.

NEGOCIACIN COLECTIVA EN EL
SECTOR PBLICO

Las normas bsicas son el Decreto Supremo

003-82-PCM (modificado por el Decreto Supremo

099-84-PCM) y el Decreto Supremo 026-82-JUS.
El Decreto Supremo 063-90-PCM modific los
Decretos Supremos 003-82-PCM y 026-82-JUS.
Es el mecanismo tendiente a la formacin de

un acuerdo entre las partes iguales, supone

en
el
campo
del
derecho
Administrativo un abandono
por el Estado de sus
omnmodos
poderes para la interpretacin del inters
pblico y la ejecucin de sus cometidos, a la
par de un reconocimiento de los derechos
individuales y de grupo de quienes participan
en la formacin y expresin de su voluntad;
estn reguladas por las mismas disposiciones
legales que rigen las del sector privado, salvo
algunas normas especiales.

NEGOCIACIN COLECTIVA EN
EL SECTOR PRIVADO

En
este
campo,
el
ordenamiento central del
sector privado est contenido
en la LRCT y su Reglamento.
Es indispensable tener en
cuenta que en virtud del
artculo 1 de la LRCT, sta se
aplica tambin a los
trabajadores de las entidades
y empresas del Estado
sujetas al rgimen privado,
pero slo en tanto las
disposiciones
especficas
que las regulan no sean
menos favorables, caso en el
cual prevalecern stas

NEGOCIACION COLECTIVA EN EL SECTOR

PUBLICO Y PRIVADO
SECTOR PUBLICO

SECTOR PRIVADO

Genera una cobertura mucho mayor

al involucrar a trabajadores de todo
un sector

Los acuerdos o convenios colectivos

tienen carcter vinculante, deben
poder fijar condiciones de trabajo
mas favorables que las establecidas
por ley y no debe dar preferencia a
los contratos individuales respecto a
los convenios.

SECTOR PUBLICO

SECTOR PRIVADO

Facilita las regulaciones uniformes de

las condiciones de trabajo reduciendo
las diferencias entre los distintos
establecimientos o filiales de una
empresa.

El
ejercicio
del
derecho
de
negociacin colectiva exige para ser
efectivo que las organizaciones de
trabajadores sean independientes y
no estn bajo el control de un
empleador o de una organizacin y
que la negociacin se realice sin la
injerencia de una autoridad.

SECTOR PUBLICO

SECTOR PRIVADO

Dota de mayor fuerza a los

sindicatos
permitindoles
cumplir de mejor forma con su
finalidad
de
defensa
y
promocin de los intereses de
los trabajadores

Es
adecuado
para
tratar
aspectos de orden general o
macroeconmico que afectan a
la actividad.

SECTOR PUBLICO

SECTOR PRIVADO

La negociacin colectiva
est considerablemente
limitada por normas de
ndole presupuestario;
pudindose negociar
nicamente acerca de
condiciones generales de
trabajo

La negociacin colectiva
puede versar sobre
remuneraciones, beneficios,
condiciones de trabajo y
dems aspectos

SECTOR
PRIVADO

SECTOR
PUBLICO

En cuanto a los plazos de presentacion

del pliego se da a los sesenta (60) ni
despus de treinta (30) das calendario
anteriores a la fecha de caducidad de la
convencin vigente.

la negociacin colectiva puede versar

sobre

remuneraciones,

condiciones
aspectos;

de

trabajo

beneficios,
y

dems

El pliego de peticiones
presentado aunalmente
mximo el 31 de marzo.

ser
como

La presentacin del pliego

petitorio slo puede realizarse
una vez al ao (hasta el 31 de
marzo
de
cada
ejercicio
presupuestal)

SECTOR
PRIVADO

SECTOR
PUBLICO

El pliego petitorio es
primeramente observado
por el empleador y luego
se pasa al trato directo en
los
puntos
de
disconformidad

El pliego petitorio sera observado por

una comisin paritaria, compuesta por
representantes del sindicato y de la
entidad pblica

El pliego petitorio es primeramente

observado por el empleador y luego
se pasa al trato directo en los
puntos de disconformidad

Hay una diferencia sustancial, ya que el

empleador (El Estado) se desenvuelve
para atender un inters pblico;
repercutiendo esta situacin en la
negociacin colectiva.

SECTOR
PRIVADO
Nuestra legislacin reconoce como
mbitos negociales, la empresa,
dos de alcance infraempresarial (la
categora y el establecimiento) y
otros
dos
de
alcance
supraempresarial (la rama de
actividad y el gremio) (artculo 44
de la LRCT).

SECTOR
PUBLICO

Aqui
no
se
presentan
por
cuanto
la
legislacin
reconoce un nico
nivel, que es la
reparticin (artculo
24
del
Decreto
Supremo
003-82PCM y artculo 14
del
Decreto
Supremo 026-82JUS).

GRACIAS