GENERALIDADES EN MATERIA LABORAL.

1.-¿Cuándo un problema laboral es de orden local o Federal?

La fracción XXI del artículo 123 constitucional estable que, La aplicación de las
leyes del trabajo corresponde a las autoridades de los Estados, en sus respectivas
jurisdicciones, pero es de la competencia exclusiva de las autoridades federales
en los asuntos relativos a:
a) Ramas industriales y servicios:
1. - Textil.
2. - Eléctrica;
3. - cinematográfica;
4. - Hulera;
5. - Azucarera;
6. - Minera;
7. - Metalúrgica y siderúrgica, abarcando la explotación de los minerales básicos,
el beneficio y la fundición de los mismos, así como la obtención de hierro metálico
y acero en todas sus formas y ligas y los productos laminados de los mismos;
8. - De hidrocarburos;
9. - Petroquímica;
10. - Cementera;
11. - Calera;
12. - Automotriz, incluyendo auto partes mecánicas o eléctricas,
13. - Química, incluyendo la química farmacéutica y medicamentos;
14. - De celulosa y papel;
15. - De aceites y grasas vegetales;
16. - Productora de alimentos, abarcando exclusivamente la fabricación de los que
sean empacados, enlatados o envasados o que se destinen a ello;
17.ñ- Elaboraboradora de bebidas que sean envasadas o enlatadas o que se
destinen a ello;
18. - Ferrocarrilera;
19. - Maderera básica, que comprende la producción de aserradero y la
fabricación de triplay o aglutinados de madera;
20. - vidriera, exclusivamente por lo que toca a la fabricación de vidrio plano, liso o
labrado, o de envases de vidrio; y
21. - Tabacalera, que comprende el beneficio o fabricación de productos de
tabaco;
22. - Servicio de banca y crédito.
1. - Aquéllas que sean administradas en forma directa o descentralizada por el
Gobierno Federal;
2. - Aquéllas que actúen en virtud de un contrato o concesión federal y las
industrias que les sean conexas; y
3. - Aquéllas que ejecuten trabajos en zonas federales o que se encuentren bajo
jurisdicción federal, en las aguas territoriales o en las comprendidas en la zona
económica exclusiva de la Nación.

También, será competencia exclusiva de las autoridades federales, la aplicación

de las disposiciones de trabajo en los asuntos relativos a conflictos que afecten a
dos o más Entidades Federativas, contratos colectivos que hayan sido declarados
obligatorios en más de una Entidad Federativa; obligaciones patronales en materia
educativa, en los términos de Ley; y respecto a las obligaciones de los patrones en
materia de capacitación y adiestramiento de sus trabajadores, así como de
seguridad e higiene en los centros de trabajo, para lo cual las autoridades
federales contarán con el auxilio de las estatales, cuando se trate de ramas o
actividades de jurisdicción local, en los términos de la ley reglamentaria
correspondiente...
En el artículo 527 de la Ley Laboral que la reglamenta dice; La aplicación de las
normas de trabajo corresponde a las autoridades federales, cuando se trate de:
1. Textil;
2. Eléctrica;
3. Cinematográfica;
4. Hulera;
5. Azucarera;
6. Minera;
7. Metalúrgica y siderúrgica, abarcando la explotación de los minerales básicos, el
beneficio y la fundición de los mismos, así como la obtención de hierro metálico y
acero a todas sus formas y ligas y los productos laminados de los mismos;
8. De hidrocarburos;
9. Petroquímica;
10. Cementera;
11. Calera;
12. Automotriz, incluyendo auto partes mecánicas o eléctricas;
13. Química, incluyendo la química farmacéutica y medicamentos;
14. De celulosa y papel;
15. De aceites y grasas vegetales;
16. Productora de alimentos, abarcando exclusivamente la fabricación de los que
sean empacados, enlatados o envasados o que se destinen a ello;
17. Elaboradora de bebidas que sean envasadas o enlatadas o que se destinen a
ello ;
18. Ferrocarrilera;
19. Maderera básica, que comprende la producción de aserradero y la fabricación
de triplay o aglutinados de madera;
20. vidriera, exclusivamente por lo que toca a la fabricación de vidrio plano, liso o
labrado, o de envases de vidrio; y,
21. Tabacalera, que comprende el beneficio o fabricación de productos de tabaco.
II Empresas;
1. Aquellas que sean administradas en forma directa o descentralizada por el
Gobierno Federal;
2. Aquéllas que actúen en virtud de un contrato o concesión federal y las industrias
que le sean conexas; y,
3. Aquéllas que ejecuten trabajos en zonas federales o que se encuentren bajo
jurisdicción federal, en las aguas territoriales o en las comprendidas en la zona
económica exclusiva de la Nación.
También corresponderá a las autoridades federales la aplicación de las normas de
trabajo en los asuntos relativos a conflictos que afecten a dos o más Entidades
Federativas; contratos colectivos que hayan sido declarados obligatorios en más
de una Entidad Federativa;
y, obligaciones patronales en las materias de capacitación y adiestramiento de sus
trabajadores y de seguridad e higiene en los centros de trabajo.

2.-¿ Cuál es el sustento legal del ejercicio a la libertad del trabajo?

Artículo 5 de la Constitución política de los Estados Unidos Mexicanos.- A ninguna
persona podrá impedirse que se dedique a la profesión, industria, comercio o
trabajo que le acomode, siendo lícitos. El ejercicio de está libertad sólo podrá
vedarse por determinación judicial, cuando se ataquen los derechos de tercero, o
por resolución gubernativa, dictada en los términos que marque la Ley, cuando se
ofendan los derechos de la sociedad. Nadie puede ser privado del producto de su
trabajo, sino por resolución judicial.
Artículo 4 de la Ley Federal del Trabajo.

3.-¿ En que casos podrá vedarse el derecho a la elección del trabajo?

I.- Cuando se trate de sustituir o se substituya definitivamente a un trabajador que
haya sido separado sin haberse resuelto el caso por la Junta de Conciliación y
Arbitraje.
II.- Cuando se niegue el derecho de ocupar su mismo puesto ha un trabajador
que haya estado separado de sus labores por causa de enfermedad o fuerza
mayor, o con permiso, al presentarse nuevamente a sus labores.

4.-¿ En que casos se ofenden los derechos de la sociedad?

I.- Cuando declarada una huelga en los términos que establece esta Ley, se trate
de substituir o se substituya a los huelguistas en el trabajo que desempeñan, sin
haberse resuelto el conflicto motivo de la huelga, salvo que lo dispone el artículo
468.
II.- Cuando declarada una huelga en iguales términos de licitud por la mayoría de
los trabajadores de una empresa, la minoría pretenda reanudar sus labores o siga
trabajando.
5.-¿ Son renunciables las prestaciones que por derecho corresponden a los
trabajadores?
De acuerdo con el artículo 33 de la Ley Federal del Trabajo; Es nula la renuncia
que los trabajadores hagan de los salarios devengados, de las indemnizaciones y
demás prestaciones que deriven de los servicios prestados, cualquiera que sea la
forma o denominación que se le dé.

7.-¿ Cuál es el porcentaje de trabajadores mexicanos que se deben emplear

como mínimo en una empresa o negocio ?
La Ley Federal del Trabajo en su artículo 7 nos dice; En toda empresa o
establecimiento, el patrón deberá emplear un noventa por ciento de trabajadores
mexicanos, por lo menos. En las categorías de técnicos y profesionales, los
trabajadores deberán ser mexicanos, salvo que no los haya en una especialidad
determinada, en cuyo caso el patrón podrá emplear temporalmente a trabajadores
extranjeros, en una proporción que no exceda del diez por ciento de los de la
especialidad.

8.-¿ Quienes son los trabajadores de confianza?

El artículo 9 de la Ley Federal del Trabajo nos dice; La categoría de trabajador de
confianza depende de la naturaleza de las funciones desempeñadas y no de la
designación que se dé al puesto.

9.-¿ La Ley ha quienes considera como patrones?

Conforme al artículo 10 de la Ley Federal del Trabajo nos dice; Patrón es la
persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.

¿ Quiénes son considerados de acuerdo a la Ley intermediarios?

Intermediario es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u
otras para que presten servicios a un patrón.

10.-¿ Cuándo surge la obligación solidaria en materia laboral?

En el contenido del artículo 15 determina una responsabilidad solidaria para las
empresas que ejecuten obras o servicios en forma exclusiva o principal para otra,
y que no dispongan de elementos propios suficientes de conformidad con lo
dispuesto por el artículo 13, se observarán las normas siguientes;
I.- La empresa beneficiaria será solidariamente responsable de las obligaciones
contraídas con los trabajadores; y
II.- Los trabajadores empleados en la ejecución de las obras o servicios tendrán
derecho a disfrutar de condiciones de trabajo proporcionadas a las que disfruten
los trabajadores que ejecuten trabajos similares en la empresa beneficiaria. Para
determinar la proporción, se tomarán en consideración las diferencias que
existan en los salarios mínimos que rijan en el área geográfica de aplicación en
que se encuentren instaladas las empresas.
 SOBRE LAS RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO.

11.-¿ Que diferencia hay entre rescisión y terminación de la relación de

trabajo?
La rescisión es la forma en la cual implica siempre el incumplimiento de alguna de
las partes.
La terminación es una forma de extinguirse los derechos y obligaciones pactadas.

12.-¿ Cuáles son las diferencias entre relación de trabajo y contrato de

trabajo?
La relación de trabajo implica por ende la existencia de un contrato, debido a que
la falta de contrato escrito es imputable al patrón. Y la relación que existe entre el
que presta un servicio personal y el que lo recibe se presume la existencia de un
contrato de trabajo.
Y el contrato de trabajo se perfecciona por el simple acuerdo de voluntades, en
cuanto que la relación de trabajo se inicia hasta que empieza a prestarse el
servicio.

13.-¿ Cuál es la diferencia entre convenio y contrato?

Por supuesto que no, puesto que el Convenio crea, transmite, modifica y extingue
derechos y obligaciones.
El Contrato sólo las crea y las transmite.

14.-¿ Cuál es la edad mínima para poder ser sujeto en la legislación del
Derecho del Trabajo?
La Ley Federal del Trabajo en su artículo 22 prohíbe la utilización del trabajo de
los menores de 14 años y de los mayores de esta edad y menores de 16 que no
hayan terminado su educación obligatoria, salvo los casos de excepción.

15.-¿ Son validos los contratos verbales?

Claro que no, el artículo 24 de nuestra Ley Federal del Trabajo, dice que Las
condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan
contratos colectivos aplicables. Se harán dos ejemplares, por lo menos, de los
cuales quedará uno en poder de cada parte.
La falta o inexistencia de contrato escrito siempre será imputable al patrón y todo
lo que afirme el trabajador se tendrá como cierto, salvo prueba en contrario.
16.-¿ Cuáles son los requisitos que debe reunir y contener como mínimo el
contrato individual de trabajo?
El artículo 25 de la ley establece que deberá contener:
I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, y domicilio del trabajador y del
patrón;
II. Sí la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado o tiempo
indeterminado;
III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinara con la
mayor precisión posible;
IV. El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo;
V. La duración de la jornada;
VI. La forma y el monto del salario.;
VII. El día y el lugar de pago del salario;
VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los
términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la
empresa, conforme a lo dispuesto en esta ley; y
IX. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y
además que convengan el trabajador y el patrón.

17.-¿ Cuáles son los requisitos que se deben cumplir para realizar la
prestación de servicios de los trabajadores mexicanos fuera de la República
Mexicana?
I.- Las condiciones de trabajo se harán constar por escrito, y contendrán para su
validez las estipulaciones siguientes:
a) los requisitos señalados en el artículo 25.
b) Los gastos de transporte, repatriación, traslado, hasta el lugar de origen y
alimentación del trabajador y de su familia, en su caso, y todos los que se originen
por el paso de las fronteras y cumplimiento de la disposición sobre migración, o
por cualquier otro concepto semejante, serán por cuenta exclusivas del patrón. El
trabajador percibirá integro el salario que le corresponda, sin que pueda
descontarse cantidad alguna por esos conceptos.
c) El trabajador tendrá derecho a las prestaciones que otorguen las instituciones
de seguridad y previsión social a los extranjeros en el país a que vaya a prestar
Sus servicios. En todo caso, tendrá derecho a ser indemnizado por los riesgos de
trabajo con una cantidad igual a la que señala esta Ley, por lo menos;
d) Tendrá derecho a disfrutar, en el centro de trabajo o en lugar cercano, mediante
arrendamiento o cualquier otra forma, de vivienda decorosa e higiénica.
II.- El patrón señalara domicilio para todos los efectos legales;
III.- El escrito que contenga las condiciones de trabajo será sometido a la
aprobación de la junta de conciliación y arbitraje dentro de cuya jurisdicción se
celebro, la cual, después de comprobar los requisitos de validez a la que se refiere
la fracción I, determinara el monto de la fianza o del depósito estime suficiente
para garantizar el cumplimiento de las obligaciones contraídas. El depósito deberá
constituirse en el Banco de México o en la institución bancaria que este designe.
El patrón deberá comprobar ante la misma junta el otorgamiento de la fianza o la
constitución del depósito.
IV. El escrito deberá ser visado por el cónsul de la Nación donde deban prestarse
los servicios; y
V. Una vez que el patrón compruebe ante la junta que ha cumplido las
obligaciones contraídas, se ordenara la cancelación de la fianza o la devolución
del deposito.

18.-¿ En cuánto a la duración de los contratos individuales de trabajo, cuales

pueden ser los tiempos por los que se contrata?
Pueden celebrarse estos contratos por tiempo fijo, por tiempo indefinido y por obra
determinada.
Cuando el contrato es por tiempo fijo, deberá precisarse con toda claridad la fecha
la fecha de su terminación; pero si vencido el término que se hubiere fijado,
subsiste la materia del trabajo, la relación quedara prorrogada por todo el tiempo
que perdure dicha circunstancia.

19.-¿ Cómo pueden celebrarse las relaciones de trabajo?

Estas pueden ser por obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado, a
falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado.
Cuando la relación de trabajo es por obra determinada, en cuyo caso debe
expresarse con toda claridad en qué consiste dicha obra, la fecha probable de la
entrega.

20.-¿ Cuáles son los casos en que se puede suspender un contrato

individual de trabajo?
I. La enfermedad contagiosa del trabajador;
II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no
constituya un riesgo de trabajo;
III. La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el
trabajador obró en defensa de la persona o de los intereses del patrón, tendrá esté
la obligación de pagar los salarios que hubiese dejado de percibir aquél;
IV. El arresto del trabajador.
¿ En las relaciones individuales de trabajo, cuáles son las causas de terminación?
I. El mutuo consentimiento de las partes;
II. La muerte del trabajador;
III. La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital.
IV. La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga
imposible la prestación del trabajo; y
V. Los casos a que se refiere el artículo 434.
Con relación a lo que establece la fracción IV cuándo la incapacidad proviene de
un riesgo no profesional, el trabajador tiene derecho ha que se le pague un mes
de salario y doce días por cada año de servicios tal y como los establece el
artículo 162, y en supuesto y remoto caso si lo desea así el trabajador, se le
proporcionara otro empleo compatible con su actividad y capacidad.

21.-¿ En que casos puede someterse al trabajador a periodos de prueba

sucesivos?
Al trabajador se le podrá someter a diversos periodos de prueba sólo cuando
desempeñe otras nuevas actividades. Esto ocurre en los casos en que es
ascendido el trabajador, en este supuesto se le proporciona otro periodo a prueba
para el nuevo puesto. Y en el caso especifico en que el trabajador no pueda
demostrar su capacidad para la nueva actividad asignada se le tendrá que
reintegrar al puesto o actividad que realizaba.

22.-¿ Cuál es la diferencia entre rescisión y terminación de la relación de

trabajo?
La primera es una forma anormal de terminar la relación de trabajo por que
implicara siempre el incumplimiento de alguna de las partes.

23.-¿ En que situaciones se puede despedir a un trabajador sin

responsabilidad para el patrón?
I. Engañarlo el trabajador o, en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o
recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al
Trabajador capacidad, aptitudes o facultades de las que carezca. Esta causa de
rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios al
trabajador;
II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en falta de probidad y honradez, en
actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus
familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa, establecimiento,
salvo que medie provocación o que obre en defensa propia;
III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros cualquiera de los
actos enumerados en la fracción anterior, sí como consecuencia de ellos se altera
la disciplina del lugar en que se desempeñe el trabajo;
IV. Cometer el trabajador, fuera de servicio, contra el patrón, sus familiares o
personal directivo o administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fracción
II si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación
de trabajo;
V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales, durante el
desempeño de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras,
maquinaria, instrumentos, materias primas, y demás objetos relacionados con el
trabajo;
VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fracción anterior, siempre
que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal que ella sea la causa única del
perjuicio;
VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la
seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentran en él;
VIII. Cometer el trabajador actos inmorales en el establecimiento o lugar de
trabajo;
IX. Revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de
carácter reservado, con perjuicio de la empresa;
X. Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un periodo de treinta
días, sin permiso del patrón o sin causa justificada;
XI. Desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes, sin causa
justificada, siempre que se trate del trabajo contratado;
XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los
procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades;
XIII. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la
influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo que en este último caso
exista prescripción médica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deberá poner
El hecho en conocimiento del patrón y presentar la prescripción suscrita por el
médico;
XIV. La sentencia ejecutoria que imponga al trabajador una pena de prisión, que le
impida el cumplimiento de la relación

24.-¿ Cuáles son los requisitos que debe contener el aviso que sedé a la
junta sobre la rescisión de algún contrato individual de trabajo?
I.- El que dé aviso debe acreditar fehacientemente su personalidad. Por lo regular
estas son personas morales, por lo que al aviso tendrán que anexar el poder
notarial o testimonio notarial correspondiente.
II.- Se deberá asentar en el aviso, cuando el trabajador se negó a recibirlo y
acreditar dicha situación cuando menos con un acta firmada por dos testigos.
III.- Los hechos deberán de relatarse de forma sucinta, en los que se explique
claramente en que se fundamentó el despido, a fin de que el trabajador pueda
preparar su defensa.
IV.- Se debe señalar el domicilio del trabajador para que se le notifique.
Cuando el trabajador o la Junta no tenga conocimiento del aviso, por si sola
bastara para considerar que el despido fue injustificado.

25.-¿ En el supuesto de que el trabajador revele secretos de fabricación de la

empresa donde labora, será suficiente para despedirlo?
Sí, pero cuanto esto sea en perjuicio de la empresa.
26.-¿ Cuáles son las prestaciones que puede demandar el trabajador que se
encuentre despedido injustificadamente de su trabajo?
Pude escoger entre demandar la indemnización constitucional o También puede
ser el Cumplimiento del contrato.
Como consecuencia de lo anterior, se obtendría la reinstalación en su empleo.

27.-¿ Que implica o cuales son los elementos que integran la Indemnización
Constitucional?
La indemnización constitucional sólo implica el pago de tres meses de salarios,
salarios vencidos y además, todas las prestaciones que hubiere devengado o que
le otorguen expresamente la Ley o los contratos de Trabajo.

28.-¿ El trabajador que demanda la indemnización constitucional, tiene

derecho a los 20 días por cada año de servicios?
No tiene derecho alguno, puesto al demandar la Indemnización Constitucional, se
pierde de manera automáticamente el derecho a los 20 días por cada año de
servicios.

29.-¿ Bajo que circunstancias proceden los 20 días por cada año de
servicio?
Proceden cuando el trabajador demanda la reinstalación y está se le niega, esto
mismo sucede cuando por causas imputables al patrón se rescinde su contrato.
 SOBRE LAS CONDICIONES DE TRABAJO.

30.-¿ Que es la jornada de trabajo?

Es el tiempo durante el cuál el trabajador estará a disposición del patrón para
prestar su trabajo.

31.-¿ Es obligatorio para el trabajador laborar tiempo extra?

No, por que no se encuentran obligados a prestar sus servicios por un tiempo
mayor del permitido en la Ley.

32.-¿ Qué es el tiempo extra?

El tiempo extra es la prolongación de la jornada ordinaria.

33.-¿ Cómo se paga el tiempo extra?

Las horas extras se deben pagar con un cien por ciento más del salario que
corresponda a las horas de jornada ordinaria.
El tiempo extraordinario que exceda de 9 horas a la semana se debe pagar con un
200% más, en suma se pagará un total del 300%.

34.-¿ Es posible obligar a laborar al trabajador en su día de descanso

semanal?
No por que la Ley no prevé motivo alguno.

35.-¿ Cuándo el trabajador acepta laborar en su día de descanso semanal,

cómo se le debe pagar?
Sumando a su salario ordinario, un salario doble, lo que da como resulta el pago
de un salario triple.

36.-¿ Cuáles son los días de descanso obligatorio que marca la Ley?
I.- El 1º de enero.
II.- El 5 de febrero.
III.- El 21 de marzo.
IV.- El 1º de Mayo.
V.- El 16 de septiembre.
VI.- El 20 de noviembre.
VII.- El 1º de Diciembre de cada seis años, cuando corresponda la transmisión del
poder ejecutivo Federal.
VIII.- El 25 de diciembre.
IX.- El que determinen las Leyes Federales y Locales Electorales en el caso de
elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.

37.-¿ Se puede obligar a laborar al trabajador en su día de descanso

obligatorio?
Sí, los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a
que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el
descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado.

38.-¿ Cómo se deben de pagar esos días de descanso obligatorio?

A razón de salario triple, de igual forma que con los días de descanso semanal.

39.-¿ Cuándo es que se debe de pagar la prima dominical?

Está se debe pagar, sin excepción alguna siempre que se labore el día domingo.

40.-¿ Cuál es la forma en que se determine el pago cuando coincida un día

de descanso semanal u obligatorio con un día domingo y se trabaje?
Se debe pagar al trabajador independientemente del salario que le corresponda
por el descanso, un salario doble por el servicio prestado, y sumándole un 25%
adicional en este supuesto por la prima dominical.

41.-¿ A cuántos días de vacaciones, tienen derecho los trabajadores?

Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán, de un
periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrás ser inferior a
seis días laborales y, que dicho periodo se deberá aumentar en dos días laborales
hasta llegar a doce por cada subsecuente año de servicios.
Después del cuarto año, el periodo de vacaciones se aumentará dos días por cada
cinco de servicios.

42.-¿ Por algún motivo pueden compensarse las vacaciones por dinero?
No, la ley Federal del Trabajo en su artículo 79 prohíbe que se canjeen los
periodos vocacionales por dinero.
43.-¿ Que es el salario?
Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.

44.-¿ Cómo se integra el salario?

Con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones,
habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad
o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.

45.-¿ Cuánto debe pagarse de aguinaldo y cual será la proporción que deba
pagarse?
Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes
del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos.
Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se
encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán
derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo
que hubieren trabajado, cualquiera que fuere éste.

46.-¿ Qué es salario mínimo?

El salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador
por los servicios prestados en una jornada de trabajo, y que deberá ser suficiente
para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden
material, social y cultural y para proveer la educación obligatoria de los hijos.
Se considera de utilidad social el establecimiento de instituciones y medidas que
protejan la capacidad adquisitiva del salario y faciliten el acceso de los
trabajadores a la obtención de satisfactores.

47.-¿ Tiene alguna preferencia los salarios devengados en el último año y las
indemnizaciones debidas a los trabajadores sobre algún otro crédito?
Los salarios devengados en el último año y las indemnizaciones debidas a los
trabajadores son preferentes sobre cualquier otro crédito, incluidos los que
disfruten de garantía real, los fiscales y los a favor del Instituto Mexicano del
Seguro Social, sobre todos los bienes del patrón.

48.-¿ Qué personas tienen derecho a participar en el reparto de utilidades?

Todos los trabajadores en general, con excepción de los directores,
administradores, y gerentes generales y en la fracción VI también son excluidos
los trabajadores domésticos.
49.-¿ Los trabajadores de confianza tienen derecho al reparto de utilidades?
Sí, pero la Ley los limita en tan solo un 20% del salario más alto del trabajador
sindicalizado o, en ausencia de éste, del trabajador de planta.

50.-¿ Cuándo debe de llevarse a cabo el reparto de utilidades?

Se debe efectuar dentro de los 60 días siguientes a la fecha en que deba pagarse
el impuesto anual.

51.-¿ Cuál es la forma en que se divide la utilidad repartible?

Se dividirá en dos partes iguales; la primera se repartirá por igual entre todos los
trabajadores, tomando en consideración el número de días trabajados por cada
uno en el año, independientemente del monto de los salarios.
La segunda se repartirá en proporción al monto de los salarios devengados por el
trabajo prestado durante el año.

52.-¿ Cuándo es que se debe realizar el pago de utilidades, después o antes

del pago de impuestos?
Nuestra Ley establece que el reparto de utilidades debe pagarse antes de los
impuestos.
 OBLIGACIONES Y DERECHOS DE LOS PATRONES Y TRABAJADORES.

53.-¿Cuáles son las obligaciones del patrón?

I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o
establecimientos;
II.- Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones de conformidad con las
normas vigentes en la empresa o establecimiento;
III.- Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y
materiales necesarios para la ejecución del trabajo, debiendo darlos de buena
calidad, en buen estado y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes,
siempre que aquellos no se hayan comprometido a usar herramienta propia. El
patrón no podrá exigir indemnización alguna por el desgaste natural que sufran los
útiles, instrumentos y materiales de trabajo;
IV.- Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de
trabajo pertenecientes al trabajador, siempre que deban permanecer en el lugar en
que prestan los servicios, sin que sea lícito al patrón retenerlos a título de
indemnización, garantía o cualquier otro. El registro de instrumentos o útiles de
trabajo deberá hacerse siempre que el trabajador lo solicite;
V.- Mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los
trabajadores en las casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros
centros de trabajo análogos. La misma disposición se observará en los
establecimientos industriales cuando lo permita la naturaleza del trabajo;
VI.- Guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose del mal
trato de palabra o de obra;
VII.- Expedir cada quince días, a solicitud de los trabajadores, una constancia
escrita del número de días trabajados del salario percibido;
VIII.- Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa, dentro del
término de tres días, una constancia escrita relativa a sus servicios;
IX.- Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en
las elecciones populares y para el cumplimiento de los servicios de jurados,
electorales y censales a que se refiere el artículo 5º. De la constitución, cuando
esas actividades deban cumplirse dentro de sus horas de trabajo;
X.- Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempeñar una comisión
accidental o permanente de su sindicato o del estado, siempre que avisen con la
oportunidad debida y que el número de trabajadores comisionados no sea tal que
perjudique la buena marcha del establecimiento. El tiempo perdido podrá
descontarse al trabajador, a no ser que la compense con tiempo igual de trabajo
efectivo. Cuando la comisión sea de carácter permanente, el trabajador o
trabajadores podrán volver al puesto que ocupaban, conservando todos sus
derechos, siempre y cuando regresen a su trabajo dentro del término de seis años.
Los sustitutos tendrán el carácter de interinos, considerándolos como de planta
después de seis años;
XI.- Poner en conocimiento del sindicato titular del contrato colectivo y de los
trabajadores de la categoría inmediata inferior, los puestos de nueva creación, las
vacantes definitivas y las temporales que deben cubrirse;
XII.- Establecer y sostener las escuelas “ artículo 123 Constitucional”, de
conformidad con lo que dispongan las leyes y la Secretaría de educación Pública
XIII.- Colaborar con las autoridades del trabajo y de educación, de conformidad
con las leyes y reglamentos, a fin de lograr la alfabetización de los trabajadores;
XIV.- Hacer por su cuenta, cuando empleen más de cien o menos de mil
trabajadores, los gastos indispensables para sostener en forma decorosa los
estudios técnicos, industriales o prácticos, en centros especiales, nacionales o
extranjeros, de uno de sus trabajadores o de uno de los hijos de éstos designado
en atención a sus aptitudes, cualidades, y dedicación, por los mismos
Trabajadores y el patrón. Cuando tengan a su servicio más de mil trabajadores
deberán sostener tres becarios en las condiciones señaladas. El patrón sólo podrá
cancelar la beca cuando sea reprobado el becario en el curso de un año o cuando
observe mala conducta pero en estos casos será sustituido por otro;
XV.- Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores en los
términos del capítulo III y Bis de este título;
XVI.- Instalar, de acuerdo con los principios de seguridad e higiene, las fábricas,
talleres, oficinas y demás lugares en que deben ejecutarse las labores, para
prevenir riesgos de trabajo y perjuicios al trabajador, así como adoptar las
medidas necesarias para evitar que los contaminantes excedan los máximos
permitidos en los reglamentos e instrumentos que expidan las autoridades
competentes. Para estos efectos deberán modificar, en su caso, las instalaciones
en los términos que señalen las propias autoridades;
XVII.- Cumplir las disposiciones de seguridad e higiene que fijen las leyes y los
reglamentos para prevenir los accidentes y enfermedades en los centros de
trabajo y en general, en los lugares en que deban ejecutarse las labores; y
disponer en todo tiempo de los medicamentos y materiales de curación
indispensables que señalen los instructivos que se expidan, para que se presten
oportuna y eficazmente los primeros auxilios;
XVIII.- Fijar visiblemente y difundir en los lugares donde se preste el trabajo, las
disposiciones conducentes de los reglamentos e instructivos de seguridad e
higiene;
XIX.- Proporcionar a sus trabajadores los medicamentos profilácticos que
determine la autoridad sanitaria en los lugares donde existan enfermedades
tropicales o endémicas, o cuando exista peligro de epidemia;
XX.- Reservar cuando la población fija de un centro rural de trabajo exceda de
doscientos habitantes, un espacio de terreno no menor a 5000 metros cuadrados
para el establecimiento de mercados públicos, edificios para los servicios
municipales y centros recreativos.
XXI.- Proporcionar a los sindicatos, si lo solicitan, en los centros rurales de trabajo,
un local que se encuentre desocupado para que instalen sus oficinas, cobrando la
renta correspondiente.
XXII.- Hacer las deducciones que soliciten los sindicatos de las cuotas sindicales
ordinarias...
XXIII.- Hacer las deducciones de las cuotas para la constitución y fomento de
sociedades cooperativas y de cajas de ahorro, de conformidad con lo dispuesto en
el artículo 110, fracción IV;
XXIV.- Permitir la inspección y vigilancia que las autoridades del trabajo practiquen
en su establecimiento para cerciorarse del cumplimiento de las normas de trabajo
y darles los informes que a ese efecto sean indispensables, cuando lo soliciten.
XXV.- Contribuir al fomento de las actividades culturales y del deporte entre sus
trabajadores y proporcionarles los equipos y útiles indispensables;
XXIV.- Hacer las deducciones previstas en las fracciones IV del artículo 97 y VII
del artículo 110.
XVIII.- Proporcionar a las mujeres embarazadas la protección que establezcan los
reglamentos;
XVIII.- Participar en la integración y funcionamiento de las comisiones que deban
formarse en cada centro de trabajo, de acuerdo con lo establecido por esta Ley.

54.-¿ Cuáles son las prohibiciones a los patrones?

I.- Negarse a aceptar trabajadores por razón de edad o de su sexo;
II.- Exigir que los trabajadores compren sus artículos en tienda o lugar
determinado;
III.- Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificaciones por que se les
admita en el trabajo.
IV.- Obligar a los trabajadores, por coacción o por cualquier otro medio, a afiliarse
o retirarse del sindicato o agrupación a que pertenezcan.
V.- Intervenir en cualquier forma en el régimen interno del sindicato;
VI.- Hacer o autorizar colectas o suscripciones en los establecimientos y lugares
de trabajo;
VII.- Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que les
otorgue las leyes;
VIII.- Hacer propaganda política o religiosa dentro del establecimiento;
IX.- Emplear el sistema de poner en el índice a los trabajadores que se separen o
sean separados del trabajo, para que no se les vuelva a dar ocupación;
X.- Portar armas en el interior de los establecimientos ubicados dentro de las
poblaciones; y
XI.- Presentarse en los establecimientos en estado de embriaguez o bajo la
influencia de un narcótico o droga enervante.
55.-¿ Cuáles son las obligaciones de los trabajadores?
I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables;
II.- Observar las medidas preventivas e higiénicas que acuerden las autoridades
competentes y las que indiquen los patrones para la seguridad y protección
personal de los trabajadores;
III.- Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante, a
cuya autoridad estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo.
IV.- Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado, y esmero apropiados y en la
forma, tiempo y lugar convenidos.
V.- Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito o fuerza mayor, de las causas
justificadas que le impiden concurrir a su trabajo.
VI.- Restituir al patrón los materiales no usados y conservar en buen estado los
instrumentos y útiles que les hallan dado para el trabajo, no siendo responsables
por el deterioro que origine el uso de estos objetos, ni el ocasionado por caso
fortuito, fuerza mayor, o por mala calidad o defectuosa construcción.
VII.- Observar buenas costumbres durante el servicio.
VIII.- Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por siniestro o
riesgo inminente peligren las personas o los intereses del patrón o de sus
compañeros de trabajo.
IX.- Integrar los organismos que establece esta Ley.
X.- Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento interior y
demás normas vigentes en la empresa o establecimiento para comprobar que no
padecen alguna incapacidad o enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable.
XI.- Poner en conocimiento del patrón las enfermedades contagiosas que
padezcan, tan pronto como tengan conocimiento de las mismas.
XII.- Comunicar al patrón o a su representante las deficiencias que adviertan, a fin
de evitar daños o perjuicios a los intereses y vidas de sus compañeros de trabajo
o de los patrones, y
XIII.- Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales, y de
fabricación de los productos a cuya elaboración concurran directa o
indirectamente, o de los cuales tenga conocimiento por razón del trabajo que
desempeñen así como de los asuntos administrativos, reservados, cuya
divulgación pueda causar perjuicios a la empresa.
56.-¿ Cuáles son las prohibiciones respecto a los trabajadores?
I.- Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de
sus compañeros de trabajo o la de terceras personas así como la de los
establecimientos o lugares en que el trabajo se desempeñe.
II.- Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrón.
III.- Sustraer de la empresa o establecimiento útiles de trabajo o materia prima o
elaborada.
IV.- Presentarse al trabajo en estado de embriaguez.
V.- Presentarse al trabajo bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante
salvo que exista prescripción medica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador
deberá poner el hecho en conocimiento al patrón y presentarle la prescripción
suscrita por el medico.
VI.- Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo, salvo que la
naturaleza de este lo exija. Se exceptúa de esta disposición las punzantes o punzo
cortantes que formen parte de las herramientas o útiles propios del trabajo.
VII.- Suspender las labores sin autorización del patrón.
VIII.- Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo.
IX.- Usar los útiles o herramientas suministrados por el patrón, para objeto distinto
de aquel a que están destinados, y
X.- Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo dentro del
establecimiento.

57.-¿ Es obligación del empleador (patrón) capacitar a los trabajadores?

El patrón tiene obligación de proporcionar capacitación y adiestramiento a sus
trabajadores en los siguientes términos.
Todo trabajador tiene el derecho a que su patrón le proporcione capacitación o
adiestramiento en su trabajo que le permitan elevar su nivel de vida y
productividad.

58.-¿ De que forma dará cumplimiento el patrón, en su obligación de

capacitar y adiestrar a los trabajadores?
El patrón podrá convenir con los trabajadores en que la capacitación o
adiestramiento se proporcione a estos dentro de la misma empresa o fuera de ella,
por conducto de personal propio, instructores especialmente contratados,
instituciones, escuelas u organismos especializados o bien mediante adhesión a
los sistemas generales que se establezcan y que se registren en la Secretaria del
Trabajo y Previsión Social. En caso de tal adhesión quedara a cargo de los
patrones cubrir las cuotas respectivas.
59.-¿ Qué es el adiestramiento?
Es dar una preparación constante y permanente al trabajador para el mejor
desempeño y perfeccionamiento del trabajo que realiza.
¿ Cuál es el objeto de la capacitación y adiestramiento de los trabajadores?
I.- Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador en su
actividad; así como proporcionarle información sobre la aplicación de la nueva
tecnología en ella.
II.- Preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva creación.
III.- Prevenir riesgo de trabajo
IV.- Incrementar la productividad y
V.- En general mejorar las actitudes del trabajador.

60.-¿De acuerdo a la Ley quiénes están obligados a capacitar?

Los patrones y dueños de las empresas.

61.-¿ En qué tiempo debe darse la capacitación?

Deberá impartirse el trabajador durante las horas de su jornada de trabajo;
Salvo que, atendiendo a la naturaleza de los servicios, patrón y trabajador
convengan que podrá impartirse de otra manera; así como en el caso de que el
trabajador desee capacitarse en una actividad distinta a la de la ocupación que
desempeñe, en cuyo supuesto, la capacitación se realizara fuera de la jornada de
trabajo.

62.-¿Cuáles son las características principales de la prima de antigüedad?

I.- En el importe de doce días de salario por cada año de servicios
II.- Para determinar el monto del salario se estará a lo dispuesto en los artículos
485 y 486.
III.- La prima de antigüedad se pagara a los trabajadores que se separen
voluntariamente de su empleo siempre que hayan cumplido quince años de
servicio, por lo menos. Así mismo se le pagara a los que se separen por causa
Justificada y a los que sean separados de su empleo. Independientemente de la
justificación o injustificación del despido.
IV.- Para el pago de la prima en los casos de retiro voluntario de los trabajadores,
se observaran las normas siguientes:
a) Si en número de trabajadores que se retire dentro del término de un año no
excede del 10% del total de los trabajadores de la empresa o establecimiento, o
de los de una categoría determinada, el pago se hará en el momento del retiro.
b) Si el número de trabajadores que se retire excede de 10% se pagara a los que
primeramente se retiren y podrá diferirse para el año siguiente el pago a los
trabajadores que excedan de dicho porcentaje.
c) Si el retiro se efectúa al mismo tiempo por un número de trabajadores mayor del
porcentaje mencionada, se cubrirá la prima que tenga la mayor antigüedad y
podrá diferirse para el año siguiente el pago de la que corresponda a los restantes
trabajadores.
V.- En caso de muerte del trabajador cualquiera que sea su antigüedad, la prima
que corresponda se pagara a las personas mencionadas en el artículo 501; y
VI.- La prima de antigüedad se cubrirá a los trabajadores o a sus beneficiarios
independientemente de cualquier otra prestación que les corresponda.

63.-¿Cuál es el derecho que tiene el trabajador que inventa algo?

Tiene Será su nombre el que figure como autor de la invención.

64.-¿ A quién pertenecen las invenciones de servicio?

Independientemente de que figure el nombre del trabajador como autor de la
invención, está corresponde al patrón.
El trabajador tendrá derecho a una compensación complementaria, la cuál será
fijada por convenio de las partes o en su caso por la Junta del Conciliación y
Arbitraje cuando la importancia de la invención y los beneficios que pueda reportar
al patrón no guarden proporción con el salario percibido por el inventor; y
En cualquier otro caso, la propiedad de la invención y de las correspondientes
patentes.

65.-¿ Cuáles son las invenciones libres y a quién pertenecen?

Son aquellas que se dan por iniciativa de los trabajadores sin el concurso de la
empresa en que laboran, estas se dan con elementos propios del trabajador y
resultan de actividades distintas de aquellas para las que fue contratado.
Estas invenciones pertenecen al trabajador inventor.
 DEL TRABAJO DE LAS MUJERES Y SOBRE LA REGULACIÓN DEL
EMPLEO DE LOS MENORES.

66.-¿ Cómo se encuentra regulado el trabajo de las mujeres actualmente?

Se encuentran en un plano de igualdad con los hombres.
Disfrutan de los mismos derechos y tienen las mismas obligaciones que los
hombres.
Las madres trabajadoras tendrán los siguientes derechos:
I.- Durante el periodo del embarazo, no realizarán trabajos que exijan esfuerzos
considerables y signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación,
tales levantar, tirar o empujar grandes pesos, que produzcan trepidación, estar de
pie durante largo tiempo o que actúen o puedan alterar su estado psíquico y
nervioso;
II.- Disfrutarán de un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al
parto;
III.- Los períodos de descanso a que se refiere la fracción anterior se prorrogarán
por el tiempo necesario en el caso de que se encuentren imposibilitadas para
trabajar a causa del embarazo o del parto;
IV.- En el período de lactancia tendrán dos reposos extraordinarios por día, de
media hora cada uno, para alimentar a sus hijos, en el lugar adecuado e higiénico
que designe la empresa;
V.- Durante los períodos de descanso a que se refiere la fracción II, percibirán su
salario íntegro. En los casos de prórroga mencionados en la fracción III, tendrán
derecho al cincuenta por ciento de su salario por un período no mayor de sesenta
días;
VI.- A regresar al puesto que desempeñaban, siempre que haya transcurrido más
de un año de la fecha del parto; y
VII.- A que se computen en su antigüedad los períodos pre y postnatales.
En los establecimientos en que trabajen mujeres, el patrón debe mantener un
número suficiente de asientos o sillas a disposición de las madres trabajadoras.
67.-¿ El trabajo de los menores de 16 años y mayores de 14 años cuentan
con alguna protección especial?
Si, puesto que se encuentra sujeto a vigilancia y protección especial de la
Inspección del trabajo.
Deberán obtener un certificado médico que acredite su aptitud para el trabajo y
someterse a los exámenes médicos que periódicamente ordene la Inspección del
Trabajo. Sin el requisito del certificado, ningún patrón podrá utilizar sus servicios.

68.-¿En que trabajos se encuentra prohibido emplear a menores de 16 años?

I.- Expendios de bebidas embriagantes de consumo inmediato.
II.- Trabajos susceptibles de afectar su moralidad o sus buenas costumbres.
III.- Trabajos ambulantes, salvo autorización especial de la Inspección del Trabajo.
IV.- Trabajos subterráneos o submarinos.
V.- Labores peligrosas e insalubres.
VI.- Trabajos superiores a sus fuerzas y los que puedan impedir o retardar su
desarrollo físico normal.
VII.- Establecimientos no industriales después de las diez de la noche.
VIII.- Los demás que determinen las leyes.
Los menores de 18 años se prohíbe su empleo en trabajos nocturnos industriales.
 TRABAJOS ESPECIALES.

69.-¿ Puede un extranjero trabajar en un buque mexicano?

No por que los trabajadores de buques deberán ser mexicanos por nacimiento.

70.-¿ Los trabajadores de los buques tienen derecho a su descanso

semanal?
En el supuesto de que se encuentre en altamar y la naturaleza del trabajo no
permite el descanso semanal, los trabajadores tendrán derecho a un salario triple.

71.-¿ Es posible pagar a los trabajadores de buques en moneda extranjera?

A elección de los trabajadores, los salarios podrán pagarse en el equivalente en
moneda extranjera, al tipo oficial de cambio que rija en la fecha en que se cobren,
cuando el buque se encuentre puerto extranjero.

72.-¿ Cómo se toma en cuenta el escalafón de la tripulación de las

aeronaves?
Por principio la capacidad técnica, física y mental del interesado, referido al equipo
que corresponda al puesto de ascenso;
La experiencia previa, determinada, según la especialidad, por las horas de vuelo
registradas ante la autoridad competente o por las instrucciones y práctica en el
caso de los tripulantes que no tengan obligación de registrar dichas horas de
vuelo; y
La antigüedad, en igualdad de condiciones.

73.-¿ Cómo se puede fijar el salario de los auto transportistas?

El salario se fijará por día, por viaje, por boletos vendidos o por circuito o
kilómetros recorridos y consistirá en una cantidad fija, o en una prima sobre los
ingresos o la cantidad que exceda a un ingreso determinado, o en dos o más de
estas modalidades, sin que en ningún caso pueda ser inferior al salario mínimo.
En caso de que el salario se fije por viaje, los trabajadores tienen derecho a un
aumento proporcional en caso de prolongación o retardo del término normal del
viaje por causa que no les sea imputable.
Los salarios no podrán reducirse si se abrevia el viaje, cualquiera que sea la
causa.
En los transportes urbanos o de circuito, los trabajadores, los trabajadores tienen
derecho a que se les pague el salario en los casos de interrupción del servicio, por
causas que no le sean imputables.
74.-¿ Es posible pagar el salario directamente al sindicato de estibadores o
maniobristas?
De acuerdo a lo establecido por el artículo 271, No, por que el salario se pagará
directamente al trabajador, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 100.
El pago hecho a organizaciones, cualquiera que sea su naturaleza, o a
intermediarios, para que a su vez hagan el pago a los trabajadores, no libera de
responsabilidad a los patrones.

75.-¿ A qué deportistas se consideran como trabajadores?

Se considera como trabajadores a los deportistas profesionales tales como;
Jugadores de fútbol, baseball, frontón, box, luchadores y otros semejantes.

76.-¿ Los deportistas pueden ser transferidos a otro club o empresa, sin su
consentimiento?
No, por que para ello es necesario su consentimiento.

77.-¿ Es parte de los derechos de los jugadores profesionales participar en

la prima de transferencia?
Sí, la cual se sujetará a las normas siguientes:
I.- La empresa o club dará a conocer los deportistas profesionales el reglamento o
cláusulas que la contengan;
II.- El monto de la prima se determinará por acuerdo entre el deportista profesional
y su antigüedad en la empresa o club, y
III.- La participación del deportista profesional en la prima será de un 25 %, por lo
menos.
Si el porcentaje fijado es de inferior al cincuenta por ciento por cada año de
servicios, hasta llegar al cincuenta por ciento, por lo menos.

78.-¿ Por cuánto tiempo puede ser la duración de los contratos de los
músicos y actores?
Pueden ser por tiempo determinado o indeterminado, por varias temporadas o por
una o varias funciones, representaciones o actuaciones.
El salario podrá estipularse por unidad de tiempo, para una o varias temporadas o
para una o varias funciones, representaciones o actuaciones.
Para la prestación de servicios fuera de la República, se observarán además de
las normas contenidas en el artículo 28, las disposiciones siguientes:
a) Deberá hacerse un anticipo del salario por el tiempo contratado de un 25%, por
lo menos.
b) Deberá garantizarse el pasaje de ida y regreso.
 SOBRE RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO.

79.-¿Qué se entiende por coalición?

Es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la
defensa de sus intereses comunes.

80.-¿ Qué es el Sindicato?

El sindicato es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el
estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.

81.-¿ Cuáles son las diferencias que hay entre coalición y los sindicatos?
El Sindicato es permanente, requiere de registro ante las Juntas de
Conciliación y Arbitraje o Secretaría del Trabajo, dependiendo de la jurisdicción.
Se constituye para el estudio, mejoramiento y defensa de los intereses comunes.
Para su formación se requiere un mínimo de 20 trabajadores o 20 patrones.
La Coalición es transitoria, no requiere de un registro.
Se forma para la defensa de los intereses comunes y para formarse se requiere de
sólo dos trabajadores o dos patrones.
La coalición de los trabajadores es la titular del derecho de huelga.

83.-¿Por qué causa la coalición no puede ser la titular de un contrato

colectivo de trabajo?
Porqué, tiene que serlo un sindicato de trabajadores de acuerdo con lo
establecido en el artículo 386 de la Ley Federal del Trabajo.

84.-¿ Se requiere autorización para constituir un sindicato?

No, pero sí se requiere para obtener su registro y su funcionamiento.

85.-¿ Es obligatoria la sindicalización?

La Ley dice que a nadie se puede obligar a formar parte de un sindicato o a no
formar parte de él.
86.-¿ Cuántas clases de sindicatos reconoce nuestra legislación laboral para
los trabajadores?
Los sindicatos de los trabajadores pueden ser gremiales, de empresa, industriales,
Nacionales de industria, de oficios varios.

87.-¿ Cuántas clases de sindicatos existen para los patrones?

Los formados por patrones de una o varias ramas de actividades. Aquí se
incluyen los centros patronales, quedan incluidos en la primera fracción.
Los Nacionales,
 PROCEDIMIENTO LABORAL.

88.-¿ Cuáles son los documentos necesarios para acreditar la personalidad

por parte del trabajador para poder ejercitar sus derechos Mexicano?
Únicamente necesita identificarse ante la Junta.

89.-¿ Que sucede cuando necesito ejercitar una acción ante el juzgado
laboral y no cuento con documento alguno que acredite mi calidad de
trabajador?
La clave fundamental es, que todo patrón ya ave a que riesgos o que sucede
cuando niega la relación laboral.

90.-¿ Cómo se rige el Procedimiento Laboral?

Se rige principalmente de cargas probatorias que establece el 784.

91.-¿ Cuál es la regla general sobre la carga probatoria?

Por regla general todas corresponden al patrón con excepción de la aceptación de
la relación de trabajo.

92.-¿ Que sucede con la carga probatoria cuándo el patrón niega la relación
laboral?
Le corresponde al trabajador acreditar esa relación de trabajo.

93.-¿ Cuál es el efecto, para cuando el trabajador acredita esa relación de

trabajo?
El efecto será que proceden automáticamente todas las prestaciones que reclamo.

94.-¿ Cuál es la forma de acreditar la relación laboral?

A través de la prueba testimonial, la cuál siempre es cuestionada por no haber en
varias ocasiones testigos fidedignos.
95.-¿ Que sucede cuando varios trabajadores ejercen una acción en contra
de la misma empresa o patrón?
A diferencia de la materia Civil, no es necesario presentar el documento base de la
acción. En materia Laboral con presentar la demanda narrando los hechos en los
que se basan para considerar que se trata por ejemplo de un despido injustificado.
Y reservarse para acreditar sus hechos en el momento procesal oportuno.

96.-¿ Cuál es el momento procesal oportuno para acreditar los hechos?

Que es en la audiencia trifásica del juicio, en la parte de Pruebas, en la que se
pueden ofrecer todos los medios de convicción.

97.-¿ Cuáles son los documentos indispensables para acreditar la

personalidad por parte del Empleador (mal llamado patrón)?
Para está parte es por medio de testimonio notarial, o Poder notarial por parte del
Representante Legal de la empresa.

98.-¿ Cuándo la demanda y en general la defensa del trabajador es

deficiente, cuál es el fundamento legal en que se fundan las Juntas para
subsanarlas?
Son los artículo 685 y 686 de la Ley Federal del Trabajo.

99.-¿ En que casos las juntas requieren al actor para aclarar o precisar la
demanda?
Cuando se ejercen acciones contradictorias, por ejemplo, que pida la
indemnización de tres meses de salario y aparte la reinstalación, para esto debe
elegir una u otra.

100.-¿ Desde qué edad pueden los trabajadores ejercitar sus derechos?
En términos de la ley laboral, los mayores de 16 años pueden ejercer sus
derechos.

101.-¿ Cómo se realiza él tramite del impedimento?

Únicamente con la presentación de un escrito, en el que especificará el funcionario
el motivo por el que se encuentra impedido y solicita al Presidente del Tribunal lo
tenga por excusado para conocer del asunto.
102.-¿ Cuándo no existe contrato de trabajo por escrito y se ejercita la
acción laboral demandar?
La no-existencia de contrato por escrito es imputable al patrón y no al trabajador,
por lo tanto como no existe contrato por escrito se entiende que la relación laboral
fue por tiempo indeterminado, pero eso no impide que el trabajador pida las
prestaciones correspondientes.

103.-¿ Qué sucede con las actuaciones promovidas ante Autoridad Laboral
incompetente?
Deja de surtir efectos todo lo actuado, posterior al auto de radicación.

104.-¿ En que momento ofrece pruebas el actor?

El actor podrá ofrecer pruebas silo desea, desde la presentación de la demanda o
bien en la fase de pruebas dentro de la Audiencia de Ley.

106.-¿ Dentro del procedimiento laboral que podemos considerar como

pruebas supervenientes?
Es cuando se originan hechos posteriores a la Audiencia Trifásica que van a
repercutir en el asunto y entonces si se trata de hechos supervenientes, los cuales
se llevan acabo después de que se lleve acabo la etapa de pruebas por ese
motivo no se conocían en la etapa de pruebas, por lo cuál se encontraba impedido
para ofrecer esas pruebas.

107.-¿ Se puede ofrecer un documento como prueba superveniente posterior

a la Audiencia de Ley?
No es posible. Ya que por parte del juzgador Laboral lo considerara como falta de
previsión y no se aporto en la etapa de pruebas y por tanto no se considera como
superveniente. Este es un error por parte del litigante el no saber detectar a tiempo
el documento.

108.-¿ Quién elabora el proyecto de laudo?

E l auxiliar de la junta, una vez concluida la audiencia de alegatos, tiene un
término de 15 días para emitir el proyecto y presentarlo a su discusión y
aprobación en Audiencia del Pleno para que los representantes estén en
posibilidad de hacer las observaciones correspondientes.

109.-¿ Quién elabora el Laudo?

Si el proyecto presentado por el auxiliar de la junta, no se le hace observaciones o
haciéndoselas el representante de la junta, se ofrece ya como Laudo, siendo en
vigor votado favorablemente por todos.
110.-¿ Qué medio de impugnación procede en contra del Laudo?
En contra del Laudo es únicamente el amparo directo. Por que la Materia Laboral
es UNI-instancial. Por que no hay otro medio para combatir el Laudo.
 RECURSOS EN MATERIA LABORAL.

111.-¿ Qué recurso hay en materia laboral?

Existen el recurso de revisión y reclamación, en contra de actos del Presidente y
del Actuario.

112.-¿Que procede cuándo, aun estamos dentro del procedimiento y no

estamos de acuerdo con alguna resolución durante el procedimiento?
Estos se pueden hacer valer en el Amparo Directo, como violación del
procedimiento. Y dependiendo del caso en particular puede ser el Amparo
Indirecto

113.-¿ Qué recurso o recursos proceden contra la ejecución del Laudo?

Procede el recurso de Reclamación y Revisión.

114.-¿ En contra de que actos procede el recurso de Revisión?

Contra los actos de ejecución del actuario o del Presidente o actuario ejecutor

115.-¿ En contra de que actos procede el recurso del Reclamación?

Contra las medidas de apremio.

116.-¿En que momento procede la Tercería excluyente de dominio?

En la providencia cautelar de embargo, o en la ejecución del Laudo.

117.-¿ Cómo se tramita la tercería excluyente de dominio?

Se tramita por cuerdas separadas.

118.-¿ Con que concluye o finaliza la tercería Excluyente de dominio?

Concluye con la resolución que declara valida o no, es decir se excluye o no el
bien que se reclama como propio.

119.-¿ Qué hace el Actor que promueve la Tercería?

Acude el interesado argumentando que se embargo un bien que es de su
propiedad y que el señor no tiene nada que ver en el juicio y entonces cuál es la
razón por la que se le tiene que embargar y la Junta terminará decidiendo si es o
no de esa persona tercera a juicio que se presenta a promover la tercería.
 EJECUCIÓN DEL LAUDO.

120.-¿Cómo inicia el Procedimiento de Ejecución del Laudo?

Después de las 72 horas puede pedir mediante un escrito que se constituya el
actuario en el domicilio de la parte demandada y se le requiera de pronto y
ejecutivo pago de las prestaciones a que fue condenado y apercibirlo que en caso
de no hacerlo en ese mismo momento se procede a embargo de bienes de su
propiedad suficientes para realizar el pago de las prestaciones reclamadas.

121.-¿ Cómo puede acordar la Junta para la Ejecución del Laudo y entre
otras se solicita el pago de la indemnización en moneda extranjera?
Existiendo un contrato de trabajo con esas estipulaciones es posible, por que, de
otra manera la empresa no está obligada de no ser así a pagar en moneda
extranjera, sino únicamente a responder en la cantidad en que equivale en pesos
mexicanos y con eso se cubre el monto de las prestaciones a que fue demandada.

122.-¿ Dentro del procedimiento Laboral Mexicano es posible solicitar

prestaciones que no contemple su legislación?
No, únicamente serán exigibles las prestaciones que contempla nuestra Ley, por
que es la que tiene vigencia en el territorio nacional y que por lo tanto son las
prestaciones mínimas que se contemplan en donde se origina el derecho.
Si se pretende reclamar prestaciones de las cuales no existe fundamento Jurídica
en México, debe de verse la aplicación de un tratado o validez del acto.

123.-¿ Cuándo es necesario la ejecución de un Laudo por el Presidente de

otra Junta, como se procede para realizarlo?
Cómo todo es a petición de parte es el propio actor, al darse cuenta que ya no se
encuentra aquí viviendo el patrón, es obvio que debe de requerírsele del pago en
domicilio donde se encuentre, ya sea en cualquier Estado de la República, debe
de mandarse exhorto a la Junta del domicilio donde se encuentre el demandado y
el único requisito es que se acompañen todos los documentos indispensables para
llevarse a cabo la diligencia de requerimiento de pago.

124.-¿ Cómo se procede cuándo el bien embargado es dinero en efectivo?

El actuario deberá hacer constar en el acta de embargo que embargo dinero en
efectivo, especificando la cantidad de dinero, el cuál pondrá a disposición del
Presidente de la Junta para que determine respecto de su entrega al trabajador.
125.-¿ De que forma se logra el aseguramiento del bien inmueble
embargado?
Llevando a cabo la inscripción del embargo del bien inmueble ante el Registro
Público de la Propiedad. Por lo qué, si el patrón quiere vender la casa le será
imposible vender el bien.
 I N C I D E N T E S.

126.-¿ En que momento se promueve el incidente de Falta de personalidad?

Una vez que se pasa a la etapa de demanda y excepciones en la audiencia de
Ley, si es que lo interpone la parte demandada, es en el momento posterior a que
contesta la demanda.
Y si es por la parte actora, es posterior a la contestación de la demanda por el
demandado.

127.-¿ Cuál es la tramitación del Incidente de falta de Personalidad?

El que Interpone el Incidente de falta de Personalidad y expresan ahí los hechos
en que fundan su incidente, la Junta lo tiene por admitido a tramite y en ese
momento da vista a la contraria para que lo conteste y resolverlo de plano. Y
proceder con la parte de pruebas.

128.-¿ En el Incidente de Incompetencia es necesaria la audiencia Incidental?

Así es, Tal y cómo lo establece la Ley Federal del trabajo

129.-¿ Procede el incidente de falta de personalidad promovido por el patrón

contra un trabajador?
Es muy difícil que prospere, debido a lo establecido por el artículo 693, que
establece que las Juntas podrán tener por acreditada la personalidad de los
representantes de los trabajadores o sindicatos, sin sujetarse a las reglas del
artículo 692, siempre y cuando de las actuaciones se llegara a la conclusión de
que efectivamente se representa a la parte trabajadora, consecuentemente el
trabajador lo único que tiene que hacer es identificarse en ese momento.

130.-¿ El Incidente de Liquidación en que momento procede?

Los laudos en general deben condenar en cantidades liquidas de tal forma que el
patrón sabe a que cantidad se le condena, se debe determinar conforme a que
salario se acredita en autos y si ganaba una cantidad decir a cuanto equivale tres
meses de salario.
Cuándo a veces se dice que se condena más los incrementos que ellos hayan
sufrido como entonces sabemos no se acredito los incrementos que resultaron
procedentes por que hubo aumentos a los salarios mínimos, entonces no se tiene
ahí precisado, por lo cuál en este caso si es necesario promover el Incidente de
Liquidación el cual se promueve única y exclusivamente para establecer el monto
en cantidad liquida, tomando como parámetro, el monto del aumento del salario,
cuantas veces se incremento y en que proporción o porcentaje.
131.-¿ Cuál es el momento oportuno para promover el Incidente de Falta de
Personalidad?
Una vez que ha causado ejecutoria el laudo, para poder decir cuanto va a pagar el
patrón y establecer y decir me va a pagar 100 mil pesos, 139 mil pesos y entonces
para que se le pueda requerir de pago en cantidad liquida al patrón y en su
momento poder dictar un auto de requerimiento de pago. Por que de lo contrario
no hay certeza de cuanto es lo que hay que requerir de pago al patrón.

132.-¿ En que momento podemos presentar el Incidente de nulidad de

actuaciones?
Dentro de los tres días siguientes a la actuación que se tache de nula.

133.-¿ En que casos se da el Incidente de reposición de autos?

En casos muy específicos, llega a suceder que por alguna causa fuera de control
de la junta se extravíe un expediente.

134.-¿ Cuál es su forma de tramitación?

La forma es que en la vía incidental se lleve a cabo una audiencia en que se cite a
las partes para que proporcionen todas las actuaciones que en copia autorizada
de la junta tengan a efecto de reponer el expediente y allegarse de cuantas
pruebas sean necesarias para poder integrar nuevamente el expediente.

135.-¿En que casos se puede dar el Incidente de Responsabilidad patronal?

Por ejemplo se puede dar cuándo un patrón pagase un salario menor al mínimo, lo
cuál esta sancionado y la Junta tiene facultades para imponer sanciones además
de que constituye un delito, también se señalara una audiencia en la que una vez
que se hace valer los motivos que tengan que acreditar una audiencia incidental
en la cuál en su momento la Junta tiene que resolver como improcedente o
improcedente.
 PRESCRIPCIÓN Y CADUCIDAD

136.-¿ Cuántas clases de prescripción se pueden dar?

Se pueden dar dos clases de prescripción: La positiva y la negativa.

137.-¿ Cuál es la prescripción Positiva?

Es aquella mediante la cuál Se puede adquirir un derecho por el simple transcurso
del tiempo.

138.-¿ Cuál es la prescripción Negativa?

Es aquella por medio de la cuál se pierde un derecho por el simple transcurso del
tiempo.

139.-¿ En que consiste la caducidad?

Consiste en la posibilidad de perder un derecho por el simple transcurso del
tiempo.

140.-¿ En que momento comienza a correr la prescripción?

Empieza a correr a partir del día siguiente de la fecha en que se tenga
conocimiento de la causa de la separación o de la falta, desde el momento en que
se comprueben los errores o pérdidas imputables al trabajador o desde la fecha en
que la deuda sea exigible.

141.-¿ Cuándo prescriben las acciones en materia laboral?

Las acciones de trabajo prescriben en un año, a partir del día siguiente de la fecha
en que la obligación sea exigible.

142.-¿ Cuándo se interrumpe la prescripción?

Se interrumpe por la sola presentación de la demanda, independientemente de
que se notifique o no al demandado, o por la presentación de cualquier promoción,
aunque estás se presenten ante Junta incompetente.
143.-¿ Contra quienes no puede correr la prescripción?
I.- Contra los incapaces mentales.
II.- Contra los trabajadores incorporados al servicio militar en tiempo de guerra.

144.-¿ Cuál es el mecanismo para computar los términos para la

prescripción?
Los meses se regulan por el número de días que les corresponda. El primer día se
computará completo, aun cuando no lo sea, pero el último debe ser completo y
cuándo sea feriado, la prescripción surtirá efectos hasta cumplido el primero útil
siguiente.
 PROCEDIMIENTO PARA PROCESAL O VOLUNTARIO.

145.-¿ Cuál es el procedimiento para procesal o voluntario?

Son los llamados de jurisdicción voluntaria. De los cuáles es empleado en su
mayoría de veces en los casos de rescisión.

146.-¿ Que procedimiento es aplicable para cuándo los trabajadores hacen

un paro por inconformidad?
Será aplicable en este supuesto el procedimiento Voluntario,

147.-¿ De que forma da inicio el patrón al procedimiento?

Para el supuesto de que los trabajadores hagan un paro, el patrón podrá
comparecer de forma verbal o vía telefónica puede solicitar a la Junta para que se
constituya por medio del actuario y de Fe de los hechos que los trabajadores
dejaron de laborar por que están realizando un paro de manera ilegal.

148.-¿ Cuál es la función de la junta en este tipo de procedimientos?

Bueno en realidad la junta no califica, únicamente a petición del patrón puede
facultar a un actuario para que se constituya y de Fe de los hechos, únicamente
para los efectos legales que sean procedentes, sin prejuzgar, si está mal o esta
bien, si es ilegal o legal, únicamente realizará determinados actos o dará
constancia de hechos a través del actuario.

149.-¿ Cuál es el procedimiento para procesal o voluntario en el caso de

rescisión de la relación laboral?
En los casos de las rescisiones de la relación laboral que hacen los patrones sin
responsabilidad para ellos cuándo llegan a levantar un acta administrativa cuando
un trabajador incurre en responsabilidad laboral por tanto rescinden la relación
laboral por que hay faltas de probidad, honradez, o hechos delictivos, levantan un
acta administrativa y entonces ellos tienen que notificar esa rescisión laboral sin
responsabilidad para el patrón y se la tienen que notificar al trabajador.
150.-¿ Qué puede hacer el patrón cuándo el trabajador se niega a recibir la
notificación de la rescisión?
A veces cuándo el trabajador se niega a recibir esa notificación de la rescisión
laboral, a veces para darle validez a ese acto el patrón puede acudir ante la Junta
de Conciliación para que únicamente la Junta haga entrega de ese oficio y que
rescinda la relación laboral al trabajador pero eso es independientemente de que
el trabajador en ese momento acuda a demandar el despido y se pueda defender
conforme a lo que el patrón haya especificado como causa de la rescisión laboral
y pueda argumentar que no fue cierto.