1. Textil. 2. Eléctrica. 3. Cinematográfica. 4. Hulera. 5. Azucarera. 6. Minera. 7.

Metalúrgica y siderúrgica, abarcando la explotación de los minerales básicos, el

beneficio y la fundición de los mismos, así como la obtención de hierro metálico y
acero a todas sus formas y ligas y los productos laminados de los mismos. 8. De
hidrocarburos. 9. Petroquímica. 10.Cementera. 11.Calera. 12. Automotriz,
incluyendo autopartes mecánicas o eléctricas. 13. Química, incluyendo la química
farmacéutica y medicamentos. 14. De celulosa y papel. 15. De aceites y grasas
vegetales. 16. Productora de alimentos, abarcando exclusivamente la fabricación
de los que sean empacados, enlatados o envasados o que se destinen a ello. 17.
Elaboradora de bebidas que sean envasadas o enlatadas o que se destinen a ello.
18. Ferrocarrilera. 19. Maderera básica que comprende la producción de
aserradero y la fabricación de triplay o aglutinados de madera. 20. Vidriera,
exclusivamente por lo que toca a la fabricación de vidrio plano, liso o labrado o de
envases de vidrio. 21. Tabacalera, que comprende el beneficio o fabricación de
productos de tabaco. 22. Servicios de banca y crédito.

II. Empresas:
1. Aquéllas que sean administradas en forma directa o descentralizada por el
Gobierno Federal.
2. Aquellas que actúen en virtud de un contrato, o concesión federal y las
industrias que les sean conexas. Para los efectos de esta disposición, se
considera que actúan bajo concesión federal aquellas empresas que tengan por
objeto la administración y explotación de servicios públicos o bienes del Estado en
forma regular y continua, para la satisfacción del interés colectivo, a través de
cualquier acto administrativo emitido por el gobierno federal.

3. Aquéllas que ejecuten trabajos en zonas federales o que se encuentren bajo

jurisdicción federal, en las aguas territoriales o en las comprendidas en la zona
económica exclusiva de la Nación. También corresponderá a las autoridades
federales lo relativo al cumplimiento de las obligaciones patronales en las materias
de capacitación y adiestramiento de sus trabajadores y de seguridad e higiene en
los centros de trabajo. Corresponderá a la Autoridad Registral conocer únicamente
los actos y procedimientos relativos al registro de todos los contratos colectivos,
reglamentos interiores de trabajo y de los sindicatos.

FUENTES DEL DERECHO LABORAL

1.-CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS
2.-TRATADOS INTERNACIONALES.
AUTONOMÍA DEL DERECHO LABORAL: el derecho laboral revela autonomía
jurídica, porque tiene principios doctrinales propios, distintos de los derechos
tradicionales que complementan y sirven de fundamento a las normas jurídicas.
Especialización legislativa: las relaciones individuales o colectivos de trabajo
quedan reguladas y protegidas los sujetos que en las mismas intervienen, por
normas dictadas, exclusivamente con esta finalidad.

Jurisdicción especial: las normas especializadas sustantivas que se proponen el

equilibro económico-laboral y la tutela de la parte económica más débil en la
relación trabajador-empleador, requieren, para su cumplida, actuación, un sistema
procesal eficaz dotado de tecnicismo, celeridad y economía.
CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO DEL TRABAJO
DINÁMICO: está en constante evaluación de acuerdo a los procesos
socioeconómicos que vive cada país.
Social: apunta a representar al interés general, pero también es un derecho
profesional, porque se ocupa de las personas que ejercen alguna profesión o
trabajo.

Expansivo: nació con competencias muy bajas que se fueron actualizando y

continúan haciéndolo.
Autónomo: toma parte del derecho positivo, pero tiene una normativa propia.
Específico: trata sobre deberes y derechos, pero se restringe a las relaciones de
trabajo, una de las grandes limitaciones del derecho laboral es que alcanza
únicamente al empleo formal, Es deber de cada estado aplicar sanciones frente al
trabajo no registrado y alentar el trabajo formal mediante incentivos.

PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL

los principios del derecho laboral son pautas e ideas son 2 funciones los
principios: nos sirven para interpretar la normativa vigente, y como suplemento.
PRINCIPIO PROTECTOR: es el principio fundamental del derecho laboral que
implica la defensa del trabajador.
SUJETOS DEL DERECHO LABORAL: es el ámbito del derecho se considera a las
personas física.o jurídicas a la que se imputan derechos y obligaciones:
trabajador, empleador, intermediario, empresa y sindicato.

RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO: se entiende por relación de trabajo,

cualquiera que sea el acto de origen, la prestación de un trabajo personal
subordinado a una persona, mediante el sujeto de un salario. Contrato individual
de trabajo, cualquiera que sea su forma o determinación, es aquel que por virtud
del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo, personal, subordinado,
mediante el pago de un salario.

Contrato de trabajo: se llama contrato de trabajo a un documento legal en que se

formaliza un acuerdo entre un patrón y un trabajador en que se detalla los
términos según los cuales el trabajador prestara sus servicios al patrono, bajo su
dirección y recibirá a cambio un salario a retribución monetaria.

TIPOS DE CONTRATO
INDIVIDUAL: aquellos que atañen a una sola persona.
COLECTIVO:También llamados contratos colectivos de trabajo se celebran entre
un sindicato de trabajadores, y uno a varios de patrones.
DURACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO: las relaciones de trabajo
puede ser para obra o tiempo determinado, por temporada o por tiempo
indeterminado y en su caso podrá estar sujeto a prueba o capacitación inicial.

Los sindicatos de patrones: cámaras.

En las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado o cuando excedan de ciento
ochenta días, podrá establecerse un periodo a prueba. Se entiende por relación de
trabajo para capacitación inicial, aquella por virtud de la cual un trabajador se
obliga a prestar sus servicios subordinados, bajo la dirección y mando del patrón,
con el fin de que adquiera los conocimientos o habilidades necesarios para la
actividad para la que vaya a ser contratado.
SUSTITUCIÓN PATRONAL
la sustitucion de patron no afectara las relaciones de trabajo de empresa a
establecimiento. El patrón sustituido será solidariamente responsable con el nuevo
por las obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo y de la ley, nacidas
ante la ley

SUSPENSIÓN DE LOS EFECTOS DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

Artículo 43. La suspensión a que se refiere el artículo 42 surtirá efectos:
I. En los casos de las fracciones I y II del artículo anterior, desde la fecha en que el
patrón tenga conocimiento de la enfermedad contagiosa o de la en que se
produzca la incapacidad para el trabajo, hasta que termine el período fijado por el
Instituto Mexicano del Seguro Social o antes si desaparece la incapacidad para el
trabajo, sin que la suspensión pueda exceder del término fijado en la Ley del
Seguro Social para el tratamiento de las enfermedades que no sean consecuencia
de un riesgo de trabajo.
II. Tratándose de las fracciones III y IV, desde el momento en que el trabajador
acredite estar detenido a disposición de la autoridad judicial o administrativa, hasta
la fecha en que cause ejecutoria la sentencia que lo absuelva o termine el arresto.
Si obtiene su libertad provisional, deberá presentarse a trabajar en un plazo de
quince días siguientes a su liberación, salvo que se le siga proceso por delitos
intencionales en contra del patrón o sus compañeros de trabajo.
III. En los casos de las fracciones V y VI, desde la fecha en que deban prestarse
los servicios o desempeñarse los cargos, hasta por un periodo de seis años

RESCISIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

Artículo 47.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad
para el patrón:
I. Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o
recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyen al
trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de
rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el
trabajador.
II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en
actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus
familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o
establecimiento, o en contra de clientes y proveedores del patrón, salvo que medie
provocación o que obre en defensa propia.
III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera de los
actos enumerados en la fracción anterior, si como consecuencia de ellos se altera
la disciplina del lugar en que se desempeña el trabajo.

.TERMINACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

Artículo 53.- Son causas de terminación de las relaciones de trabajo:
I. El mutuo consentimiento de las partes.
II. La muerte del trabajador.
III. La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital, de
conformidad con los artículos 36, 37 y 38.

JORNADA DE TRABAJO
Artículo 58.- Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a
disposición del patrón para prestar su trabajo.
Artículo 59.- El trabajador y el patrón fijarán la duración de la jornada de trabajo,
sin que pueda exceder los máximos legales. Los trabajadores y el patrón podrán
repartir las horas de trabajo, a fin de permitir a los primeros el reposo del sábado
en la tarde o cualquier modalidad equivalente.
Artículo 60.- Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas.
Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas. Jornada
mixta es la que comprende períodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna,
siempre que el período nocturno sea menor de tres horas y media, pues si
comprende tres y media o más, se reputará jornada nocturna.
Artículo 61.- La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la
nocturna y siete horas y media la mixta.

DÍAS DE DESCANSO
Artículo 69.- Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de
descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro.
Artículo 70.- En los trabajos que requieran una labor continua, los trabajadores y el
patrón fijarán de común acuerdo los días en que los trabajadores deban disfrutar
de los días de descanso semanal.
Artículo 71.- En los reglamentos de esta Ley se procurará que el día de descanso
semanal sea el domingo. Los trabajadores que presten servicio en día domingo
tendrán derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos,
sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.

Artículo 74. Son días de descanso obligatorio:

I. El 1o. de enero.
II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero.
III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo.
IV. El 1o. de mayo.
V. El 16 de septiembre.
VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre.
VII. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión
del Poder Ejecutivo Federal.
VIII. El 25 de diciembre.
IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de
elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral

VACACIONES
Artículo 76.- Las personas trabajadoras que tengan más de un año de servicios
disfrutarán de un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá
ser inferior a doce días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta
llegar a veinte, por cada año subsecuente de servicios. A partir del sexto año, el
periodo de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios.
Artículo 80.- Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de
veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el período
de vacaciones.