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Trabajo humano:
Toda actividad lícita que se preste en favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante
una remuneración.
El contrato de trabajo tiene como principal objeto la actividad productiva y creadora del
hombre. Art. 4
Clasificación:
1) Dependiente:
- Sector privado (Derecho del Trabajo)
- Sector público (Derecho Administrativo)
2) Independiente:
- Profesionales
- Empresarios
- Oficios
Autónoma:
- Autonomía Legislativa (Leyes propias)
- Autonomía Judicial (Justicia propia)
- Autonomía Doctrinaria (Doctrina propia)
- Principios Propios:
1) Protector:
a) In dubio pro operario Art. 9
b) Norma más favorable Arts. 8 y 9.
c) Condición más beneficiosa
2) Continuidad Art.10
3) Interpretación y aplicación de la ley Art. 11
4) Irrenunciabilidad Arts. 12 y 13
5) Primacía de la realidad Arts. 14 y 23
6) Gratuidad Art. 20
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DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Es una rama autónoma del derecho privado que tiene por objeto cubrir las contingencias
que atraviesa el ser humano.
Autónoma:
- Autonomía Legislativa (Leyes propias)
- Autonomía Judicial (Justicia propia)
- Autonomía Doctrinaria (Doctrina propia)
- Principios Propios:
1) Universalidad
2) Integralidad
3) Solidaridad
4) Responsabilidad
5) Inmediatez y oportunidad
Contingencias:
1) Patológicas:
- Accidente o enfermedad
- Invalidez
2) Biológicas:
- Maternidad
- Vejez
- Muerte
3) Económicas y sociales:
- Matrimonio
- Cargas de familia
- Desempleo
- Vivienda
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CAPITULO 2
CONSTITUCIONALISMO SOCIAL
Es un movimiento universal que defiende y promueve la incorporación a las constituciones
de los derechos sociales.
ARGENTINA
En la reforma del año 1957 se incorpora el Art. 14 bis
1º Párrafo. Derechos individuales de los trabajadores:
El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que asegurarán al
trabajador:
1) Condiciones dignas y equitativas de labor
2) Jornada limitada
3) Descanso y vacaciones pagados
4) Retribución justa
5) Salario mínimo vital móvil
6) Igual remuneración por igual tarea
7) Participación en las ganancias de las empresas
8) Protección contra el despido arbitrario
9) Estabilidad del empleado público
10) Organización sindical libre y democrática, reconocida por la simple inscripción en un
registro especial.
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ESTABILIDAD LABORAL
La estabilidad laboral es el derecho del trabajador de conservar su empleo en tanto no haya
una justa causa para despedirlo.
Clasificación:
1) Estabilidad absoluta:
Es la estabilidad que tienen los empleados del sector público, consagrada en el Art. 14 bis
(“estabilidad del empleado público”), lo que implica que no existe el despido sin causa en
este ámbito.
2) Estabilidad relativa:
Es la que tienen los empleados del sector privado, también establecida en el Art. 14 bis
(“protección contra el despido arbitrario”), lo que implica que si el trabajador es despedido
sin causa, tiene derecho a percibir indemnizaciones.
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CAPITULO 3
CONTRATO DE TRABAJO
AMBITO DE APLICACION
Personal: Art. 2
Trabajadores en relación de dependencia del sector privado
Excluidos:
a) Los dependientes de la Administración Pública Nacional, Provincial o Municipal,
excepto que por acto expreso se los incluya en la misma o en el régimen de las convenciones
colectivas de trabajo.
b) El personal de casas particulares, sin perjuicio que las disposiciones de la presente ley
serán de aplicación en todo lo que resulte compatible y no se oponga a la naturaleza y
modalidades propias del régimen específico o cuando así se lo disponga expresamente.
c) Los trabajadores agrarios, sin perjuicio que las disposiciones de la presente ley serán de
aplicación supletoria en todo lo que resulte compatible y no se oponga a la naturaleza y
modalidades propias de este régimen.
Territorial: Art. 3
Esta ley regirá todo lo relativo a la validez, derechos y obligaciones de las partes, sea que el
contrato de trabajo se haya celebrado en el país o fuera de él; en cuanto se ejecute en su
territorio.
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CONTRATO Y RELACION DE TRABAJO
Contrato de trabajo: Art. 21
Habrá contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominación, siempre que una persona
física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo
la dependencia de ésta, durante un período determinado o indeterminado de tiempo, mediante
el pago de una remuneración.
Relación de trabajo: Art. 22
Habrá relación de trabajo cuando una persona realice actos, ejecute obras o preste servicio
en favor de otra, bajo la dependencia de ésta en forma voluntaria y mediante el pago de una
remuneración, cualquiera sea el acto que le dé origen.
Relación de trabajo sin contrato de trabajo: Art. 23
El hecho de la prestación de servicios hace presumir la existencia de un contrato de trabajo,
salvo que por las circunstancias, las relaciones o causas que lo motiven se demostrase lo
contrario.
Esa presunción operará igualmente aún cuando se utilicen figuras no laborales para
caracterizar al contrato.
Contrato de trabajo sin relación de trabajo: Art. 24
Los efectos del incumplimiento de un contrato de trabajo, antes de iniciarse la efectiva
prestación de los servicios, se juzgarán por las disposiciones del derecho común, salvo lo que
expresamente se dispusiera en esta ley.
Dicho incumplimiento dará lugar a una indemnización que no podrá ser inferior al importe
de un 1 mes de la remuneración que se hubiere convenido, o la que resulte de la aplicación
de la convención colectiva de trabajo correspondiente.
CARACTERES DE UN CONTRATO
1) Oneroso Art. 115
2) Bilateral
3) Consensual
4) No formal
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PARTES DE UN CONTRATO
Trabajador: Art. 25
Se considera trabajador, a los fines de esta ley, a la persona física que se obligue o preste
servicios en las condiciones previstas en los artículos 21 y 22 de esta ley, cualesquiera que
sean las modalidades de la prestación.
Empleador: Art. 26
Se considera empleador a la persona física o conjunto de ellas, o jurídica, tenga o no
personalidad jurídica propia, que requiera los servicios de un trabajador.
Socio-empleado: Art. 27
Las personas que, integrando una sociedad, prestan a ésta toda su actividad o parte principal
de la misma en forma personal y habitual, con sujeción a las instrucciones o directivas que
se le impartan o pudieran impartírseles para el cumplimiento de tal actividad, serán
consideradas como trabajadores dependientes de la sociedad a los efectos de la aplicación de
esta ley y de los regímenes legales o convencionales que regulan y protegen la prestación de
trabajo en relación de dependencia.
Quedan exceptuadas las sociedades de familia entre padres e hijos.
Auxiliares del trabajador: Art. 28
Si el trabajador estuviese autorizado a servirse de auxiliares, éstos serán considerados como
en relación directa con el empleador de aquél.
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CAPACIDAD Ley 26.390
Las personas desde los 18 años pueden celebrar contrato de trabajo
Las personas desde los 16 años y menores de 18 años:
- Pueden celebrar contrato de trabajo, con autorización de sus padres, responsables o tutores
- Se presume tal autorización cuando el adolescente viva independientemente de ellos
- Lo menores emancipados por matrimonio son plenamente capaces
Las personas mayores de 14 años y menores de 16 años:
- Podrán ser ocupados en empresas cuyo titular sea su padre, madre o tutor
- Sus jornadas no podrán superar las 3 horas diarias, y las 15 horas semanales, siempre que
no se trate de tareas penosas, peligrosas y/o insalubres.
- Deben cumplir con la asistencia escolar
- Se debe obtener autorización de la autoridad administrativa laboral de cada jurisdicción
EMPLEADOR
Derechos:
1) Facultad de organización y de dirección Arts. 64 y 65
5) Recibir el trabajo
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Obligaciones:
1) Pago de la remuneración Arts. 74 y 124 al 130
Medios de pago:
Las remuneraciones en dinero debidas al trabajador deberán pagarse, bajo pena de nulidad,
en efectivo, cheque a la orden del trabajador para ser cobrado personalmente por éste o quien
él indique o mediante la acreditación en cuenta abierta a su nombre en entidad bancaria, la
cual tendrá el nombre de cuenta sueldo y bajo ningún concepto podrá tener límites de
extracciones, ni costo alguno para el trabajador.
Períodos de pago:
El pago de las remuneraciones deberá realizarse en uno de los siguientes períodos:
a) Al personal mensualizado, al vencimiento de cada mes calendario
b) Al personal remunerado a jornal o por hora, por semana o quincena
Plazo:
El pago se efectuará una vez vencido el período que corresponda, dentro de los siguientes
plazos máximos: 4 días hábiles para la remuneración mensual o quincenal y 3 días hábiles
para la semanal.
Días, horas y lugar de pago:
El pago de las remuneraciones deberá hacerse en días hábiles, en el lugar de trabajo y durante
las horas de prestación de servicios, quedando prohibido realizarlo en sitio donde se vendan
mercaderías o se expendan bebidas alcohólicas como negocio principal o accesorio, con
excepción de los casos en que el pago deba efectuarse a personas ocupadas en
establecimientos que tengan dicho objeto.
Adelantos:
El empleador podrá efectuar adelantos de remuneraciones al trabajador hasta un 50% de las
mismas, correspondientes a no más de un período de pago.
Resolución 360/2001 Ministerio de Trabajo de la Nación:
Los empleadores deberán abonar las remuneraciones en dinero de su personal permanente y
contratado bajo cualquiera de las modalidades previstas en la legislación vigente, en cuentas
abiertas a nombre de cada trabajador.
Dichas cuentas deberán ser abiertas en entidades bancarias habilitadas que posean cajeros
automáticos en un radio de influencia no superior a 2 kilómetros del lugar de trabajo en zonas
urbanas y a 10 kilómetros en zonas no urbanas o rurales.
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4) Obligaciones legales
Certificado de trabajo: Art. 80 D.R. 146/01
Cuando el contrato de trabajo se extinguiere por cualquier causa, el empleador estará
obligado a entregar al trabajador un certificado de trabajo, conteniendo las indicaciones sobre
el tiempo de prestación de servicios, naturaleza de éstos, constancia de los sueldos percibidos
y de los aportes y contribuciones efectuados con destino a los organismos de la seguridad
social.
Certificado de servicios y remuneraciones: Art. 80 D.R. 146/01
El empleador deberá dar al trabajador, cuando éste lo requiriese a la época de la extinción de
la relación, constancia documentada del ingreso de los fondos de seguridad social y los
sindicales a su cargo.
Plazo de entrega:
Cuando el empleador no hubiere hecho entrega de la constancia o del certificado previstos
en el Art. 80 dentro de los 30 días corridos de extinguido, por cualquier causa, el contrato de
trabajo, el trabajador quedará habilitado para remitir el requerimiento fehaciente
(intimación).
Si el empleador no hiciera entrega de la constancia o del certificado dentro de los 2 días
hábiles computados a partir del día siguiente al de la recepción del requerimiento fehaciente,
será sancionado con una indemnización a favor de este último que será equivalente a tres
veces la mejor remuneración mensual, normal y habitual percibida por el trabajador durante
el último año o durante el tiempo de prestación de servicios, si éste fuere menor.
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TRABAJADOR
Derechos:
1) Cobro de la remuneración
2) Seguridad
3) Ocupación
Obligaciones:
1) Deberes de diligencia y colaboración Art. 84
El trabajador debe prestar el servicio con puntualidad, asistencia regular y dedicación
adecuada a las características de su empleo y a los medios instrumentales que se le provean.
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5) Auxilios o ayudas extraordinarias Art. 89
El trabajador estará obligado a prestar los auxilios que se requieran, en caso de peligro grave
o inminente para las personas o para las cosas incorporadas a la empresa.
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CAPITULO 4
REMUNERACION
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CONCEPTOS APORTES
- SIPA (Sistema Previsional) 11%
- Ley 19.032 (PAMI o INSSJP) 3%
- Obra Social (SNSS) 3%
CONCEPTOS CONTRIBUCIONES
- SIPA (Sistema Previsional)
- Ley 19.032 (PAMI o INSSJP)
- RAF (Régimen de asignaciones familiares) CUSS 17% o 21%
- FNE (Fondo nacional de empleo)
- Obra Social (Sistema nacional de seguro de salud) 6%
- LRT (Ley de Riesgos del Trabajo) Cuota ART
- Seguro Colectivo de Vida Obligatorio $24,35 por empleado (desde 01/03/2021)
Decreto 814/01
- Contribución 21% aquellos empleadores cuya actividad principal fuera la de servicios o
comercio y sus ventas totales anuales superaran la suma de $ 48.000.000.
- Contribución 17% el resto de los empleadores.
Ley 27.430
Modifica las alícuotas de las contribuciones de seguridad social y dispone que éstas sean
unificadas en una alícuota única del 19,50%, vigente a partir de Enero de 2022.
La unificación de la alícuota se implementa de manera gradual:
- Para el período Febrero a Diciembre de 2018, la contribución de los empleadores que
abonaban el 21% pasó a ser del 20,70%, en tanto que quienes pagaban el 17% pasó a ser
del 17,50%.
- Desde Enero a Diciembre de 2019 del 20,40% y 18,00%.
- Desde Enero a Diciembre de 2020 del 20,10% y 18,50%.
- Desde Enero a Diciembre de 2021 del 19,80% y 19,00%.
- Desde Enero de 2022 del 19,50%.
- Se agrega además un cambio de la base imponible, pues el empleador detraerá de
aquella, mensualmente por cada trabajador, un importe de $12.000 en concepto de
remuneración bruta. Esa detracción será proporcional en el caso de los contratos a tiempo
parcial.
La aplicación de este monto también es gradual:
- Para el período Febrero a Diciembre de 2018, se detrajo el 20% de la suma mencionada,
equivalente a $2.400 por cada trabajador.
- Desde Enero a Diciembre de 2019 se detrajo el 40% ($7.003,68).
- Desde Enero a Diciembre de 2020 el 60%.
- Desde Enero a Diciembre de 2021 el 80%.
- Desde Enero de 2022 se detraerá el 100%.
- El importe nominal de la detracción se irá actualizando por la variación del índice de
precios al consumidor.
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INTEGRANTES DE LA REMUNERACION
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Prestaciones complementarias: Art. 105
Las prestaciones complementarias, sean en dinero o en especie, integran la remuneración del
trabajador, con excepción de:
a) Los retiros de socios de gerentes de sociedades de responsabilidad limitada, a cuenta de
las utilidades del ejercicio debidamente contabilizada en el balance.
b) Los reintegros de gastos sin comprobantes correspondientes al uso del automóvil de
propiedad de la empresa o del empleado, calculado en base a kilómetro recorrido, conforme
los parámetros fijados o que se fijen como deducibles en el futuro por la AFIP.
c) Los viáticos de viajantes de comercio, que se rigen por su propio estatuto.
d) El comodato de casa-habitación de propiedad del empleador, ubicado en barrios o
complejos circundantes al lugar de trabajo, o la locación, en los supuestos de grave dificultad
en el acceso a la vivienda.
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Sueldo anual complementario: Arts. 121, 122 y 123
- El sueldo anual complementario será abonado en 2 cuotas, la primera de ellas con
vencimiento el 30 de junio y la segunda con vencimiento el 18 de diciembre de cada año.
- Es el 50% de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro de cada
semestre.
- A fin de determinar la segunda cuota del sueldo anual complementario, el empleador debe
estimar el salario correspondiente al mes de diciembre. Si dicha estimación no coincidiere
con el salario efectivamente devengado, se procederá a recalcular la segunda cuota del sueldo
anual complementario. La diferencia, que resultare entre la cuota devengada y la cuota
abonada el 18 de diciembre se integrará al salario del mes de diciembre.
- Las Pymes pueden pagarlo en tres cuotas.
Requisito:
- El trabajador debe haber devengado remuneraciones durante el semestre.
Se proporciona:
- Si no se cumple el requisito.
- Si se extingue el contrato de trabajo por cualquier causa.
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CONTRATOS DE TRABAJO
CLASIFICACIÓN
- Contrato de trabajo por tiempo indeterminado
(período de prueba)
- Contrato de trabajo de temporada Contrato de trabajo a tiempo parcial
- Contrato de trabajo a plazo fijo
- Contrato de trabajo eventual
- Contrato de trabajo de aprendizaje Ley 25.013
- Pasantías educativas. NO es un contrato de trabajo Ley 26.427
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Contrato de trabajo de temporada: Arts. 96, 97 y 98
- No se puede celebrar a prueba.
- Es un contrato de prestaciones discontinuas (temporadas y recesos).
Temporada:
- Se devenga el sueldo.
- Computa tiempo de servicio (antigüedad).
- Al finalizar la temporada el empleador debe pagar SAC proporcional y vacaciones (1 día
de vacación por cada 20 días efectivamente trabajados).
Receso:
- Se interrumpe el contrato de trabajo.
- El empleador está obligado a convocar a los trabajadores para la próxima temporada con
una antelación no menor a 30 días respecto del inicio de la misma, ya sea en forma personal
o por medios públicos idóneos. El trabajador debe contestar en un plazo de 5 días de
notificado.
Extinción del contrato de trabajo
Receso:
1) Renuncia:
- No se genera ningún pago.
2) Despido sin justa causa:
- Preaviso
- Indemnización por antigüedad
Temporada:
1) Renuncia:
- SAC proporcional
- Indemnización por vacaciones no gozadas
2) Despido sin justa causa:
- SAC proporcional
- Indemnización por vacaciones no gozadas
- Preaviso
- Indemnización por antigüedad
- Indemnización por daños y perjuicios (derecho civil) Art. 95
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Contrato de trabajo a plazo fijo: Arts. 93, 94 y 95
- La causa es una actividad extraordinaria de la empresa que tiene un plazo cierto de
finalización.
- No puede celebrarse por más de 5 años y es renovable.
- Si el contrato es mayor o igual a 1 mes, el empleador debe preavisar la extinción del contrato
con antelación no menor de un 1 mes ni mayor a 2 meses. La omisión implica la conversión
del contrato en uno por tiempo indeterminado, salvo acto expreso de renovación.
- Si el contrato es mayor o igual a 1 año, el trabajador percibirá la indemnización prevista en
el Art. 247.
Extinción del contrato de trabajo
1) Renuncia:
- SAC proporcional
- Indemnización por vacaciones no gozadas
2) Despido sin justa causa:
- SAC proporcional
- Indemnización por vacaciones no gozadas
- Preaviso
- Indemnización por antigüedad
- Indemnización por daños y perjuicios (derecho civil) Art. 95
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Contrato de trabajo de aprendizaje: Ley 25.013
- La causa es la formación teórico-práctica del trabajador y se celebrará con jóvenes de entre
16 y 28 años.
- Tiene una duración mínima de 3 meses y una máxima de 1 año.
- La jornada de trabajo de los aprendices no podrá superar las 40 horas semanales y en el
caso de los menores será de 36 horas semanales.
- No podrán ser contratados como aprendices aquellos que hayan tenido una relación laboral
previa con el mismo empleador.
- El número total de aprendices contratados no podrá superar el 10% de los contratos por
tiempo indeterminado que tenga la empresa, y en el caso que no hubiera más de 10
trabajadores permanentes será admitido un aprendiz.
- El empleador deberá preavisar con 30 días de anticipación la terminación del contrato o
abonar una indemnización sustitutiva de medio mes de sueldo.
Extinción del contrato de trabajo
1) Renuncia:
- SAC proporcional
- Indemnización por vacaciones no gozadas
2) Despido sin justa causa:
- SAC proporcional
- Indemnización por vacaciones no gozadas
- Régimen indemnizatorio
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Pasantías educativas: Ley 26.427
- No se aplica la LCT.
- Es para estudiantes de educación superior o terciaria mayores de 18 años.
- Pueden desempeñarse en empresas y organismos públicos o empresas privadas.
- La duración de la pasantía educativa será de un plazo mínimo de dos meses y máximo de
12 meses. Cumplido el plazo máximo, podrá renovarse por hasta 6 meses más.
- La carga horaria es de un máximo de 20 horas semanales, debiéndose desarrollar de lunes
a viernes, en jornada diurna y cada jornada de pasantía no puede superar las 6 horas y 30
minutos.
- No podrán realizar tareas calificadas como penosas, riesgosas o insalubres.
- Los pasantes recibirán una suma de dinero en carácter de asignación estímulo que se
calculará sobre el salario básico del convenio colectivo aplicable a la empresa y que será
proporcional a la carga horaria de la pasantía.
- Los pasantes no efectúan ningún aporte y los empleadores deberán realizar las
contribuciones correspondientes a la obra social y a la ley de riesgos del trabajo.
- A los pasantes les corresponden las mismas licencias que a los trabajadores bajo convenio
colectivo.
- El cupo máximo de pasantes previsto en función del plantel total de trabajadores con
contrato de trabajo por tiempo indeterminado es:
a) En empresas de hasta 200 trabajadores, 1 pasante por cada 10 trabajadores.
b) En empresas de 201 trabajadores en adelante: 7%.
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CAPITULO 5
DOCUMENTACION
Libros obligatorios:
1) Libro especial (libro sueldos) Art. 52
2) Planilla de horarios y descansos Art. 197 3º p.
3) Libro de inspecciones Ley 8015 (Córdoba)
Prueba: Art. 50
- Documental
- Testimonial
- Pericial
- Art. 23 LCT
MINISTERIO DE TRABAJO
Libro sueldos:
La presentación y rúbrica del libro especial del Art. 52 por parte de los empleadores que
adoptaron el sistema de hojas móviles, deberá efectuarse con carácter obligatorio, bajo la
modalidad soporte digital, cuyo vencimiento operará a mes vencido, y mensualmente. Se
considera a los fines del vencimiento el último día calendario de cada mes.
Planilla de horarios y descansos:
Para los casos de planilla de horarios y descansos, se deberá presentar por la ventanilla digital.
Una vez aprobada y devuelta, el empleador deberá imprimir una copia de la Planilla para su
exhibición.
Para los casos de empresas con alta rotación de personal (altas y bajas) deberá presentar la
planilla de horarios y descansos para la rúbrica una vez al mes.
En los restantes casos, la misma deberá ser presentada para la rúbrica cada vez que tenga
modificaciones, ya sea por altas y bajas, o cambios en los horarios y descansos del personal,
o cada dos años.
CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES
1) Constancia de CUIL del trabajador (ANSES).
2) Alta en AFIP:
Simplificación Registral - Registro de Altas y Bajas de relaciones laborales. Consiste en una
base de datos.
Carga de datos para el alta:
1) CUIL
2) Nombre completo
3) Domicilio actualizado
4) Obra Social
5) Modalidad de contratación
6) Fecha de inicio del vínculo laboral
7) Fecha de fin del vínculo laboral
8) Vínculos familiares (hijos) ANSES
9) CBU cuenta sueldos (asignaciones familiares) ANSES
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Plazos para la comunicación del alta:
- Trabajador que se contrate para realizar tareas inherentes a alguna de las actividades que se
detallan en el Anexo I de la RG N° 2988: hasta el momento de comienzo efectivo de las
tareas, sin distinción de la modalidad de contratación.
- Trabajador que no se encuentre comprendido en el inciso precedente: hasta el día inmediato
anterior, inclusive, al de comienzo efectivo de las tareas, cualquiera fuera la modalidad de
contratación celebrada.
Plazos para la anulación del alta:
Cuando no se concrete la relación laboral que originó la comunicación de alta en el Registro,
el empleador deberá anularla en los siguientes plazos:
1) Hasta las 24 horas, inclusive, del día informado como de inicio de la relación laboral.
2) Hasta las 12 horas del día siguiente, cuando la jornada laboral esté prevista iniciarse desde
las 17 horas en adelante.
3) Si la relación laboral se inicia un día inhábil administrativo, podrá ser anulada hasta las 12
horas del primer día hábil siguiente.
Plazos para la baja:
La comunicación de la baja en Simplificación Registral debe realizarse dentro del plazo de
5 días corridos contados a partir de la fecha -inclusive- en que se produjo la extinción del
contrato de trabajo, por cualquier causa.
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Resolución 68/2012 Ministerio de Trabajo de Córdoba
Toma como parámetro para determinar el monto de la sanción, el salario mensual de la
categoría inicial del convenio aplicable a la actividad.
Infracciones leves:
1 salario, agravado en un 10% por cada 2 trabajadores que integren el plantel de la empresa
al momento de verificarse la infracción.
Infracciones graves:
1 salario, agravado en un 10% por cada trabajador que integre el plantel de la empresa al
momento de verificarse la infracción.
Infracciones muy graves:
2 salarios, agravado en un 20% por cada trabajador que integre el plantel de la empresa al
momento de verificarse la infracción.
25
CAPITULO 6
JORNADA DE TRABAJO
Jornada nocturna:
- Prohibida para los menores.
- Entre las 21 y las 6 horas.
- Máximo de 7 horas diarias y 42 horas semanales.
- Se paga la misma remuneración que la jornada diurna.
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Jornada insalubre:
- Es la jornada que se realiza en sectores en los cuales hay agentes patógenos o nocivos para
el trabajador. La autoridad de aplicación es la encargada de declarar la insalubridad, con
fundamento en dictámenes médicos.
- Prohibida para los menores, las mujeres y realizar horas extras.
- Máximo de 6 horas diarias y 36 horas semanales.
- Se paga la misma remuneración que la jornada diurna.
Jornada diurna/nocturna:
- Se alternan horas diurnas con horas nocturnas.
- Máximo de 8 horas diarias y 48 horas semanales.
- Cada hora nocturna valdrá como una hora y ocho minutos.
Jornada salubre/insalubre:
- Se alterna el trabajo salubre con trabajo insalubre.
- Máximo de 7 horas diarias y 36 horas semanales, con un máximo de 3 horas en el trabajo
insalubre.
- Cada hora insalubre valdrá como una hora y veinte minutos.
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DESCANSOS
DESCANSO DIARIO
Pausas:
1) Alimentaria
2) Higiene
3) Biológica - Descansos diarios por lactancia Art. 179
Toda trabajadora madre de lactante podrá disponer de dos descansos de media hora para
amamantar a su hijo, en el transcurso de la jornada de trabajo, y por un período no superior
a un año posterior a la fecha del nacimiento.
Descanso entre jornadas:
- 12 horas entre el fin de una jornada y el inicio de la siguiente jornada.
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FERIADOS NACIONALES Arts. 165 al 171
- Están establecidos por ley y rigen para todo el país.
- Rigen las normas del descanso dominical.
Si no se presta servicios, el trabajador tendrá derecho a percibir el salario siempre que hubiese
trabajado: 48 horas antes del feriado ó 6 jornadas dentro de los 10 días hábiles anteriores al
feriado ó la víspera hábil del feriado y en cualquiera de los 5 días hábiles siguientes.
Pago:
1) Tratándose de trabajos remunerados con sueldo mensual, dividiendo por 25 el importe del
sueldo que perciba.
2) Trabajador jornalizado según su jornada habitual.
3) Si se tratase de personal a destajo, se tomará como salario base el promedio de lo percibido
en los 6 días de trabajo efectivo inmediatamente anteriores al feriado, o el que corresponde
al menor número de días trabajados.
4) En el caso de trabajadores remunerados por otra forma variable, la determinación se
efectuará tomando como base el promedio percibido en los 30 días inmediatamente anteriores
al feriado.
Si se presta servicios, el trabajador cobrará la remuneración normal de los días laborables
más una cantidad igual.
DIAS NO LABORABLES
- El trabajo será optativo para el empleador.
- Se preste o no servicios, el trabajador cobrará el salario simple.
ASUETOS
- Corresponden a la administración pública.
- El trabajo será optativo para el empleador.
- Se preste o no servicios, el trabajador cobrará el salario simple.
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Requisito para su goce:
- El trabajador para tener derecho al goce de vacaciones de acuerdo a los plazos mencionados
anteriormente, deberá haber trabajado durante la mitad, como mínimo, de los días hábiles del
año respectivo.
- Si el trabajador no llegase a trabajar la mitad de los días hábiles del año, le corresponde 1
día de vacación por cada 20 días de trabajo efectivo.
Se computarán como trabajados:
1) Los días en los que efectivamente el trabajador prestó servicios.
2) Los días en que el trabajador no prestó servicios por gozar de una licencia legal o
convencional.
3) Los días en que el trabajador no prestó servicios por una causa no imputable a él.
No se computarán como trabajados (No computan antigüedad):
1) Los días de faltas injustificadas.
2) Los días de suspensión disciplinaria.
3) Los días de licencia por razones particulares.
4) Los días de estado de excedencia.
Comienzo de la licencia:
- Deben comenzar un día lunes o el día hábil siguiente si aquél fuera feriado.
- Deben pagarse al inicio, y son un concepto remuneratorio.
Comunicación:
- El empleador debe comunicar al trabajador por escrito la fecha de inicio de las vacaciones
con una anticipación no menor de 45 días.
Época de otorgamiento:
- El empleador deberá conceder el goce de vacaciones de cada año dentro del período
comprendido entre el 1º de octubre y el 30 de abril del año siguiente.
- Si el empleador no otorga las vacaciones en esta época, el trabajador podrá hacer uso de ese
derecho previa notificación fehaciente, de manera que las vacaciones concluyan antes del 31
de mayo.
- El goce de las vacaciones debe ser como mínimo en una temporada de verano cada tres
períodos.
Pago:
a) Tratándose de trabajos remunerados con sueldo mensual, dividiendo por 25 el importe del
sueldo que perciba en el momento de su otorgamiento.
b) Trabajador jornalizado
Jornada habitual = Jornada legal (8 horas).
Jornada habitual > Jornada legal, se toma la jornada habitual hasta un máximo de 9 horas.
Jornada habitual < Jornada legal, se toma la jornada legal.
c) Trabajador con remuneraciones variables
Se compara el promedio de remuneraciones del año de otorgamiento de las vacaciones con
el promedio de los 6 meses anteriores al inicio de las mismas, y se toma el mayor.
30
Acumulación:
- Podrá acumularse una tercera parte de un período vacacional al siguiente período, de común
acuerdo entre las partes.
- El trabajador podrá solicitar acumular sus vacaciones con la licencia por matrimonio.
- Cuando un matrimonio se desempeñe a las órdenes del mismo empleador, las vacaciones
deben otorgarse en forma conjunta, siempre que no afecte notoriamente el normal
desenvolvimiento del establecimiento.
Extinción del contrato de trabajo. Indemnización:
- Cuando por cualquier causa se produjera la extinción del contrato de trabajo, el trabajador
tendrá derecho a percibir una indemnización equivalente al salario correspondiente al período
de descanso proporcional a la fracción del año trabajada (Indemnización por vacaciones no
gozadas). Este pago es CNR.
31
CAPITULO 7
TRABAJO DE LA MUJER
PROHIBICIONES
- Discriminación fundada en el sexo o estado civil. Art. 172
- Encargar la ejecución de trabajos a domicilio. Art. 175
- Ocupar a mujeres en trabajos que revistan carácter penoso, peligroso o insalubre. Art. 176
DESCANSOS
- Las mujeres que trabajen en horas de la mañana y de la tarde dispondrán de un descanso de
2 horas al mediodía, salvo que por la extensión de la jornada a que estuviese sometida la
trabajadora, las características de las tareas que realice, los perjuicios que la interrupción del
trabajo pudiese ocasionar a las propias beneficiarias o al interés general, se autorizare la
adopción de horarios continuos, con supresión o reducción de dicho período de descanso.
Art. 174
- Toda trabajadora madre de lactante podrá disponer de dos descansos de media hora para
amamantar a su hijo, en el transcurso de la jornada de trabajo, y por un período no superior
a un año posterior a la fecha del nacimiento. Art. 179
PROTECCIONES
1) Protección del despido por causa del matrimonio: Arts. 180 al 182
La trabajadora debe notificar al empleador en forma fehaciente la fecha en la que contrae
matrimonio. Si el empleador despide sin justa causa a la trabajadora dentro de los 3 meses
anteriores o 6 meses posteriores al matrimonio, se presume que la causa del despido fue el
matrimonio. El empleador deberá abonar una indemnización equivalente a un año de
remuneraciones (13 sueldos).
32
- Si el parto se adelanta, se acumulará a la licencia posterior todo el lapso de licencia que no
se gozó antes del parto, de modo de completar los 90 días.
- En el caso que la trabajadora tuviera un hijo con síndrome de Down, debe comunicarlo en
forma fehaciente a su empleador presentando el certificado médico, 15 días antes de que
finalice la licencia por maternidad, y la misma se extenderá por 6 meses más. Ley 24.716
- La licencia por maternidad interrumpe cualquier otro instituto laboral.
Protección:
Si el empleador despide sin justa causa a la trabajadora dentro del plazo de 7 y ½ meses
anteriores o posteriores a la fecha del parto, se presume que la causa del despido es el
embarazo. El empleador deberá abonar una indemnización equivalente a un año de
remuneraciones (13 sueldos).
33
Fin del estado de excedencia:
1) La trabajadora se reincorpora.
2) El empleador demuestra la imposibilidad de reincorporarla, en cuyo caso la indemnización
se limitará a la prevista en el artículo 183, inciso b).
3) Si no fuese admitida, será indemnizada como si se tratara de despido injustificado.
Opción tácita:
Si la mujer no se reincorpora finalizada la licencia por maternidad, y no comunica a su
empleador que opta por el estado de excedencia, se entenderá que opta por el Art. 183 inciso
b). Art. 186
34
CAPITULO 8
LICENCIA POR ACCIDENTES Y ENFERMEDADES INCULPABLES
Accidente:
Hecho súbito y violento que se sabe con exactitud cuando ocurre.
Enfermedad:
Dolencia que se incuba y luego se manifiesta, y no se puede determinar con exactitud cuándo
comienza.
Inculpable:
Extraño al trabajo.
35
Reserva de puesto: Art. 211
- Vencidos los plazos de licencia por accidente o enfermedad inculpable, si el trabajador no
estuviera en condiciones de volver a su empleo, el empleador deberá conservar el puesto de
trabajo durante el plazo de 1 año.
- No se devenga remuneración.
- Mantiene la Obra Social.
- Computa como trabajado para el cálculo de vacaciones.
- Computa tiempo de servicios (antigüedad).
- Vencido este plazo de 1 año, el empleador puede extinguir el contrato de trabajo sin
obligación de pagar indemnizaciones.
Despido del trabajador: Art. 213
- Si el empleador despide al trabajador durante la licencia por accidente o enfermedad
inculpable, deberá abonar, además de las indemnizaciones por despido injustificado, los
salarios correspondientes a todo el tiempo que falte para la finalización de la misma o a la
fecha del alta.
Incapacidades derivadas del accidente o enfermedad: Art. 212
1) Incapacidad total o absoluta:
- Incapacidad mayor o igual al 66% de la capacidad laboral.
- Extinción del CT y se abona la indemnización prevista en el Art. 245 (Indemnización por
antigüedad).
2) Incapacidad parcial o relativa:
- Incapacidad menor al 66% de la capacidad laboral.
- El empleador debe asignar tareas que pueda ejecutar sin disminución de su remuneración.
- Si el empleador no pudiera dar cumplimiento a esta obligación por causa que no le fuere
imputable, deberá abonar al trabajador una indemnización igual a la prevista en el artículo
247 (50% del Art. 245)
- Si el empleador no asigna tareas compatibles, es un despido sin justa causa.
36
ACCIDENTES O ENFERMEDADES LABORALES
AMBITO DE APLICACIÓN
Están obligatoriamente incluidos en el ámbito de la LRT:
a) Los funcionarios y empleados del sector público nacional, de las provincias y sus
municipios.
b) Los trabajadores en relación de dependencia del sector privado.
c) Las personas obligadas a prestar un servicio de carga pública.
d) Los trabajadores domésticos.
e) Los trabajadores vinculados por relaciones no laborales (pasantía).
COBERTURA
1) Empresas autoaseguradas:
- Solvencia económica
- Garantizar el pago de las prestaciones de LRT
2) Contratar una ART:
Se realiza una autoevaluación para determinar el nivel de riesgo en que se encuentra la
empresa.
Cuota ART:
- Monto fijo $40 por cada trabajador (desde 01/04/2021).
- Monto variable = % sobre las remuneraciones brutas de toda la planta de trabajadores.
CONTINGENCIAS CUBIERTAS
1) Los accidentes de trabajo, en los cuales se incluye el trayecto entre el domicilio del
trabajador y el lugar de trabajo (In Itinere).
2) Las enfermedades profesionales, que son aquellas que se encuentran incluidas en
el listado que elaborará y revisará el Poder Ejecutivo.
Están excluidos de esta ley:
a) Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales causados por dolo del
trabajador o por fuerza mayor extraña al trabajo.
b) Las incapacidades del trabajador preexistentes a la iniciación de la relación laboral y
acreditadas en el examen preocupacional efectuado según las pautas establecidas por la
autoridad de aplicación.
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PRESTACIONES DINERARIAS
Incapacidad Laboral Temporaria (ILT):
Comienza a partir del día siguiente a la primera manifestación invalidante.
Prestación Dineraria Mensual:
- Los 10 primeros días los paga el empleador. Desde el día 11 en adelante los paga la ART.
- Se calcula según lo establecido en el art. 208 de LCT (accidentes y enfermedades
inculpables), incluyendo la incidencia mensual del SAC.
- Durante el pago de esta prestación se deben realizar los aportes y contribuciones.
Las prestaciones en especie son a cargo de la ART:
a) Asistencia médica y farmacéutica
b) Prótesis y ortopedia
c) Rehabilitación
d) Recalificación profesional
e) Servicio funerario
La Incapacidad Laboral Temporaria (ILT) cesa por:
a) Alta médica
b) Declaración de Incapacidad Laboral Permanente (ILP)
c) Transcurso de 2 años desde la primera manifestación invalidante
d) Muerte del damnificado
38
Incapacidad Laboral Permanente TOTAL:
Incapacidad mayor o igual al 66%
Prestación Dineraria de Pago Unico:
- 53 x VMIB x 65/Edad a la 1º manifestación invalidante.
- Este valor no puede ser inferior a $180.000, y ese monto mínimo se actualiza en los meses
de Marzo y Septiembre utilizando el índice RIPTE.
- Se abona además un Pago Unico de $100.000, el cual se actualiza en los meses de Marzo
y Septiembre utilizando el índice RIPTE.
- Todos los pagos únicos se incrementan en un 20%, siempre que no sea un accidente In
Itinere.
Gran Invalidez:
Incapacidad mayor o igual al 66%
El damnificado necesita asistencia para los actos elementales de su vida.
Prestación Dineraria de Pago Unico:
- 53 x VMIB x 65/Edad a la 1º manifestación invalidante.
- Este valor no puede ser inferior a $180.000, y ese monto mínimo se actualiza en los meses
de Marzo y Septiembre utilizando el índice RIPTE.
- Se abona además un Pago Unico de $100.000, el cual se actualiza en los meses de Marzo
y Septiembre utilizando el índice RIPTE.
- Todos los pagos únicos se incrementan en un 20%, siempre que no sea un accidente In
Itinere.
- Pago mensual de $2.000, el cual se actualiza en los meses de Marzo, Junio, Septiembre y
Diciembre utilizando el índice de movilidad de las jubilaciones.
39
FALLO MILONE (26/10/2004):
- Este es el caso de un taxista que sufre un accidente manejando su taxi, quedando con una
incapacidad parcial grave.
En la Ley de Riesgos originalmente todos los pagos vinculados a accidentes o enfermedades
laborales eran pagos MENSUALES y se denominaban RENTAS PERIODICAS.
- Pero en este Fallo la Corte Suprema de Justicia estableció que dichos pagos mensuales eran
INCONSTITUCIONALES ya que no reparaban el daño ocasionado.
Esto era porque dichos pagos además de ser mensuales NO TENIAN NINGUN TIPO DE
ACTUALIZACION, es decir que una vez hecho el cálculo de esos pagos, los mismos se
sostenían sin ninguna variación. Por este motivo la Corte Suprema establece que los pagos
deben ser INTEGRAMENTE Y EN UN PAGO UNICO.
- Debido a este Fallo es que se hicieron posteriores modificaciones a la LRT, de manera que
los pagos quedaron como PRESTACIONES DINERARIAS DE PAGO UNICO y los
mismos se actualizan en Marzo y Septiembre de todos los años por el índice RIPTE.
40
FALLO CASTILLO (07/09/2004):
- En su Art. 46, la LRT introdujo un novedoso sistema para el tratamiento judicial de los
reclamos de los trabajadores. En primer lugar intervienen las comisiones médicas (integradas
por médicos de la ART), que son entes administrativos -no judiciales- con facultades para
determinar si el accidente o la enfermedad son de naturaleza laboral; qué tipo o grado de
incapacidad produjeron; y el contenido y alcance de las prestaciones en especie.
En caso de que el trabajador no quedara conforme con la decisión de estos organismos y
deseara apelar, no debe hacerlo ante los jueces provinciales con competencia laboral, sino
ante la justicia federal o una comisión médica central -a opción del trabajador-, con una
instancia última en la Cámara Federal de la Seguridad Social. Es decir que las cuestiones
relativas a los accidentes de trabajo se tramitan primero ante la comisión médica y luego en
la justicia federal, no en la laboral.
- El máximo tribunal resolvió que el Art. 46 de la LRT era INCONSTITUCIONAL y, por lo
tanto, que las decisiones de las comisiones médicas debían ser revisadas por la justicia laboral
y no la federal.
- Esto significa que actualmente si un trabajador NO ESTA CONFORME con lo establecido
por la comisión médica, su reclamo se hace a través de la JUSTICIA PROVINCIAL
LABORAL y no a través de la Justicia Federal.
41
CAPITULO 9
SUSPENSIONES
SUSPENSIONES DISCIPLINARIAS
- La causa es una falta o incumplimiento del trabajador en relación a sus obligaciones
contenidas en el contrato de trabajo.
- Tienen un plazo máximo de 30 días corridos en un año, contados a partir de la primera
suspensión.
- El plazo comienza a correr al día siguiente de recibida la notificación.
- El trabajador tiene 30 días corridos desde la notificación para impugnar la causa o el plazo
de la suspensión. Vencido este término, se tendrá por consentida la sanción disciplinaria.
Art.67
Requisitos sustanciales:
- La sanción debe ser proporcional a la falta cometida.
- La sanción debe ser contemporánea a la falta cometida.
- No puede aplicarse más de una sanción ante una misma falta (non bis in idem).
Características:
- No se devenga remuneración.
- No computa como trabajado para el cálculo de vacaciones. No computa tiempo de servicios
(antigüedad).
42
SUSPENSIONES POR FALTA O DISMINUCION DE TRABAJO
- La causa no debe ser imputable al empleador, debe estar demostrada ante el Ministerio de
Trabajo de Córdoba, y no ser por situaciones previsibles o propias de la actividad.
- Tienen un plazo máximo de 30 días corridos en un año, contados a partir de la primera
suspensión.
Orden para aplicar estas suspensiones: Art. 221
- Deberá comenzarse por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad.
- Respecto del personal ingresado en un mismo semestre, deberá comenzarse por el que
tuviere menos cargas de familia, aunque con ello se alterase el orden de antigüedad.
Características:
- No se devenga remuneración. Se puede abonar la prestación no remunerativa del Art. 223
bis.
- Computa como trabajado para el cálculo de vacaciones. Computa tiempo de servicios
(antigüedad).
43
PROCEDIMIENTO PREVENTIVO DE CRISIS
- Ley nacional de empleo 24.013 Arts. 98 al 105.
- Se tramita ante el Ministerio de Trabajo de la Provincia de Córdoba.
- Procedimiento administrativo, por lo que los plazos se establecen en días hábiles
administrativos.
Este procedimiento debe hacerse con carácter previo a despidos o suspensiones por causas:
- Fuerza mayor
- Económicas
- Tecnológicas
- Durante el desarrollo del PPC el empleador no podrá ejecutar las medidas objeto del
procedimiento, ni los trabajadores ejercer la huelga.
44
DECRETO 265/02
Despidos, suspensiones o reducción de jornada por causas:
- Fuerza mayor
- Económicas
- Tecnológicas
45
CAPITULO 10
EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO
46
DESPIDO SIN JUSTA CAUSA
Régimen indemnizatorio:
1) Obligación de preavisar la finalización del contrato de trabajo.
2) Pago de la indemnización por antigüedad del Art. 245.
1) Preaviso otorgado:
- El plazo corre a partir del día siguiente a la notificación.
- Se devenga la remuneración.
- Durante el plazo del preaviso el trabajador tendrá derecho, sin reducción de su salario, a
gozar de una licencia de dos horas diarias dentro de la jornada legal de trabajo, pudiendo
optar por las dos primeras o las dos últimas de la jornada. El trabajador podrá igualmente
optar por acumular las horas de licencia en una o más jornadas íntegras.
Eficacia del preaviso:
- Si el preaviso es notificado mientras el trabajador se encuentra suspendido con derecho al
cobro de salarios, no tendrá efectos, salvo que se lo haya otorgado expresamente para
comenzar a correr a partir del momento en que finaliza la suspensión.
- Cuando la notificación se efectúe durante una suspensión que no devengue salarios, el
preaviso será válido y a partir del día siguiente a la notificación y hasta el fin de su plazo se
devengará remuneración.
- Si la suspensión fuera sobreviniente a la notificación del preaviso, el plazo de éste se
suspenderá hasta que finalicen los motivos que la originaron.
2) Preaviso no otorgado:
- La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente deberá abonar a la otra
una indemnización substitutiva equivalente a la remuneración que correspondería al
trabajador durante los plazos establecidos.
- Cuando la extinción del contrato de trabajo no coincida con el último día del mes, el
empleador deberá abonar una indemnización denominada integración del mes de despido,
que es equivalente a los salarios de los días faltantes hasta el último día del mes en que se
produce el despido.
47
Indemnización por antigüedad: Art. 245
- En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa, habiendo o no mediado
preaviso, éste deberá abonar al trabajador una indemnización equivalente a 1 mes de sueldo
por cada año de servicio o fracción mayor de 3 meses, tomando como base la mejor
remuneración mensual, normal y habitual devengada durante el último año o durante el
tiempo de prestación de servicios si éste fuera menor.
- Dicha base no podrá exceder el equivalente de 3 veces el importe mensual de la suma que
resulte del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de
trabajo aplicable al trabajador.
- Para aquellos trabajadores excluidos del convenio colectivo de trabajo el tope establecido
en el párrafo anterior será el del convenio aplicable al establecimiento donde preste servicios
o al convenio más favorable, en el caso de que hubiera más de uno.
- El importe de esta indemnización en ningún caso podrá ser inferior a 1 mes de sueldo
calculado sobre la base del sistema establecido en el primer párrafo.
- MRMNH
MENOR x cada año de servicio o fracción mayor 3 meses
- 3 SPC MAYOR
Mínimo 1 MRMNH
48
- El máximo tribunal realizó una interpretación del artículo 14 bis de la Constitución Nacional
en cuanto a la protección contra el despido arbitrario.
- Consideró que una de las finalidades de la indemnización es reparar en concreto el daño
que presumiblemente produce el despido sin justa causa. En ese sentido, la Corte entendió
que debe existir una relación razonable entre el sueldo que percibía el empleado y el monto
indemnizatorio.
Decreto Nº 39/2021:
- Se amplía hasta el 31 de diciembre de 2021 la aplicación del Decreto de Necesidad y
Urgencia Nº 34/19, ampliada por los Decretos Nº 528/20 y 961/20.
- Se prorroga la prohibición de efectuar despidos sin justa causa y por las causales de falta o
disminución de trabajo y fuerza mayor por el plazo de 90 días corridos contados a partir del
vencimiento del plazo establecido por el Decreto de Necesidad y Urgencia N° 891/20.
- Se prorroga la prohibición de efectuar suspensiones por las causales de fuerza mayor o falta
o disminución de trabajo por el plazo de 90 días corridos contados a partir del vencimiento
del plazo establecido por el Decreto N° 891/20. Quedan exceptuadas de esta prohibición las
suspensiones efectuadas en los términos del artículo 223 bis de la Ley de Contrato de Trabajo.
Decreto Nº 34/2019:
- Entró en vigencia el 13/12/19, inicialmente por el plazo de 180 días.
- El decreto no es aplicable a las contrataciones celebradas con posterioridad a su entrada en
vigencia, es decir desde el 14/12/19.
- Establece la duplicación de las indemnizaciones en caso de producirse el despido sin justa
causa del trabajador.
Rubros alcanzados:
- Indemnización sustitutiva de preaviso.
- Indemnización integración del mes de despido.
- Indemnización por antigüedad.
49
MUERTE DEL TRABAJADOR Art. 248
- Indemnización del Art. 247 (50% Art. 245).
Derechohabientes: Art. 53 Ley 24.241
a) La viuda.
b) El viudo.
c) La conviviente.
d) El conviviente.
e) Los hijos solteros, las hijas solteras y las hijas viudas siempre que no gozaran de jubilación,
pensión, retiro o prestación no contributiva, todos ellos hasta los 18 años de edad.
Esta limitación de edad no rige si los derechohabientes estuvieran incapacitados para el
trabajo.
En los supuestos de los incisos c) y d) se requerirá que el o la causante se hallase separado
de hecho o legalmente, o haya sido soltero, viudo o divorciado y hubiera convivido
públicamente en aparente matrimonio durante por lo menos 5 años inmediatamente
anteriores al fallecimiento. El plazo de convivencia se reducirá a 2 años cuando exista
descendencia reconocida por ambos convivientes.
50
INHABILIDAD Art. 254
- Trabajador pierde la habilitación necesaria para prestar los servicios.
- Por causas no imputables al trabajador corresponde el Art. 247 (50% Art. 245).
- Por dolo o culpa grave e inexcusable del trabajador NO corresponde Art. 247.
51
ESTATUTOS PROFESIONALES
Ámbito de aplicación:
Comprendidos:
- El trabajador dependiente que desempeñe sus tareas en obras o lugares de trabajo
relacionados con la construcción.
- Por CCT Nº 76/75 se incluye a los serenos.
Excluidos:
- El personal de dirección, el administrativo, el técnico, el profesional, el jerárquico y el de
supervisión.
- El propietario del inmueble que no siendo empleador de la industria de la construcción
construya, repare o modifique su vivienda individual y los trabajadores ocupados
directamente por él a esos efectos.
Características:
- Son trabajadores jornalizados (valor hora).
- El pago de la remuneración es quincenal.
- Por CCT 76/75 se establece una jornada semanal de 44 horas.
- Por CCT 76/75 se estipula que el trabajador que registra asistencia perfecta en la quincena
tiene derecho al pago de un adicional equivalente al 20% del salario básico que le
corresponda a su categoría profesional.
No tienen estabilidad
- No hay preaviso. No hay pago de indemnización sustitutiva de preaviso ni integración del
mes de despido.
- No hay indemnización por antigüedad.
52
Fondo de Cese Laboral
- Credencial de Registro Laboral entregada por IERIC.
- Se integra con una contribución mensual obligatoria a cargo del empleador.
- Durante el primer año de antigüedad la contribución será equivalente al 12% de la
remuneración mensual, en dinero, que perciba el trabajador en concepto de salarios básicos
y adicionales establecidos en el CCT. A partir del primer año de antigüedad la contribución
será del 8%. En el caso de reingreso del trabajador, la contribución volverá a ser del 12%
durante el primer año.
- La contribución deberá ser depositada en una cuenta bancaria a nombre del trabajador.
Dichos depósitos se efectuarán dentro de los 15 días del mes siguiente a aquel en que se haya
devengado la remuneración.
- Se prohíbe el pago directo al trabajador, salvo extinción del CT.
- El trabajador dispondrá del Fondo de Cese Laboral al extinguirse el CT.
- Producida la extinción del CT, el empleador deberá hacer entrega de la Credencial de
Registro Laboral dentro de las 48 horas de finalizada la relación laboral.
Descanso compensatorio:
- Media jornada por cada sábado trabajado después de las 13 horas y una jornada por cada
domingo o feriado trabajado.
- Deberá otorgarse dentro de los 21 días corridos de trabajo, computados desde el último día
de descanso gozado.
- Si el empleador omitiera el descanso compensatorio, el trabajador dispondrá de un plazo de
7 días corridos para ejercitar ese derecho, comunicando con 24 horas de anticipación, y el
empleador estará obligado a abonar el salario habitual con el 100% de recargo.
Suspensión:
Máximo de 20 días corridos en un año contados a partir de la primera suspensión.
Requisitos de validez:
- Notificada fehacientemente
- Plazo fijo
53
Seguridad Social:
Aportes iguales a los trabajadores bajo LCT
Contribuciones:
SIPA del 15,17%
Régimen previsional diferencial
- Edad 55 años
- Aportes 25 años (300 meses)
Resto de las contribuciones iguales a los trabajadores bajo LCT
Contribución 4% sobre las contribuciones al Fondo de Cese Laboral:
- 1% IERIC
- 1% FO.DE.CO.
- 2% UOCRA
Contribución mensual al Fondo de Cese Laboral
Actividad Agraria:
Es toda aquella dirigida a la obtención de frutos o productos primarios a través de la
realización de tareas pecuarias, agrícolas, forestales, hortícolas, avícolas, apícolas u otras
semejantes, siempre que éstos no hayan sido sometidos a ningún tipo de proceso industrial,
en tanto se desarrollen en ámbitos rurales.
Actividades incluidas (que no se realicen en establecimientos industriales):
- La manipulación y almacenamiento de cereales, oleaginosas, legumbres, hortalizas,
semillas u otros frutos o productos agrarios.
- Las que se prestan en ferias y remates de hacienda.
- El empaque de frutos y productos agrarios propios.
Exclusiones:
a) El personal afectado exclusiva o principalmente a actividades industriales, comerciales,
turísticas, de transporte o de servicios.
b) Los trabajadores contratados para realizar tareas ajenas a la actividad agraria.
c) El trabajador del servicio doméstico, siempre que no se ocupe de atender al personal que
realice tareas agrarias.
d) El personal administrativo.
e) El trabajador ocupado en tareas de cosecha y/o empaque de frutas, el que se regirá por la
Ley 20.744.
Modalidades contractuales:
1) Contrato de trabajo agrario permanente de prestación continua.
No puede ser celebrado a prueba
2) Contrato de trabajo permanente discontinuo.
3) Contrato de trabajo temporario
Actividades de carácter cíclico, estacional o temporal y las que se realicen en ferias y remates
de hacienda.
54
Extinción de CT:
- SAC Proporcional
- Indemnización sustitutiva de vacaciones equivalente al 10% del total de las remuneraciones
devengadas.
Licencias:
Se aplican las licencias previstas por la Ley 20.744
Licencias especiales
1) Licencia por maternidad del personal temporario
2) Licencia parental:
Licencia con goce de haberes para el personal permanente de prestación continua de 30 días
corridos por paternidad, la que podrá ser utilizada por el trabajador de manera ininterrumpida
entre los 45 días anteriores a la fecha presunta de parto y los 12 meses posteriores al
nacimiento.
Seguridad Social:
Aportes:
Iguales a los trabajadores bajo LCT
Aporte por Seguro de Servicio de Sepelio 1,5% (RENATRE)
Contribuciones:
SIPA del 12,17%
Régimen previsional diferencial
- Edad 57 años
- Aportes 25 años
Resto de las contribuciones iguales a los trabajadores bajo LCT
Contribución 1,5% para Prestación por Desempleo (RENATRE)
55
REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATO DE TRABAJO PARA EL PERSONAL DE
CASAS PARTICULARES Ley 26.844
LCT es supletoria
Se aplican las modalidades de contratación establecidas en la Ley 20.744
Ámbito de aplicación
Comprendidos:
- Trabajadores que presten servicios en casas particulares y que no implique lucro para el
empleador, cualquiera fuera la cantidad de horas diarias o de jornadas semanales.
- Se considerará trabajo en casas particulares a toda prestación de servicios o ejecución de
tareas de limpieza, de mantenimiento u otras actividades típicas del hogar. Se entenderá como
tales también a la asistencia personal y acompañamiento prestados a los miembros de la
familia o a quienes convivan en el mismo domicilio con el empleador, así como el cuidado
no terapéutico de personas enfermas o con discapacidad.
Exclusiones:
a) Las personas contratadas por personas jurídicas para la realización de las tareas a que se
refiere la presente ley.
b) Las personas emparentadas con el dueño de casa, tales como: padres, hijos, hermanos,
nietos y/o las que las leyes o usos y costumbres consideren relacionadas en algún grado de
parentesco o vínculo de convivencia no laboral con el empleador.
c) Las personas que realicen tareas de cuidado y asistencia de personas enfermas o con
discapacidad, cuando se trate de una prestación de carácter exclusivamente terapéutico o para
la cual se exija contar con habilitaciones profesionales específicas.
d) Las personas contratadas únicamente para conducir vehículos particulares de la familia
y/o de la casa.
e) Las personas que convivan en el alojamiento con el personal de casas particulares y que
no presten servicios de igual naturaleza para el mismo empleador.
f) Las personas que además de realizar tareas de índole domésticas deban prestar otros
servicios ajenos a la casa particular u hogar familiar, con cualquier periodicidad, en
actividades o empresas de su empleador; supuesto en el cual se presume la existencia de una
única relación laboral ajena al régimen regulado por esta ley.
g) Las personas empleadas por consorcios de propietarios, por clubes de campo, barrios
privados u otros sistemas de condominio.
Modalidades de prestación:
a) Trabajadores que presten tareas sin retiro para un mismo empleador y residan en el
domicilio donde cumplen las mismas.
b) Trabajadores que presten tareas con retiro para el mismo y único empleador.
c) Trabajadores que presten tareas con retiro para distintos empleadores.
Período de prueba:
- Personal sin retiro es de 30 días.
- Personal con retiro es de 15 días, en tanto no supere los 3 meses.
56
Jornada de trabajo y descansos:
Personal con y sin retiro:
- Jornada de trabajo que no podrá exceder de 8 horas diarias y 48 horas semanales, con un
máximo de 9 horas diarias en caso de distribución desigual de horas durante la semana.
- Descanso semanal de 35 horas corridas a partir del sábado desde las 13 horas.
Personal con retiro que se desempeñe para un mismo empleador:
- Descanso entre jornadas de 12 horas
Personal sin retiro:
- Descanso diario nocturno de 9 horas consecutivas como mínimo.
- Descanso diario de 3 horas continuas entre las tareas matutinas y vespertinas, dentro del
cual se incluye el tiempo para el almuerzo.
Horas extras tienen el mismo tratamiento que LCT.
Vacaciones:
- Se pagan a valor normal.
- Antigüedad mayor a 6 meses.
- El empleador debe dar aviso con 20 días de anticipación.
- La época de otorgamiento está comprendida entre el 1 de noviembre y el 30 de marzo del
año siguiente. Si el empleador no otorga las vacaciones en esta época, el trabajador podrá
hacer uso de ese derecho previa notificación fehaciente, de manera que las vacaciones
concluyan antes del 31 de mayo.
1) Preaviso otorgado:
- El plazo corre a partir del primer día del mes siguiente a la notificación.
- Se devenga la remuneración.
- El personal sin retiro tendrá derecho a 10 horas semanales remuneradas.
57
2) Preaviso no otorgado:
- El empleador que omita el preaviso, deberá abonar una indemnización sustitutiva, que es
equivalente a la remuneración que le correspondería al trabajador durante el plazo del mismo.
- Cuando la extinción del contrato de trabajo no coincida con el último día del mes, el
empleador deberá abonar una indemnización denominada integración del mes de despido,
que es equivalente a los salarios de los días faltantes hasta el último día del mes en que se
produce el despido.
Esta indemnización se duplicará cuando se trate de una relación laboral que al momento del
despido no estaba registrada o lo estaba de modo deficiente.
Seguridad Social:
Aportes y contribuciones según las horas trabajadas semanalmente
Aporte:
Obra Social (SNSS)
Contribuciones:
SIPA (Sistema Previsional)
Cuota ART
Formulario 102/RT para pago de aportes y contribuciones
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CAPITULO 11
4) Privatizaciones
- Del Derecho Administrativo al Derecho del Trabajo
- Se aplica la Ley de Reforma del Estado 23.696
- El trabajador conservará la antigüedad y los derechos que de ella se deriven
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RESPONSABILIDAD SOLIDARIA
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CAPITULO 12
EMPLEO NO REGISTRADO
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LEY 25.323
Artículo 1º
La indemnización prevista en el art. 245 de la LCT será incrementada al doble cuando se trate
de una relación laboral que al momento del despido no esté registrada o lo esté de modo
deficiente.
Artículo 2º (Se aplica a cualquier trabajador, registrado o no).
Si el trabajador es despedido sin causa y el empleador no abona las indemnizaciones dentro
del plazo legal, el trabajador deberá intimar fehacientemente al empleador.
Si empleador no cumple con la intimación, y el trabajador inicia acciones judiciales o
administrativas, se incrementan en un 50% las siguientes indemnizaciones:
- Indemnización sustitutiva del preaviso
- Indemnización integración del mes de despido
- Indemnización por antigüedad
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CAPITULO 13
ASIGNACIONES FAMILIARES
SISTEMA QUE BRINDA COBERTURA A LAS CARGAS DE FAMILIA
SUBSISTEMA CONTRIBUTIVO
Financiamiento
- Contribuciones al RAF y al FNE
- Intereses, multas y recargos
- Rentas provenientes de inversiones
- Donaciones, legados y otro tipo de contribuciones
Personas comprendidas
1) Trabajadores en RD con un Ingreso por Grupo Familiar entre $6.928,46 y $210.278, y con
un Ingreso Individual no superior a $105.139 (desde 01/03/2021).
2) Beneficiarios de la Ley sobre Riesgos del Trabajo.
3) Beneficiarios del Seguro de Desempleo.
4) Las personas inscriptas en el Monotributo (Régimen Simplificado).
SUBSISTEMA NO CONTRIBUTIVO
Financiamiento
Aportes y Contribuciones al SIPA
Personas comprendidas
1) Jubilados y pensionados.
2) Beneficiarios del régimen de pensiones no contributivas por invalidez.
3) Beneficiarios de la Pensión Universal para el Adulto Mayor.
4) Grupos familiares que se encuentren desocupados o se desempeñen en la economía
informal, los cuales van a percibir la Asignación por Embarazo para Protección Social y la
Asignación Universal por Hijo.
5) Las empleadas/os del Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas
Particulares, quienes van a percibir la Asignación por Embarazo para Protección Social, la
Asignación Universal por Hijo, la Asignación por Ayuda Escolar Anual y la Asignación por
Maternidad.
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CLASIFICACIÓN
Los trabajadores en relación de dependencia y los beneficiarios de la Ley sobre Riesgos del
Trabajo tienen derecho a las siguientes asignaciones familiares:
1) Asignación por Hijo
2) Asignación por Hijo con Discapacidad
3) Asignación por Ayuda Escolar Anual
4) Asignación por Prenatal
5) Asignación por Maternidad
6) Asignación por Matrimonio
7) Asignación por Nacimiento
8) Asignación por Adopción
Los beneficiarios del Seguro de Desempleo tienen derecho a las siguientes asignaciones
familiares:
1) Asignación por Hijo
2) Asignación por Hijo con Discapacidad
3) Asignación por Ayuda Escolar Anual
4) Asignación por Prenatal
5) Asignación por Matrimonio
6) Asignación por Nacimiento
7) Asignación por Adopción
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ASIGNACION POR AYUDA ESCOLAR ANUAL
- Debe concurrir a Establecimientos Nacionales, Provinciales, Municipales o Privados
(subvencionados o no), que se encuentren incorporados a la enseñanza oficial, que estén
reconocidos y funcionen con permiso expreso de la autoridad educacional oficial, en los
cuales se imparta:
Educación Inicial (desde los 45 días de vida hasta los 5 años de edad)
Educación Primaria o Educación General Básica (EGB)
Educación Secundaria o Polimodal
Educación Diferencial o Especial en establecimientos públicos o privados
- Si ANSES liquida esta asignación en forma anticipada, es decir, con anterioridad a la
presentación de la documentación requerida, debe acreditar la escolaridad para confirmar ese
pago anticipado, presentando el formulario desde el inicio del ciclo lectivo, hasta el 31 de
diciembre de cada año.
- Si ANSES no liquida en forma anticipada esta asignación, podrá percibirla una vez
presentada la documentación requerida.
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ASIGNACION POR MATRIMONIO
- Tener una antigüedad mínima y continuada en el empleo de 6 meses a la fecha de celebrado
el matrimonio.
- Podrá solicitar el pago de esta asignación familiar una vez transcurridos los 2 meses de
ocurrido el matrimonio y hasta dentro de los 2 años de la fecha de su celebración.
- Original y fotocopia del certificado / partida de matrimonio.
- La cobran ambos cónyuges si trabajan en relación de dependencia.
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OBRAS SOCIALES
Ley 23.660 Obras Sociales
BENEFICIARIOS
a) Los trabajadores que presten servicios en relación de dependencia, sea en el ámbito privado
o en el sector público.
b) Los jubilados y pensionados nacionales.
c) Los beneficiarios de prestaciones no contributivas nacionales.
VIGENCIA DE LA COBERTURA
a) En caso de extinción del contrato de trabajo, se mantiene la cobertura durante un período
de 3 meses, sin obligación de efectuar aportes.
b) En caso de reserva de puesto por accidente o enfermedad inculpable, se mantiene la
cobertura sin obligación de efectuar aportes.
c) En caso de suspensión del trabajador sin goce de remuneración, se mantiene la cobertura
durante un período de 3 meses.
d) En caso de licencia sin goce de remuneración por razones particulares del trabajador, éste
podrá optar por mantener la cobertura cumpliendo con las obligaciones del aporte a su cargo
y de la contribución a cargo del empleador.
e) Los trabajadores de temporada podrán optar por mantener la cobertura durante el período
de receso cumpliendo con las obligaciones del aporte a su cargo y de la contribución a cargo
del empleador.
f) La mujer durante el estado de excedencia podrá optar por mantener la cobertura,
cumpliendo con las obligaciones del aporte a su cargo y de la contribución a cargo del
empleador.
g) En caso de muerte del trabajador, los integrantes de su grupo familiar primario mantendrán
la cobertura durante un período de 3 meses.
- En el caso de un matrimonio donde ambos trabajen en relación de dependencia, los hijos
tendrán cobertura de una sola obra social.
- En el caso de tener más de un trabajo en relación de dependencia, se deberán hacer los
aportes por cada uno de los trabajos a una misma obra social.
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ELECCION DE LA OBRA SOCIAL
- El beneficiario puede ejercer el derecho a la opción de cambio desde el momento mismo
del inicio de la relación laboral eligiendo una obra social.
- El trámite se realiza en forma personal e individual por el titular afiliado.
- La opción de cambio puede realizarse una vez al año, y la misma se efectiviza el primer día
del tercer mes desde la presentación de la solicitud.
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CAPITULO 14
JUBILACIONES
- Ley 24.241 Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA)
- Ley 27.426 Reforma Previsional
SISTEMA DE REPARTO
- Las prestaciones de los pasivos se pagan con los aportes de los trabajadores en actividad y
con las contribuciones de los empleadores.
- Administrado por ANSES.
Existen además otros regímenes previsionales
- Regímenes previsionales provinciales
- Regímenes previsionales diferenciales
- Regímenes previsionales particulares (para profesionales)
b) Trabajadores autónomos
1) Dirección, administración o conducción de cualquier empresa, organización,
establecimiento o explotación con fines de lucro, o sociedad comercial o civil, aunque por
esas actividades no obtengan retribución, utilidad o ingreso alguno.
2) Profesionales que no tengan una caja jubilatoria propia.
3) Producción o cobranza de seguros, reaseguros, capitalización, ahorro, ahorro y préstamo,
o similares.
4) Cualquier otra actividad lucrativa no comprendida en los apartados precedentes.
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Afiliados voluntarios (mayores de 18 años)
a) Los directores de SA y los socios gerentes de SRL por las asignaciones que perciban en la
misma sociedad por actividades que configuren una relación de dependencia.
2) Para los trabajadores autónomos, la base de los aportes es la Renta Presunta según la
categoría.
Tablas, categorías y valores de aportes (a partir del 01/06/2021)
TABLA I
Actividades
Personas físicas que realicen la dirección, administración o conducción de sociedades
comerciales o civiles, regulares o irregulares, y socios de sociedades de cualquier tipo.
Categorías Ingresos brutos anuales Aporte mensual
Categoría III Hasta $15.000 $8.285,95
Categoría IV Más de $15.000 y hasta $30.000 $13.257,52
Categoría V Más de $30.000 $18.229,01
TABLA II
Actividades
Actividades no incluidas en el punto anterior, que constituyan locaciones o prestaciones de
servicios.
Categorías Ingresos brutos anuales Aporte mensual
Categoría I Hasta $20.000 $4.143,02
Categoría II Más de $20.000 $5.800,12
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TABLA III
Actividades
Resto de las actividades no comprendidas en los puntos anteriores.
Categorías Ingresos brutos anuales Aporte mensual
Categoría I Hasta $25.000 $4.143,02
Categoría II Más de $25.000 $5.800,12
TABLA IV
Afiliados voluntarios
Categorías Ingresos brutos anuales Aporte mensual
Categoría I Sin límites $4.143,02
Menores de 18 a 21 años
Categorías Ingresos brutos anuales Aporte mensual
Categoría I Sin límites $4.143,02
Jubilados por la Ley 24.241
Categorías Ingresos brutos anuales Aporte mensual
Categoría I Sin límites $3.495,66
Amas de casa Ley 24.828
Categorías Ingresos brutos anuales Aporte mensual
Categoría I Sin límites $1.424,16
PRESTACIONES PREVISIONALES
Prestación Básica Universal (PBU)
Requisitos
- Hombres 65 años de edad
- Mujeres 60 años de edad
- Acreditar 30 años de servicios con aportes
Con el fin de acreditar el mínimo de servicios necesarios, se podrá compensar el exceso de
edad con la falta de servicios, en la proporción de 2 años de edad excedentes por 1 de
servicios faltantes.
El importe es de $10.551,05 (a partir del 01/06/2021)
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Prestación Adicional por Permanencia (PAP)
Requisitos
- Acreditar los requisitos para acceder a la prestación básica universal
- Acreditar servicios con aportes posteriores al 01/07/1994
- No se encuentren percibiendo retiro por invalidez
Cálculo de la prestación
1) Trabajadores en RD
1,5% x R10 x cada año de servicio con aportes o fracción mayor de 6 meses.
R10: Promedio de remuneraciones sujetas a aportes y contribuciones actualizadas y
percibidas durante el período de 10 años inmediatamente anterior a la cesación del servicio.
2) Trabajadores Autónomos
1,5% x RP x cada año de servicio con aportes o fracción mayor de 6 meses.
RP: Promedio mensual de los montos actualizados de las categorías en que aportó el afiliado.
HABER JUBILATORIO
PBU + PC + PAP
- El haber mínimo es $23.064,70 (a partir del 01/06/2021)
- El haber máximo es $155.203,65 (a partir del 01/06/2021)
Las prestaciones mencionadas serán móviles. La movilidad se basará en un 50% en las
variaciones de la recaudación de ANSES y en 50% por el coeficiente que surja de la variación
de la Remuneración Imponible Promedio de los Trabajadores Estables (RIPTE), y se aplicará
trimestralmente en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre de cada año calendario.
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RETIRO POR INVALIDEZ
Requisitos
- Incapacidad física o intelectual total por cualquier causa
- No haber alcanzado la edad establecida para acceder a la jubilación ordinaria
- Cumplir con la condición de “aportante regular” o “aportante irregular con derecho”
Aportante regular
Haber aportado como mínimo 30 meses dentro de los 36 meses anteriores a que se declare la
invalidez.
Aportante irregular con derecho
- Haber aportado como mínimo 18 meses dentro de los 36 meses anteriores a que se declare
la invalidez.
- Haber aportado 12 meses dentro de los últimos 60 meses anteriores a que se declare la
invalidez y poseer la mitad del total de años de aportes exigidos por el régimen.
Cálculo de la prestación
Ingreso Base: Promedio mensual de las remuneraciones y/o rentas presuntas de los 5 años
anteriores al mes en que se declare la invalidez.
- El 70% del ingreso base en el caso del aportante regular
- El 50% del ingreso base en el caso del aportante irregular con derecho
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Cálculo de la prestación
Ingreso Base: Promedio mensual de las remuneraciones y/o rentas presuntas de los 5 años
anteriores al mes en que ocurra el fallecimiento.
El haber resultante de la Pensión deberá distribuirse de la siguiente forma
1) 70% del haber del causante para viuda/o o conviviente cuando no existan otros
derechohabientes.
2) 50% del haber del causante, para viuda/o o conviviente cuando compartan con hijos el
derecho a pensión, y 20% de la prestación del causante para cada hijo.
3) Cuando participen de la prestación viuda/o y/o conviviente con hijos, los porcentajes de
todos ellos no podrán exceder el 100% del haber del causante, recalculándose los mismos
respetando las proporciones correspondientes a cada uno.
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CAPITULO 15
DERECHO COLECTIVO
CONTENIDO
1) ASOCIACIONES SINDICALES
2) CONVENIOS COLECTIVOS
3) CONFLICTOS COLECTIVOS
ASOCIACIONES SINDICALES
CLASIFICACIÓN
I) SEGÚN LA INSCRIPCIÓN
1) Asociaciones Sindicales Simplemente Inscriptas
- Las conforman trabajadores de una misma actividad.
- Se inscriben en el Ministerio de Trabajo de la Nación.
Derechos y obligaciones
1) Representar los intereses individuales de sus afiliados.
2) Imponer cotizaciones a sus afiliados, las cuales NO son retenidas por el empleador.
3) Formar sociedades, cooperativas y mutuales.
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REPRESENTANTES SINDICALES
TRABAJADOR
ELECTO
1) Dirigente Sindical
El cargo es de 4 años
Licencia Gremial
- Todo el mandato + 30 días.
- No se devenga remuneración, y el Sindicato asume el pago de los salarios.
- Computa como trabajado para el cálculo de vacaciones
- Computa tiempo de servicios (Antigüedad)
2) Delegado Sindical
El cargo es de 2 años
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FALLO A.T.E (11/11/2008)
La Corte declaró que es INCONSTITUCIONAL que para ser elegido DELEGADO sea
necesario estar afiliado a un SINDICATO. Por lo tanto, actualmente, para poder ser elegido
DELEGADO, el trabajador puede estar afiliado a un SINDICATO O A UNA ASOCIACION
SINDICAL SIMPLEMENTE INSCRIPTA.
CONVENIOS COLECTIVOS
- Es un acuerdo entre el Sindicato y los Empleadores de una misma actividad.
- Debe ser revisado por el Ministerio de Trabajo de la Nación, que tiene 30 días hábiles para
expedirse.
- El Ministerio lo homologa, lo registra y lo publica en el Boletín Oficial.
- Tiene efecto Erga Omnes, es decir se aplica a todos los trabajadores y empleadores de la
actividad.
Contenido
1) Lugar y fecha de celebración
2) Nombre de los intervinientes
3) Actividades y categorías de trabajadores que contempla
4) Zona de aplicación
5) Cláusulas del CCT
- Obligacionales, las cuales generan derechos y obligaciones para los intervinientes.
- Normativas, las que establecen condiciones de trabajo, empleo y remuneraciones, y se
aplican a todos los trabajadores y empleadores de la actividad.
6) Período de vigencia
Un CCT que estuviere vencido, se mantendrá vigente hasta que sea actualizado
(Ultraactividad).
Comisión Paritaria
Está formada por las mismas partes que suscribieron el CCT y su función es actualizarlo.
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CONFLICTOS COLECTIVOS
Disputas entre el Sindicato y el Empleador, que exceden el marco interno de la empresa y
amenazan con afectar la paz social y generar daños en la economía.
Mecanismos de solución de un conflicto colectivo
1º Conciliación
- Negociación de 15 días hábiles, que se puede extender 5 días hábiles más.
- Voluntaria u Obligatoria (la dispone el Ministerio de Trabajo de Córdoba).
2º Mediación
Interviene un mediador designado por el Ministerio de Trabajo de Córdoba, el cual propone
soluciones a las partes.
3º Arbitraje
Interviene un árbitro designado por el Ministerio de Trabajo de Córdoba, el que emite un
fallo (Laudo).
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CAPITULO 16
DERECHO PROCESAL
LEYES DE FONDO
- Son competencia del Congreso de la Nación
- Leyes Laborales y las Leyes de Seguridad Social
LEYES DE FORMA
- Son Leyes que permiten la aplicación de las Leyes de Fondo
- Es facultad de las Provincias
Ley 8015
- El Poder de Policía de controlar el cumplimiento de las Leyes Laborales lo tiene Ministerio
de Trabajo de Córdoba.
- Los representantes sindicales tienen derecho a acompañar a los inspectores del Ministerio
de Trabajo durante la inspección.
- Los inspectores actúan de oficio o por denuncia.
- Comprobada una infracción, la misma debe ser comunicada a la AFIP.
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LEY 8015 - PODER DE POLICÍA - MINISTERIO DE TRABAJO DE CÓRDOBA
2º Notificación de la multa
I) Silencio
- Multa consentida (estoy de acuerdo o no tengo pruebas)
- Plazo de 10 días hábiles para pagar la multa
II) No estoy de acuerdo
Plazo de 5 días hábiles para hacer el descargo y ofrecer pruebas, y de 10 días hábiles si la
empresa está fuera del radio urbano de la Ciudad de Córdoba.
4º Recurso Jerárquico
- Se interpone dentro de los 5 días hábiles desde que se notificó la resolución anterior
- Interpuesto este recurso, el Ministerio de Trabajo tiene 10 días hábiles para expedirse
- Es la última posibilidad de recurso administrativo
- Si el mismo resulta desfavorable para el empleador, puede interponer Recurso de Apelación
Recurso de Apelación
- Ante la Cámara del Trabajo (Justicia de la Provincia de Córdoba)
- Para interponer este recurso, se requiere el depósito de la multa
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PROCEDIMIENTO LABORAL JUDICIAL
1) Justicia Federal
Interviene cuando el Estado Nacional es parte del litigio (Derecho de la Seguridad Social)
2) Justicia Provincial
Interviene en todo lo referido al Derecho del Trabajo
PROCEDIMIENTO ORDINARIO
1º) Demanda
Se presenta por escrito ante el Juez de Conciliación Laboral
3º Presentación de pruebas
- Plazo de 6 días hábiles judiciales
- Para prueba testimonial se debe efectuar el diligenciamiento de pruebas (entregar un
listado de los testigos).
- El Juez arma un expediente con las pruebas presentadas y el mismo es enviado a la Cámara
del Trabajo.
4º Alegatos
Comparecen los testigos y los abogados de las partes, y es la etapa oral del juicio
5º Sentencia
Cámara del Trabajo
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PERICIA CONTABLE
Perito Oficial
- Ser profesional de Ciencias Económicas con dos años de antigüedad en la matrícula.
- Es designado por el Juez de Conciliación, mediante sorteo, durante la etapa de presentación
de pruebas.
Perito de Control
Es designado por cada una de las partes, y controla al Perito Oficial
Informe Pericial
- Consiste en responder un cuestionario que se encuentra en el expediente
- Se debe entregar en un plazo de 15 días hábiles judiciales
Testigo
- Conoce el hecho en el momento en que sucede
- No es relevante si tiene conocimientos técnicos o científicos
- Su tarea no es remunerada
- No es un auxiliar de la justicia
- Se basa en lo que vió u oyó
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