Actividad 2 DIARIO

Juan carlos isaza villa

1. ¿Cuáles son los principales retos del proceso de formación del

administrador contemporáneo?

Deberá tener ergonomía uniendo los procesos efectuando un triángulo entre

hombre, la herramienta, maquinas y le trabajador; siendo el administrador un ser
que su principal objetivo sea la humanización del trabajo, debe ser
multidisciplinario, tener eficiencia y enfoque humano, desarrollo integral en vista
que la educación de hoy día es bastante amplia

Sucede en muchas empresas diría yo en la que laboro actualmente pasa que

los profesionales que trabajan en varias áreas creen que por tener amplios
títulos les da poder sobre las personas, tal como decía san Ignacio de Loyola a
sus seguidores “Algunos que aprendieron mucho y reflexionaron poco, creen que
más títulos les otorgan derechos de privilegio que se incrustan en el alma de las
organizaciones, desconociendo cualquier aporte”

2. ¿Cuál es el lugar de la ética en la formación de administradores y en

el ámbito empresarial?
La ética en la formación de los profesionales en administración debe ser una
exigencia día a día, con el fin de proporcionar a los trabajadores dignidad y
respeto, ´pues un trabajador motivado estará feliz efectuando sus actividades y
teniendo como ejemplo a un líder que estará dándole instrucciones y también
corrigiéndole los errores, pero con respeto.
Toro, lopez y muñoz, “Por tanto, la empresa debe asegurar la satisfacción de
necesidades humanas, para lo cual tiene que contar con la obtención de
beneficios. Pero satisfacer tales necesidades, no puede hacerse a costa de los
derechos de los empleados ni de los proveedores; ni el beneficio de los miembros
de la empresa puede pasar por delante de los derechos de los consumidores
(Restrepo, N. "Ética Empresarial", Revista Poder y Dinero, 18 de febrero de 1998)
Es común ver en las organizaciones administradores sin ética profesional, estos
aprovechan su estatus para tapar fallas que este halla causado, no asumen
responsabilidades y siempre buscan un responsable que no sea él. En mi
empresa por ejemplo suele suceder con el gerente general quien se porta de
forma grosera con los empleados que no tienen conocimientos o que no se han
capacitado en una universidad, causando temor, no mostrando liderazgo para que
le sigan.
Las universidades deben inculcar hoy día a los estudiantes la realidad que vivirán
en las organizaciones con el fin de que los alumnos actúen desde el ser y no del
tener con el fin de que sean profesionales éticos, dando buenos resultados así a
las organizaciones donde se desempeñen

Referencias:
https://www.ciw.edu.mx/los-retos-del-administrador-moderno/
CAJIAO, F. "Síndrome de Humano Deficiencia Adquirida" (2004). El Tiempo,
Lunes 9 de febrero de 2004
NUSSBAUM, “Educación para el lucro, educación para la libertad” (2015).
Discurso de la Martha Nussbaum al recibir el Doctorado Honoris Causa en
UdeA.

CARVAJAL, J y CARVAJAL, J. “Educar para vivir” (2022). Unalma Podcast