Nombre de puesto: Gerente de mercadeo

Descripción del puesto: Indispensable conocimientos en investigación de mercados y

elaboraciones de planes de mercadeo. Debe conocer métodos de preciar productos y de
proyección de ventas y/o producción. Debe ser una persona altamente creativa y con amplia
experiencia en campañas publicitarias.

Pruebas de selección:

-Prueba psicométrica: Medir personalidad es vital ya que un gerente debe tener habilidad de
negociación y poder tener el espíritu de liderazgo para promover la marca que representa y
además manejar al equipo de mercadeo. Tiene que tener la capacidad de poder hacer ventas con
facilidad para así instruir a sus empleados a hacerlo de forma correcta

Ejemplo de prueba psicométrica

-Prueba técnica: Para medir conocimientos previos acerca de manejo de presupuestos, uso de
Excel avanzado, lograr hacer planes promocionales, poder proyectar la rentabilidad de los
productos, entre otros.

-Entrevista: Se realiza una entrevista incorrecta para mostrar como no debería hacerse y otra
correcta.

ENTREVISTA INCORRECTA

SANTIAGO HAGA LAS PREGUNTAS Y RICARDO LAS RESPONDE

-Cual es su peso? Su imagen refleja mucho en lo que representa la imagen de la empresa

-Cual es su orientación sexual?

-Cual es su formación academica?

-Cual es su expectativa salarial?

ENTREVISTA CORRECTA (ANGELICA HACE PREGUNTAS DE ESTA ENTREVISTA)

ALISON RESPONDE ESTAS

-¿De qué manera podríamos mejorar las ventas de X producto si estamos muy por debajo de
nuestros competidores?

-¿Como organizarias eventos promocionales de la marca y velar por el éxito de cada evento. ?

-Cual seria su disponibilidad? Seria inmediata u ocupa un lapso de aviso?

- Nos puede comentar de sus 3 principales logros a través de su experiencia laboral.