CULTURA ETICA CULTURA POSITIVA CULTURA ESPIRITUAL

Comportamiento Desarrollar fortalezas Valores

Implementar una plataforma en Implementar programas donde se Tener presente los valores de la
donde se puedan dar a conocer valore las habilidades de los universidad, y que todas las
los hechos que carecen de ética, docentes, para que se desarrollen actividades sean para fortalecer
las cuales puedan exponerse sin en su ámbito de especialización. dichos valores.
temor a sufrir represalias.
Recompensas en lugar de Motivación
Comunicación de las castigos Apoyar los planes que algún
expectativas Premiar las buenas acciones que integrante de la universidad
Consensuar los planes e integrar se realice en cualquier ámbito de desarrolle, siempre y cuando
al personal en la toma de la universidad, ya que por medio vayan relacionados al fin de la
decisiones para la realización de de eso se incentiva a realizar universidad, lo cual motiva a que
cada actividad de una manera buenas acciones, y no centrarse cada uno de a conocer sus ideas.
transparente. con castigar las acciones
negativas. Liderazgo
Capacitación Elegir a los líderes universitarios
Desarrollar talleres tanto como Favorecer la vitalidad que realmente estén identificados
para Docentes y estudiantes en En cada actividad universitaria con la universidad y los valores
donde se den a conocer la promover actividades sociales que representa, para que influya
importancia de la ética para seguir en la línea de la en toda los que conforman la
profesional concientizando sobre misión y visión de la universidad universidad.
los problemas sociales que sufre y que la población se sienta
actualmente el país. identificada con el estudiante
sancarlista.
Recompensas y protección
Otorgar un incentivo al personal Crecimiento individual
que realice sus labores Becas para los docentes para que
respetando la ética y protegiendo puedan especializarse en su área
la integridad de los que luchen en de conocimiento, logrando
contra de las actividades aprovechar al máximo las
antiéticas. habilidades.

Cómo influir en la cultura organizacional del CUNOR