“El cambio irreversible”

1. ¿Cómo debe abordar Solórzano el asunto con sus trabajadores?

Primera mente tomar lo que la administración le está diciendo, sobre preparar a los
trabajadores ya que el tiene esa confianza de llegar a ellos para que puedan aceptar el cambio,
sobre todo elaborar un plan estratégico en los procesos antes, durante y después del cambio
ya que habrá trabajadores que se resistirán y por último en todo momento hacer saber lo
importante que son cada uno de ellos para la empresa.

2. ¿Qué posición debe adoptar ante la administración?

Solorzano debe seguir manteniendo su postura de líder, tratando de ver que se respeten los
derechos de sus trabajadores buscando que se les brinde otras oportunidades de trabajo
dentro de la empresa.

3. ¿Debe continuar con su estilo de supervisión claramente identificado con los

trabajadores o debe ceñirse a los lineamientos dictados por la administración de la
empresa?

Claramente Solorzano es buen líder y se ve reflejado en la postura que toma ante la situación
que está pasando sus trabajadores, así que ningún momento dejara de lado los lineamientos
dictados por la administración y llegara al objetivo que todos sus trabajadores acepten el
cambio.

4. ¿La dirección está haciendo lo correcto para el desarrollo de la empresa?

La dirección buscara cambios o mejoras positivas para que la empresa crezca en el mercado,
deberían tomar consideración en también proponer un objetivo para los trabajadores que se
verán afectados ante dicho cambio.

LA DIRECCIÓN:
Su importancia en poner en marcha los lineamientos establecidos en la
planeación y organización. Si no hay acción, esos lineamientos se quedarán
solamente en sueños e ilusiones. A través de ella se puede lograr que los
colaboradores tengan una mejor conducta dentro de la organización.

 Para la discusión de este papel se debe saber cómo es el comportamiento de

la gente, como individuo y como grupo para de manera apropiada alcanzar los
objetivos de una organización.