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Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. PRIMERA PARTE.

Resumen: Libros LCT 20.744 Autor: Maza y Trabajo y Seguridad Socia de Amanda
Caubet.
Ley 20.744 de Contrato de Trabajo !LCT".
Punto 2 Derecho individual de trabajo. Fuentes de regulacin.
ART.! Fuentes de regulacin.
#sta norma dis$one %ue e contrato de trabajo se rige $or as c&usuas %ue as $artes
$uedan 'aber $actado y tambi(n $or otras )uentes jur*dicas+ como son as c&usuas
egaes de orden $ubico+ contenidas en a $ro$ia Ley de Contrato de Trabajo+ as cuaes
cubren cua%uier ,icio+ o,ido o remisiones %ue as $artes 'agan a contratar o 'ayan
dejado en banco. Tambi(n son )uente de reguaci-n os con,enios coecti,os de trabajo+
os usos y costumbres de ugar y as eyes aboraes %ue com$ementan a LCT.
"a lista de #uentes $odr%a considerarse co&$letada con'
"a (onstitucin )acional: es a )uente $rinci$a de derec'o de trabajo. # art.
.4 reconoce e derec'o a trabajar y ejercer toda industria *cita y e art. .4 bis
!incor$orado en ./07" contem$a os derec'os sociaes+ indi,iduaes+ coecti,os
y de a seguridad socia. Con a re)orma de .//4 se e da a 1oder Legisati,o
$autas concretas $ara a regamentaci-n de os derec'os sociaes+ y se
introducen+ con jerar%u*a constituciona+ a una serie de decaraciones y $actos
nombrados ta2ati,amente en e art. 70 inc 22. El art.!* bis busca remediar as
desiguadades sociaes estabeciendo garant*as m*nimas $ara e trabajo )undadas
en $rinci$ios de soidaridad+ coo$eraci-n y justicia. #sta com$uesta $or tres
$artes: a $rimera son os derec'os de trabajador en e contrato de trabajo3 a
segunda $arte es a de os derec'os sindicaes y a tercera $arte es a de os
derec'os $ro,enientes de a seguridad socia. Los derec'os consagrados en este
art*cuo tienen %ue ser inter$retados armoniosamente con as 4ecaraciones y
Con,enios 5nternacionaes cuidando de no aterar su e%uiibrio.
"os Tratados Internacionales
# art.70 inc.22 de a C6 enuncia una serie de Tratados %ue $oseen jerar%u*a
constituciona %ue son )uente de 4erec'o Labora3 tambi(n 'ay otros tratados
internacionaes %ue son )uente de contrato y de a reaci-n de trabajo+ entre eos
$odemos citar os Con,enios de a 7rganizaci-n 5nternaciona de Trabajo %ue
nuestro $a*s 'a rati)icado y rati)icar& en e )uturo. # con,enio 75T /0.
"a ley de (ontrato de Trabajo: es )uente $or%ue rige as reaciones
indi,iduaes de trabajo.
"eyes y estatutos $ro#esionales: son as eyes %ue con,i,en con a ey genera y
%ue reguan determinadas acti,idades o categor*as de $ersonas. 1or ejem$o: a
ey de a jornada de trabajo !...044" as* como a ey sobre riesgos de trabajo
!24.007"+ y os estatutos es$eciaes o $ro)esionaes %ue tienen car&cter ega+
como son e de os ,iajantes de comercio !.4.048"+ $or ejem$o.
(onvenios colectivos de trabajo o laudos con #uer+a de tales: os con,enios
son una )uente aut-noma de obigaciones+ $odemos de)iniro bre,emente como
9un acuerdo %ue se reaiza $or escrito entre un em$eador+ un gru$o de
em$eadores o una asociaci-n de em$eadores con una asociaci-n $ro)esiona de
trabajadores con $ersoner*a gremia+ con e objeto de reguar condiciones de
trabajo:. La reguaci-n de estos con,enios se encuentra en a ey .4.200 y una
,ez 'omoogados $or e Ministerio de Trabajo son obigatorios $ara todos os
.
sujetos com$rendidos en su &mbito de a$icaci-n. 6acen como contratos+ $ero
rigen erga omnes. "os laudos arbitrales con #uer+a de convenios colectivos
de trabajo+ son decisiones ado$tadas $or un &rbitro a %ue as $artes de
con)icto encomendaron reso,ero y su decisi-n tiene a misma )uerza %ue os
con,enios coecti,os de trabajo.
Regla&entos de e&$resa: cuando a em$resa tiene un regamento interno %ue
noti)ica a trabajador o o 'ace saber de una )orma $;bica y )e'aciente+
constituye un cuer$o normati,o generador de derec'os y de obigaciones $ara
as $artes.
"os usos y costu&bres: son )uentes de contrato e%ui$arando ambas categor*as+
y consiste en a re$etici-n de determinadas normas de conducta $or as $artes en
una acti,idad durante un tiem$o considerabe de manera %ue se incor$oran e
contrato de trabajo. #n genera a costumbre se di)erencia de mero uso $or%ue
en a costumbre e sujeto %ue reaiza e acto o 'ace con,encido de su
obigatoriedad.
"a juris$rudencia: as sentencias de os jueces tienen un $a$e im$ortante en e
derec'o de trabajo ya %ue cubren agunas agunas egaes o acaran normas
e2istentes. #n e &mbito naciona os )aos $enarios de a C&mara 6aciona de
A$eaciones son obigatorios $ara as saas de )uero y $ara os tribunaes
in)eriores. La doctrina de os )aos in)uye de manera indirecta en os contratos
de trabajo $or%ue $ermiten inter$retar+ a ,eces de )orma obigatoria y ;nica+
otras regas jur*dicas.
La doctrina: es a o$ini-n de es$eciaistas en derec'o de trabajo y ad%uiere gran
im$ortancia en a inter$retaci-n de as eyes. #sta )uente in)uye de )orma
indirecta a contrato de trabajo+ y sir,en $ara inter$retar as regas jur*dicas
a$icabes y $ara reso,er con)ictos %ue se $anteen en e seno de contrato.
,uris$rudencia del te&a'
"a (orte Su$re&a en los autos -Ratto c.Stani/ del a0o !122 #ijo los siguientes
criterios'
.. # $rinci$io constituciona %ue asegura 9igua remuneraci-n $or igua tarea: es
una e2$resi-n de %ue a remuneraci-n debe ser+ sobre todas as cosas+ justa. Se
o$one a discriminaciones arbitrarias como serian as )undadas en razones de
se2o+ edad+ reigi-n+ etc. Son ,aidas a%ueas discriminaciones %ue se sustentan
en e bien com;n+ como as )undadas en a mayor e)icacia+ aboriosidad y
concentraci-n a trabajo de obrero.
2. # em$eador cum$e con e mandato constituciona $agando a cada categor*a de
trabajador o %ue esti$ua e con,enio coecti,o %ue es e %ue m&s asegura una
retribuci-n justa.
<. 6o $uede $ri,arse a em$eador de $remiar os meritos de sus de$endientes con
una remuneraci-n su$erior a a estabecida $or e con,enio3 e em$eador no
tiene a obigaci-n de $robar %ue dic'os meritos e2isten. Ser& e trabajador %uien
tendr& a carga de $robar a iguadad de situaciones y uego %ue a di)erenciaci-n
e)ectuada $or e em$eador )ue arbitraria.
1or o e2$uesto+ %ueda ibrado a a $rudente discrecionaidad de em$eador. La Corte
decidi- %ue un $us en )unci-n de mayor idoneidad+ dedicaci-n y ser,icios $restados no
,ioa e $rinci$io constituciona de 9igua trato igua tarea:.
La doctrina de este )ao )ue recogida *ntegramente en e art.=. de a LCT.
(aso -Estrella Fernande+ c. Sanatorio 3ue&es S.A/.
2
#n a causa e Ato Tribuna cuestiono e 'ec'o de %ue no se tu,o en cuenta $ara
e)ectuar e cotejo entre unas y otras remuneraciones a jerar%u*a+ a e)iciencia y a
aboriosidad de a recamante. Tambi(n se obser,o %ue no se tu,o en cuenta e &rea en
donde se desem$e>aba a actora+ Tera$ia 5ntensi,a+ %ue era e &mbito mas critico de
sanatorio y %ue a 'acia merecedora de una remuneraci-n mayor res$ecto de sus
de$endientes y tambi(n de otros trabajadores de otros ser,icios. #n de)initi,a se
reconoci- %ue no 'ab*a iguadad de tareas y %ue a actora ten*a derec'o a $ercibir una
retribuci-n su$erior a a de otras en)ermeras.
Punto 4. ley de contrato de trabajo' a&bito de a$licacin. Trabajadores e5cluidos.
Relaciones entre la ley general y los estatutos $articulares. Estatutos es$eciales.
ART. 2 6&bito de a$licacin.
Como $rinci$io+ %ue se encuentran acanzadas $or a $resente ey todas a%ueas
$ersonas %ue se 'aen ,incuadas $or un contrato de trabajo con un em$eador+ es decir+
%ue insertan su ca$acidad aborati,a en una organizaci-n em$resaria %ue utiizara ese
a$orte aborati,o $ara $roducir bienes o $restar ser,icios.
El legislador ha decidido 7ue este r8gi&en legal )9 sea a$licable a 7uienes'
5ncor$oran su abor a una organizaci-n domestica !trabajadores de ser,icio
domestico": se rigen $or e decr.ey <28?08 y su regamento+ e decr.7/7/?08
Laboran $ara e #stado naciona+ $ro,incia o munici$a !de$endientes de a
Administraci-n $;bica": en e ambito 6aciona rige $ara e $ersona $ubico a
ey 20..84.
7 $resten ser,icios en e &mbito rura o agrario !trabajadores agrarios": se rigen
$or a ey 22.24=.
Trabajadores de a construccion: tambi(n est&n e2cuidos de a LCT en os
as$ectos de a reaci$on abora contem$ados en e estatuto es$ecia+ estan
regidos $or a ey 22.200 y $ara o dem&s se a$ica a LCT+ siem$re %ue no
o$onga a a naturaeza y modaidad de r(gimen es$ec*)ico.
Relacin entre la ley general y la los estatutos $articulares :los reg%&enes
es$eciales;.
# art*cuo en su .@ $&rra)o nos abre a $osibiidad de %ue dis$osiciones de a ey
genera se a$i%uen a situaciones regidas $or estatutos es$eciaes+ a su ,ez deimita a
reaci-n entre estos.
Se trata de reguar as reaciones entre dos eyes+ una genera y otra es$ecia. #ste
articuo nos da a $osibiidad de %ue a ey genera se a$i%uen a situaciones regidas $or
estatutos es$eciaes. Para esto se debe hacer un doble juicio de co&$atibilidad:
Ana com$atibiidad )&ctica !con a naturaeza y modaidades de a acti,idad".
Ana com$atibiidad juridica !con e es$eci)ico regimen jur*dico"
La LCT no es a$icabe si se trata de una instituci-n %ue esta contem$ada de un modo
distinto en e r(gimen de estatuto !aun en t(rminos menos )a,orabes $ara e trabajador"
y no es com$atibe si )ue e2$resa o t&citamente e2cuida $or dic'o estatuto.
Soo se a$ica a LCT cuando a instituci-n de a ey genera no 'aya sido regada $or a
ey es$ecia y sea com$atibe.
Estatutos es$eciales vigentes
M(dicos+ odont-ogos y )armac(uticos: decreto 22.2.2?40
1eriodistas. Ley .2.0/=
Biajantes de Comercio. Ley .4.048
<
Cugadores $ro)esionaes de );tbo. Ley 20..80
#statuto de 1eu%uero. Ley 2<./47
Art.4 ley a$licable.
La LCT se a$ica a todo contrato de trabajo %ue se ejecute en nuestro territorio+
cua%uiera 'aya sido e ugar de su ceebraci-n. 6o se considera ree,ante a
nacionaidad de as $artes+ sa,o en o reati,o a a autorizaci-n %ue debe gozar e
trabajador e2tranjero $ara $oder trabajar en e $is. Si e trabajador no estu,iera
'abiitado $ara trabajar+ e contrato ser& nuo.
"ugar de ejecucin &ulti$le' en os casos en %ue 'aya ugar de ejecuci-n m;ti$e y
e2ista uno $rinci$a+ debe a$icarse a ey de $rinci$a ugar de ejecuci-n+ en caso de
duda+ a %ue tenga e derec'o m&s )a,orabe $ara e trabajador.
Contratos ejecutados en e e2tranjero: en caso de os contratos ceebrados en e $ais $ara
ser ejecutados en e e2tranjero+ se a$ica e art. .2.0 de C.Ci,i+ %ue estabece: en
cuanto a a ,aidez+ naturaeza y obigaciones e contrato se ,a a regir $or as eyes y
usos de $ais en %ue se ejecute+ sean os contratantes nacionaes o e2tranjeros.
Eleccion de las $artes de la ley a$licable: nada obsta $ara %ue as $artes de un contrato
de trabajo a ejecutarse en e $ais eijan a e a$icabe+ siem$re y cuando no se ,unere e
orden $ubico oca+ esto se dar*a en e caso de %ue as $artes eigieran a ey e2tranjera y
(sta )uera a menos )a,orabe $ara e trabajador+ o no se res$etara a ibertad sindica o
se $retendiera eudir e $ago de os a$ortes y contribuciones de a seguridad socia de
$restaciones %ue deben gozarse en su territorio.
Estados e5tranjeros e&$leadores: en este caso os #stados e2tranjeros no $ueden
in,ocar inmunidad de jurisdicci$on cuando )ueren demandados $or cuestiones
aboraes+ $or nacionaes argentinos o residentes en e $a*s+ deri,ados de contratos
ceebrados en e Re$ubica Argentina o en e2terior y %ue causaren e)ectos en e
territorio naciona.
Punto * (once$to de trabajo. E&$resa< e&$resario. E&$resa<estableci&iento.
ART. * (once$to de Trabajo.
La norma brinda e conce$to jur*dico de trabajo y adem&s estabece una $auta
inter$retati,a seg;n a cua e trabajo 'umano no se concibe como una mera mercanc*a+
$ues es ante todo un medio $ara e desarroo $ersona y a ,*a de digni)icacion de ser
'umano. La norma tiene un gran contenido mora y 'umanista.
Ele&entos de la de#inicin'
El trabajo se $resta bajo relacin de de$endencia de un e&$leador+ %uien
tiene e $oder de direcci-n+ organizaci-n y ejecuci-n. #ste es e objeto de
contrato de trabajo.
Es una actividad re&unerada: e trabajo se $resta a cambio de una
contra$restaci-n %ue es a remuneraci-n o saario3 e trabajo remunerado es e
%ue est& contem$ado en a LCT+ ya %ue e trabajo gratuito no esta admitido $or
esta ey+ sino %ue constituir& otro ti$o de reaci-n.
Es una actividad l%cita: a ey no am$ara ninguna acti,idad i*cita %ue no $ueda
ser objeto de contrato. #n caso de ser i*cito+ e contrato ser& nuo.
4
1or o tanto soo se considera trabajo a os )ines de a LCT a%ue a$orte aborati,o %ue
reaiza una $ersona )*sica %ue sea icito y %ue se incor$ora a una organizaci-n
em$resaria.
ART.= E&$resa. E&$resario
La norma distingue dos conce$tos distintos $ero ,incuados entre si:
.. "a e&$resa: es a estructura dirigida $or e em$resario %ue ,incua os medios o
instrumentos econ-micos !ca$ita+ trabajadores+ t(cnicas de $roducci-n+
'erramientas+ mercader*as+ etc." $ara as* $oder $roducir bienes y ser,icios.
#m$resa debe reacionarse con: organizaci-n+ medios y )ines.
"a nor&a enu&era tres &edios o instru&entos econ&icos o $roductivos'
"os &ateriales: constituidos $or os instrumentos de $roducci-n: e $redio+ )abrica+
o)icina+ taer y otras construcciones+ mas as 'erramientas+ os ,e'*cuos+ os eementos
de $roducci-n+ as materias $rimas+ etc.
"os in&ateriales: es decir+ e nombre+ a marca+ as $atentes+ os inteectuaes y a
tecnoog*a en genera: a 'abiitaci-n de a )abrica o taer+ as $atentes de in,enci-n+ os
conocimientos es$ec*)icos+ DnoE 'oE+ etc.
"os $ersonales: 'ace re)erencia a os trabajadores+ es decir+ a as $ersonas )*sicas %ue
$resten su trabajo cua%uiera sea su es$eciaidad y jerar%uia.
La LCT se re)iere a as em$resas %ue tienen como )inaidad a satis)acci-n de
necesidades econ-micas o ben()icas. # a$orte abora tiene %ue ser incor$orado a una
organizaci-n em$resaria aun%ue tenga $or )inaidad a $restaci-n de ser,icios ben()icos+
sin )ines de ucro+
2. El e&$resario.
#s e tituar de a organizaci-n em$resaria. Tiene a )acutad de dirigir $or s* o $or
medio de otras $ersonas y tiene a )acutad de gesti-n y direcci-n de a em$resa.
Re$resentantes del e&$resario: son as 9otras $ersonas: $or medio de as cuaes e
em$resario dirige su em$resa+ $ueden ser sus re$resentantes egaes con,encionaes o
sus re$resentantes a$arentes.
Trabajadores relacionados jer6r7uica&ente: dentro de a em$resa os trabajadores se
reacionan jer&r%uicamente con e em$resario.
La $artici$aci-n de os trabajadores: est& contem$ado en e art..4bis como un derec'o
%ue e ey e asegura a trabajador $ara $artici$ar en as ganancias de a em$resa+ $ara
controar a $roducci-n y e deber de coaborar en a direcci-n. #sta $artici$aci-n $uede
ser mayor o menor+ $ero no 'ara ,ariar a reacion jerar%uica entre em$resario y e
trabajador.
ART.2 Estableci&iento.
#s e ugar o e &mbito )*sico+ una $arte di)erenciada y tecnica+ donde se desen,ue,e a
em$resa+ es decir+ donde se $roduce o ejecuta e objeto de a em$resa: a )&brica+ e
taer+ a tienda+ etc. # estabecimiento no tiene inde$endencia economica ni juridica
res$ecto de a em$resa. La em$resa $uede tener distintos estabecimientos+ ta como
ocurre con as sucursaes de un comercio.
#sta di)erenciaci-n tiene ree,ancia a a 'ora de a trans)erencia de estabecimiento y
sus e)ectos juridicos. # numero de deegados de $ersona se )ija seg;n a cantidad de
trabajadores en cada estabecimiento.
Punto * (once$to de trabajo. E&$resa< e&$resario. E&$resa<estableci&iento.
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ART. * (once$to de Trabajo.
La norma brinda e conce$to jur*dico de trabajo y adem&s estabece una $auta
inter$retati,a seg;n a cua e trabajo 'umano no se concibe como una mera mercanc*a+
$ues es ante todo un medio $ara e desarroo $ersona y a ,*a de digni)icacion de ser
'umano. La norma tiene un gran contenido mora y 'umanista.
Ele&entos de la de#inicin'
El trabajo se $resta bajo relacin de de$endencia de un e&$leador+ %uien
tiene e $oder de direcci-n+ organizaci-n y ejecuci-n. #ste es e objeto de
contrato de trabajo.
Es una actividad re&unerada: e trabajo se $resta a cambio de una
contra$restaci-n %ue es a remuneraci-n o saario3 e trabajo remunerado es e
%ue est& contem$ado en a LCT+ ya %ue e trabajo gratuito no esta admitido $or
esta ey+ sino %ue constituir& otro ti$o de reaci-n.
Es una actividad l%cita: a ey no am$ara ninguna acti,idad i*cita %ue no $ueda
ser objeto de contrato. #n caso de ser i*cito+ e contrato ser& nuo.
1or o tanto soo se considera trabajo a os )ines de a LCT a%ue a$orte aborati,o %ue
reaiza una $ersona )*sica %ue sea icito y %ue se incor$ora a una organizaci-n
em$resaria.
ART.= E&$resa. E&$resario
La norma distingue dos conce$tos distintos $ero ,incuados entre si:
<. "a e&$resa: es a estructura dirigida $or e em$resario %ue ,incua os medios o
instrumentos econ-micos !ca$ita+ trabajadores+ t(cnicas de $roducci-n+
'erramientas+ mercader*as+ etc." $ara as* $oder $roducir bienes y ser,icios.
#m$resa debe reacionarse con: organizaci-n+ medios y )ines.
"a nor&a enu&era tres &edios o instru&entos econ&icos o $roductivos'
"os &ateriales: constituidos $or os instrumentos de $roducci-n: e $redio+ )abrica+
o)icina+ taer y otras construcciones+ mas as 'erramientas+ os ,e'*cuos+ os eementos
de $roducci-n+ as materias $rimas+ etc.
"os in&ateriales: es decir+ e nombre+ a marca+ as $atentes+ os inteectuaes y a
tecnoog*a en genera: a 'abiitaci-n de a )abrica o taer+ as $atentes de in,enci-n+ os
conocimientos es$ec*)icos+ DnoE 'oE+ etc.
"os $ersonales: 'ace re)erencia a os trabajadores+ es decir+ a as $ersonas )*sicas %ue
$resten su trabajo cua%uiera sea su es$eciaidad y jerar%uia.
La LCT se re)iere a as em$resas %ue tienen como )inaidad a satis)acci-n de
necesidades econ-micas o ben()icas. # a$orte abora tiene %ue ser incor$orado a una
organizaci-n em$resaria aun%ue tenga $or )inaidad a $restaci-n de ser,icios ben()icos+
sin )ines de ucro+
*. El e&$resario.
#s e tituar de a organizaci-n em$resaria. Tiene a )acutad de dirigir $or s* o $or
medio de otras $ersonas y tiene a )acutad de gesti-n y direcci-n de a em$resa.
Re$resentantes del e&$resario: son as 9otras $ersonas: $or medio de as cuaes e
em$resario dirige su em$resa+ $ueden ser sus re$resentantes egaes con,encionaes o
sus re$resentantes a$arentes.
Trabajadores relacionados jer6r7uica&ente: dentro de a em$resa os trabajadores se
reacionan jer&r%uicamente con e em$resario.
La $artici$aci-n de os trabajadores: est& contem$ado en e art..4bis como un derec'o
%ue e ey e asegura a trabajador $ara $artici$ar en as ganancias de a em$resa+ $ara
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controar a $roducci-n y e deber de coaborar en a direcci-n. #sta $artici$aci-n $uede
ser mayor o menor+ $ero no 'ara ,ariar a reacion jerar%uica entre em$resario y e
trabajador.
ART.2 Estableci&iento.
#s e ugar o e &mbito )*sico+ una $arte di)erenciada y tecnica+ donde se desen,ue,e a
em$resa+ es decir+ donde se $roduce o ejecuta e objeto de a em$resa: a )&brica+ e
taer+ a tienda+ etc. # estabecimiento no tiene inde$endencia economica ni juridica
res$ecto de a em$resa. La em$resa $uede tener distintos estabecimientos+ ta como
ocurre con as sucursaes de un comercio.
#sta di)erenciaci-n tiene ree,ancia a a 'ora de a trans)erencia de estabecimiento y
sus e)ectos juridicos. # numero de deegados de $ersona se )ija seg;n a cantidad de
trabajadores en cada estabecimiento.
Punto 2 A$licacin e inter$retacin de la ley laboral. Princi$ios generales del
derecho del trabajo.
A$licacin e inter$retacin de la ley laboral.
Art. 4 ley a$licable
# art*cuo se re)iere a &mbito de a$icaci-n geogr&)ico de $resente r(gimen y trae a
rega de %ue ser& a$icabe a todo contrato de trabajo %ue se ejecute en nuestro $a*s+ aun
de modo tem$orario+ $arcia o e,entua+ incuso cuando se 'aya ceebrado )uera de (.
La $auta de com$etencia geogr&)ica esta dada $or e ugar de a ejecuci-n de contrato.
#n agunos casos si e contrato se ceebro en otro $a*s y se ejecuto tota o $arciamente
a%u*+ 'abr& %ue determinar cua es a ey m&s )a,orabe instituci-n $or instituci-n.
#n os casos %ue 'aya ugar de ejecuci-n m;ti$e y e2ista uno $rinci$a+ debe a$icarse
a ey de $rinci$a ugar de ejecuci-n y en caso de duda+ se a$icara e %ue tenga e
derec'o mas )a,orabe a trabajador.
Las $artes de un contrato de trabajo a ejecutarse en e $a*s $ueden eegir como ey
a$icabe a a reaci-n abora+ una ey e2tranjera+ siem$re y cuando (sta no ,unere e
orden $ubico naciona.
Art. !! Princi$ios de inter$retacin y a$licacin.
Prin. de inter$retacin' cuando una cuesti-n sometida a conocimiento de un juez no
este $re,ista en ordenamiento !e2iste una 9aguna:"+ e juez debe enara3 e juez esta
obigado a reso,er os con)ictos %ue se e $anteen. Las agunas mas usuaes son as
9agunas t(cnicas: %ue son as %ue se $resentan $or a di,ergencia entre e derec'o
$ositi,o y e derec'o deseado+ o bien como consecuencia de car&cter m&s o menos
indeterminado de a ey. 1ero si e con)icto no $uede ser decidido con a LCT+ ni con e
con,enio coecti,o res$ecti,o u otra de as )uentes de caso+ a ey $re,( %ue se $odr&
recurrir a as siguientes $rinci$ios $ara a inter$retaci-n e integraci-n de as normas:
la leyes an6logas del trabajo: es una )orma muy e)iciente de integraci-n de as
normas de derec'o indi,idua de trabajo. La a$icaci-n anaogica soo $uede
justi)icarse cuando+ a una situacion no $re,ista+ se a$ica un $rece$to reati,o a
un caso semejante $or%ue 'ay una misma raz-n $ara reso,er e caso no $re,isto
en igua )orma %ue e otro caso+ ubi eadem ratio idem ius.
los $rinci$ios de justicia social: estos $rinci$ios se usan $ara reso,er
$robemas inter$retati,os y de integraci-n de normas. Se reacionan con as
ideas de soidaridad socia y de inter(s socia+ con a )unci-n de atenuar os
rigores e2cesi,os de derec'o com;n. #,oca a a justicia distributi,a im$oniendo
7
deberes a os trabajadores y em$eadores $ara acanzar e bien com;n $or sobre
os intereses $articuares+ intentando dar a cada uno o suyo y e,itar a e2cusi-n
socia de os trabajadores.
los $rinci$ios de e7uidad y de buena #e: a e%uidad se baja e e iguadad y
$osibiita a juez %ue+ ante una $osibe souci-n dis,aiosa en un caso concreto+
$ueda a$artarse de a etra de ea. 1ara #taa debe usarse tambi(n $ara atenuar o
conjurar a notoria injusticia de una souci-n normati,a. # $rinci$io de buena )e
esta rece$tado en e art. 8< y resuta de suma im$ortancia $or%ue esta re)erido a
os deberes de conducta reci$roca de as $artes+ re)ejando una utiidad destacada
en e derec'o de trabajo.
"os $rinci$ios generales del derecho del trabajo: son a%ueos criterios+ *neas
o directrices y $autas orientadores %ue ins$iran+ in)orma y dan sentido a as
normas aboraes y os distinguen de a%ueos %ue $ueden darse en otras ramas
de derec'o. Tienen una tri$e )unci-n:
!. 5n)ormadora: ins$iran a egisador sir,iendo como )undamento de
ordenamiento jur*dico.
2. 6ormati,a: act;an como )uente su$etoria+ en caso de ausencia de norma.
4. 5nter$retadora: orientan a juez a a 'ora de inter$retar y eer a norma
jur*dica o conjunto de regas a a$icar a caso.
Enu&eracin de los $rinci$ios' esta var%a seg>n los autores? yo sigo a Etala (arlos
Alberto? a saber'
.. $rinci$io $rotectorio.
2. $rinci$io de irrenunciabiidad.
<. $rinci$io de continuidad.
4. $rinci$io de $rimac*a de a reaidad
0. $rinci$io de razonabiidad.
8. $rinci$io de buena )e.
7. $rinci$io de trato igua y no discriminaci-n.
=. $rinci$io de indemnidad.
.. Princi$io Protectorio' es e m&s caracter*stico de derec'o de trabajo y e %ue
esta m&s contenido en sus normas. Tiene jerar%u*a constituciona en e art. .4 bis
!9# trabajo en sus di,ersas )ormas gozara de a $rotecci-n de as eyes+ as %ue
aseguraran a trabajadorF:". Tiene ,ariedad de mani)estaciones y se identi)ica
$enamente con e orden $;bico abora. Las $rinci$aes a$icaciones son:
a" 4e a norma mas )a,orabe $ara e trabajador en caso de coisi-n de normas
!art. 7 y = LCT"
b" Tambi(n e su$uesto de duda a inter$retaci-n deber& ser in dubio $ro
o$erario. !art./"
c" 5rrenuciabiidad $ara e trabajador de a mayor*a de as normas aboraes
!art..2".
d" Sustituci-n de $eno derec'o de as c&usuas %ue modi)i%uen en $erjuicio
de trabajador normas aboraes im$erati,as !art..<"
e" #2igencia de 'omoogaci-n judicia o administrati,a de os acuerdos
transaccionaes+ conciiatorios o iberatorios !art. 0="
2. Princi$io de irrenunciabilidad: constituye a garant*a de cum$imiento de a%ue
objeti,o de ordenamiento $rotectorio+ dado %ue e %uita todo e)ecto a a ,ountad de
trabajador !sea uniatera o biatera" destinada a $ri,aro de un bene)icio reconocido $or
a Ley a su )a,or.
=
4. Princi$io de (ontinuidad: tiene distintas mani)estaciones:
a. a %ue estabece %ue en caso de duda as situaciones deben reso,erse a
)a,or de a continuidad o subsistencia de contrato !art..0".
b. a $re)erencia ega $or os contratos $or tiem$o indeterminado !art./0
inc .@"
c. a consideraci-n como de tiem$o indeterminado a a ceebraci-n de
contratos de $azo determinado en )orma sucesi,a !art. /0 utima $arte".
d. La duraci-n de contrato $or tiem$o indeterminado 'asta % e trabajador
se encuentre en condiciones de gozar de os bene)icio de a seguridad
socia o e2ista una causa ega de e2tinci-n !art. /.".
e. La con,ersi-n de contrato a $azo )ijo en contrato de $azo
indeterminado #6 CAS7 de omisi-n de $rea,iso !art. /4".
). La continuidad de contrato en caso de trans)erencia de estabecimiento
!art. 220".
1or utimo+ as $artes soo $odr&n denunciar en caso de %ue a injuria sea o
su)icientemente gra,e %ue no $ermita continuar con a reaci-n.
*. Princi$io de la Pri&ac%a de la realidad' tiene ,arias mani)estaciones as $rinci$aes
es:
a; la $ree&inencia de la realidad o de a ,erdad ocurrida en e seno de contrato de
trabajo cua%uiera 'ubiera sido a )orma o denominaci-n %ue e 'ubiesen dado as $artes
!art. 2.".
b; o cuando hubiesen $rocedido con si&ulacin o #raude a la ley laboral+ ado$ci-n
de )iguras contractuaes no aboraes+ inter$osici-n de $ersonas o de cua%uier medio3
os jueces deber&n buscar a ,erdad rea y materia+ desec'ando o a$arente y )orma+ a
in)erioridad cutura y negocia de de$endiente+ etc. y $ara su $rotecci-n.
=. $rinci$io de ra+onabilidad: tiene muc'as mani)estaciones en as normas $ositi,as+
como en a $ro'ibici-n $ara e em$eador de un ejercicio irrazonabe de ius ,ariandi
!art.88" a e2igencia de %ue e ejercicio de a $otestad disci$inaria de em$eador sea
$ro$orciona a os incum$imientos de trabajador !art.87"+ a e2cusi-n de toda )orma
de abuso de derec'o en e ejercicio de as )acutades con)eridas $or a ey a em$eador
$ara a organizaci-n y direcci-n !art.8=".
2. $rinci$io de buena #e: esta consagrada en e art. 8<: 9Las $artes est&n obigadas a
obrar de buena )e+ ajustando su conducta a o %ue es $ro$io de un buen em$eador y de
un buen trabajador+ tanto a ceebrar+ ejecutar o e2tinguir e contrato o a reaci-n de
trabajo:. Su a$icaci-n es muy numerosa dado %ue es un instrumento muy ;ti a a 'ora
de a$reciar a justa causa de des$ido y as comunicaciones entre as $artes.
@. Princi$io de trato igual y no discri&inacin: una de sus $rinci$aes
mani)estaciones tiene jerar%u*a constituciona: 95gua remuneraci-n $or igua tarea: art.
.4 bis C6 y es uno de os derec'os %ue as eyes deben asegurar a trabajador. 4e igua
manera e art. .7 de a LCT $ro'*be cua%uier ti$o de discriminaci-n entre os
trabajadores $or moti,os de se2o+ raza+ nacionaidad+ reigi-n+ $o*tica+ gremiaes o de
edad. Se considera %ue e2iste trato desigua cuando se $roduzcan discriminaciones
arbitrarias )undadas en razones de se2o+ reigi-n o raza+ $ero no cuando e di)erente
tratamiento res$onda a $rinci$ios de bien com;n+ como e %ue se sustente en a mayor
e)icacia+ aboriosidad+ etc.
A. Princi$io de Inde&nidad: este $rinci$io tiende a $reser,ar a integridad $sico)*sica
y os bienes de trabajador+ tiene di,ersas mani)estaciones. # em$eador esta obigado a
obser,ar as normas egaes sobre 'igiene y seguridad en e trabajo y a 'acer obser,ar
as $ausas y imitaciones a a duraci-n de trabajo estabecidas en a Ley !art. 70"+ debe
$restar $rotecci-n a a ,ida y os bienes de trabajador cuando (ste 'abite en e
/
estabecimiento !art.77" y reintegraros os gastos 'ec'os $or e trabajador $ara e
cum$imiento adecuado de tu trabajo+ as* como resarciro $or os da>os y $erjuicios %ue
'ubiese su)rido en sus bienes en ocasi-n de trabajo !art.78".
"a e7uidad: acu>ado $or Arist-tees+ ace$tada $or os juristas modernos. La e%uidad
desem$e>a a )unci-n de un correcti,o. #s un remedio %ue e juzgador a$ica $ara
subsanar os de)ectos deri,ados de a generaidad de a ey. La a$icaci-n )ie de a
norma en ciertas situaciones $odr*a resutar injusta+ $or%ue as normas tratas de ser o
m&s am$ias $osibes y generaes+ $ero no $ueden abarcar todas as situaciones. #n taes
circunstancias+ debe 'acer e juez un amamiento a a e%uidad+ $ara atem$erar os
rigores de una )ormua demasiado generica.
Art. !A Tie&$o de servicio
#sta norma tiene una rega basica consistente en %ue se considera 9tiem$o de ser,icio:
a $eriodo e)ecti,amente trabajado+ mandando acumuar $ara e com$uto os distintos
a$sos de desem$e>o $ara un mismo em$eador o em$resa.
Asi a norma estabece %ue a antigGedad se e2tiende a $eriodo tota durante e cua e
trabajador $rest- ser,icios $ara e em$eador de )orma continua+ 'abiendo $uesto su
ca$acidad de trabajo a dis$osici-n de a%u(+ desde e inicio de a ,incuaci-n 'asta su
egreso+ sin im$ortar as modaidades contractuaes %ue a)ectaron dic'o contrato ni as
interru$ciones %ue 'ayan e2istido.
Ta&bien se co&$utan a e#ectos de la antigBedad las licencias'
Ser,icio miitar+
Con,ocatorias es$eciaes+
1or desem$e>o de cargos eecti,os o gremiaes+
1or en)ermedades o accidentes+
Las sus$ensiones $or causas disci$inarias si resutaron injusti)icadas+
Las sus$ensiones $or razones economicas+
# descanso anua !icencia o ,acaciones"+
Licencias es$eciaes: maternidad
(uando el e&$leador trabaja $ara el &is&o e&$leador bajo contratos distintos+
sean $or tiem$o indeterminado o tiem$o determinado !$azo )ijo o e,entua" se deben
sumar os res$ecti,os a$sos de desem$e>o. La e5ce$cin a esto es: e en caso de
reingreso $ara e mismo em$eador de un trabajador HA CAI5LA47+ y soo a os )ines
de c&cuo indemnizatorio $or des$ido injusto+ se com$utar& e2cusi,amente a
antigGedad generada a $artir de a utima contrataci-n.
En el caso de trans#erencia? arrenda&iento o cesion transitoria del estableci&iento+
con contratos de trabajo contin;an+ y a antigGedad se mantiene+ $or%ue se entiende %ue
e trabajador abora $ara a em$resa+ m&s a& de %uienes sean sus tituares.
Art. !1 Del $reaviso.
Se considerar& iguamente tiem$o de ser,icio e %ue corres$onda a $rea,iso concedido
$or e em$eador+ aun cuando e em$eador 'ubiera e2imido a trabajador de concurrir a
trabajo durante su a$so.
#n cambio+ si e $rea,iso 'a sido omitido+ no se com$utar& como tiem$o de ser,icio+
sino %ue directamente se origina un derec'o a cobro de a indemnizaci-n res$ecti,a.
.0
Punto @. (ontrato y relacion de trabajo. "a de$endencia. Presencion de e5istencia?
distintas tesis. Desvirtuacin de la de la $resuncin. (ontrato de trabajo sin
relacion de trabajo. E#ecto.
(ontrato y relacin de trabajo.
La norma de)ine es$ec*)icamente a contrato de trabajo se>aando %ue+ m&s a& de a
)orma %ue se ado$te o de a denominaci-n jur*dica %ue se e de+ 'abr& %ue atenerse a a
reaidad de os 'ec'os3 se con)igura siem$re %ue una $ersona )*sica asume e
com$romiso u obigaci-n de trabajar $ara otra $ersona bajo su de$endencia y
organizaci-n+ %uien adem&s se com$romete a dare ocu$aci-n e)ecti,a y una retribuci-n
$or e trabajo recibido+ es %uien asume e riesgo em$resario+ es decir+ e trabajador no
asume os riesgos de a em$resa+ aun%ue a em$resa arroje $(rdidas+ sus derec'os a a
remuneraci-n se mantienen intactos.
"os sujetos del contrato de trabajo'
El trabajador: siem$re debe ser una $ersona )*sica. #sto es as* $or%ue e objeto de
contrato de trabajo es a $restaci-n $or $arte de trabajador de una acti,idad $ersona e
in)ungibe.
El e&$leador: $uede ser una $ersona )*sica !o conjunto de $ersonas" o una $ersona
jur*dica !tenga o no $ersonaidad jur*dica".
#n e contrato de trabajo a autonom*a de as $artes es reati,a+ jam&s absouta. Jran
$arte de contrato de trabajo tiene un contenido obigatorio integrado $or as
dis$osiciones de orden $ubico %ue resutan irrenunciabes+ y $or o tanto+ inderogabes
$ara as $artes. Cuando as $artes no 'an tenido en cuenta e2$resamente en agunos
as$ectos de contrato+ estas agunas son com$etadas su$etoriamente con as eyes+
estatutos+ con,enciones coecti,as+ audos+ usos y costumbres y dem&s )uentes de
reguaci-n %ue $uedan surgir de a reaci-n.
"a relacin de de$endencia' es a nota distinti,a )undamenta $ara ti$i)icar e contrato
de trabajo y distinguiro de otros contratos. #s tradiciona a distinci-n %ue se 'a
ace$tado entre tres ti$os de de$endencia:
.. e trabajador esta sujeto de$endencia jur%dica a derec'o de direcci-n de
em$eador en cua%uier momento y debe cum$ir con as ordenes e instrucciones
%ue se e im$artan. # grado de sujeci-n de trabajador a derec'o de direcci-n
de em$eador de$ende de a $osici-n jer&r%uica %ue tenga e trabajador en a
em$resa+ su categor*a o es$eciaidad t(cnica.
2. de$endencia econ&ica' se identi)ica con e 9trabajo $or cuenta ajena:+ es
decir+ e trabajador $resta os ser,icios en bene)icio o $ro,ec'o de otro+ %uien
asume os riesgos de de negocio.
<. de$endencia t8cnica: se e2$resa en a e2igencia de %ue e trabajador se ajuste a
os $rocedimientos y modaidades de ejecuci-n de sus tareas indicadas $or e
em$eador+ $ara a $roducci-n de bienes o a $restaci-n de ser,icios. Tambi(n e
em$eador ostenta a )acutad de sustituir a ,ountad de trabajador $or su $ro$ia
,ountad+ sea $or si mismo o $or medio de re$resentantes.
Para distinguir si se trata de un contrato laboral o civil o co&ercial 'abr& %ue
discernir sobre todo si %ui(n $resta e ser,icio o 'ace de )orma subordinada+ $ersona e
in)ungibe !art. <7" y no mediante una organizaci-n aut-noma !art.0".
# trabajador $resta a )a,or de em$eador+ sin mediaci-n aguna+ una acti,idad $ersona
e in)ungibe %ue constituye e objeto de contrato de trabajo. Resuta irree,ante a
..
es$ecie de trabajo !$uede ser manua o inteectua"+ as* como su duraci-n o modaidad
de a $restaci-n+ siem$re %ue se reaice en condiciones de de$endencia o subordinaci-n.
La remuneraci-n es un eemento esencia de contrato de trabajo. # trabajo no se
$resume gratuito+ aun%ue en ciertas ocasiones $ueda sero !caso de trabajo )amiiar+
reigioso+ ben(,oo o de buena ,ecindad"+ $ero en esos su$uestos no 'abr& contrato de
trabajo.
La remuneraci-n es a contra$restaci-n %ue debe $ercibir e trabajador como
consecuencia de contrato de trabajo+ sin im$ortar a modaidad %ue asuma+ $udiendo
ser medida $or:
unidad de tiem$o: 'oras+ d*as+ semanas+ meses.
$or unidad de resutado: $ieza o medida.
1ude ser $or comisi-n indi,idua o coecti,a+ $remios+ $artici$aci-n en as
utiidades+ $ro$inas+ $agos en dinero o en es$ecie.
4e todas )ormas+ cua%uiera sea a )orma de remuneraci-n+ 'abr& contrato de trabajo.
(aracteres del contrato de trabajo
Es bilateral: ya %ue as $artes se obigan rec*$rocamente a una 'acia a otra.
A titulo oneroso: e2isten contra$restaciones entre as $artes.
(on&utativo: $or%ue as ,entajas $ara ambas $artes no de$enden de un 'ec'o
incierto.
De ejecucin continuada: $or%ue e2iste una ejecuci-n )uyente+ re$etida y no
instant&nea+ aun en as modaidades contractuaes de corta duraci-n como e
contrato de trabajo e,entua.
De colaboracin: $or%ue en su ejecuci-n media una )unci-n de coo$eraci-n
entre as $artes $ara acanzar e )in %ue se 'an $ro$uesto a contratar.
(onsensual: $or%ue %ueda concuido $ara $roducir sus e)ectos $ro$ios desde
%ue as $artes 'ubiesen rec*$rocamente mani)estado su consentimiento.
)o #or&al: $or%ue a ey no e im$one una )orma determinada $ara su ,aidez.
Sin embargo agunas )ormas de contrataci-n tienen car&cter #or&al? $or%ue a
ey im$one a obser,ancia de determinadas )ormas $ara a ,aidez de dic'o
contrato.
Art. 22 relacin de trabajo.
Cuando e contrato de trabajo se em$ez- a ejecutar se considera %ue 'a mediado
relacin de trabajo entre as $artes ya %ue (sta es a e)ecti,a ejecuci-n de as
obigaciones com$rometidas en e contrato.
#n cambio+ si $or ejem$o+ e trabajador nunca comienza a $restar ser,icios !sea $or%ue
renunci- antes de em$ezar o no se o deja comenzar a trabajar" e contrato ya ceebrado
'abr& %uedado incum$ido y se dice %ue no ego a 'aber reaci-n de trabajo+ o %ue se
trata de un contrato sin reaci-n de trabajo+ contem$ado esto en e art. 24.
Art. 24 Presuncin de e5istencia del contrato de trabajo. Tesis.
# art*cuo estabece una $resunci-n cuyo acance a generado distintas $osturas tanto en
a doctrina como en a juris$rudencia.
(lasi#icacin:
!. Tesis A&$lia' dominante en a doctrina y juris$rudencia+ sostiene %ue a soa
$restaci-n de ser,icios $ara un tercero 'ace o$erar a $resunci-n de
e2istencia de contrato de trabajo+ estando a cargo del bene#iciario !e
em$eador+ e je)e+ e res$onsabe+ etc" a $rueba de %ue esos ser,icios no
.2
tu,ieron como causa un contrato de trabajo. La norma es una mani)estaci-n
de $rinci$io $rotectorio+ )aciitando a trabajador a $rueba de contrato $or
cua%uier medio y com$ensando as* a desiguadad de as $artes.
2. Tesis Restringida: $ostura %ue $ara %ue o$ere a $resunci-n ega+ e
trabajador deber& $robar %ue os ser,icios $restados o )ueron en reaci-n de
de$endencia+ $ues soo estos son os %ue se contem$an en a ti$i)icaci-n de
contrato abora.
Desvirtuacin de la $resuncin.
4esde uego a $resunci-n ega es soo iuris tantum+ y $or consiguiente+ admite $rueba
en contrario. 1ara des,irtuar a e2istencia de un contrato de trabajo corres$onder& a
bene)iciario de os ser,icios acreditar %ue 9e 'ec'o de a $restaci-n de ser,icios: esta
moti,ado en otras circunstancias, relaciones o causas distintas de un contrato abora.
La doctrina y a juris$rudencia 'an de)inido cuaes son estas causas+ reaciones o
circunstancias:
a. Trabajo #a&iliar: no $uede e2istir contrato de trabajo entre es$osos+ con
)undamento en as es$eci)icas $ro'ibiciones de ceebrar e contrato de com$ra ,enta art.
.<0= CCi,i o e art. 27 de a ey ./.000 seg;n e cua os es$osos $ueden integrar entre
s* sociedades $or acciones y de res$onsabiidad imitada.
b. los trabajos 7ue $resten los hijos %ue ,i,en con sus $adres a )a,or de (stos no
tienen car&cter abora+ aun%ue a $restaci-n sea remunerada+ con )undamento en e art.
277 de Ci,i+ e cua estabece %ue os 'ijos %ue ,i,en con sus $adres deben $restar
coaboraci-n $ro$ia de su edad sin %ue eos $uedan recamar $ago o recom$ensa.
# art. 27/ $ro'*be a os $adres ceebrar contratos con os 'ijos %ue est(n bajo su $atria
$otestad+ o %ue e2cuye com$etamente+ todo ti$o de contrataci-n abora entre $adres e
'ijos menores de edad. Res$ecto de os 'ijos mayores de edad no 'ay im$edimento
aguno.
c. 9tros $arientes: trat&ndose de otros )amiiares+ en $rinci$io+ no e2iste $ro'ibici-n
ega de ceebrar un contrato de trabajo+ aun%ue no debe descartarse a $osibiidad de
%ue a tarea se cum$a en raz-n de a con,i,encia dentro de de un comunidad )amiiar.
1ero se 'a se>aado %ue+ $ara $resumir e car&cter )amiiar de trabajo+ es necesario %ue
se den os siguientes $resu$uestos de 'ec'o %ue o justi)i%uen:
.. con,i,encia con e gru$o em$resario.
2. una tarea %ue 'aga a sost(n de gru$o y no a enri%uecimiento de cabeza de )amiia.
<. %ue e trabajo no corres$onda a medio de ,ida de %uien o $rest-.
b. Trabajo de religiosos
An reigioso $ro)eso es a%ue %ue 'a e)ectuado ,otos y se integr- a una comunidad
reigiosa+ !cua%uiera sea a reigi-n de %ue se trate" $or o tanto no $uede ser
considerado 9trabajador: en os t(rminos de art. 20+ $or cuanto e trabajo de os
reigiosos $ara as ordenes a as %ue $ertenecen+ a 'aber reaizado e ,oto de $obreza+
con su es%uema de comunidad de bienes reem$aza a a de$endencia econ-mica $ro$ia
de a reaci-n abora+ y e ,oto de obediencia con sujeci-n a una disci$ina mon&s%uica+
reem$aza a a de$endencia jur*dica+ tambi(n $ro$ia de contrato abora.
c. Trabajo ben8volos? a&istosos o de buena vecindad.
#n este caso e $restador de ser,icio tiene como )inaidad reaizar una obra de
bene,oencia+ ben()ica o un acto de mera cortes*a+ ayudando a una $ersona+ un ,ecino o
a una instituci-n %ue o necesita.
d. Trabajo voluntario
.<
a ey 20.=00 de 2004 regu- a acti,idad de ,ountariado socia. # art. 2@ de esta ey
de)ine como organizaciones en as %ue se ejerce e ,ountariado socia a as $ersonas
jur*dicas $ubicas o $ri,adas+ sin )ines de ucro+ cua%uiera sea su )orma jur*dica+ %ue
$artici$en de manera directa o indirecta en $rogramas y?o $royectos %ue $ersigan
)inaidades u objeti,os $ro$ios de bien com;n y de inter(s genera+ con desarroo en e
$a*s o en e e2tranjero+ ya sea %ue cuenten o no con e a$oyo+ sub,enci-n o aus$icio
estata.
#n e art.<@ de a misma ey se describe a os 9,ountarios sociaes: como a%ueas
$ersonas )*sicas %ue desarroan+ $or su ibre determinaci-n+ de un modo JRATA5T7+
atruista y soidario tareas de inter(s genera en dic'as organizaciones+ S56 R#C5I5R
$or eo remuneraci-n+ saario ni contra$restaci-n econ-mica aguna. Aun%ue tienen
derec'o a reemboso de os gastos ocasionados en e desem$e>o de a acti,idad+ cuando
a organizaci-n o estabezca de manera $re,ia y e2$resa.
e. Trabajo Autno&o
Se $resenta cuando e2iste inde$endencia de trabajo o ausencia de subordinaci-n+
incom$atibe con a $osici-n de trabajador en e sentido de art. 20 de a LCT3 %uien
$resta os ser,icios desen,ue,e su acti,idad en una organizaci-n $ro$ia de a cua e
mismo sujeto es e organizador y bajo su $ro$io riesgo+ de modo %ue no %ueda sometido
a $oderes directi,os de una organizaci-n de un tercero. Trabaja $ara s* y $or s* !$or
cuenta $ro$ia" obteniendo una ganancia distinguibe de saario.
E#ectos del contrato sin relacin de trabajo.
6o siem$re a esti$uaci-n de contrato de trabajo coincide con a $restaci-n de trabajo+
$uesto %ue es usua %ue e contrato $or e cua e trabajador se obiga a $restar sus
ser,icios a $artir de una )ec'a )utura. #n ese caso+ ya e2iste un contrato de trabajo+ e
cua im$orta obigaciones $ara as $artes3 $ero a reaci-n de trabajo+ en sentido $ro$io+
e2istir& reci(n desde e momento en %ue e trabajador comience a $restar su trabajo $or
cuenta de em$eador.
E#ectos del incu&$li&iento.
# incum$imiento de un contrato de trabajo+ antes de iniciarse a e)ecti,a $restaci-n de
os ser,icios+ soo $ermite recamar a indemnizaci-n de da>os+ $ero no $ermite
recamar a ejecuci-n )orzada de contrato. La indemnizaci-n m*nima estabecida $or a
ey es de . mes de a remuneraci-n %ue se 'ubiese con,enido o %ue resute de a
a$icaci-n de con,enio coecti,o de trabajo corres$ondiente. La $arte $erjudicada con
e incum$imiento+ sea e trabajador o e em$eador+ $uede in,ocar y $robar da>os
mayores a m*nimo ega.
Punto A. Sujetos del contrato de trabajo. (esin? contratacin y subcontratacin.
Solidaridad' distintos su$uestos.
Sujetos del contrato de trabajo.
El trabajador: se re)iere a trabajador en reaci-n de de$endencia y no
aut-nomo. Siem$re es una $ersona )*sica y no $uede ser nunca una $ersona
jur*dica. Si a %ue se obiga a $restar ser,icios es una $ersona jur*dica+ no 'abr&
contrato de trabajo sino otro ti$o de contrato.
# trabajador $uede ceebrar e contrato de trabajo indi,iduamente con su em$eador+ o
bien+ integrando un gru$o+ de trabajadores+ caso en e cua se ,eri)icara a modaidad de
contrataci-n denominada 9contrato de trabajo de gru$o:+ 9de e%ui$o: o 9de cuadria:.
Tambi(n e trabajador $uede tener au2iiares $ara $restar su trabajo+ siem$re y cuando
.4
esto este autorizado $or a ey+ e contrato+ e con,enio coecti,o o os usos y
costumbres. # trabajador $one a dis$osici-n de em$eador su )uerza de trabajo a
cambio de una remuneraci-n. # trabajador es ta desde a ceebraci-n de contrato+ es
decir+ desde %ue asumi- a obigaci-n de $restar ser,icios a )a,or de em$eador y aun
cuando e contrato no egue a ejecutarse y mas aun cuando ejecuta a reaci-n $restando
os ser,icios objeto de acuerdo.
El E&$leador' # em$eador es a%ue %ue toma e trabajo a$ortado $or un
trabajador $ara incor$oraro a su organizaci-n em$resaria y utiizaro $ara a
$roducci-n de bienes y ser,icios+ %ue son 9os )ines em$resariaes:. . #sta
noci-n debe reacionarse con a de 9em$resario:.
Puede ser'
Cna $ersona #%sica? o un conjunto de ellas3 en este su$uesto+ en donde e2isten
coem$eadores+ e trabajador estabecer& a reaci-n abora con todos ellos en su
conjunto (no con cada uno en particular) sin %ue esto signi)i%ue %ue sea
necesario %ue integren una sociedad3 a su ,ez se considera %ue a )unci-n de
em$eadores a reaizan todos juntos+
Puede ser una $ersona jur%dica tenga o no $ersonaidad jur*dica3 $uede ser de
car&cter $;bico: e #stado 6aciona+ as $ro,incias+ os munici$ios+ as
entidades aut&r%uicas y a 5gesia Cat-ica. 7 $uede ser de car&cter $ri,ado %ue
son as asociaciones y )undaciones y as sociedades ci,ies y comerciaes o
entidades %ue+ seg;n a ey+ tengan ca$acidad $ara ad%uirir derec'os y contraer
obigaciones. Todas eas $ueden ser em$eadoras. Tambi(n $ueden sero as
sociedades de irreguares o de 'ec'o tanto ci,ies como comerciaes
Art.2@ Socio<e&$leado
#sta norma es+ ante todo+ una rega anti)raude. # egisador 'a resueto %ue aun cuando
aguien resute socio de una sociedad debe considerarse adem&s em$eado de$endiente
si+ mas a& de su ro de socio+ $resta ser,icios $ersonaes a )a,or de dic'a sociedad.
Ser& socio $ero tambi(n em$eado $ues a caidad de socio no im$ide a e2istencia de a
caidad de em$eado.
Aun cuando se trate de un autentico socio con una cuota accionaria ree,ante+
iguamente se considera %ue e trabajo %ue a$arte a )a,or de ente+ ajeno de su ro como
socio+ 'a sido $restado a )a,or de una organizaci-n $arciamente ajena en raz-n de %ue
la persona jurdica es una persona diferente de sus socios.
La ey genera una souci-n a este tema acorde a art. .4 de a LCT y atribuye e derec'o
a in,ocar a egisaci-n abora y $re,isiona a %uien+ siendo socio+ se com$orta res$ecto
de a sociedad como una trabajador de$endiente.
"a Cnin Transitoria de E&$resas :CTE;
# art.<77 de a Ley de Sociedades Comerciaes ./.000 estabece %ue as sociedades
constituidas en a Re$ubica y os em$resarios indi,iduaes domiciiados en ea+ $odr&+
mediante un contrato de uni-n transitoria+ reunirse $ara e desarroo o ejecuci-n de una
obra+ ser,icio o suministro en concreto. Las AT# no son sociedades ni sujetos de
derec'o. #n a misma ey tambi(n se estabece %ue+ sa,o con,enci-n en contrario en e
instrumento constituti,o y $ara e caso en %ue e em$eo de trabajadores no 'aya sido
asumido directamente $or aguna de as sociedades o em$resarios indi,iduaes %ue
constituya a AT#+ a obigaci-n abora de (sta es sim$emente MA6C7MA6A4A y
no soidaria y se di,ide en tantas $artes iguaes como deudores 'aya3 esto es as* si en e
instrumento no se 'ubiera esti$uado una di,isi-n de as deudas en otra $ro$orci-n.
.0
Art.2A Au5iliares del Trabajador.
# contrato de trabajo es un contrato intuitu $ersonae res$ecto de a $ersona de
trabajador. #sto signi)ica %ue e trabajador no $uede deegar en otro a $restaci-n de
trabajo+ S56 #MIARJ7 e articuo comentado $re,( a $osibiidad de %ue e trabajador
se sir,a de au2iiares o ayudantes. 1ara eo debe estar autorizado+ esta autorizaci-n
$uede ,enir de a ey+ e con,enio coecti,o+ e contrato o os usos y costumbres.
Los au2iiares de trabajador ser&n considerados en reaci-n directa con e em$eador.
#o signi)ica %ue e em$eador $rinci$a es e res$onsabe res$ecto de au2iiar+ de
cum$imiento de todas as normas aboraes y de a seguridad socia+ e2cuy(ndose a
res$onsabiidad de trabajador %ue se ,ae de os ayudantes. Se trata de una norma
destinada a e,itar e )raude $or inter$osici-n de $ersonas.
Art. 21 Inter$osicin y &ediacin.
Si bien como rega cuando un em$resario necesita trabajadores os contrata+ asumiendo
e ro de em$eador+ en agunas ocasiones+ $or distintas razones eg*timas o )rauduentas+
agunos em$resarios o$tan $or recutar $ersona $ero sin asumir e $a$e de em$eador.
1ara eo+ recurren a os ser,icios de terceras $ersonas %ue toman o tienen trabajadores
bajo su de$endencia y %ue os $restan $ara %ue aboren $ara a%ueos em$resarios. Se
trata de su$uestos de 9inter$osici-n: de $ersona+ $ues ese tercero $restador o tra)icante
de trabajadores se inter$one en a reaci-n materia y -gica %ue debe mediar entre e
em$resario %ue recibe e trabajo y e de$endiente %ue o a$orta. (uando se dan estos
#en&enos se $ueden ver tres roles'
.. e trabajador.
2. e em$eador )orma $restador de trabajadores !sujeto inter$uesto"
<. e em$resario %ue recibe e trabajo.
7b,iamente es una con)iguraci-n arti)iciosa. #n estos casos e tercero contrata a os
trabajadores s-o $ara $rest&rseos a otros em$resarios %ue s* os usar&n en sus )&bricas+
taeres+ comercios+ etc+ $ero %ue no )iguran como em$eadores.
Day otro su$uesto en e cua e em$eador recibe e a$orte abora de os trabajos sin
%uerer eudir su $a$e de em$eador+ es e caso de em$eo moment&neo+ e,entua o
tem$ora. Cuando un em$resario soo necesita a trabajador o a os trabajadores $or un
a$so determinado de antemano+ aun%ue sin $recisi-n o certeza tem$ora+ $ara cubrir
una necesidad transitoria+ $uede ceebrar estos contratos de trabajo e,entuaes+ %ue
)inaizan sin tener %ue abonar indemnizaciones+ cuando se cum$e con e e,ento o
necesidad tenidas en mira. Sin embargo cuando esa necesidad tem$ora de em$resario
es s;bita e im$re,ista y de corta duraci-n+ a%ue contrato es $oco $ractico+ $or ejem$o:
una trabajadora contrae una )uerte gri$e y ,a a )atar ,arios dias a trabajo+ no es
)unciona $oner un a,iso y con,ocar candidatos y entre,istaros+ ya %ue a termino de
$roceso a trabajadora en)erma ya estaria en condiciones de reintegrarse. 1ara este ti$o
de situacion es necesario autorizar a una cantidad determinada de de em$resas %ue se
dedi%uen a $restar trabajadores a em$resarios %ue $asen $or a situacion descri$ta+ de
)orma %ue en caso de necesidad $uedan $edir %ue se e en,ie un trabajador inmediato
$ara reem$azar a ausente o $ara cubrir una necesidad e,entua tambien e)*mera e
im$re,ista.
El co&ien+o del art.21 co&ien+a con un $rinci$io &uy si&$le: a ey considerar&
em$eador de trabajador a a%ue $ara e %ue (ste $reste ser,icios aun cuando a$arezca
como $atron un tercero inter$uesto. 4e esta )orma e trabajador soo debe demostrar %ue
$rest- ser,icios $ara e em$resario $ara e cua trabaj- $ara %ue a ey o considere e
em$eador y a otro un tercero inter$uesto+ %ue+ de todas manera+ ser& res$onsabe
.8
soidariamente con e em$resario tenido $or ,erdadero em$eador $or as obigaciones
nacidas de contrato de trabajo. A decararse %ue %uien recib*a e a$orte aborati,o de
de$endiente era e ,erdadero em$eador+ autom&ticamente se o 'ace res$onsabe
directo y $rinci$a !m&s aa de %ue e tercero inter$uesto sea tambien res$onsabe ante
e trabajador" de todas as obigaciones aboraes e2istentes $ero tambien as %ue e2istan
con os organismos de a seguridad socia+ de modo %ue si e tercero inter$uesto no
'abia e)ectuado os corres$ondientes de$ositos+ e ,erdadero em$eador sera e
res$onsabe $rinci$a y directo a %uien dic'os organismos ejecutaran as deudas.
Tambi(n $odran ser sancionados $or no 'aber registrado e contrato.
"as e&$resas de seleccin de $ersonal: sustituyen a em$eador+ mediante un acuerdo
$re,io+ en a bus%ueda de trabajador idoneo $ara un em$eo determinado+ y e ser,icio
$rometido es a bus%ueda de em$eado %ue se ada$te a as e2igencias de cargo+ a
%ui=en se e $ueden reaizar os e2amenes y $ruebas $ertinente+ debi(ndosee re%uerir
todos os antecedentes %ue $ermitan )ormar juicio $ara determinar si a $ersona es
adecuada $ara cubrir e $uesto ,acante.
E&$resas de servicios eventuales: son ,erdaderas suministradoras de mano de obra a
terceros+ es una $ersona juridica !cua%uiera sea e ti$o ado$tado siem$re y cuando est(
en contem$ado en a ey" %ue tiene $or objeto e2cusi,o $oner a dis$osici-n de terceras
$ersonas+ usuarias+ a $ersona industria+ administrati,o+ tecnico o $ro)esiona $ara
cum$ir en )orma term$oraria+ ser,icios e2traordinarios determinados de antemano o
e2igencias e2traordinarias y transitorias de a em$resa+ e2$otacion o estabecimiento+
cada ,ez %ue no $ueda $re,erse un $azo cierto $ara a )inaizacion de contrato.
4ic'as em$resas deberan tener a )inaidad e2cusi,a de a $restaci-n de ser,icios
e,entuaes a em$resas usuarias y no otras. Las coo$erati,as de trabajo no $ueden actuar
como em$resas de $ro'ibici-n de ser,icios e,entuaes.
A'ora bien+ $ara %ue una em$resa $ueda utiizar $ersona $restado $or un tercero y %ue
a ey no o mande a considerar em$eado suyo se re%uiere:
A"%ue e tercero sea una em$resa de ser,icios e,entuaes 'abiitada $or e Ministerio de
Trabajo y est( inscri$to en e Registro de #m$resas de Ser,icios #,entuaes+ $ara o$erar
como ta y cum$a os re%uisitos estabecidos en e .8/4?08+ como es a garantia
$rinci$a %ue es una cauci-n de dinero en e)ecti,o+ ,aores o tituos $ubicos
e%ui,aentes a cien !.00" suedos basicos mensuaes de $ersona administrati,o case A
de Con,enio Coecti,o de trabajo .<0?70 $ara em$eados de comercio+ o e %ue o
reem$ace y este ,igente en a Ciudad Autonoma de Iuenos Aires $or a jornada ega o
con,enciona+ e2cuida a antiguedad. H una garantia accesoria $or a suma e%ui,aente
a tri$e de a %ue surja de a garantia $rinci$a %ue $uede ser en dinero+ tituos+ ,aores+
a,a bancario o $oiza de seguro emitida $or entidad autorizada %ue debe ser reno,ada
anuamente.
I"# segundo recaudo es %ue e $uesto de trabajo o a ,acante cubierta tenga car&cter
e,entua. Las circunstancias %ue 'abiitan a a contrataci-n de trabajadores e,entuaes
son:
ante ausencia de trabajador $ermanente durante un $eriodo.
#n caso de icencias o sus$ensiones egaes o con,encionaes durante e $eriodo
%ue se e2tiendan+ e2ce$to cuando a sus$ensi-n sea $roducto de una 'uega o
$or )uerza mayor+ o )ata o disminucion de trabajo.
Cuando se trata de un incremento en a acti,idad de a em$resa usuaria %ue
re%uiera+ de )orma e2traordinaria y ocasiona+ un mayor numero de trabajadores.
.7
Cuando se re%uiera a ejecuci-n ina$azabe de un trabajo $ara $re,enir
accidentes+ $or medidas de seguridad urgentes o $ara re$arar e%ui$os de
estabecimiento+ instaaciones+ etc siem$re %ue esas tareas no $uedan ser
reaizadas $or e $ersona de a em$resa.
#n genera+ cuando $or necesidades e2traordinarias o transitorias deban
cum$irse tareas ajenas a giro norma y 'abitua de a em$resa usuaria.
"a #alta de observacin de estas dos $re,isiones $ro,ocaran %ue a em$resa usuaria se
considera a em$eadora y res$onsabe directa de as obigaciones surgidas de contrato
de trabajo. A$arte $odran ser sancionadas+ con mutas+ causura o canceacion de a
'abiitacion $ara )uncionar seg;n su gra,edad y as cuaes seran a$icadas $or a
autoridad administrati,a.
Trabajadores de las e&$resas de servicios eventuales.
La em$resa de ser,icios e,entuaes em$ea dos ti$os de trabajadores:
Los %ue contrata $ara $restar ser,icios en su sede+ )iiaes+ agencia u o)icinas %ue
estan ,incuadas con ea $or 9un contrato de trabajo $ermanente continuo:.
Los %ue contrata $ara $restar ser,icios en as em$resas usuarias bajo a
modaidad de contrato de trabajo e,entua+ %ue estan ,incuados con a em$resa
de ser,icios e,entuaes $or un 9contrato de trabajo $ermanente discontinuo:.
Solidaridad art.21 bis
#ste articuo tiene tres regas im$ortantes:
.. la e&$resa usuaria de las $restaciones de los trabajadores a$ortados $or a
agencia de ser,icios e,entuaes res$ondera soidariamente con e deudor de as
obigaciones aboraes %ue a agencia em$eadora $ueda tener con os
trabajadores cedidos. #s una garantia adiciona %ue no a)ecta a res$onsabiidad
%ue ya tiene a agencia em$eadora y en caso de %ue a em$resa usuaria $ague en
car&cter de res$onsabe soidario tiene una accion de reintegro contra a agencia.
2. Por lo tanto? 7uien recurre a las agencias e&$leadores debe saber 7ue ser6
garante de as obigaciones aboraes de a agencia con e $ersona cedido+ y de
cuyos ser,icios $ersonaes se a$ro,ec'ara.
<. la ley a $uesto en cabe+a de le e&$resa usuaria el cargo de actuar co&o
agente de retencion? dis$oniendo %ue a a 'ora de $agar sus ser,icios debe
retener o %ue a agencia deberia $agar a os entes recaudadores de a seguridad
socia en conce$to de a$ortes de os trabajadores y contribuciones de a agencia
y de$ositaros en e Sistema Anico de Seguridad Socia+ con o %ue 'a %uedado
autorizada egamente $ara ta retencion. Si no o 'iciera+ sera res$onsabe $or
as obigaciones omitidas. # trabajador cedido $ara cubrir una necesidad
e,entua en una em$resa usuaria sera regido durante ta destinacion $or e
con,enio coecti,o %ue corres$onda a o)icio %ue desem$e>e en a em$resa
usuaria o e de a acti,idad de (sta+ asi como %ue en ese a$so sera re$resentado
$or a entidad gremia %ue re$resenta a os de$endientes de a em$resa usuaria y
gozara de a obra socia corres$ondiente a $ersona de a usuaria+ es decir+ e
trabajador cedido ,a a tener os mismos derec'os %ue os de$endientes de a
em$resa en %ue a ,a a $restar ser,icios e,entuamente.
Si la $er&anencia del trabajador $uede ser con $restaciones discontinuas+ e2istiran
$ara (ste $eriodos de acti,idad abora y $eriodos de inacti,idad. #stos $eriodos de
interru$ci-n no $odran su$erar os sesenta !80" dias corridos os ciento ,einte !.20" dias
.=
aternados en un a>o. Si e2ceden estos $azos de interru$ci-n autorizador $or a ey+
renacen os derec'os remuneratorios de trabajador+ aun%ue a em$resa no tenga
ocu$aci-n e)ecti,a $ara dare. #2cedidos estos tambi(n e trabajador $odra denunciar e
contrato de trabajo $udiendo recamar as indemnizaciones estabecidas en os art. 2<2 y
240 LCT+ $re,ia intimaci-n en )orma )e'aciente $or un $azo de 24 'oras.
Cuando a em$resa de ser,icios e,entuaes se encuentra i&$osibilitada de asignar a
trabajador una mision acorde con a categor*a y es$eciaidad $ara a %ue )ue contratado+
cesa e deber de ocu$aci-n de a em$resa de ser,icios e,entuaes y e trabajador no
recibe remuneraci-n.
La em$resa de ser,icios e,entuaes debe otorgar ocu$aci-n a trabajador siem$re %ue a
'ubiera $ara a categor*a y es$eciaidad $ara a %ue )ue contratado+ aun%ue e nue,o
destino %ue se e asignara )uera en otra acti,idad o con,enio coecti,o.
La em$resa de ser,icios e,entuaes tiene e deber de remunerar a trabajador $or os
$eriodos en os %ue e de ocu$aci-n e)ecti,a. H tambien debera 'acero en caso de
e2cederse en os $azos ma2imos de inacti,idad de art. 8 inc. . de decreto <42?/2.
Agotada a mision asignada a trabajador+ a em$resa de ser,icios e,entuaes $odra
asignare un nue,o destino abora con as siguientes condiciones:
Se debera res$etar la categor%a laboral y la es$ecialidad $ara a %ue
)ue contratado+ aun%ue o sea en otra acti,idad o con,enio coecti,o.
El nuevo destino $odra variar en su horario de la jornada+ $ero e
trabajador no esta obigado a ace$tar un trabajo nocturno o insaubre
cuando no o 'aya ace$tado anteriormente.
"a e&$resa deber6 noti#icar+ con inter,enci-n de a autoridad
administrati,a+ a trabajador en $eriodo de inacti,idad mediante
teegrama coacionado o carta documento in)ormandoe e nombre+
domiciio de a em$resa usuaria donde deber& $resentarse a $restar
ser,icios+ asi como a categor*a abora+ regimen de remuneracion y
'orario de trabajo.
Des$ido indirecto del trabajador
#n caso de inobser,ancias $or $arte de a agencia de ser,icios e,entuaes+ %ue sean de
ta gra,edad y a$tas $ara con)igurar injuria+ %ue no se $ueda $roseguir a reacion
abora+ e trabajador $odr& denunciar e contrato y considerarse des$edido.
Estas causales son'
.. si se $retendiera asignare nue,o destino abora en menoscabo de a categor*a
abora o es$eciaidad $ara a %ue e trabajador )ue contratado.
2. si se e $retendiera asignar una jornada de trabajo insaubre o nocturno cuando
no o 'aya ace$tado anteriormente.
<. si se e $retendiera asignar nue,o destino abora )uera de radio de <0 Dm de su
domiciio.
4. si se 'ubiera e2cedido en e $azo de inacti,idad $re,isto $or a ey !80 dias
corridos o .20 aternados" y no se e otorgare nue,o destino abora en as
condiciones egaes.
Abandono del trabajo: en caso de %ue a em$resa de ser,icios e,entuaes 'ubiese
asignado a trabajador nue,o destino abora en )orma )e'aciente y (ste no retomara sus
tareas en e termino de 4='s+ uego de 'aber sido noti)icado )e'acientemente+ a em$resa
$odra denunciar e contrato de trabajo $or a causa de art. 244 de a LCT.
La em$resa usuaria de as $restaciones de os trabajadores a$ortado $or a agencia de
ser,ios e,entuaes res$ondera soidariamente con e deudor de as obigaciones
./
aboraes %ue a agencia em$eadora $ueda tener con os trabajadores cedidos. Se trata
de una garantia adicional sin a)ectar e car&cter de deudor %ue $ueda tener a agencia
em$eadora y en caso de %ue a em$resa usuaria $ague en car&cter de deudor soidario
tendr& uego a accion de reintegro contra a agencia.
1or o tanto cabe a)irmar %ue as em$resas %ue recurren a estas agencias de ser,icios
e,entuaes tienen %ue tener e conocimiento de su car&cter de garante de obigaciones
aboraes de a agencia con e $ersona cedido.
#n cuanto a as obigaciones de a seguridad socia a ey a $uesto en cabeza de a
em$resa usuaria e deber de actuar como agente de retencion+ dis$oniendo %ue a a 'ora
de $agar sus ser,icios debe retener o %ue a agencia deberia $agar a os entes
recaudadores de a seguridad socia en conce$to de a$ortes de os trabajadores y
contribuciones de a agencia deberia $agar a os entes recaudadores de a seguridad
socia en conce$to de a$ortes a os trabajadores y contribuciones de a agencia y
de$ositaros en e Sistema Anico de Seguridad Socia+ con o %ue 'a %uedado
egamente autorizada ta retencion. S5 67 L7 K5C5#RA+ sera res$onsabe $or as
obigaciones omitidas.
Por ulti&o el articulo en cuestion dio status legal a una $auta 7ue la
regla&entacin ya contenia? a cua estabece %ue e trabajador cedido $ara cubrir una
necesidad e,entua de a em$resa usuaria tendra os mismos derec'os %ue os
de$endientes de a em$resa usuaria en a cua $restar& ser,icios e,entuaes+ es decir+
sera regido durante ese $eriodo $or e con,enio coecti,o %ue corres$onda a o)icio %ue
desem$e>e en a em$resa usuaria o e de a acti,idad de (sta+ asi como %ue en ese a$so
sera re$resentado tambien $or a entidad gremia %ue re$resenta a os de$endientes de a
em$resa usuaria y gozara de a obra socia corres$ondiente a $ersona de a usuaria.
Art. 4E subcontratacion y delegacion. Solidaridad.
#ste articuo contem$a una situacion muy $articuar %ue se da cuando una em$resa
des$ac'a a uno o mas trabajadores a otra em$resa $ero 67 $ara %ue (sta os incor$ore a
su organizaci-n+ ni $ara %ue os dirija y os mande+ sino %ue os destina $ara 'acer una
obra o a $restar un ser,icio interem$resario $actado entre ambas em$resas.
#n este su$uesto o %ue se contrata es a reaizaci-n de os ser,icios u obras %ue una
em$resa reaiza a )a,or de otra: a reaizaci-n de una obra !$intura de estabecimiento+
re$aracion de un arte)acto+ etc" o a $restaci-n de un ser,icio !,igiancia+ im$ieza+
mantenimiento+etc"
#n este articuo se contem$a e caso de una em$resa $rinci$a o comitente+ %ue es a
%ue e encarga a otra em$resa reaizaci-n de una obra o $restaci-n de un ser,icio+
mediante un contrato interem$resario. #sta segunda em$resa es a contratada o
contratista. A su ,ez es )recuente %ue estas em$resas contratistas encomienden a otras
em$resas o %ue a $rinci$a es recomend-+ sea de )orma tota o en $arte y esas
em$resas se as denomina 9subcontratadas:.
#n este caso cada una de as em$resas son as em$eadoras y res$onsabes $or sus
trabajadores.
Soo en determinadas situaciones este articuo estabece una garant*a adiciona+ es decir
a res$onsabiidad soidaria de a em$resa %ue encomienda a otra em$resa a reaizaci-n
de determinada tarea.
#n este caso+ a res$onsabiidad soidaria soo actuaria en reacion a $ersona ocu$ado
$ara $restar e ser,icio o reaizar as tareas objeto de contrato entre as em$resas. 1or o
tanto soo 'abra res$onsabiidad soidaria en dos su$uestos inde$endientes entre s*:
.. cuando a em$resa contratante e cede $arte de estabecimiento a a contratista
$ara %ue instae a* su $ro$io estabecimiento.
20
2. cuando a em$resa contratante e 'aya encomendado a a em$resa contratista a
reaizaci-n de acti,idades %ue )orman $arte de a acti,idad norma y es$eci)ica
de a contratante.
Art. 4! E&$resas subordinadas o relacionadas. Solidaridad.
4e acuerdo a nuestra egisaci-n en materia de sociedades+ os distintos entes societarios
tienen ,ida $ro$ia y son $ersonas juridicas autonomas aun%ue )ormen $arte de un gru$o
economico+ es decir+ aun%ue sean de un mismo $ro$ietario o sean controadas $or un
mismo tituar.
# articuo en cuestion estabece %ue as deudas aboraes de una em$resa de un gru$o o
conjunto economico $ermanente no $ueden ser e2igida a as otras $ersonas de dic'o
gru$o+ SALB7 %ue 'aya mediado maniobras )rauduentas o conducci-n temeraria.
#n caso %ue e trabajador se 'aya desem$e>ado en ,arias em$resas de gru$o
simut&neamente+ caso en e cua e trabajador tendra una $uraidad de em$eadores y
todos eos seran res$onsabes de sus obigaciones aboraes. Si abora en una em$resa
de gru$o y uego $asa a $restar ser,icios en otra deber& e2tinguir simut&neamente a
reacion con su anterior em$eador+ en caso contrario+ e trabajador tendra dos
em$eadores.
# conjunto economico sera soidariamente res$onsabe en dos su$uestos:
.. &aniobras #raudulentas: 'abra maniobras )rauduentas cuando se eaboren
arti)icios o se e)ectuen manejos con a )inaidad de no cum$ir con as
obigaciones aboraes o de a seguridad socia en $erjuicio de trabajador.
2. conduccin te&eraria: en este su$uesto a$arece a idea de conducta $erjudicia
doosa en a direccion de as acti,idades de conjunto economico.
Art. 42 (a$acidad
La ca$acidad $ara ceebrar contrato de trabajo se ad%uiere a os .= a>os. #m$ero a ey
admite a ceebraci-n de contrato de trabajo a $artir de os .8 a>os y 'asta os .=+ si e
menor cuenta con a autorizaci-n de sus $adres+ res$onsabes o tutores3 a norma
$resume esa autorizaci-n si e menor ,i,e de )orma inde$endiente. 6o $ueden ceebrar
contrato de trabajo os menores de .8 a>os+ sea con o sin )ines de ucro.
#n caso de %ue e tituar de a em$resa sea e $adre o a madre de menor os mayores de
.4 a>os y menores de .8 $odr&n trabajar en jornadas aboraes %ue no su$eren as <
'oras diarias y as .0's semanaes+ siem$re %ue no sean tareas $enosas+ insaubres o
$eigrosas. H deben cum$ir con a asistencia escoar.
# art. 2=< CC $resume %ue os menores adutos %ue ejerzan em$eo+ $ro)esion o
industria estan autorizados $or sus $adres. Las obigaciones %ue contraen os menores
soo ,an a recaer sobre os bienes cuya administraci-n y usu)ructo gozan.
Los menores de .= a>os no $ueden ejercer o)icio+ $ro)esion o industria3 a su ,ez deben
coaboraci-n a sus $adres sin derec'o a $ago o recom$ensas.
#n materia $ro,isiona os trabajadores menores a $artir de os .= a>os a$ortan a
sistema jubiatorio+ $ero no antes de esa edad. #n e $ano sindica a os .8 a>os $ueden
a)iiarse $or si mismos+ sin autorizaci-n aguna+ a asociaciones $ro)esionaes de
trabajadores+ $ero soo desde os .= $odran ser eegidos deegados de $ersona o $ara
cargos re$resentati,os.
Los menores emanci$ados $or matrimonio !.8 a>os $ara a mujer y .= $ara e ,aron"
tienen $ena ca$acida aborati,a !como si )uesen mayores de edad".
Punto 1
2.
Art. 4@ 9bjeto del contrato de trabajo.
# objeto es a $restaci-n de una acti,idad %ue es una obigaci-n de 'acer $ara e
trabajador+ a su ,ez es intuitu $ersonae ya %ue e em$eador e)ectua a contrataci-n de
trabajador $or su $ersona !)ormaci-n+ caidades+ 'abiidades+ antecedentes
aboraes+etc". La $restaci-n tambien es in)ungibe+ y $or eso+ soo $uede ser cum$ida
$or e trabajador contratado. #n cambio no o es res$ecto de em$eador+ ya %ue a
$ersona de em$eador $uede cambiar aun sin e consentimiento de trabajador sin %ue
esto traiga a$arejado a e2tincion de contrato de trabajo.
# articuo engoba as tareas determinadas con $recision y tambien as %ue son e objeto
norma de contrato de trabajo+ as indeterminadas+ en as %ue e trabajador es contratado
$ara reaizar as %ue e em$eador e indi%ue durante a ejecuci-n de contrato+ con as
unicas imitacion %ue as $ro,enientes de marco de contrataci-n !categor*a $ro)esiona
de contrataci-n"y as estabecidas en as mismas normas.
A'ora bien+ si se 'a ogrado a determinaci-n de tareas !tanto en su cantidad como en su
es$ecie" $ara $er)eccionar e acuerdo soo bastara con enunciar o esencia de objeto de
a contrataci-n !categor*a+ 'orario de trabajo y e saario" debiendo asignarse as tareas
con)orme a o con,enido $or e trabajador #6 #L C76TRAT7 y no en consideraci-n a
su categor*a $ro)esiona. 1or o tanto+ a categor*a $ro)esiona soo tendr& im$ortancia si
coincide con a categor*a contractua+ de o contrario+ siem$re $riorizar& (sta ;tima.
(once$tos:
"a categor%a $ro#esional se re)iere a a a$titud de trabajador+ es una cuaidad
subjeti,a+ $ara desarroar sus tareas en )uncion a os conocimientos obtenidos a tra,es
de un tituo 'abiitante+ de una determinada e2$eriencia+ o de una carrera en e o)icio o
$ro)esion.
"a categor%a contractual o categor%a es a%uea a a %ue se com$rometi- e trabajador
en )uncion a contrato de trabajo y esta integrada $or un conjunto de tareas %ue )ueron
acordadas $or as $artes a ceebrar e contrato. #sta categor*a no $uede ser modi)icada
uniateramente $or e em$eador en e ejercicio de ius ,ariandi.
Art. 4A Servicios e5cluidos.
La $restaci-n de ser,icios iicitos o $ro'ibidos no $odra con,ertirse en e objeto de un
contrato de trabajo ,aido $or%ue est& en juego a dignidad de trabajo y a de
trabajador mismo.
Art. 41 Trabajo ilicito.
La ey considera iicito a objeto de un contrato de trabajo %ue resuta intrinsecamente
inmora o contrario a as buenas costumbres+ $or o tanto+ no recibiran a $roteccion de
a ey abora. A'ora bien+ a $ro$ia ey estabece %ue si a $esar de %ue e objeto de
contrato es contrario a a mora y as buenas constumbres $ero aguna normati,a o
regamento de $oicia o 'a reguado de aguna )orma y o toera+ dejar& de ser
considerada iicito+ y $asara a ser soamente $ro'ibido. Solo $ara ese caso en concreto
el trabajador $odr6 recla&ar. Ta seria e caso de a $rostitucion desarroadas en os
$rost*buos o casas de juego+ %ue se encuentran regamentados en agunos munici$ios.
Kay %ue tener en cuenta %ue no e2iste un objeto $arciamente iicito+ sino %ue es iicito
o no o es.
Luera de ese caso+ cuando se decara a nuidad de contrato $or iicitud de objeto
ninguna de as dos $artes tendra derec'o a recamar a a otra+ ni mutuamente $or%ue o
%ue se trata de am$arar ac& es e orden $ubico en genera.
Art. *E Trabajo Prohibido.
22
# contrato de trabajo tendra un objeto $ro'ibido cuando as normas+ sean de origen
ega o regamentario+ 'ubiesen ,edado:
e em$eo de determinadas $ersonas !menores de .4 a>os"+
o en determinadas tareas !as mujeres o os menores en trabajos insaubres"+
o en ciertas e$ocas !a mujer durante os 40 dias anteriores y $osteriores a
$arto"+
o en agunas condiciones !os menores en 'orario nocturno".
Las dis$osiciones egaes !ey+ decreto+ con,enio coecti,o" son as unicas %ue $ueden
con)igurar $ro'ibiciones y en todas as situaciones o %ue se $retende es res$etar e
orden $ubico abora.
La $ro'ibici-n de este articuo esta dirigida a em$eador+ $or o tanto+ (ste no tendr&
accion )rente a incum$imiento de $ersona %ue ejecuta trabajo $ro'ibido+ a di)erencia
de trabajador %ue s* $uede recamar.
Art. *! )ulidad del (ontrato de objeto ilicito.
a ey sanciona con a nuidad de contrato a%ue %ue tenga un objeto iicito. 1or o tanto+
nacido nuo e contrato+ no $odr& deri,ar ningun derec'o $ara as $artes. 1or o tanto no
tendran accion $ara e2igir su cum$imiento o $ara obtener a restitucion de o entregado.
Los tribunaes directamente no dan curso a demandas )undadas en contratos de objeto
iicito y son rec'azadas in imine+ incuso+ e juez si toma conocimiento de 'ec'os %ue
$ueden constituir un deito debera reaizar a denuncia $ena.
Art. *2 )ulidad del contrato de objeto $rohibido. Ino$onibilidad al trabajador.
Como a $ro'ibici-n esta dirigida a em$eador+ e trabajador esta )acutado $enamente
$ara in,ocar e contrato a )in de recamar cua%uier derec'o reconocido $or as eyes+
os con,enios coecti,os+ etc.
# trabajador tendra derec'o a recamar tambien+ ademas de as remuneraciones e
indemnizaciones $or e2tincion+ cua%uier otra acreencia nacida de contrato sea %ue
deri,a de cua%uier )uente juridica.
Art. *4 Prohibicion $arcial
#n e derec'o de trabajo os contratos $ueden mantener su ,igencia sustituyendose
e2cusi,a y autom&ticamente as causuas nuas $or as egaes o con,encionaes
,aidas.
Mas aa de as sustituciones $osibes+ si e contrato de trabajo tiene un objeto
$arciamente $ro'ibido $odra su$rimirse esa $arte+ continuando a $arte ,aida. Sin
embargo esto no es $osibe cuando a $arte $ro'ibida de contrato es determinante de
mismo+ y $or ende+ a su$resi-n de segmento $ro'ibido toma in,iabe su $rosecucion.
1or o tanto se debera anaizar cada caso en concreto $ara determinar si se $uede o no
continuar con e contrato m&s aa de a su$resi-n de a $arte $ro'ibida.
#n este caso de nuidad $arcia de contrato de trabajo+ a rega indemnizatoria no se
e2tiende. #sto es asi $or%ue a nuidad soo a)ecta una $arte de contrato y debera
e,auarse en cada caso si se $uede continuar con e mismo o no+ en este utimo caso s*
tendr*a derec'o a a indemnizaci-n.
Art.** )ulidad $or ilicitud o $rohibicin. Su declaracion.
La nuidad de contrato de trabajo $or iicitud o $ro'ibici-n de su objeto es una )acutad
$ri,ati,a de juez+ es decir+ soo $uede ser decarada $or os jueces+ aun sin mediar
$etici-n de $arte.
2<
La autoridad administrati,a soo esta )acutada $ara ins$eccionar os ugares de trabajo
y sancionar as in)racciones com$robadas+ a su ,ez+ im$edir %ue os actos se continuen
ejecutando em$eando $ara eo medidas de car&cter $oicia.
Art. *A For&a y $rueba del contrato de trabajo.
Las )ormas son os recaudos e2igidos $or a ey $ara a instrumentaci-n de un acto
juridico+ cuya obser,ancia es condicion necesaria $ara %ue e acto se considere ,&ido y
$roduzca todos sus e)ectos.
# articuo estabece en $rinci$io a ibertad de )ormas $ara a ceebraci-n de contrato
de trabajo+ $or o %ue as $artes $ueden )ormaizar e contrato ,erbamente o $or escrito+
$or se>as+ se>aes ine%ui,ocas+ etc.+ e $robema de interesado ser& $oder $robar a
e2istencia de ta contrato. 1or o tanto as $artes $odran ceebrar e contrato de cua%uier
)orma SALB7 %ue a ey 'aya dis$uesto una )orma es$ec*)ica+ a cua deber& ser
res$etada bajo $ena de nuidad. #j: os contratos a $azo )ijo o e,entuaes tiene $re,ista
a )ormaidad escrita soo $ara a determinaci-n de $azo.
Las )ormaidades reati,as a a inscri$ci-n de contrato en e ibro de art.02 o ante e
Sistema Anico de a Seguridad Socia son secundarias y no 'acen a a )ormaidad de
contrato en s* mismo.
Art. *1 )ulidad $or o&ision de #or&a.
La ey im$one tanto a em$eador como a trabajador determinadas )ormas %ue deberan
ser instrumentadas bajo $ena de nuidad+ es decir %ue si no son cum$idas se tendran
como no sucedidos+ ine2istentes+ os actos. 6o obstante esto e trabajador $odra in,ocar
a e2istencia de acto+ si (ste o bene)icia+ no as* e em$eador %uien no $uede aegar su
$ro$ia tor$eza.
Art. =E Prueba
1robar es demostrar $or medio de os modos %ue estabece a ey a ,erdad de agun
'ec'o determinado o de una a)irmaci-n.
(o&o a ley $er&ite cual7uier &edio de $rueba en &ateria laboral se utili+an los
siguientes'
.. documenta3
2. in)ormati,a3
<. testimonia3
4. $ericia y
0. con)esiona.
#n caso de negarse+ cuestionarse o desconocerse a e2istencia de un 'ec'o o de un
contrato+ incumbe a %uien o in,oca a carga de $robaro.
1ara todos a%ueos su$uestos en os %ue a ey no 'a im$uesto una )orma
$redeterminada ! acto escrito+ acta notaria+ teegrama o carta documento+ etc."+ si e
'ec'o #S 45SCAT547+ es decir+ negado+ %uien o a)irme cargara con a necesidad de
$robaro y $ara eos $odra recurrir a cua%uiera de os medios de $rueba enumerados.
Las di)icutades de a $rueba %uedan bastante reducidas $ara e trabajador con a
$resuncion de art.2< de a LCT+ %ue determina %ue e 'ec'o de a $restaci-n de
ser,icios 'ace $resumir a e2istencia de contrato de trabajo+ es una $resuncion iuris
tantum.
Art. =2 "ibro Es$ecial. For&alidades. Prohibiciones.
#s obigaci-n $ara toda em$resa %ue sea una em$eadora en os terminos de esta ey
e,ar un ibro es$ecia registrado y rubricado $or a autoridad administrati,a de trabajo
24
en %ue se anotaran todos os datos de os trabajadores contratados+ indi,iduaiz&ndoos
con sus nombres+ estado ci,i+ )ec'a de ingreso y egreso+ remuneraciones $ercibidas y
asignadas+ a $erce$ci-n de as asignaciones )amiiares si corres$ondieren y demas datos
%ue $ermitan una e,auacion e2acta de as obigaciones a su cargo. Tambien constara as
inscri$ciones %ue 'aga ante os organismos de a seguridad socia.
#ste ibro es$ecia $uede ser reem$azado $or $anias mo,ies registradas y rubricadas
y no $odras ser ateradas+ ni tener tac'aduras ni enmiendas.
#n as $e%ue>as $odran sustituir os ibros y registros e2igidos $or as normas egaes y
con,enciones ,igentes $or un registro amado 9Registro Anico de 1ersona: y $odra
consistir en un ibro encuadernado o ser e,ado $or )ic'as o $anias 'ec'as en
com$utadora.
Art. =4 9&ision de las For&alidades
Cuando se discutan en un juicio os datos de contrato de trabajo os magistrados
tendran %ue anaizar os ibros res$ecti,os y en caso de no estar $er)ectamente e,ados
!rubricados y a d*a" es daran ,aor reati,o de acuerdo a as circunstancias de cada caso
en $articuar. A'ora bien+ a ey a decidido+ en cambio+ %ue si e em$eador se niega a
e5hibir a documentaci-n res$ecti,a de art. 02 !ibros+ registros o documentos" sea $or
e moti,o %ue sea+ directamente os jueces deben $resu&ir co&o cierto o %ue e
trabajador o sus derec'o'abientes 'an a)irmado en e escrito de demanda en reacion a
os datos %ue debian constar en e ibros o documentaci-n res$ecti,a. #s una $resuncion
iuris tantum+ $or o tanto $uede ser des,irtuada $or e em$eador demostrando %ue o
ase,erado en a demanda+ no es cierto.
Art. =@ Inti&aciones. Presuncion.
# em$eador tiene a obigaci-n de e2$edirse+ de dar e2$icaciones ante e
re%uerimiento L#KAC5#6T# 'ec'o $or e trabajador. Si ante a intimaci-n e
em$eador guarda siencio+ se generara una $resuncion a )a,or de a $osici-n de
trabajador.
A su ,ez e trabajador debe dare a em$eador un $azo $ara %ue se e2$ida no siendo
menor de 2 dias 'abies %ue deben contarse desde %ue e su$erior recibio a intimaci-n.
1or utimo+ e em$eador esta obigado a recibir as comunicaciones escritas %ue curse
cua%uier de$endiente o su re$resentante o o entidad gremia %ue o re$resente+ re)eridos
a una reacion de trabajo.
Art. =A Renuncia al e&$leo. E5clusin de las $resunciones a su res$ecto.
Toda renuncia a un derec'o o a contrato debe ser cara e ine%u*,oca+ de modo ta %ue
no %uede a menor duda de abandono 'ec'o $or e trabajador de derec'o o de
contrato. # siencio de trabajador no es indicio de renuncia de derec'os. Los derec'os
%ue son irrenunciabes son os derec'os %ue emergen de a $ro$ia ey+ con,enio o
estatutos $ro)esionaes y son os %ue integran e orden $ubico abora. Los dem&s
derec'os %ue surgen de contrato de trabajo y %ue su$eran os m*nimos inderogabes o
irrenunciabes $ueden ser renunciados.
Trabajo no registrado. "ey 2*.E!4
ARTI(C"9 AF M # em$eador %ue no registrare una reaci-n abora abonar& a
trabajador a)ectado una indemnizaci-n e%ui,aente a una cuarta $arte de as
remuneraciones de,engadas desde e comienzo de a ,incuaci-n+ com$utadas a ,aores
reajustados de acuerdo a a normati,a ,igente.
20
#n ning;n caso esta indemnizaci-n $odr& ser in)erior a tres ,eces e im$orte mensua
de saario %ue resute de a a$icaci-n de art*cuo 240 de a Ley de Contrato de Trabajo
!t.o. ./78".
ARTI(C"9 1F M # em$eador %ue consignare en a documentaci-n abora una )ec'a
de ingreso $osterior a a rea+ abonar& a trabajador a)ectado una indemnizaci-n
e%ui,aente a a cuarta $arte de im$orte de as remuneraciones de,engadas desde a
)ec'a de ingreso 'asta a )ec'a )asamente consignada+ com$utadas a ,aores reajustados
de acuerdo a a normati,a ,igente.
ARTI(C"9 !E. M # em$eador %ue consignare en a documentaci-n abora una
remuneraci-n menor %ue a $ercibida $or e trabajador+ abonar& a (ste una
indemnizaci-n e%ui,aente a a cuarta $arte de im$orte de as remuneraciones
de,engadas y no registradas+ debidamente reajustadas desde a )ec'a en %ue comenz- a
consignarse indebidamente e monto de a remuneraci-n.
ARTI(C"9 !!. M Las indemnizaciones $re,istas en os art*cuos =@+ /@ y .0
$roceder&n cuando e trabajador o a asociaci-n sindica %ue o re$resenten
cum$imente en )orma )e'aciente as siguientes acciones:
a. intime a em$eador a )in de %ue $roceda a a inscri$ci-n+ estabezca a )ec'a rea de
ingreso o e ,erdadero monto de as remuneraciones+ y b. $roceda de inmediato y+ en
todo caso+ no des$u(s de as 24 'oras '&bies siguientes+ a remitir a a Administraci-n
Ledera de 5ngresos 1;bicos co$ia de re%uerimiento $re,isto en e inciso anterior.
Con a intimaci-n e trabajador deber& indicar a rea )ec'a de ingreso y as
circunstancias ,er*dicas %ue $ermitan cai)icar a a inscri$ci-n como de)ectuosa. Si e
em$eador contestare y diere tota cum$imiento a a intimaci-n dentro de $azo de os
treinta d*as+ %uedar& e2imido de $ago de as indemnizaciones antes indicadas.
A os e)ectos de o dis$uesto en os art*cuos =@+ /@ y .0 de esta ey+ soo se com$utar&n
remuneraciones de,engadas 'asta os dos a>os anteriores a a )ec'a de su entrada en
,igencia.
(Artculo sustituido por art. 47 de la Ley N 25.345 .!. "7#""#2$$$)
ARTI(C"9 !2. M # em$eador %ue registrare es$ont&neamente y comunicare de
modo )e'aciente a trabajador dentro de os /0 d*as de a ,igencia de esta ey as
reaciones aboraes estabecidas con anterioridad a dic'a ,igencia y no registradas+
%uedar& e2imido de $ago de os a$ortes+ contribuciones+ mutas y recargos adeudados+
incuyendo obras sociaes+ emergentes de esa )ata de registro.
# em$eador %ue+ dentro de mismo $azo+ recti)icare a )asa )ec'a de ingreso o
consignare e ,erdadero monto de a remuneraci-n de una reaci-n abora estabecida
con anterioridad a a ,igencia de esta ey y comunicare simut&nea y )e'acientemente a
trabajador esta circunstancia+ %uedar& e2imido de $ago de os a$ortes+ contribuciones+
mutas y recargos adeudados 'asta a )ec'a de esa ,igencia+ deri,ados de registro
insu)iciente o tard*o. 6o %uedan com$rendidas en este su$uesto as deudas ,eri)icadas
administrati,a o judiciamente.
A os )ines $re,isionaes+ as reaciones aboraes registradas seg;n o dis$uesto en este
art*cuo:
a" 1odr&n com$utarse como tiem$o e)ecti,o de ser,icio3
b" 6o acreditar&n a$ortes ni monto de remuneraciones.
ARTI(C"9 !=. M Si e em$eador des$idiere sin causa justi)icada a trabajador dentro
de os dos a>os desde %ue se e 'ubiere cursado de modo justi)icado a intimaci-n
$re,ista en e art*cuo ..+ e trabajador des$edido tendr& derec'o a $ercibir e dobe de
as indemnizaciones %ue e 'ubieren corres$ondido como consecuencia de des$ido. Si
e em$eador otorgare e)ecti,amente e $rea,iso+ su $azo tambi(n se du$icar&.
28
La du$icaci-n de as indemnizaciones tendr& iguamente ugar cuando )uere e
trabajador e %ue 'iciere denuncia de contrato de trabajo )undado en justa causa+ sa,o
%ue a causa in,ocada no tu,iera ,incuaci-n con as $re,istas en os art*cuos =+ / y .0+
y %ue e em$eador acreditare de modo )e'aciente %ue su conducta no 'a tenido $or
objeto inducir a trabajador a coocarse en situaci-n de des$ido.
"ey 2=.424
ARTI(C"9 !F M Las indemnizaciones $re,istas $or as Leyes 20.744 !te2to ordenado
en ./78"+ art*cuo 240 y 20.0.<+ art*cuo 7@+ o as %ue en e )uturo as reem$acen+ ser&n
incrementadas a dobe cuando se trate de una reaci-n abora %ue a momento de
des$ido no est( registrada o o est( de modo de)iciente.
1ara as reaciones iniciadas con anterioridad a a entrada en ,igencia de a $resente ey+
os em$eadores gozar&n de un $azo de treinta d*as contados a $artir de dic'a
o$ortunidad $ara reguarizar a situaci-n de sus trabajadores+ ,encido e cua e ser& de
$ena a$icaci-n e incremento dis$uesto en e $&rra)o anterior.
# agra,amiento indemnizatorio estabecido en e $resente art*cuo+ no ser& acumuabe
a as indemnizaciones $re,istas $or os art*cuos =@+ /@+ .0 y .0 de a Ley 24.0.<.
Punto !E
Derechos y deberes de las $artes.
# deber de cum$ir o acordado+ de buena )e y con criterio de coaboraci-n y
soidaridad mutuas+ esta $re,isto $ara trabajador y em$eador.
En ca&bio son deberes a cargo e5clusivo del trabajador'
$restar ser,icios+
cum$ir y asistir a em$eo con $untuaidad+
cum$ir )iemente as ordenes e instrucciones %ue se e im$artan $ara e
cum$imiento de as tareas encomendadas.
Cuidar de no $ro,ocar da>o a as 'erramientas+ instrumentos+ etc+ %ue son $ara
e desarroo de trabajo+ en caso contrario res$ondera.
Cum$ir con a $restaci-n de au2iio o ayudas e2traordinarias en ciertas
circunstancias.
Son deberes e5clusivos del e&$leador'
4ar ocu$aci-n e)ecti,a y $agar a remuneraci-n+
Irindar trato iguaitario a todos sus de$endientes en iguadad de situaciones+
Jarantizar a seguridad de trabajador+
Mantenero $atrimoniamente indemne )rente a todo gasto en e %ue e
de$endiente deba incurrir con moti,o de trabajo+
1roteger a ,ida y bienes de de$endiente cuando 'abite en e estabecimiento
abora.
Actuar con diigencia e iniciati,a $ara e cum$imiento de todas as obigaciones
egaes y con,encionaes.
Cum$ir con as obigaciones de a seguridad socia y entregar en ciertas
ocasiones as certi)icaciones de ser,icios y a$ortes.
Art. 24 $rinci$io de buena #e
#s una rega $ara ambas $artes as cuaes deben obrar con buena )e+ es decir+ con eatad
y caridad reci$roca+ desde e momento de a ceebraci-n de contrato+ durante y 'asta su
)inaizacion. #ste $rinci$io acanza a todas os derec'os y obigaciones contractuaes.
27
Art. 2* Facultad de organi+acin.
Soo e em$eador $uede decidir sobre a organizaci-n+ marc'a y aun a e2tinci-n de a
em$resa y sobre sus estabecimientos y e2$otaciones+ incuyendo as atribuciones
juridicas $ara determinar as modaidades de a $restaci-n abora !tareas %ue debera
e)ectuar cada trabajador+ modo+ tiem$o y ugar de $restaci-n+ etc".
Art. 2= Facultad de direccion.
La direccion es a )acutad de instrucci-n+ dar ordenes y directi,as a $ersona $ara
conducir e $roceso em$resaria+ sin imites mas %ue en as normas im$erati,as de a ey+
de a con,encion coecti,a a$icabe+ de as demas )uentes a$icabes de contrato y a
)uncionaidad !%ue sea $ara e cum$imiento de os )ines de a em$resa".
# em$eador en ejercicio de sus )acutades de direccion $uede dictar ,aidamente un
regamento de em$resa %ue sera obigatorio $ara su $ersona+ %ue incuir& instrucciones
y es$eci)icaciones sobre e cum$imiento de trabajo en su em$resa y sanciones en caso
de inobser,ancia as cuaes deberan ajustarse a o estabecido en as eyes+ estatutos+
con,enciones y contratos indi,iduaes concertados con sus trabajadores.
Art. 22 Facultad de &odi#icar las #or&as y &odalidades.
# 9ius ,ariandi: es a )acutad uniatera %ue tiene e tituar de a em$resa de modi)icar
de modo no esencia a )orma y modaidad de a $restaci-n de trabajo. Ta )acutad a
$odra ejercer e em$eador a tra,es de as comunicaciones res$ecti,as+ a $re$araci-n
de $ersona %ue resute necesaria $ara e cambio y con e au2iio de $oder de
direccion.
"os li&ites a la #acultad del ius variandi son'
.. "a ra+onabilidad: e cambio debe res$onder a una necesidad )unciona de a
em$resa. #s a a$icaci-n de $rinci$io de razonabiidad %ue debe estar $resente
en todo contrato abora.
2. )o $uede dis$oner a modi)icacion uniateramente si con eo a)ecta intereses
egitimos de trabajador de orden materia o mora. #s una am$iaci-n de
$rinci$io de indemnidad.
<. 6o $uede $roducir cambios sobre os eementos b&sicos y esenciaes de
contrato de trabajo+ es decir+ a%ueas causuas o rubros de a contrataci-n mas
ree,antes o de)initorios %ue son materia de acuerdo:
La acti,idad y )unciones de trabajador+
Las 'oras de trabajo+
# $ago de a contra$restaci-n.
Pautas de legiti&idad del ejercicio del ius variandi'
4ebe ser una necesidad condicionada a a )uncionaidad de a em$resa y a a
situacion $ersona de trabajador.
Todo $erjuicio materia %ue ocasione e cambio debe ser com$ensado.
La medida tiene %ue ser im$ugnada $or e trabajador o$ortunamente in,ocando
os $erjuicios concretos %ue e ocasiona.
Los cambios $ueden ser consentidos $or e trabajador+ $ero a ace$taci-n debe
ser $ersona+ e2$resa o tacita.
Art. 2@ Facultades disci$linarias.
2=
# em$eador dentro de a em$resa tiene a $otestad disci$inaria de corregir os
incum$imientos contractuaes y as )atas de conducta cometidas $or e trabajador+ $or
medio de sanciones $re,istas $or a ey o creadas $or e derec'o consuetudinario.
Ti$o de sanciones
Tienen distintas gradaciones $ro$orcionadas a as )atas cometidas.
Los ti$os de sanciones a$icadas $or e em$eador 'an sido creadas $or ey o $or
creaci-n de derec'o consuetudinario y de as $racticas de em$resa.
Se $ueden distinguir os sig.ti$os de sanciones:
# amado de atenci-n+ a ad,ertencia+ a amonestaci-n o e a$ercibimiento: se
trata de sanciones moraes y no ocasionan ningun $erjuicio materia $ara e
trabajador. Su )inaidad es 'acere saber a trabajador %ue a )ata cometida $or (
no 'a sido toerada como en otras ,eces y %ue+ si reitera a )ata+ en e )uturo se
e a$icaran sanciones mayores. Constituye un ma antecedente $ara e
trabajador e cua %uedar& asentado en su egajo.
La sus$ensi-n: es una sancion de mayor gra,edad+ ya %ue $roduce un $erjuicio
materia a trabajador a $ri,aro de saario. # tiem$o de sus$ensi-n es
$ro$orciona a a )ata cometida.
# des$ido: es a ma2ima sancion %ue $uede a$icarse y soo $rocede a e2istir
una justa causa. 1uede ser e resutado de ,arias sanciones anteriores+ o $e%ue>as
)atas reiteradas o bien de una ;nica sancion de car&cter gra,e.
Sanciones $rohibidas
La ey $ro'ibe as sanciones %ue modi)i%uen e contrato de trabajo+ $or ejm: un trasado
o rebaja remuneratoria o a im$osici-n de mutas.
Re7uisitos $ara a$licar sanciones legiti&as
# ejercicio de a $otestad disci$inaria de em$eador debe estar encuadrado en as
normas es$eci)icas %ue o gobiernan: ey+ con,enio coecti,o+ regamento+ usos y
costumbres+ etc.
"os re7uisitos $ara su a$licacin son los sig.'
,uridicidad: debe estar admitida $or e ordenamiento juridico.
Pro$orcionalidad: a sancion debe ser $ro$orcionada a a )ata cometida $or e
trabajador.
Ra+onabilidad: a medida debe tener justa causa+ e2cuyendose todo abuso de
derec'o y toda medida disci$inaria %ue menoscabe a dignidad de trabajador.

I&$ugnacin
Las sanciones disci$inarias %uedaran consentidas si e trabajador sancionado no as
im$ugna dentro de $azo de <0 dias corridos de noti)icada a sancion. La im$ugnaci-n
debe ser dirigida a em$eador.Si no es im$ugnada en este $azo+ no ser& $osibe uego
admitir su cuestionamiento judicia y a sancion se tendra como consentida.
9$ortunidad y conte&$oraneidad: a sancion debe a$icarse en un tiem$o
razonabemente inmediato a de comision de a )ata o a de su conocimiento $or
e em$eador cuando a )ata 'a sido cometida muc'o tiem$o antes.
)oti#icacin $or escrito: se debe noti)icar a sancion $or escrito+ $or%ue se debe
)ijar con caridad os 'ec'os y a $osicion de as $artes y de acordar a trabajador
as mayores $osibiidades de de)ensa.
2/
art.@E (ontroles $ersonales.
# $oder de direccion im$ica $oderes de contro sobre:
La $restaci-n de trabajo !su cantidad+ caidad y $rocedimientos tecnicos de
ejecuci-n".
La asistencia de trabajador a em$eo y cum$iento de 'orario !$anias+
registros+ )ic'as reoj+ tarjetas magneticas+etc".
Los bienes de a em$resa !controes de entrada y de saida".
Estos controles son obligatorios $ara el trabajador e cua debera dejarse registrar a
sair de a em$resa !'aya o no concuido e trabajo" y a entrar $ara e,itar %ue ingrese
con substancias e2$osi,as o eementos $eigrosos.
Los controes deben res$etar a dignidad de trabajador+ es decir+ no 'umiaro ni
menoscabaro y deben ser:
4iscretos
Automaticos
Jeneraes
Concomidos $or a autoridad de a$icaci-n.
#)ectuados $or mujeres en e caso de re,isada )emenina y $or 'ombres en caso
de ser trabajadores 'ombres.
La negati,a a este contro es un incum$imiento $atrona e cua es sancionabe como
cua%uier otro.
Art. @! (onoci&iento
La norma re%uiere %ue se $ongan en conocimiento de a autoridad de a$icaci-n+ e
Ministerio de Trabajo+ todas as normas de contro de os trabajadores $ara %ue sean
objeto de contro administrati,o $ara $reser,ar a dignidad de trabajador.
Art.@2 Geri#icacion
Aun cuando no mediare a comunicaci-n de articuo anterior+ es )uncion de a autoridad
de a$icaci-n+ )iscaizar %ue os metodos %ue as em$resas tienen en )uncionamiento
res$eten as $autas de art.70 ! es decir+ %ue no menoscaben a dignidad de trabajador" y
si+ detectaren casos %ue contra,engan taes directi,as+ intimar a as em$resas $ara %ue se
adecuen a taes regas bajo a$ercibimiento de a$icar as sanciones corres$ondientes.
Art. @4 Prohibicion.
# em$eador no $uede+ so $rete2to de sus )acutades de organizaci-n y direccion+
re%uerir a sus de$endientes %ue e mani)iesten sus $osturas ideoogicas+ $oiticas+
reigiosas o sindicaes. #sta $ro'ibici-n es regamentaria de deber de 9no 'acer
discriminaciones: art. .7 LCT con base a $rinci$io constituciona de egaidad de art.
./ de a C6.
Esta nor&a $retende'
Sa,aguardar a $ri,acidad de as ideas de trabajador+
#,itar %ue as $ostura reigiosa+ $oitica o sindica sir,an como dato $ara trataos
discriminatorios en en e em$eo.
9bligaciones del E&$leador.
Art. @* Pago de la re&uneracion
<0
#s a obigaci-n $rinci$a de em$eador+ a remuneraci-n constituye a contra$restacion
%ue debe $ercibir e trabajador+ a cambio de su $restaci-n abora+ como consecuencia
de contrato de trabajo. #s un eemento esencia de contrato y no $uede ser modi)icado
uniateramente. #s tan im$ortante $or a incidencia %ue $roduce en a ,ida de
trabajador y su )amiia %ue resuta ine2cusabe en as eyes a )ata de cum$imiento3
rigen os $rinci$ios de ajenidad de trabajo en os riesgos de a em$resa y de indemnidad
de de$endiente+ %ue ante a )ata de $aso de saario y $re,ia intimaci-n $ara reguarizar
a situacion+ a juris$rudencia considera %ue es una causa su)iciente $ara denunciar e
contrato de trabajo.
# saario se $aga a mes ,encido3 a )ata de $ago o$ortuno de a remuneraci-n+ e
$osibiita a de$endiente a retencion de tareas mientras no sea cum$ida a%uea
obigaci-n.
La remuneraci-n se de,enga aun%ue e agente no $reste ser,icios+ siem$re %ue 'aya
$uesto a dis$osici-n de $rinci$a su ca$acidad de trabajo.
La remuneraci-n debe ser $actada $or as $artes de contrato+ $ero nunca $ueden
con,enir saarios basicos in)eriores a saario minimo ,ita y mo,i %ue o )ija e
Consejo de Saario+ ni $uede ser in)erior a as retribuciones $actadas mediante os
con,enios coecti,os.
Art. @= Deber de seguridad.
# em$eador debe garantizar a trabajador su tota indemnidad tanto $sico)isica como
$atrimonia.
#s deber de $rinci$a tomar todas as medidas necesarias $ara garantizar a em$eado
%ue e em$eo y as condiciones de trabajo no o da>aran.
#s obigaci-n de em$eador tomar todas as medidas necesarias $ara e,itar e)icazmente
os riesgos de trabajo.
1ara Maza Migue Ange+ )rente a incum$imiento de este deber $or $arte de
em$eador+ e trabajador tiene a o$cion de abstenerse de $restar tareas mientras subsista
e $eigro $ara su seguridad+ saud o integridad $sico)isica y?o demandar judiciamente
%ue se condene a su $rinci$a a modi)icar as condiciones noci,as de abor.
Si 'ay da>o+ $odr& e2igir a re$aracion corres$ondiente.
# incum$imiento em$resaria de deber de seguridad $odra ser objeto de denuncia ante
a autoridad administrati,a de trabajo oca y?o ante a Administradora de Riesgos de
Trabajo de a em$resa+ a )in %ue se intime a a em$resa a modi)icar su actitud y se e
a$i%uen as sanciones administrati,as %ue corres$ondientes.
Art. @2 Reintegro de Hastos. Resarci&iento de da0os.
La LCT en e art.78 es una obigaci-n de garantia %ue asegura e derec'o de trabajador
a ser indemnizado $or todo da>o $atrimonia %ue e em$eo e $ro,o%ue y a obtener e
reintegro de todo gasto %ue 'aya reaizado en bene)icio de a em$resa y en e
cum$imiento de sus tareas. # su$uesto $or e articuo es uno de res$onsabiidad
objeti,a $or%ue $rescinde de a cu$abiidad de em$eador y (ste $ara e2imirse debera
$robar a cu$abiidad de trabajador.
1ara acceder a reitegro e trabajador debera acreditar %ue:
as erogaciones 'an sido necesarias+
%ue guardan reacion con as tareas %ue tiene asignadas+
Cuando se trate de un da>o su)rido $or e trabajador con moti,o de su desem$e>o o en
ocasi-n de mismo ser& necesario %ue acredite:
e ne2o de causaidad entre 'ec'o generador de da>o y e em$eo.
1ara a ,auaci-n de os da>os se a$ican as regas de derec'o comun.
Art. @@ Deber de $roteccion.
<.
Cuando e trabajador 'abite dentro de estabecimiento !encargados+ serenos+ etc" e
em$eador debe garantizar a seguridad de a%ue dentro de ese &mbito+ $reste o no
servicios.
Si e em$eador da ,i,ienda a trabajador )uera de estabecimiento+ os gastos de
mantenimiento indis$ensabes+ ser&n a cargo de em$eador. #sta norma de orden
$ubico no modi)icabe $or acuerdo entre as $artes.
Art. @A Deber de ocu$acin.
# contrato de trabajo tiene dos obigaciones esenciaes:
4ar ocu$aci-n e)ecti,a a trabajador+
H $agare a remuneraci-n.
#s contrario a a buena )e no 'acer uso de a )uerza de trabajo %ue e em$eador $one a
dis$osici-n de em$eador.
# deber de ocu$aci-n com$rende e de $rocurar todas as 'erramientas necesarias e
indis$ensabes $ara e trabajo.
# em$eador esta obigado soamente a dare trabajo a de$endiente en a categor*a
$ro)esiona $ara a %ue )ue contratado o %ue se e asign- des$u(s. 6o $odra recamar
asignaci-n de otras )unciones aun%ue est( ca$acitado $ara reaizaras+ si esto no se
acord- en e contrato.
Si e trabajador es designado $ara a reaizaci-n de tareas de car&cter su$erior a a%ueas
$ara as %ue )ue iniciamente contratado+ tiene derec'o de recamar a remuneraci-n
corres$ondiente a as tareas %ue desem$e>a.
E5ce$ciones'
# em$eador 67 debe dar ocu$aci-n a trabajador+ ni tam$oco $agar& e saario
en os casos de:
Sus$ensi-n disci$inaria+
1or )ata o disminuci-n de trabajo+
1or )uerza mayor.
Tambien $uede ree,ar a trabajador de $restar ser,icios durante e $azo de $rea,iso
otorgado+ $ero en este caso deber& abonare a remuneraci-n corres$ondiente.
#n caso de incum$imiento de deber de ocu$aci-n e)ecti,a $or $arte de em$eador sin
justa causa+ e trabajador $odra considerar este incum$imiento como una injuria y darse
$or des$edido.
Art. @1 Deber de diligencia e iniciativa del e&$leador.
# deber de diigencia consiste en a obigaci-n de em$eador de manera cuidadosa y
diigente de e,ar a cabo y cum$ir con todas as dis$osiciones contractuaes+
con,encionaes y egaes con e )in de %ue e trabajador $ueda gozar de sus derec'os. #
$atron $uede ejercer esta diigencia tambi(n en e $ano disci$inario.
Art.AE Deber de observar las obligaciones #rente a los organis&os sindicales y de la
seguridad social. (erti#icado de trabajo.
# em$eador debe actuar como agente de retencion de os a$ortes de trabajador+ $or o
%ue debe retener de as remuneraciones de os trabajadores ciertas sumas de dinero y
sindicaes. 1or o tanto+ es deudor directo de as contribuciones im$uestas $or as eyes y
con,enios coecti,os.
Los instrumentos o certi)icaciones $re,istos en a norma:
La norma estabece e regimen de certi)icaciones %ue e em$eador esta obigado a
e)ectuar en determinados su$uestos y %ue os de$endientes tienen derec'o a e2igir.
<2
Asi regula'
Cna constancia docu&entada de ingreso de os a$ortes y contribuciones a a
seguridad socia y reati,o a os de car&cter sindica.
Cn certi#icado de trabajo con os siguientes datos: )ec'a de ingreso y egreso+
tarea+ cargo+ categor*a $ro)esiona+ constancia de os suedos $ercibidos+
constancia de a$ortes y contribuciones e)ectuados con destino a os organismos
de a seguridad socia+ cai)icaci-n $ro)esiona obtenida en e o os su$uestos de
trabajo desem$e>ados. Lo %ue no se $uede insertar en e certi)icado de trabajo
son os antecedentes disci$inarios de trabajador o as causaes de e2tinci-n.
9$ortunidad $ara e5igir cada certi#icacin'
"a constancia docu&entada: e em$eador tiene a obigaci-n de entregaro a
trabajador cuando se o $ida durante a ,igencia de contrato de trabajo y siem$re %ue
e2istan causas razonabes y a a e$oca de e2tinci-n de contrato. #n caso de %ue e
em$eador no considere %ue as causas son razonabes+ e em$eado $odra soicitar
judiciamente a constancia y e juez determinara si e em$eador tiene %ue dara o no.
El certi#icado de trabajo: soamente ser& entregado $or e em$eador de )orma
aut-noma a trabajador a a e2tinci-n de contrato $or cua%uier causa.
Tanto el #or&ulario electronico o in#or&atico $revisto $or la Res. Del A)SES
22*.E@ o la entrega de la (erti#icacin de Servicios y Re&uneraciones o #or&ulario
P.S 2.2 de la Anses e $ermite a trabajador gestionar un reconocimiento de ser,icios o
$ara tramitar un bene)icio jubiatorio. Ambas no cum$en con as obigaciones de
entregar os certi)icados de art.=0.
Sujeto obigado a a con)eccion y entrega:
Si son ,arios em$eadores o un sujeto com$uesto de art. 28 LCT+ a obigaci-n es unica
y se cum$e 9in soidum:+ de manera %ue $uede ser $edida a cua%uiera de os
coem$eadores.
#n os su$uestos de art.2/+ si judiciamente se determina %ue e rea em$eador es e
em$resario usuario de os ser,icios de trabajador+ ser& este %uien debera os certi)icados+
aun%ue ya o 'aya 'ec'o e tercero inter$uesto.
Sancion.
Los jueces $ueden im$oner sanciones conminatorias+ as astreintes de art.888bis de
C.Ci,i+ $ara ograr %ue e em$resario cum$a con a entrega de os certi)icados.
Si uego de transcurridos <0 dias corridos desde a e2tinci-n contractua e em$eador
no entrega os certi)icados de art.=0+ e trabajador debe necesariamente $oner mora a
em$eador de )orma )e'acientemente intim&ndoo a %ue 'aga a entrega de os
certi)icados $edidos en un de 2 dias. #n caso de incum$imiento+ a ey e otorga a
trabajador una indemnizaci-n de car&cter economico e%ui,aente a tres ,eces su saio
norma y 'abitua.
En caso de 7ue los certi#icados esten inco&$letos' e em$eador debera adecuaros de
con)ormidad de art.=0+ siendo os jueces os %ue e,auaran a ree,ancia de ese
incum$imiento.
Art.A! Igual trato.
#s un $rinci$io de orden $ubico+ y como ta+ irrenunciabe.
4ebe dis$ensarse igua trato en identidad de siguacion. Se $ro'ibe discriminaci-n
arbitraria+ $ero no se $ro'ibe a%uea discriminaci-n %ue es consecuencia de a
di)erencia de situaciones objeti,as.
6o se juzgaran ,ioatorias de a garantia de trato iguaitario as di)erencias cuando (stas
res$onden a $rinci$ios de bien comun+ como e %ue %ue se sustente en a mayor e)icacia+
<<
aboriosidad o contracci-n de sus tareas $or $arte de trabajador o cuando tienen un
moti,o raciona y objeti,amente com$robabes.
NNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNN
Derechos y deberes del Trabajador
Art. A2 Invenciones del trabajador.
#sta norma regua as in,enciones y descubrimientos de trabajador %ue reaiza en
,incuacion con e em$eo estabeciendo:
Son de $ro$iedad de em$eador todas a%ueas in,enciones y descubrimientos
%ue ogre e trabajador cuando 'a sido contratado $recisamente $ara %ue 'aga
eso. #stos se denominan 9in,entos y descubrimientos de ser,icio:. Sin embargo
e art..0 inc.a de a ey 24.4=. 'a otorgado a trabajador+ autor de a in,encion+
una remuneraci-n su$ementaria $or su reaizaci-n si 9su a$orte $ersona a a
in,encion y a im$ortancia de a misma $ara a em$resa y em$eador e2cede de
manera e,idente e contenido e2$icito o im$icito de su contrato o reacion de
trabajo.
Son de $ro$iedad de trabajador todo in,ento o descubrimiento 'ec'o en
cone2i-n con e em$eo+ 'asta utiizando os eementos+ materiaes o
'erramientas de a em$resa.
# art..0 inc. C de a ey 24.4=. determina %ue e trabajador in,entor tendra derec'o a
una com$ensaci-n economica justa+ cuando e em$resario asuma a tituaridad de una
in,encion o se reser,e e derec'o de e2$otacion de (sta.
Para #ijar el &onto de la inde&ni+acin se tendra en cuenta'
a im$ortancia industria y comercia de in,ento+
e ,aor de os conocimientos o medios )aciitados de a em$resa y
os a$ortes de $ro$io trabajador.
El decreto 22E.12 deter&ina 7ue en caso de desacuerdo entre el trabajador y su
em$eador sobre e monto de a com$ensaci-n+ cua%uiera de as $artes $uede $edir a
inter,enci-n de 5nstituto 6aciona de 1ro$iedad 5ndustria !56T5" $ara reso,er a
dis$uta+ e cua debe dictar resoucion )undada en e $azo de 20 dias siguientes a a
contestaci-n de trasado o de a $roducci-n de as $ruebas %ue se o)rezcan.
1artici$aci-n de trabajador en as regaias: e art..0 de a misma ey 24.4=. estabece
%ue en caso de %ue e em$eador otorgue una icencia a terceros+ e trabajador in,entor
$odre recamar a tituar de a $atente de in,encion e $ago de 'asta e 00O de as
rega*as $ercibidas $or (ste.
Art.A4 Pre#erencia del e&$leador. Prohibicin. Secreto.
#n caso de %ue e trabajador decidiere enajenar os derec'os de su in,ento o
descubrimiento %ue son de su $ro$iedad+ a ey estabece %ue e em$eador tendra
derec'o de $re)erencia+ en igua de condiciones con os terceros+ en a ad%uisici-n. #sta
o$cion debe ser ejercitada dentro de os /0 dias de reaizada a in,encion.
Cesa e derec'o de $re)erencia de em$eador cuendo se e2tingue e contrato de trabajo.
Las $artes tienen $ro'ibido $ro$agar o di)undir as in,enciones o descubrimientos y
guardar secreto sobre todo 'aazgo o descubrimiento. La ,ioaci-n de este deber $uede
signi)icar causa justi)icada $ara rom$er e contrato y e2igir a re$aracion de os da>os y
$erjuicios %ue a ,ioaci-n de secreto $ro,o%ue a cua%uiera de as $artes.
Art. A* Deberes de diligencia y colaboracin.
La $restaci-n $ersona de trabajador es e objeto de contrato o reaci-n de trabajo. #
articuo estabece cuaes ,an a ser as condiciones en %ue debe concretarse esa
$restaci-n de trabajador:
<4
Puntualidad: se re)iere a 'orario diario de trabajo y a os as$ectos en %ue e
tiem$o y a o$ortunidad de a ejecuci-n de trabajo tiene e)ectos sobre su
resutado !ir a reuniones+ coordinaci-n y coaboraci-n con sus com$a>eros de
trabajo+ trabajo en e%ui$o+ etc.".
Asistencia regular: e trabajador debe asistir a su em$eo y sus inasistencias
deben estar justi)icadas $or dis$osiciones de a ey !)eriados+ icencias+
en)ermedad+ etc"+ $or as normas de con,enio coecti,o !dia de gremio"+ de
regamento interno o $or autorizaci-n de em$eador. A su ,ez e trabajador tiene
a obigaci-n de noti)icar su ausencia+ ya %ue e $roceso $roducti,o se desarroa
de acuerdo a un $rograma %ue $uede ,erse aterado si no se $re,(n os
reem$azos o$ortunos.
Dedicacion adecuada: su$one una coaboraci-n $or $arte de trabajador+ $ara
a$reciara deberan conjugarse a a$titud de trabajador con a ma%uinaria e
instrumentos $uestos a su dis$osici-n.
Art.A= Deber de #idelidad.
#s un deber etico y mora de estar a a atura de a con)ianza %ue e $rinci$a de$osito en
e trabajador. #sta igada con e deber de con)idenciaidad acerca de toda in)ormaci-n
%ue una $ersona obtenga y a $ro'icion de di,ugara indebidamente.
7tro as$ecto de a )ideidad es %ue e trabajador no $uede ejecutar actos o negocios $or
cuenta $ro$ia o ajena %ue $erjudi%uen os intereses de em$eador.
1or utimo e otro as$ecto de a )ideidad es %ue e trabajador debe cuidar as
'erramientas+ bienes y ma%uinarias de em$eador+ como si )uesen de suyas $ro$ias.
Art.A2 (u&$li&iento de ordenes e instrucciones.
La ey im$one a trabajador una de as bases de a de$endencia+ $articuarmente+ a
de$endencia tecnica+ ya %ue e de$endiente a trabajar en a em$resa 'a $erdido su
derec'o a 'acer e trabajo como %uiere y debe someterse a as ordenes %ue e em$resario
im$arta !as ordenes son soo re)erente a em$eo y de car&cter )unciona".
La norma tambien dis$one+ a obigaci-n de cuidar os instrumentos y eementos de
trabajo %ue e em$eador e $ro,ea $ara reaizar su trabajo. #s una deri,aci-n de
$rinci$io de buena )e y de )ideidad.
#n caso de no cuidar os eementos de trabajo a sanci-n $ara e trabajador ser& a de
resarcir os da>os $roducidos en os mismos.
Art. A@ Res$onsabilidad $or da0os.
La norma soo res$onsabiiza a trabajador $ara os casos en %ue e da>o 'ubiera sido
cometido $or su doo o cu$a gra,e. 6o 'abra res$onsabiidad en os su$uestos de
sim$e cu$a o negigencia de trabajador y en os da>os no cu$osos+ $ro,ocados $or
de)ectos de as ma%uinas o de os instrumentos o $or as materias $rimas o $or e 'ec'o
de un tercero. Se tiene %ue entender $or 9cu$a gra,e: como una conducta ,ountaria y
consciente+ con una temeridad simiar a doo.
"a $rueba del dolo o cul$a grave: corres$onde a em$eador3 se $resume iuris tantum
a incu$abiidad de trabajador.
1roducido e da>o e em$eador debera $romo,er a accion dentro de os /0 dias+
$asados (stos caducar& su derec'o.
Art.AA Deber de no concurrencia.
4eri,a de deber de )ideidad+ y es $esa $ara ambas $artes. # trabajador no $uede
reaizar una acti,idad+ $or cuenta $ro$ia o $or cuenta de otro em$resario+ %ue sea en e
mismo rubro %ue su em$eador+ asi como tam$oco $odr& reaizar cua%uier acto %ue
atente contra os intereses de a em$resa de a %ue es $arte. 4ebe ser una acti,idad %ue
sea una ,erdadera com$etencia o $or o menos %ue $ueda $erjudicar a em$eador y
a)ecte sus intereses. "a e5ce$cion es 7ue el e&$leador autorice e2$resamente a
<0
trabajador $ara %ue e de$endiente encare $royectos $ro$ios+ aun cuando coincidan con
e de su em$eador+ o $ara %ue $reste ser,icios simiares $ara otros em$resarios.
"a $rohibicin del deber de no concurrencia se e5tingue normamente con a
terminacion de contrato de trabajo+ cua%uiera )uese su causa. Soo en casos
e2ce$cionaes se e2tiende e deber de no concurrencia durante un $azo $osterior a a
)inaizacion de contrato+ esto es cuando as $artes ceebran un 9contrato de no
concurrencia:+ e cua en caso de incum$imiento acarrea consecuencias juridicas.
El incu&$li&iento de deber de no concurrencia durante e contrato+ $uede constituir
justa causa de des$ido si asi se dan as circunstancias.
Art. A1 Au5ilio o Ayudas e5traordinarias.
#n caso de $eigro gra,e o inminente $ara as $ersonas o $ara as cosas incor$oradas a
a em$resa+ a $restaci-n de trabajo+ aun%ue e2ceda de 'orario norma+ es obigatorio+
dadas as circunstancias e2ce$cionaes. #stas circunstancias no e2imen a em$eador de
$agar a remuneraci-n+ $uesto %ue e trabajo no se $resume gratuito.
Punto !!
Modalidades del contrato de trabajo.
Art. 1E Indeter&inacin del $la+o.
Este articulo establece? en $ri&er ter&ino+ e $rinci$io de indeterminacion de $azo
de contrato+ %ue denota una duracion inde)inida y debe $ermanecer ,igente 'asta %ue se
origine una cusa %ue im$ida su continuidad !renuncia+ mutuo acuerdo+ jubiaci-n+
muerte de trabajador+ etc". #sta es una mani)estaci-n de $rinci$io de continuidad
abora y subsistencia de contrato.
#n segundo termino estabece la e5ce$cin al $rinci$io de indeter&inacin del $la+o+
%ue es e contrato a $la+o #ijo+ e cua tiene %ue reunir os siguientes re%uisitos
acumuabes:
a. Re7uisito #or&al: la #or&a escrita+ de no obser,ase este re%uisito+
e contrato se tendr& como $or uno de tiem$o indeterminado.
b. Tie&$o de duracion: debe )ijarse de )orma e2$resa y $or escrito e
$azo de contrato+ %ue debe ser un $la+o cierto.
c. E5igencias objetivas: $ara %ue sea ,aida a ceebraci-n de este ti$o
de contrato deben e2istir causas objeti,as )undadas en as
modaidades de as tareas o de a acti,idad de %ue se trate. 4e no
darse estas e2igencias+ e contrato se juzgara como de tiem$o
indeterminado.
(ontratos a $la+o sucesivos: a utima $arte de articuo estabece %ue a ceebraci-n de
contratos $or $azo determinado en )orma sucesi,a !contratos en serie" %ue e2ceda de
as e2igencias $re,istas en e inc. I+ con,ierte e contrato en uno de tiem$o
indeterminado.
Art. 1! Alcance.
Estabilidad i&$ro$ia: e egisador no 'a estabecido a amada 9estabiidad $ro$ia o
absouta:+ sino a amada 9estabiidad im$ro$ia: %ue consiste en admitir a e)icacia de
des$ido de trabajador+ aun%ue no e2ista una causa justi)icada+ $ero im$oniendo en este
caso una carga indemnizatoria $ara e em$eador.
Duracion del contrato $or tie&$o indeter&inado' este contrato tiene ,ocacion de
$erdurar en e tiem$o y se e2tingue cuando e trabajador acanza a edad $ara obtener
una de as $restaciones de sistema integrado de jubiaciones y $ensiones+ sin %ue e
<8
em$eador tenga %ue abonar indemnizaci-n aguna. Si e em$eador no diera $or
)inaizada e contrato abora a $esar de %ue e trabajador tiene a edad $ara jubiarse+ a
ey no estabece una edad ma2ima $ara e trabajo+ $or ende+ e trabajador $odra seguir
manteniendo su em$eo.
Art.12 Prueba del contrato de $la+o deter&inado.
La carga de a $rueba de %ue e contrato es $or tiem$o determinado a tiene %uien a
in,oca+ sea e em$eador o e trabajador.
#sta dis$osici-n es a$icabe tanto a contrato a $azo )ijo como e contrato de trabajo
e,entua.
NNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNN
Art. 12 bis Periodo de $rueba.
Constituye e a$so de contrato de trabajo $or tiem$o indeterminado+ en e %ue
cua%uiera de as $artes $uede e2tinguir e ,incuo sin necesidad de e2$resar causa y con
a unica obigaci-n de otorgar $rea,iso+ o en su de)ecto+ abonando a indemnizaci-n
sustituti,a de $rea,iso.
#n e $eriodo de $rueba e contrato no tiene estabiidad+ $or o tanto+ e em$eador
$uede dis$oner e des$ido de trabajador sin justa causa y no generare a obigaci-n de
indemnizar.
Linaidad de $eriodo de $rueba: es a de $ermitir a em$eador a$reciar as a$titudes y
destrezas %ue ostenta e trabajdor $ara cubrir e $uesto de trabajo ,acante y a trabajador
dare a o$ortunidad de conocer en a $ractica e trabajo %ue tiene %ue desem$e>ar+ saber
si $uede reaizaro y ,aorar si as )unciones asignadas son acordes con a remuneraci-n
con,enida.
El $eriodo de $rueba se encuentra i&$l%cito en todo contrato $or tie&$o
indeter&inado? salvo el de te&$orada.
Se 'a e2cuido e $eriodo de $rueba de contrato de tem$orada+ $or%ue en este ti$o de
contrato de $restaci-n discont*nua+ e $eriodo de $rueba $uede durar )&cimente con a
e2tensi-n de a tem$orada. Tam$oco rige e $eriodo de $rueba $ara os contratos de
tiem$o determinado+ como e contrato a $azo )ijo y e,entua y en e contrato de tiem$o
$arcia de art. /< ter de a LCT+ cuando ado$tan a )orma de contrato a $azo )ijo o bien
de tem$orada.
Pla+o del $eriodo de $rueba: e contrato de trabajo $or tiem$o indeterminado se
entiende ceebrado a $rueba durante os $ri&eros 4 &eses.
"a ley $rohibe contratar a $rueba al &is&o trabajador &as de una ve++ ya sea
$or%ue e trabajador se aej- de a em$resa sin com$etar e $eriodo de $rueba3 ya sea
$or%ue 'abiendo trabajado en a em$resa como e)ecti,o+ uego de cum$ir e $eriodo de
$rueba+ se des,incua de su em$eador $ara uego reingresar. 5guamente a doctrina
estabeci- %ue en e caso de trabajador %ue se aeja sin com$etar e $eriodo de $rueba+
$odra reingresar a a em$resa si $re,iamente com$eta os dias %ue e )atan $ara
com$etar e $eriodo de $rueba abandonado.
#n caso de %ue e em$eador contrate a $rueba a mismo trabajador m&s de una ,ez+ se
considera %ue e em$eador renunci- a $eriodo de $rueba de $eno derec'o+ res$etando
os contratos ceebrados con anterioridad a su ,igencia %ue )ueron ceebrados $or un
$eriodo su$erior.
For&a' e $eriodo de $rueba no re%uiere )orma aguna+ $uede ceebrarse incuso
,erbamente+ sin embargo a registracion de contrato de e ibro de art.02 y a denuncia
de mismo ante os organismos de a seguridad socia+ es un re%uisito indis$ensabe $ara
%ue e em$eador $ueda in,ocar a su )a,or e $eriodo de $rueba. Si no cum$e con a
registracion en e ibro y a denuncia de a e2istencia de contrato ante e Sistema Anico
de a Seguridad Socia+ si des$ide dentro de os < meses+ debera $rea,isar a ru$tura de
<7
,incuo y $agar ademas a indeminizacion deri,ada de a e2tinci-n sin justa causa
justi)icada.
Derechos y deberes de las $artes en el $eriodo de $rueba'
Las $artes tiene os mismos derec'os y obigaciones $ro$ias de a reacion abora+
es$eciamente os reati,os a a duracion de trabajo+ descansos+ normas de 'igiene y
seguridad+ etc.
# trabajador goza de os derec'os sindicaes+ debe ser tratado igua %ue sus $ares en
identidad de situaciones+ tiene derec'o a gozar de as asignaciones )amiiares y de as
$restaciones de a obra socia res$ecti,a+ en tanto a ey obiga a e)ectuar a $ertinente
inscri$ci-n y os a$ortes y contribuciones con taes destinos.
(uando cual7uiera de las $artes decida e5tinguir el contrato de trabajo durante el
$eriodo de $rueba tiene e deber de dar un aviso $revio de != dias+ !contados a $artir
de dia siguiente a a de su noti)icaci-n a a otra $arte" $ero si no se cum$e ta
obigaci-n+ a ru$tura de contrato sigue siendo ,&ida desde a noti)icaci-n $or escrito
de a misma a trabajador+ y soo im$ica %ue se debera abonar una suma e%ui,aente a
.0 dias de saario+ como indemnizaci-n sustituti,a de $rea,iso.
Si no hay $eriodo de $rueba+ sea $or%ue no )ue registrado en e ibro de art.02 o
$or%ue )ue renunciado $or e em$eador+ si mediare des$ido dentro de os < meses de
$rueba+ e $rea,iso ser& de ! &es? ya %ue e $rea,iso reducido de .0 dias es $ara os
casos en %ue 'aya $eriodo de $rueba.
"a ley otorga soluciones ante las contingencias 7ue $uede su#rir e trabajador sobre
su saud durante e $eriodo de $rueba y son:
1or accidente de trabajo y?o en)ermedad $ro)esiona: en este caso a
res$onsabiidad nacidad de a ey de riesgos de trabajo no se e2itingue $or a
e,entua ru$tura de contrato.
1or accidente o en)ermedad incu$abe: en este caso se dis$uso %ue a
res$onsabiidad $erdurar& e2cusi,amente 'asta a )inaizacion de contrato+
iberando a em$eador de toda $restaci-n $osterior.
En cuanto a la $roteccion de la &aternidad y del &atri&onio+ a discreciona
$atrona de des$edir 9gratis: durante e $azo de $rueba se en)renta a una de as
normati,as Constitucionaes %ue $roteja a os trabajadores de $racticas discriminatorias+
en raz-n de estado de )amiia3 a )acuta de des$edir en as condiciones %ue estabece a
ey encuentra un re$aro ante a noti)icaci-n %ue a trabajadora e)ect;e denunciando su
embarazo o )ec'a de casamiento+ y corres$onder& a em$eador %ue a causa de des$ido
sin causa no )ue discriminatorio y %ue se debi- a %ue e trabajador o a trabajadora no
$as- satis)actoriamente e $eriodo de $rueba. Tambi(n se a$ica a trabajador %ue )ue
des$edido en e $eriodo de $rueba uego de noti)icar a em$eador %ue )ue eegido
candidato $ara un cargo en una organizaci-n gremia y $or ende tenia una estabiidad
absouta.
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Art.12 ter (ontrato de trabajo $or tie&$o $arcial o jornada reducida.
#sta )igura )ue introducida en a LCT en .//0 $or a ey 24.480
(once$to' es a%ue en ,irtud de cua e trabajador se obiga a $restar ser,icios durante
un determinado numero de 'oras a dia o a a semana in)eriores a as dos terceras $artes
de a jornada 'abitua de a acti,idad. La acti,idad $uede estar reguada $or una
con,encion coecti,a de trabajo %ue determine una jornada in#erior a la #ijada
legal&ente y ser%a esa a jornada 'abitua de a acti,idad a tener en cuenta $ara
com$utar e imite de as 2?< $artes. #jm: si a jornada 'abitua de a acti,idad es de <8
<=
'oras semanaes+ a jornada reducida ser& de 24's. El c6lculo es: a jornada 'abitua
muti$icado $or dos y di,idido $or tres: <8 2 2 ? <P24's
"a re&uneracin del trabajador a tie&$o $arcial no $odra ser in#erior a a %ue
corres$onda a un trabajador a tiem$o com$eto de a misma categor*a+ aun%ue
ob,iamente reducida $ro$orcionamente a a jornada disminuida+ e to$e m*nimo es e
Saario Minimo Bita y Mo,i.
#n caso de %ue se $acte una jornada reducida %ue su$ere os 2?< de de a jornada
'abitua de a acti,idad+ e em$eador tendra %ue abonare a trabajador a remuneraci-n
corres$ondiente a una jornada com$eta. Si en cada $eriodo mensua $or se$arado
$uede ,eri)icarse %ue e trabajador contratado a tiem$ $arcia en reaidad trabajo en
aguna ocasi-n o 'abituamente m&s de a jornada reducida $actada+ e em$eador como
sancion ega+ debera abonare e saario corres$ondiente a una jornada com$eta+
cua%uiera sea e numero de 'oras %ue 'aya trabajado $or encima de a jornada $actada
y siem$re %ue no 'aya su$erado e imite de a ey !='s o 4='s semanaes". A$arte de as
sanciones corres$ondientes $or ,ioaci-n de regimen de trabajo+ es decir+as mutas
%ue $uede im$oner a autoridad de a$icaci-n.
Con e )in de e,itar e )raude en a contrataci-n+ a ey $rohibe a los trabajadores a
tie&$o $arcial reali+ar horas e5traordinarias+ sa,o e caso en e %ue e trabajador
debe $restar ayuda e2traordinaria a em$eador $or $eigro gra,e o inminente.
En caso de 7ue el trabajador haya e5cedido la jornada reducida y la jornada legal
&a5i&a+ tendra derec'o a e $ago de as 'oras e2traordinarias cacuadas a $artir de a
su$eracion de moduo ega ma2imo.
En el caso de 7ue el trabajador labore una jornada 7ue su$ere la $actada en el
contrato de tie&$o $arcial y ta&bien la jornada habitual de la actividad? $ero SI)
e5ceder la jornada legal diaria a res$ecto e Plenario DIAloi? Salvador en donde se
estabeci- %ue e trabajo su$ementario raizado $or encima de a jornada con,enida $or
as $artes sin e2ceder e ma2imo ega no genera e derec'o a recargo $or 'oras
e2traordinarias de art. 20. LCT+ este criterio es seguido $or a mayor $arte de os
tribunaes de $ais. Las 'oras adicionaes trabajadas se cobraran a ,aor sim$e.
Los a$ortes y contribuciones a a seguridad socia deben cacuarse y de$ositarse
$ro$orcionamente con a remuneraci-n de trabajador. Kabiendo $uriem$eo se
reaizara una uni)icaci-n de a$ortes y contribuciones con destino a Sistema Anico de
Seguridad socia y e trabajador debera o$tar $or una soa obra socia a cua deber&
noti)icar a em$eador asi trans)iere os a$ortes y contribuciones.
"a &odi#icacion introducida $or la ley 22.*@* establecio 7ue los a$ortes $ara a obra
socia seran as %ue corres$ondan a un trabajador de tiem$o com$eto de a categor*a en
%ue se desem$e>a e trabajador+ %ue ser&n os mismos %ue tenga e trabajador de jornada
com$eta.
La ey 'abiita %ue mediante negociaciones coecti,as se estabezca a $rioridad de os
trabajadores a tiem$o $arcia $ara ocu$ar as ,acantes a tiem$o com$eto.
A su ,ez+ tambien seran os con,enios coecti,os os %ue reguaran e $orcentaje
ma2imo de trabajadores a tiem$o $arcia %ue cada estabecimiento $odr& tener.
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(ontrato de trabajo a $la+o #ijo.
Art.14
#s una modaidad contractua de ejecuci-n sucesi,a+ %ue se caracteriza $or tener una
duracion determinada.
Para 7ue este ti$o de contrato resulta valido debera cu&$lir con los re7uisitos del
art.1E'
</
.. celebrarse $or escrito indic&ndose en )orma e2$resa e $azo de duraci-n. La
)ata de este recaudo no in,aida e contrato $ero s* a modaidad+ es decir+ e
contrato seguir& e2istiendo $ero $asar& a ser como uno de tiem$o indeterminado.
#n cuanto a $azo de duraci-n+ a ey indica %ue (sta case de contrato durara
'asta e ,encimiento de $azo+ (ste no $odra e2tenderse $or m&s de 0 a>os+ en
caso de %ue as $artes contraten $or un $azo mayor e contrato se trans)ormar&
de tiem$o indeterminado.
2. 7ue e5istan ra+ones o causas objetivas #undadas en as modaidades de a
tarea o acti,idad %ue razonabemente a$reciadas justi)i%uen ado$tar esta
modaidad de contrataci-n. La )ormaizacion de contratos $or $azo determinado
en )orma sucesi,a %ue no se ajuste a a modaidad de a tarea o acti,idad %ue
justi)i%ue a contrataci-n con,ertira a contrato en uno $or tiem$o
indeterminado.
Art. 1* Deber de $reavisar. (onversin del contrato.
Ana ,ez %ue as $artes 'ayan ceebrado e contrato de trabajo a $azo )ijo se ejecutar&
'asta %ue egue e momento en %ue aguna de as dos $artes o e2tinga.
Antes de $roducirse e distracto a ey estabece a obigaci-n $ara as $artes de
$rea,isar.
Con res$ecto a tiem$o de anteaci-n necesario $ara otorgar e $rea,iso se deber&n
di)erencias as siguientes circunstancias:
cuando e contrato sea $or tiem$o indeterminado e $azo de $rea,iso $ara
ambas $artes es 9no menor a un mes ni mayor de dos meses:.
cuando e contrato de trabajo sea $or tiem$o determinado y su duraci-n resute
in)erior a . mes+ as $artes #STQ6 #R5M54AS 4# 1R#AB5SAR.
#n a%ueos casos en %ue e contrato de trabajo a $azo )ijo se )ormaice $or un
$azo su$erior a . mes $ero in)erior a 2 meses+ como a norma no o indica+ en a
$ractica o %ue se aconseja es dejar $rea,isado e termino de e2tinci-n en e
mismo acuerdo en e %ue se da nacimiento a este ti$o de contrato.
En $rinci$io la $arte 7ue o&ita $reavisar la e5tincin del v%nculo tendr& como
consecuencia %ue se o considere como %ue ace$ta a con,ersi-n de este contrato de
tiem$o determinado $or uno de tiem$o indeterminado.
"a #or&ali+acin sucesiva de los contratos a $la+o #ijo no se deber6 e5tender en su
conjunto $or &6s de = a0os de duracin? $ues de o contrario se o ,a a considerar
desde e t(rmino de su e2cedencia en adeante como un nue,o contrato de tiem$o
indeterminado.
# $rea,iso de contrato a $azo )ijo+ e $azo comienza a correr a $artir de 45A
siguiente a de su noti)icaci-n.
Art.1= Des$ido antes del venci&iento del $la+o. Inde&ni+acin.
La ey en este caso se $ronuncia acerca de a e2tinci-n de contrato antes de
,encimiento de $azo y sus consecuencias.
Day distintos su$uestos de e5tincin'
(aso de e5tincin $or ru$tura antici$ada $or $arte del e&$leador' si e
em$eador des$ide a trabajador sin justa causa+ antes de cum$irse e termino de
)inaizaci-n de contrato $re,isto ab initio+ e dar& derec'o a recamar dos ti$os
de indemnizaciones:
.. de origen laboral y tari#ada del art.2*=? $or des$ido sin justa causa.
2. %ue se )ijara en )unci-n a os da>os aegados y $robados $or e trabajador o a os
%ue e juez estime $rudenciamente.
40
E5tincin $or ru$tura antici$ada $or $arte del trabajador: (ste deber& a su
em$eador+ en )unci-n de da>o $ro,ocado+ soamente a indemnizaci-n
$ro,eniente de os da>os y $erjuicios.
E5tincin del contrato cuando este se encontraba $reavisado e %ntegra&ente
cu&$lido y con &6s de ! a0o de duracin: aun cuando e contrato se
encuentre cum$ido en su totaidad y $rea,isado+ iguamente e corres$onder&
abonar a trabajador una suma de dinero %ue ser& e%ui,aente a 00O de a
indemnizaci-n $or des$ido sin causa de art. 240.
E5tincin del contrato cuando este se encontraba $reavisado e %ntegra&ente
cu&$lido y con &enos de ! a0o de duracin: a mayor*a de a doctrina
estabeci- %ue e trabajador no tiene derec'o a $ercibir e cobro de ninguna
indemnizaci-n.
1or utimo+ si e tiem$o %ue )atara $ara cum$ir e $azo de contrato )uese su$erior
o igua a %ue corres$onder*a $or $rea,iso !. o 2 meses" e reconocimiento de a
indemnizaci-n $or da>o su$ir& a %ue corres$onda $or omisi-n de $rea,iso+ eo
siem$re %ue e monto reconocido )uere tambi(n igua o su$erior a os saarios de
mismo.
NNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNN
Art.12 Del contrato de trabajo $or te&$orada.
#s un contrato $or tiem$o indeterminado %ue genera un ,incuo jur*dico duradero+
su $articuaridad es a )recuencia de as $restaciones+ as cuaes se 'ar&n e)ecti,as
con determinadas interru$ciones !)rente a un a$so de acti,idad uego ,iene e a$so
de receso".
Re7uisitos de esta &odalidad contractual'
Actividades $ro$ias y nor&ales de la e&$resa' se debe ,eri)icar si es
$ro$io de giro norma de a em$resa %ue e de$endiente recurra a trabajo en
ciertas ($ocas de a>o.
3ue la tarea se cu&$la en deter&inadas 8$ocas del a0o' as $restaciones
$rinci$aes ad%uirir&n e)icacia soamente en os $eriodos de acti,idad+
mientras dure a tem$orada de trabajo. 5guamente e ,incuo abora se
mantiene ,igente a;n en os recesos y se mantendr& en e tiem$o 'asta %ue e
trabajador est( en condiciones+ de edad y a$ortes+ $ara iniciar os tramites
jubiatorios.
3ue la tarea est8 sujeta a re$etirse $or un la$so dado en cada ciclo? en
ra+n de la naturale+a de la actividad' a acti,idad se debe re$etir en
)orma c*cica y sucesi,a y $or un tiem$o inde)inido+ $asando de un $er*odo
de acti,idad en donde as $artes estar&n obigadas a cum$ir con todos os
deberes y obigaciones im$uestos $or a ey+ a un $eriodo de receso+ donde se
sus$ender&n as $rinci$aes obigaciones a cargo de as $artes+ como a
$uesta a dis$osici-n de trabajador y e $ago de a remuneraci-n. 1ero se
mantendr&n ,igentes os deberes de conducta+ como a eatad+ a buena )e+
etc.
El art 4! de la ley 2*.E!4 $er&ite %ue este ti$o de contrato $ueda ser
ceebrado de cua%uier )orma.
En este ti$o de contrato no hay $eriodo de $rueba.
"os trabajadores de te&$orada tendr6n derecho a vacaciones a concuir
su cico+ graduado de )orma $ro$orciona a raz-n de ! DIA de descanso $or
2E d%as de trabajo e#ectivo.
4.
Para deter&inar la antigBedad del trabajador de te&$orada e art..= de
a LCT considera %ue soo se com$utar& como tiem$o de ser,icios os
$er*odos de trabajo e)ecti,o+ e2cuyendo os $eriodos de receso.
En cuanto a la duracin del la$so e#ectivo? 8ste var%a seg>n el ti$o de e&$resa o
e5$lotacin? hay dos variantes'
!. (ontrato de te&$orada t%$ico' se re)iere a acti,idades e2cusi,amente estacionaes+
$or ejem$o+ os 'otees y negocios %ue soo abren en a tem$orada+ o a recoecci-n de
)rutos+ as 'eader*as+ as tareas %ue desarroa e $ersona de comedores escoares
durante e a>o ecti,o+ as reaizadas $or os guarda,idas en ($oca de ,acaciones+ etc.
2. (ontrato de te&$orada at%$ico' en este caso+ as acti,idades se mantiene ,igentes
durante todo e a>o+ $ero $or distintos moti,os: $uede ser $or aumento de a demanda
%ue generan un re)uerzo de $ersona. 4e esta )orma+ junto con os trabajadores
$ermanentes de $ante se incor$oran otros trabajadores de tem$orada a )in de %ue
reaicen as mismas tareas.
En caso de los trabajadores de te&$orada 7ue $asen a ser trabajadores
$er&anentes de la e&$resa a juris$rudencia 'a resueto %ue:
En los contratos de te&$orada t%$icos e car&cter de a reaci-n no se
encontrar& modi)icado $or e 'ec'o de %ue se $roongue a acti,idad. La
omisi-n de $rea,iso en este contrato e2tinguir& e contrato de trabajo y se
deber& indemnizar.
En los contratos de te&$orada at%$icos se $odr& con,ertir a a reaci-n en un
contrato de $restaci-n continua si se otorga o$ortunamente e a,iso $re,io
in)ormando si )inaiza a tem$orada o si se $roonga a $restaci-n m&s a& de
a )ec'a $re,ista. La omisi-n de $rea,iso con,ertir& a contrato en uno de
tem$orada t*$ico.
El $reaviso? se debe tener en cuenta'
Si e des$ido injusti)icado se $roduce durante a tem$orada corres$onder& $rea,isar a
trabajador con . o 2 meses de anteaci-n. Si no se 'iciera de esta )orma+ e em$eador
deber& una indemnizaci-n es$ecia $ro,iniendo de 4erec'o Ci,i $or e ucro cesante+
m&s una indemnizaci-n adiciona de 4erec'o Labora $or des$ido injusti)icado.
Art.1@ E7ui$aracin a los contratos a $la+o #ijo. Per&anencia.
(ausales 7ue conducen a la resolucin del contrato de te&$orada'
E5tincin del contrato $or des$ido sin causa antes de iniciarse la $ri&era
te&$orada: si e2iste e contrato %ue ,incua jur*dicamente a as $artes $or
$rimera ,ez+ $ero sin %ue se 'aya iniciado toda,*a a e)ecti,a $restaci-n de os
ser,icios+ dar& ugar+ a a $erce$ci-n de una indemnizaci-n $ro,eniente de
4erec'o Ci,i %ue ser& e%ui,aente+ como m*nimo+ a . mes de a remuneraci-n
%ue e 'ubiese con,enido o de a %ue resute de con,enio coecti,o de trabajo
%ue e corres$onda.
E5tincin del contrato $or des$ido sin causa estando vigente la te&$orada:
cuando e des$ido se $roduce mientras e trabajador se encuentra $restando
ser,icios dar& ugar a %ue reciba adem&s de as indemnizaciones aboraes
comunes $or des$ido injusti)icado+ tambi(n tendr& derec'o a $edir os da>os y
$erjuicios de 4erec'o Ci,i $or a )rustraci-n de de as e2$ectati,as. "a
inde&ni+acin 7ue le corres$onder6 $or da0os: se cacuar& en base a a suma
de os saarios %ue 'ubiese $ercibido e trabajador de 'aber )inaizado
correctamente a tem$orada.
42
E5tincin del contrato $or des$ido sin justa causa durante el $eriodo de
receso' si durante ese a$so e em$eador des$ide sin causa a su de$endiente+
(ste tendr& derec'o a a indemnizaci-n de art.240 de a LCT $re,ista $ara
os trabajadores $ermanentes continuos+ a %ue ser& e%ui,aente a a suma de
os $er*odos trabajados 'asta %ue se $rodujo e des$ido.
E5tincin del contrato $or des$ido con justa causa' e incum$imiento
gra,e de aguno de os deberes de conducta !%ue se mantienen ,igentes tanto
en e $eriodo de acti,idad como en os de receso"+ $or cua%uiera de as
$artes dar& ugar a %ue se con)igure a injuria abora a cua dar& ugar a %ue
a $arte a)ectada $ueda reso,er a reaci-n en ,irtud de art. 242 LCT.
E5tincin del contrato $or renuncia del trabajador durante la
te&$orada' $ara %ue a renuncia sea ,&ida e trabajador tendr& %ue noti)icar
su decisi-n a em$eador $or teegrama coacionado+ de esta )orma se
estabece )ec'a cierta a su mani)estaci-n de ,ountad. Como se trata de un
acto jur*dico rece$ticio tendr& e)ecto desde %ue e em$eador tu,o
conocimiento de a decisi-n de trabajador. #n este caso e trabajador no
tendra derec'o a recibir indemnizaci-n+ y soo recibir& de em$eador os
saarios corres$ondientes a dic'o $er*odo+ ,acaciones y SAC.
E5tincin del contrato $or &uerte del trabajador' tanto si se $rodujo
durante a tem$orada o durante e $er*odo de receso+ os causa'abientes de
trabajador )aecido tendr&n derec'o a $ercibir+ con a soa acreditaci-n de
,*ncuo+ a indemnizaci-n $re,ista en e art.24=+ a cua e%ui,ae a a mitad
de art.240 de a LCT+ y sin e $rea,iso omitido+ m&s e seguro $or
)aecimiento y todo conce$to remuneratorio $endiente a a )ec'a de deceso.
Esta inde&ni+acin es inde$endiente de a %ue se $uede recamar en e
caso de %ue a muerte de trabajador se 'aya $roducido $or un accidente de
trabajo.
Art.1A (o&$orta&iento de las $artes a la e$oca de reiniciacin del trabajo.
Res$onsabilidad.
4e este articuo surgen as obigaciones %ue deben cum$ir as $artes a 565C57 de cada
tem$orada:
Por $arte de del e&$leador+ debe noti)icar a trabajador de )orma $ersona o
$or medios )e'acientes+ !como a carta documento"+ con una anteaci-n no
menor a <0 d*as antes de comienzo de a tem$orada+ su ,ountad de reiterar a
reaci-n o contrato en os t(rminos de cico anterior. 1ara e,itar desencuentros
con e trabajador !sea $or%ue se mud- o $or%ue est& de ,acaciones"+ a doctrina
estabeci- %ue antes de %ue )inaice a tem$orada+ e trabajador mencione su
domiciio rea o constituya un domiciio es$ecia a donde e em$eador $odr&
mandare sus noti)icaciones. #n caso %ue se su$eren os <0 d*as sin %ue e
em$eador 'aya noti)icado a reanudaci-n de tareas+ e trabajador $odr&
considerarse des$edido. Si e trabajador no tu,o acceso a a noti)icaci-n de
art./= !sea $or o %ue )uere" y des$u(s de a )ec'a de reanudaci-n de as tareas
mani)iesta su intenci-n de continuar a reaci-n y e em$eador rec'aza su
comunicaci-n a)irmando %ue ya comenz- a tem$orada+ e trabajador debe
considerar des$edido. # des$ido indirecto no ser& $rocedente si e trabajador no
comunica su ,ountad de continuar con e ,*ncuo y e em$eador tam$oco o
noti)ic- $ara %ue o 'iciera.
4<
El e&$leador 7ue incu&$le con la obligacin de noti#icar al trabajador? se
o ,a a considerar como %ue rescinde uniateramente e contrato+ debiendo
res$onder $or as consecuencias de a e2tinci-n a tra,(s de $ago a trabajador
de a tem$orada+ de a indemnizaci-n $or des$ido sin causa de art.240.
Ante una en#er&edad incul$able o un accidente incul$able+ e em$eador
debera abonar a trabajador+ S7LAM#6T# 4ARA6T# #L 1#R5747 4#
ACT5B54A4+ os saarios corres$ondientes a taes su$uestos. #n e $eriodo de
receso se sus$ende a obigaci-n de $ago de saario. Si a en)ermedad $ersiste
a comenzar a tem$orada+ renace tambi(n a obigaci-n de em$eador de abonar
os saarios res$ecti,os.
Ante una en#er&edad $ro#esional o un accidente de trabajo+ e em$eador
deber& abonar a trabajador os saarios corres$ondientes a a tem$orada y
durante todo e tiem$o %ue a en)ermedad $ersista+ ya %ue a causa est&
,incuada a trabajo.
El e&$leador le debera abonar a la &ujer trabajadora y solo durante la
vigencia de a tem$orada+ os bene)icios $or maternidad o embarazo. Si una ,ez
)inaizada a tem$orada+ a mujer 'a tenido a 'ijo+ a ey e asignar& a modo de
com$ensaci-n una icencia $or maternidad junto con e $ago de a asignaci-n
corres$ondiente.
Por $arte del trabajador sus obligaciones son'
4entro de os 0 d*as de noti)icado tendr& a obigaci-n de mani)estar a
em$eador+ ya sea $or escrito o en )orma $ersona+ su ,ountad de continuar o no
con a reaci-n. #n caso de %ue no o 'aga+ a LCT nada dis$one+ $ero a
doctrina entiende %ue si e em$eador curs- de )orma )e'aciente a noti)icaci-n y
e trabajador se mantu,o en siencio a res$eto+ se con)igurar& a causa de
abandono de trabajo $re,ista en e art. 244LCT.
#n e caso de %ue ninguna de as dos $artes ado$te as medidas necesarias $ara %ue
se reinicie a tem$orada+ se con)igurar& a e2tinci-n concurrente de as $artes
con)orme a art. 24..
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Del contrato de trabajo eventual.
Art.11
# contrato de trabajo e,entua se caracteriza $or conocer a )ec'a de inicio de a
contrataci-n+ $ero se desconoce cu&ndo )inaiza e2actamente. # em$eador recurre a
este ti$o de contrataci-n $or%ue tiene en ,ista a concreci-n de un resutado
determinado+ $ara eso genera un ,incuo %ue comienza y )inaiza con a reaizaci-n de
a obra+ a ejecuci-n de acto o a $restaci-n de ser,icio.
Cuando e em$eador %uiera des,irtuar a $resunci-n de %ue e contrato es $or tiem$o
indeterminado+ estar& a su cargo a $rueba de su e2istencia y $rocedencia.
Re7uisitos $ara la celebracin del contrato'
(elebracin $or escrito entregando co$ia a trabajador y a a asociaci-n
sindica %ue o re$resente en e $azo de <0 dias.
%ue e&istan ra'ones o(jeti)as fundadas en las *odalidades de a tarea o
acti,idad %ue razonabemente a$reciadas justi)i%uen ado$tar esa modaidad.
El e&$leador debe tener una necesidad real de satis#acer a su e&$resa un
resutado en concreto: con)ecci-n de un baance+ tareas no 'abituaes a giro de
a em$resa+ o e2igencias e2traordinarias y transitorias de a em$resa+ etc.
44
La duracion de estos contratos $or causas e2traordinarias no $odr& e2ceder os 8
meses $or a>o y 'asta un ma2imo de . a>o ani,ersario !se contar& desde a )ec'a
de ceebraci-n de contrato 'asta e dia de igua )ec'a de a>o siguiente" en un
$eriodo de < a>os. 1ara e,itar abusos en a contrataci-n.
En una e&$resa coe5isten dos ti$os de trabajadores'
Los $ermanentes: %ue son a%ueos %ue se $onen a dis$osici-n en )orma
$ermanente y $or tiem$o indeterminado $ara e em$eador.
Los discontinuos: a%ueos %ue ingresan a a em$resa $ara cum$ir $untuamente
con ser,icios e2traordinarios o e2igencias transitorias.
1ara e caso %ue e trabajador $ermanente discontinuo ingresa a a em$resa con e
objeti,o de reem$azar en )orma transitoria a un trabajador $ermanente continuo+
$or%ue se encuentra con icencia o $or o %ue )uere+ se deber& indicar en e contrato de
trabajo e,entua e nombre y a$eido de trabajador reem$azado. #n caso de omitir e
recaudo se debera decarar nuo a contrato y trans)ormarse en uno $or tiem$o
indeterminado.
Si a a e$oca en %ue e trabajador reem$azado se reincor$ora a su trabajo y e trabajador
e,entua continua $restando ser,icios+ entonces+ e contrato se trans)ormar& en uno $or
tiem$o iimitado.
Si ,encido e $azo de a icencia o de a guarda de $uesto de trabajador reem$azado+
e trabajador e,entua sigue $restando ser,icios+ tambi(n e contrato se trans)ormar& en
uno $or tiem$o iimitado.
Prohibiciones'
6o se $odran contratar em$eados e,entuaes $ara sustituir trabajadores %ue se
encuentran ejerciendo medidas egitimas de accion sindica+ es decir+ a 'uega.
6o se $odran contratar em$eados e,entuaes $ara reem$azar a $ersona %ue
)ue sus$endido o des$edido $or )ata o disminuci-n de trabajo durante os 8
meses $osteriores a a )ec'a de a ceebraci-n de contrato de trabajo e,entua.
#n caso de %ue e em$eador transgreda a $ro'ibici-n a doctrina $ro$icia como
sanci-n a con,ersi-n de contrato en uno $or tiem$o indeterminado.
# em$eador no tiene e deber gen(rico de $rea,isar a e2tinci-n de ,incuo+ esto es asi
$or%ue seria im$osibe $rea,isar a )inaizacion de una obra %ue desde su inicio no se
su$o cu&ndo iba a )inaizar.
1or utimo no 'abr& deber de indemnizar cuando a reaci-n se e2tinga con moti,o de a
)inaizaci-n de a obra o tarea asignada+ esto es as* $or%ue as $artes a ceebrar e
contrato ya sab*an %ue era transitorio. #n caso %ue a e2tinci-n sea $or otro moti,o+ e
trabajador contratado tendr& derec'o a as indemnizaciones $or des$ido sin justa causa+
omisi-n de $rea,iso y a integraci-n de mes de des$ido.
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(ontrato de trabajo de gru$o o $or e7ui$o.
Art.!E!
A di)erencia de os dem&s contratos+ e contrato $or e%ui$o se caracteriza $or%ue a
)ormaizaci-n de contrato se reaiza entre e em$eador y e gru$o de trabajadores %ue
se $onen a dis$osici-n de a%u( $or intermedio de deegado %ue actua en
re$resentaci-n de gru$o mani)estando su consentimiento.
# gru$o o e%ui$o de trabajadores es con)ormado con anterioridad a a reacion de
trabajo %ue os uniera con e em$eador+ y es e $ro$io gru$o e %ue designa a su
4#L#JA47 e cua a su ,ez estar& )acutado $ara:
Designar las $ersonas 7ue integran el gru$o: a e2ce$ci-n a esta )acutad es
cuando e em$eador debe dar su con)ormidad cuando resute esencia a
40
determinaci-n antici$ada de trabajador en )unci-n de a *ndoe de as
$restaciones
Su$lir o ree&$la+ar a los integrantes del gru$o: e nue,o integrante deber&
ser ace$tado $or e em$eador cuando sea indis$ensabe $or en razon de a
modaidad de as tareas a e)ectuarse y as caidades e2igidas en a integraci-n
de gru$o.
(u&$lir y e#ectuar la distribucin del salario 7ue les corres$onder6: e
saario $odr& $actarse indi,iduamente o gru$amente+ siendo esta o$ci-n a
m&s 'abitua. La determinaci-n de %uantum estar& sujeta a o %ue cada
integrante 'aya con,enido con e deegado o con os dem&s miembros de
gru$o. # saario ser& una suma e%ui,aente a saario minimo+ ,ita y m-,i o
e b&sico de con,enio+ mas os $us %ue corres$ondan+ adem&s de reaizar os
a$ortes jubiatorios y os de a obra socia. #s e deegado e encargado de
distribuir e saario entre os dem&s trabajadores de e%ui$o as* como os %ue se
des,incuen de mismo.
Atribuir la tarea 7ue dese&$e0ar6 cada trabajador.
# em$eador no $odr& modi)icar a com$osici-n de gru$o de manera uniatera+ $ues e
e%ui$o se contrata en su conjunto y de sustituir a aguno de sus integrantes estar*a
modi)icando e contrato.
Day 7ue hacer una distincin'
En el contrato DE trabajo de e7ui$o a ,ountad de trabajar a asumen
coecti,amente ,arios trabajadores mediante A6 A65C7 contrato de trabajo. #n
$rinci$io e em$eador no $uede modi)icar uniateramente a com$osici-n de
gru$o.
En el contrato de trabajo P9R e7ui$o se re)iere a desarroo de trabajo y
'ace re)erencia a a di,isi-n de as tareas %ue 'ace una em$resa. #n este
su$uesto e em$eador C76TRATA C76 CA4A A67 de os trabajadores $ara
uego reuniros en un e%ui$o o gru$o y dares un trabajo a reaizar en com;n e
cua desarroan #6 TAR67 R7TAT5B7S. # em$eador $uede modi)icar a
com$osici-n de gru$o.
"a contratacin se reali+a entre un e&$leador y un gru$o de trabajadores
contratados $or a%u( en conjunto+ a tra,(s de deegado de e%ui$o+ $ara a reaizaci-n
de una tarea en com;n. #n caso de a )ata de deegado+ seg;n Migue Ange Maza+
iguamente se $odr& ti$i)icar e contrato como de e%ui$o si e contrato se reaiz- entre e
em$eador y todo #L JRA17 4# TRAIACA47R#S.
En caso de e5istir delegado+ es necesario %ue (ste integre e gru$o3 ser& com$a>ero de
trabajo de os otros de$endientes y ser& un trabajador m&s )rente a em$eador+ a ;nica
di)erencia es %ue tambi(n actuar& como 9a ,oz: de gru$o.
# em$eador debera cum$ir con a obigaci-n de inscribir a cada uno de os integrantes
de e%ui$o en e ibro de art.02.
Su$uestos no conte&$lados en la ley'
#n caso de en)ermedad de uno de os trabajadores de e%ui$o se contem$an dos
situaciones:
.. la i&$osibilidad te&$oraria del trabajador en#er&o %ue o e,a a no $oder
cum$ir con a $restaci-n de os ser,icios: genera %ue $ueda ser reem$azado $or
otro miembro remunerado $or e em$eador o %ue $ueda ser reducida a abor
de gru$o en $ro$orci-n a a de a$orte de trabajador en)ermo+ $ero a condici-n
de %ue se res$ete a suma dinero con,enida.
48
2. la i&$osibilidad de#initiva del trabajador en#er&o+ %ue genera su reem$azo
de manera ineudibe+ ya %ue e contrato de trabajo %uedar*a e2tinguido $or
inca$acidad de trabajador.
Incu&$li&ientos.
# incum$imiento de uno de os trabajadores de e%ui$o $erjudica a todo e gru$o+ $ues
en este ti$o de contrato a obigaci-n es indi,isibe.
De$endiendo de la gravedad del incu&$li&iento el e&$leador $odr6'
e deegado de gru$o+ con e consentimiento de em$eador $odr6 ree&$la+ar
a este trabajador $or otro. Se deber& anaizar a gra,edad de a causa+ ya %ue si
no eg*tima e trabador e2cuido $odr*a $edir su incor$oraci-n $or ,ia judicia+
sin $erjuicio de a soicitud de os saarios ca*dos y dem&s indemnizaciones.
Si el incu&$li&iento es &as grave+ e em$eador $odr& dar resouci-n a
contrato+ siem$re %ue se con)igure a injuria. Resuta indistinto %ui(n cometi- a
)ata+ $or o tanto+ os trabajadores %ue no dieron moti,o a a medida ado$tada
$or e em$eador+ no tendr&n acci-n resarcitoria contra (+ sin $erjuicio de $oder
accionar ci,imente $or os da>os y $erjuicios y e da>o emergente $or 'aberes
im$edido continuar con a reaci-n abora.
Punto !2
"a re&uneracin del trabajador.
Art. !E4
(aracteres'
#s una de as obigaciones $rinci$aes de em$eador.
#s un eemento esencia de contrato de trabajo.
6o debe ser in)erior a Saario M*nimo Bita y M-,i.
Se de,enga $or e soo 'ec'o de estar a dis$osici-n de trabajador aun%ue no
$reste ser,icios e)ecti,os.
#s un derec'o %ue subsiste a;n durante as ,acaciones+ )eriados+ en)ermedad+
etc.
4ebe ser su)iciente $ara so,entar as necesidades $ersonaes y )amiiares.
4ebe ser $ro$orciona a a tarea desarroada.
# em$eador no $uede 'acer di)erencias arbitrarias+ ya %ue e art..4 bis estabece
9igua remuneraci-n $or igua tarea:.
"a re&uneracin $uede ser seg>n la #uente de origen'
Lega: es e minimo ,ita y mo,i %ue se $uede $ercibir.
Con,enciona: es e b&sico %ue estabece a con,enci-n coecti,a de trabajo+
de donde surgen tambi(n otro saarios como os adicionaes+ com$ementos+
etc.
Contractua: es e %ue surge de a ,ountad de as $artes y debe ser su$erior
a ega y con,enciona.
Su$etoria: a %ue determinan os jueces ante a im$osibiidad de
demostrara.
"a re&uneracin seg>n su destino $uede ser'
"aboral' es a contra$restaci-n %ue recibe e trabajador $ara su goce
inmediato y sin condicionamiento.
47
Previsional' esta constituida $or os conce$tos %ue se deducen de saario
abora cuyo destino esta dado $or una contingencia socia.
En &ateria de $roteccin de la re&uneracin+ uego de a re)orma de a C6 en
.//4 y en es$ecia a art.70 inc.22+ donde se agreg- e con,enio /0 75T sobre a
$rotecci-n de saario.
Art. !E4bis Jene#icios sociales.
Son $restaciones de naturaeza jur*dica de seguridad socia+ no remunerati,as+ no
dinerarias+ no acumuabes+ ni sustituibes en dinero+ %ue brinda e em$eador $or s*
o $or medio de terceros.
Los bene)icios sociaes )ueron incuidos como $restaciones com$ementarias cuya
)inaidad es mejorar a caidad de ,ida de trabajador y de su gru$o )amiiar.
Su $ago o 'ace e em$eador y en su mayoria no son contributi,as a os sistemas de
a$orte de jubiaciones y $ensiones. 1or o tanto+ e egisador es otorg- car&cter no
remuneratorio y os dis$ens- de $ago de os a$ortes y contribuciones a a seguridad
socia+ %ue im$ica a im$osibiidad de %ue dic'os bene)icios se com$uten a e)ectos
de cacuar e SAC+ as ,acaciones+ a indemnizaci-n $or des$ido o sustituti,as de
$rea,iso+ etc.
Ka re$etido a juris$rudencia %ue cua%uiera sea e car&cter de bene)icio entregado $or
e em$eador+ constituye una $restaci-n y una condici-n incor$orado a contrato %ue no
$uede ser su$rimida uniateramente $or e em$eador. La su$resi-n de estos bene)icios
$uede constituir una injuria de gra,e entidad justi)icati,a de un des$ido indirecto+ ta
como muc'os tribunaes o 'an resueto.
Ade&as el art. 4 de la ley 22.4*! dis$one 7ue: 9as $restaciones com$rendidas e os
incisos derogados de art..0<bis !,aes o canasta aimentarios y os ,aes de amuerzo"
de a LCT %ue os em$eadores ,inieran otorgando+ ad%uirir&n car&cter remuneratorio de
manera escaonada y $rogresi,a+ a todos os e)ectos egaes y con,encionaes+ a raz-n
de un .0O de su ,aor $ecuniario $or cada bimestre caendario:+ 9e $orcentaje
remanente deber& continuar abon&ndose+ $udiendo conser,ar transitoriamente su
car&cter no remunerati,o 'asta %ue sea incor$orado a a remuneraci-n de a )orma
estabecida:.
#jem$o: en e bimestre enero?)ebrero 20.2+ e .0O de o %ue cada trabajador est&
recibiendo en conce$to de ,aes de os incisos b" y c" de art. .0<bis LCT $asar&n a ser
remuneraci-n. # sado+ durante ese bimestre+ seguir& siendo considerado no
remunerati,o 'asta su incor$oraci-n a a remuneraci-n. Luego en marzo?abri otro .0O
$asar& a ser remuneraci-n y e otro =0O ser& no remunerati,o+ y asi sucesi,amente.
Son re&unerativos' resutan com$utabes a )in de reaizar os a$ortes y contribuciones
a a seguridad socia+ e $ago de SAC+ as ,acaciones y e c&cuo indemnizatorio.
Comisiones.
Biaticos sin com$robantes.
Remuneraciones en es$ecie !comida y 'abitaci-n".
1remios.
Ioni)icaciones.
1ro$inas 'abituaes y no $ro'ibidas.
Saarios $or en)ermedades incu$abes.
Saarios $or accidentes de trabajo.
4=
1rea,iso.
SAC.
Leriados y 'oras e2traordinarias.
Bacaciones gozadas.
Jrati)icaciones.
Baes de amuerzo y aimentarios !ticDets".
)o son re&unerativos' estas $restaciones no resutan com$utabes a )in de reaizar
a$ortes y contribuciones a a seguridad socia+ $ara e $ago de SAC+ as ,acaciones+ ni
$ara determinar a base $ara e c&cuo indemnizatorio. Todos estos son os m&s
caracter*sticos de o %ue son os bene)icios sociaes+ ya %ue $retenden mejorar a caidad
de ,ida de os de$endientes y sus )amiiares.
Los gastos de medicamentos+ de m(dicos y odonto-gicos e)ectuados $or e
trabajador o su gru$o $re,ia $resentacion de com$robantes.
Biaticos con com$robantes.
Jrati)icaciones $agadas con moti,o de egreso de trabajador.
Reintegro de gastos.
Subsidios $or desem$eo.
Asignaciones $or beca.
Trans$orte gratuito a trabajo+ ser,icios recreati,os y sanitarios.
1restaciones com$ementarias.
Asignaciones en dinero $or sus$ensi-n $or )ata o disminuci-n de trabajo.
Los gastos de guarder*a o saa materna+
La $ro,isi-n de ;ties escoares+
Cursos de ca$acitaci-n y es$eciaizaci-n.
1ago de gastos de se$eios de )amiiares a cargo de trabajador.
For&as de deter&inar la re&uneracin.
La remuneraci-n $uede )ijarse:
Por tie&$o' soo se toma e tiem$o en %ue e trabajador $one a dis$osici-n de
em$eador a )uerza de trabajo+ ejem$o de eo es a jornada diaria u 'oriario y
e suedo %uincena o mensua. #jm: jorna y suedo.
Por rendi&iento o resultado: se $retende ograr mayor $roducti,idad+
estimuando e aumento de rendimiento indi,idua de trabajador+ y a $rinci$a
caracter*stica es %ue ,ar*a en e monto+ ejem$o de eo es e saario $or unidad
de obra o a destajo y a remuneraci-n $or $ieza o medida. #jm: 4estajo+
comisi-n y $rimas.
Re&uneracin $or tie&$o' El jornal o sueldo.
# saario se )ija en reacion con e )actor tiem$o: $ara su cacuo se toma como moduo
e mes+ e dia o a 'ora de trabajo. # jorna se $aga usando como unidad de medida a
'ora !jorna 'orario" o e dia !jorna diario"3 este utimo se a$ica mayormente en a
acti,idad industria.
Si se co&$uta $or hora+ a i%uidaci-n de dia de trabajo se reaiza muti$icando a
cantidad de 'oras trabajadas $or a retribuci-n )ijada como jorna 'orario.
4/
Si a i%uidaci-n se reaiza $or jorna diario+ y no se estabece e2$resamente a cantidad
de 'oras diarias+ %ueda im$icito %ue se trata de a jornada ega de ='s y %ue $ara )ijar
a remuneraci-n 'oraria se debe di,idir e saario diario $or oc'o.
"a re&uneracin 7ue se $ara $or 7uincena o &es caendario consiste en una suma
)ija3 a ,eces as con,enciones estabecen e jorna mensua en base a as 'oras trabajadas
"a re&uneracin a co&ision es a %ue utiizan os ,iajantes de comercio y ,endedores
con car$eta $ro$ia+ es un ti$o de saario $or rendimiento+ en cuanto e im$orte de a
misma se encuentra ,incuado con e resutado de trabajo+ se estabece con reaci-n a
una $artici$aci-n sobre e $orcentaje de ,entas reaizadas $or e trabajador sin im$ortar
a utiidad+ )ij&ndose $or o$eraci-n reaizada y a base de c&cuo es e ,aor de negocio.
"a grati#icacin o -bonus/' es un $ago %ue e em$eador 'ace discrecionamente y con
criterio subjeti,o a trabajador $or un moti,o es$ecia !ogro de objeti,os+ ani,ersario de
a em$resa+ etc". #s un $ago es$ont&neo %ue reaiza e em$eador a os trabajadores $or
e buen rendimiento en a em$resa.
1ara %ue e $ago de grati)icaciones S#A #R5J5IL# $or e trabajador se tiene %ue
,eri)icar as siguientes circunstancias:
4eben ser 'abituaes+ es decir+ %ue se reiteran os $agos a tra,es de os a>os+ o %ue
genera e2$ectati,as de seguir de,eng&ndoos $eri-dicamente.
4eben re$etirse as condiciones %ue originaron su otorgamiento: si se abono antes $or
'aber utiidades o ganancias obtenidas $or a em$resa+ (stas deber&n re$etirse aun%ue
di)iera su monto.
4eben res$onder a ser,icios ordinarios: no $uede tener como causa a $restaci-n de
ser,icios e2traordinarios+ os cuaes+ no se cum$iran en e nue,o $er*odo.
El salario en es$ecie: es una ,entaja $atrimonia $ara e trabajador y es una $restaci-n
com$ementaria de contrato de trabajo. # con,enio /0 de a 75T autoriza a $ago de
$arte de a remuneraci-n en es$ecie $ara agunas acti,idades+ $or ende+ a $artir de a
re)orma de a C6 en .//4 %ued- incor$orado a nuestro ordenamiento jur*dico con rango
su$raega.
Las $rimas: constituyen un incenti,o economico otorgado a trabajador %ue tiene $or
objeto incrementar a $roducci-n. Se retribuye e rendimiento de trabajador $or encima
de o norma+ es decir+ una $roducci-n mayor a a media. #s una remuneraci-n
com$ementaria+ ya %ue e saario $rinci$a+ $or o genera+ o constituye un basico
asegurado $or un rendimiento norma.
Art. !E2 "os vi6ticos.
Son sumas de dinero %ue e em$eador $aga a trabajador $ara a)rontar ciertos gastos
%ue e ocasiona e desarroo de su trabajo )uera de a em$resa como $or ejem$o: e
trans$orte+ aojamiento+ comidas+ etc. Cuando se entrega a trabajador una suma
determinada y 67 se e e2ige e destino asignado+ ni a acreditaci-n de os gastos
e)ectuados+ e ,i&tico es R#MA6#RAT7R57.
Cuando se tiene %ue $resentar os com$robantes de gastos+ $ara %ue e em$eador o
abone+ no es una ganancia $ara e trabajador+ sino un reintegro de o %ue gast- e
de$endiente+ $or o tanto #S 67 R#MA6#RAT7R57.
# #statuto $ro)esiona de ,iajantes de comercio dis$one %ue os gastos de ,i&ticos son
S5#M1R# R#MA6#RAT7R57S.
Art.!E@ Re&uneracin en dinero.
00
Las remuneraciones )ijadas con,encionamente deben e2$resarse siem$re en su
totaidad en 456#R7 y e em$eador solo $uede asignar el 2EK a $agos en es$ecie+
de modo ta de $roteger a intangibiidad y ibre dis$onibiidad de a remuneraci-n.
#n agunos con,enios coecti,os )ijan e ,aor dinerario+!e cua ser& justo y razonabe"
de as $restaciones en es$ecie+ im$ortante esto en e momento de sustituir e saario en
es$ecie $or una suma de dinero+ $or ejem$o+ a momento de $agar as ,acaciones.
Art.!EA (o&isiones.
La comision es a retribuci-n %ue se estabece con reaci-n a as ,entas concertadas $or
e trabajador. # monto de a comisi-n $uede consistir en un $orcentaje o una suma )ija
sobre a o$eraci-n concertada+ y 'abituamente es com$ementaria de una remuneraci-n
m*nima ega o con,encion+ %ue e trabajador debe $ercibir 'aga o no ,entas.
Art.!E1 (o&isiones colectivas o $orcentajes sobre ventas.
#stas comisiones $ueden $actarse $ara ser distribuidas entre todos os em$eados de una
em$resa o todos os de un sector determinado+ en cua%uiera de as dos situaciones a
distribuci-n debe reaizarse de )orma e%uitati,a teniendo en cuenta retribuir en mayor
$ro$orci-n a os trabajadores %ue directa o indirectamente 'icieron $osibe e negocio
juridico.
Art. !!2 Salario $or unidad de obra.
# saario $or unidad de obra o a destajo se )ija en reacion con e trabajo $roducido
!cantidad de $roductos eaborados" de una determinada )racci-n de tiem$o. #
em$eador tiene a obigaci-n de garantizar a daci-n de trabajo en cantidad su)iciente
$ara %ue e saario obtenido egue a m*nimo+ en cambio si se $roduce una reducci-n o
sus$ensi-n injusti)icada de a tarea+ deber& $agar a trabajador e saario $ro$orciona
%ue dejo de $ercibir.
Art. !!4 Pro$inas.
La $ro$ina es a suma %ue un tercero !ciente o usuario" ,ountariamente entrega a
trabajador inde$endientemente de o %ue tenga %ue $agar e em$resario de saario+ y
tiene su origen en e deseo de recom$ensar e ser,icio recibido o $or ser un uso o
costumbre de ugar. Siem$re res$onde a una iberaidad de ciente y es una ocasi-n de
ganancia $ara e trabajador.
# derec'o a recibir as $ro$inas como $arte de a remuneraci-n se encuentra su$editado
a %ue sean 'abituaes y no se encuentren $ro'ibidas.
# im$orte de a $ro$ina no a)ecta+ no in)uye ni modi)ica a naturaeza remuneratoria.
# $enario 97aburo Armando c?Sagado Ramon:+ a Corte estabeci- %ue en e
su$uesto %ue e de$endiente se encuentre remunerado soamente con $ro$inas+ e
em$eador deber& garantizar a $erce$ci-n de minimo ega o con,enciona+ incuyendo
as $ro$inas en todo e credito %ue tenga como base de cacuo e saario+ asi como
tambi(n+ asi como a a tributaci-n y contribuciones a sistema integrado de jubiaciones
y $ensiones.
Art.!!* Deter&inacin de la Re&uneracin $or los jueces.
Se re)iere a os su$uestos en donde a remuneraci-n no esta )ijada+ su$uesto muy $oco
com;n y %ue soo resuta $rocedente ante a ine2istencia de con,enciones coecti,as+
actos de autoridad com$etente o con,enidos $or as $artes+ $or o %ue en $rinci$io+ e
ambito de a$icaci-n de este $rece$to %ueda circunscri$to a os trabajadores jer&r%uicos
o $ara a%ueos %ue no se encuentran com$rendidos en os con,enios coecti,os+ cuya
0.
remuneraci-n se encuentra contro,ertida en su cuant*a y no e2iste documentaci-n %ue
$ermita res$adar as a)irmaciones de as $artes de $roceso. 1ara estabecera e juez
tendr& en cuenta a caidad+ condici-n+ rendimiento e im$ortancia de a tarea
desarroada $or e trabajador.
Proteccion de la re&uneracin
Tutela del salario.
Se 'an creado una serie de normas $rotectoras %ue $retenden im$edir e,entuaes abusos
de os em$eadores+ $ara %ue e trabajador $ueda cobrar e)ecti,amente su remuneraci-n
y en su totaidad.
# $ago debe ser com$eto+ ya %ue un $ago insu)iciente de as obigaciones aboraes
ser& considerado como un $ago a cuenta de tota adeudado.
6ormas %ue e)ecti,izan dic'a garant*a res$ecto de em$eador:
Art.2= y 2/ ambas identi)ican a bene)iciario de os ser,icios como res$onsabe
de os $agos aboraes.
Art. 42 a %ue decara a subsistencia de $agar e saario aun%ue e contrato sea
de objeto $ro'ibido.
Art.02 a 08+ 0/ a 8.+ .<= a .44 y .48 as %ue tienen reacion con a $rueba de
monto y $ago de os saarios.
Art. 74+ .28 a .2= y .<7 as %ue se re)ieren a a ($oca de $ago.
Art..24 y .20 sobre os medios de $ago.
Art..<. as %ue $ro'iben com$ensaciones+ retenciones y descuentos.
9tras $rotecciones'
La creaci-n de as obigaciones soidarias art. <0 y <..
# derec'o e recamo aut-nomo y antici$ado a as obigados soidarios.
Del salario &ini&o vital y &ovil. SA(
Art.!!2
#ste saario se encuentra am$arado $or e orden $;bico abora+ irrenunciabe $ara e
trabajador %ui(n no $odr& $actar con su em$eador un saario in)erior.
Constituye e $iso de as remuneraciones.
Le corres$onde a todos os trabajadores mayores de .= a>os %ue se desem$e>e en una
jornada ega de ='s.
Se $aga en e)ecti,o.
#sta contem$ada en e art..4bis C6. #s a remuneraci-n m*nima %ue tiene derec'o a
$ercibir en dinero en e)ecti,o+ %ue deber*a $ermitire cubrir sus necesidades )*sicas de
,i,ienda+ ,estido+ aimentaci-n+ educaci-n y es$arcimiento.
# organismo encargado de )ijaro es e Consejo 6aciona de #m$eo+ a 1roducti,idad
y e Saario M*nimo Bita y M-,i. Ana ,ez )ijado tendr& ,igencia y ser& de a$icaci-n
obigatoria a $artir de $rimer mes siguientes de a $ubicaci-n $or un d*a en e Ioet*n
7)icia u otros medios de di,ugaci-n.
#ste saario no $uede ser tomado como base de cacuo $ara a determinaci-n de monto
de ning;n otro conce$to ega o con,enciona.
# saario es inembargabe+ sa,o $or deudas aimentarias de cua%uier *ndoe. Los
saarios su$eriores a m*nimo ,ita y m-,i seran embargabes de a siguiente )orma:
Las remuneraciones in)eriores a dobe de saario minimo ,ita mensua+ 'asta e
.0O de im$orte %ue e2ceda este ;timo.
Las remuneraciones su$eriores a dobe de saario minimo ,ita mensua+ 'asta
e 20O de im$orte %ue e2ceda a este ;timo.
02
Del Sueldo Anual (o&$le&entario :SA(;.
Art. !2!.
#s un com$emento remuneratorio %ue abona e em$eador a trabajador %ue se de,enga
d*a a d*a $ero se $ercibe en determinadas ($ocas de a>o )ijadas $or a ey. Tiene
derec'o a $ercibira todos os trabajadores en reaci-n de de$endencia.
(6lculo
# SAC consiste en e 00O de a mayor remuneraci-n mensua de,engada $or todo
conce$to $or e trabajador dentro de os semestres %ue cuminan os meses de junio y
diciembre de cada a>o.
Pago $ro$orcional. "a #or&a de li7uidar el SA( se debe reali+ar de la siguiente
#or&a'
La mitad de a mejor remuneraci-n $ercibida en e semestre+ se di,ide $or 8 y se
muti$ica $or e numero de meses trabajados durante e semestre.
NNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNN
#jem$o: un de$endiente %ue trabajo 4 meses+ en ese a$so de tiem$o e mejor saario
%ue tu,o )ue de S..200.
Cacuo:
La mitad de S..200P S800
S800 di,idido 824 meses de trabajoPS400
NNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNN
El SA( est6 sujeto a $ago de a$ortes y contribuciones a a seguridad socia.
Tambien a os e)ectos de cacuo se consideran como tiem$o de trabajo a icencia $or
accidente y as ,acaciones+ entre otras3 no se consideran os $eriodos en os %ue no
e2iste e derec'o a $ercibir saario+ como e $eriodo de e2cedencia+ $or ejem$o.
Art.!22 E$ocas de $ago.
# SAC se $aga semestramente+ en as )ec'as: <0 de junio y <. de diciembre+ 'asta
cuatro d*as 'abies $osteriores a ,encimiento de $eriodo.
# ./=4 se modi)ic- e regimen de $ago y se orden- %ue e SAC se cacuar& como e
00O de a mayor remuneraci-n mensua de,engada+ $or todo conce$to+ dentro de cada
semestre caendario y se i%uidar& $ro$orcionamente a tiem$o trabajado+ a )in de
contem$ar as distintas situaciones en %ue os trabajadores no se 'ubieran desem$e>ado
durante todo e semestre o 'ubieran cum$ido $restaciones discontinuas3 dic'a
$ro$orcionaidad deber& cacuarse con base a 00O de a mayor remuneraci-n mensua
de,engada.
Art.!2* de la tutela y $ago de la re&uneracin.
1or medio de este articuo se estabecen as tres )ormas en as %ue e em$eador $uede
abonar a remuneraci-n en dinero a trabajador+ a saber:
.. en e)ecti,o: es e medio de $ago $re)erido.
2. en c'e%ue a a orden de trabajador
<. $or medio de cajero autom&tico: e cajero de$osita e dinero en una cuenta a
nombre a nombre de trabajador+ sin imites de e2tracci-n+ ni costo de
mantenimiento $ara e de$endiente. #ste medio brinda seguridad juridica y un
com$robante.
La autoridad de a$icaci-n $odra dis$oner %ue determinadas acti,idades+ em$resas+
e2$otacion o estabecimientos o en determinadas e$ocas de a>o+ as remuneraciones
deber&n ser abonadas e2cusi,amente a tra,es de una de as )ormas estabecidas en a
0<
norma y con a su$er,isi-n de os )uncionarios de Ministerio de Trabajo. #n caso de
%ue e em$eador reaice e $ago sin esas )ormaidades+ e mismo $odr& decararse nuo.
# Con,enio /0 de a 75T+ determina+ entre numerosas dis$osiciones %ue os saarios
%ue daban $agase en e)ecti,o se $agar&n e2cusi,amente en moneda de curso ega+ y
debera $ro'ibirse e $ago con $agar(s+ ,aes+ cu$ones.
Art.!2= Prueba del $ago.
#n caso de abonare en e)ecti,o o a tra,es de c'e%ue e2tendido a su orden+ a $rueba
ser& a tra,(s de recibo %ue e e2tienda e em$eador+ con os re%uisitos de art..40LCT
#n caso de cobrar $or cajero autom&tico+ a $rueba de a $erce$ci-n de saario ser& e
ticDet o com$robante %ue emite e cajero como tambi(n a documentaci-n %ue obra en
$oder de banco en donde constan as o$eraciones reaizadas $or e em$eador.
# $ago mediante c'e%ue o mediante de$-sito bancario soamente $odr& ser $robado
mediante e recibo )irmado $or e trabajador.
Art. !22 Periodos de $ago.
# $ago de as remuneraciones debidas a trabajador deber& reaizarse res$etando os
$er*odos de $ago %ue estabece a ey:
$ara los trabajadores re&unerados &ensual&ente+ ser& a ,encimiento de
mes caendario. 4eber& e)ectuarse dentro de os 4 dias 'abies+ contados a $artir
de ,encimiento de $eriodo corres$ondiente.
Para los trabajadores re&unerados $or jornal o $or hora+ ser& $or semana o
$or %uincena. 4eber& e)ectuarse dentro de os < d*as '&bies a $artir de
,encimiento corres$ondiente.
Para los trabajadores re&unerados $or $ie+a o $or &edida? ser6 $or cada
se&ana o 7uincena de os trabajos concuidos en dic'os $er*odos+ adem&s de a
suma $ro$orciona a ,aor de resto de os trabajos reaizados %ue e
corres$onder& $ercibir a trabajador3 de a cua e em$eador $odr& retener como
garant*a una cantidad una cantidad no mayor de a tercera $arte de esa suma.
Mora en el $ago.
Ana ,ez ,encido e $eriodo de $ago+em$iezan a correr os distintos $azos $ara e $ago
de os saarios %ue se cuentan en dias '&bies.
La mora es autom&tica y se con)igura $or e ,encimiento de $azo+ %ue es m&2imo:
4 dias 'abies $ara os saarios mensuaes+
< dias $ara os $agos semanaes.
La mora autom&tica $ermite $edir e $ago de saario judiciamente y a $artir de ese
momento comienzan a correr os intereses.
La actuaizaci-n $or de$reciaci-n monetaria tiene ugar desde %ue e cr(dito )ue
de,engado.
1ara denunciar e contrato $or incum$imiento de a obigaci-n a cargo de em$eador
de remunerar en tiem$o y )orma+ as* como e ejercicio de a retenci-n de as
$restaciones $or $arte de trabajador+ soo ser&n ,iabes si $re,iamente e em$eador )ue
intimado $re,iamente.
Art.!4= da0os graves e intencionales. (aducidad.
# $rinci$io genera de a intangibiidad de a remuneraci-n tiene su e2ce$ci-n+ es e
caso en %ue e trabajador ocasiona da>os gra,es e intencionaes y gra,es en os taeres+
instrumentos o materiaes de trabajo. Ana ,ez $roducido e da>o e em$eador tendr&
derec'o $or ey $ara retenere a trabajador 'asta e 20O de su remuneraci-n+ siem$re
%ue recurra a a consignaci-n judicia.
04
# em$eador tiene un $azo $erentorio de /0 d*as $ara iniciar a acci-n corres$ondiente
contra e de$endiente+ transcurrido ese $azo sin %ue e em$eador 'aya recamado
judiciamente+ a acci-n caducar&.
Punto !4 Gacaciones y "icencias Es$eciales.
# descanso anua remunerado res$onden a necesidades de ti$o bioogico+ socia y
economico. Se traduce en e derec'o de trabajador a gozar de un descanso anua+
continuo y obigatorio y a $ercibier e $ago de sus remuneraciones en dic'o $eriodo+
$ara satis)aces as necesidades de es$arcimiento y reacion con su gru$o )amiiar+ y es
una iberaci-n tem$oraria de deber de estar a dis$osicion de em$eador. 4urante e
transcurso de as ,acaciones se sus$ende a $restaci-n de trabajo+ $ero no se interrum$e
a reacion abora y os consecuentes deberes de conducta de as $artes+ como a
)ideidad y a buena )e. #n nuestro $a*s as ,acaciones estan contem$adas en e
art..4bis y tienen jerar%uia constituciona.
# goce de este bene)icio se estabece en )uncion de a antigGedad de trabajador en a
em$resa+ e com$uto se e)ectua $or a>o caendario y de$endiendo de a antigGedad de
de$endiente a <. de diciembre de a>o %ue e corres$ondan as ,acaciones.
Re7uisitos $ara su goce.
a" Tie&$o &%ni&o: # art. .0. de a L.C.T. dis$one %ue $ara tener derec'o cada a>o a
as ,acaciones com$etas no se re%uiere una antigGedad minima+ sin embargo+ e
trabajador debe 'aber $restado ser,icios+ como m*nimo+ durante a &itad de los d%as
h6biles del a0o caendario o ani,ersario res$ecti,o !durante 8 meses"+ a eecci-n de
trabajador. Los d*as '&bies+ $or o genera+ son <0<+ $or o %ue e trabajador debi-
$restar ser,icios $or o menos en .02 d*as $ara tener derec'o a as ,acaciones
com$etas. 4esde un $unto de ,ista $r&ctico+ $uede a)irmarse %ue e corres$onde a
$ro$orci-n de . d*a de ,acaciones $or cada 20 trabajados a a%ueos trabajadores %ue
'ayan ingresado a una em$resa en e segundo semestre de a>o.
Si no se totaiza e tiem$o m*nimo de trabajo e2igido $or a norma %ue son trabajar
durante 8 meses m*nimo+ e corres$onde un . dia de ,acaciones $or cada 20 de trabajo
e)ecti,o3 este criterio tambi(n se a$ica en os contratos de tem$orada.
." Se consideran co&o trabajadas: as ausencias $or en)ermedad incu$abe+ accidente
de trabajo+ icencias es$eciaes )ijadas $or ey o con,enio !,acaciones+ e2&menes+
casamiento+ nacimiento+ etc."+ sus$ensiones econ-micas+ conser,aci-n de $uesto $or
en)ermedad. Los dias sabados %ue se trabaja soo medio dia.
2" )o se consideran co&o trabajadas' as ausencias injusti)icadas+ icencias sin goce
de 'aberes+ sus$ensiones disci$inarias+ conser,aci-n de $uesto $or cargos eecti,os y
gremiaes+ situaci-n de e2cedencia.
b; AntigBedad: # criterio ado$tado es e de a>o caendario3 $or tanto+ a antigGedad
de trabajador se com$uta a <. de diciembre de a>o a %ue corres$ondan as
,acaciones+ en una misma em$resa. #n caso de %ue e trabajador 'aya reingresado a
trabajo+ sin im$ortar cua )ue e moti,o de cese anterior+ se com$utar& tambien e
tiem$o anterior. #jm: si un de$endiente ingres- a trabajar e .4?2?/4+ y se e otorgan
,acaciones a $artir de 4?<?//+ se tiene %ue determinar su antigGedad a <.?.2?/=+ ya %ue
as ,acaciones corres$onden a dic'o a>o. Si un de$endiente ingres- a trabajar e
.0?.2?/<+ y se e otorgan ,acaciones a $artir de .?.2?/=+ de todos modos 'ay %ue
remitirse a <.?.2?/= $ara estabecere a antigGedad+ sin $erjuicio de %ue 'aya gozado
de as ,acaciones antes de esa )ec'a $or%ue e momento de su goce es indi)erente $ara
determinar e tiem$o de ,acaciones.
00
Pla+os.
# art. .00 a L.C.T. )ija e $azo de ,acaciones en )unci-n de a antigGedad %ue tenga e
trabajador en a em$resa. Aun%ue se trata de trabajadores de jornada com$eta+ o de
media jornada+ tienen igua tiem$o de ,acaciones en base a su antigGedad en a em$resa.
Los $azos son os siguientes:
a" .4 d*as cuando a antigGedad no e2ceda de 0 a>os3
b" 2. d*as cuando a antigGedad sea mayor de 0 a>os y no e2ceda de .0 a>os3
c" 2= d*as cuando a antigGedad sea mayor de .0 a>os y no e2ceda de 20 a>os3
d" <0 d*as cuando a antigGedad sea su$erior a 20 a>os !art. .00 de a L.C.T.".
Los trabajadores de tem$orada tiene derec'o a . dia de descanso $or cada 20 dias de
trabajo e)ecti,o.
#n todos os casos+ a antigGedad se com$uta a <. de diciembre de a>o a %ue
corres$onden as ,acaciones. La ey determina %ue os d*as son corridos y no '&bies+
incuyendo sabados+ domingos y )eriados y dias no aborabes.. Las ,acaciones deben
comenzar en d*a unes o en e siguiente '&bi si (ste )uera )eriado3 esto es $ara e,itar
su$er$osici-n de descansos con distinto )undamento+ $or ejem$o+ con e semana.
Acu&ulacin y #racciona&iento.
Como $o*tica genera+ a ey desaienta %ue os trabajadores se 9guarden: ,acaciones
$ara e )uturo+ $or%ue atento a a )inaidad de descanso M$rinci$io 'igi(nicoM+ es
necesario %ue e)ecti,amente se tomen as ,acaciones. Lo %ue $ermite e art. .84 de a
L.C.T. es %ue as $artes acuerden %ue a un $er*odo de ,acaciones se e acumue a
tercera $arte de as ,acaciones inmediatamente anteriores. # acuerdo necesariamente
debe %uedar escrito $ara %ue se )aciite a $rueba. # )raccionamiento Men as
condiciones estabecidas $recedentementeM es una e2ce$ci-n %ue re%uiere+
necesariamente+ %ue e trabajador goce de un $azo m*nimo de descanso !as dos
terceras $artes de as ,acaciones". 1or ejem$o+ un trabajador %ue tiene 2. d*as de
,acaciones+ $uede )raccionar as mismas y dejar 7 d*as $ara e $er*odo ,acaciona
siguiente+ $ero se debe tomar+ obigatoriamente y en )orma continuada+ .4 d*as3 no se
$odr*a tomar .0 d*as y dejar .. $ara e $er*odo siguiente.
Per%odo de otorga&iento.
# em$eador tiene e deber de comunicar $or escrito a )ec'a de inicio de as
,acaciones+ en $rinci$io+ con una anteaci-n no menor de 40 d*as.
Las ,acaciones deben gozarse en )orma continuada. # em$eador tiene a obigaci-n de
otorgaras en un $er*odo determinado: entre e ! de octubre y el 4E de abril de a>o
siguiente. #ntre esas )ec'as es e em$eador e %ue decide cu&ndo otorgar as
,acaciones3 $ero deber&+ necesariamente+ otorgaras $or o menos en una tem$orada de
,erano !2. de diciembre a 2. de marzo" cada tres $er*odos.
#n ta caso+ e art. .04 de a L.C.T.+ dis$one %ue a autoridad de a$icaci-n !Ministerio
de Trabajo"+ mediante resouci-n )undada+ $uede conceder a em$eador a autorizaci-n
$ara otorgar as ,acaciones en otro $er*odo distinto a esti$uado.
9&isin de otorga&iento.
Si e em$eador no cum$e con esta obigaci-n de noti)icar a trabajador c;ando
em$iezan as ,acaciones+ e de$endiente $odr& tomar a icencia $or s*+ $re,ia
noti)icaci-n )e'aciente de eo M$or nota o teegramaM+ de modo %ue debe ,o,er de
as ,acaciones antes de <. de mayo !art. .07 de a L.C.T.". #se derec'o nace a $artir
de %ue se ,enza e $azo $ara e)ectuar a comunicaci-n !<0 de abri"3 como a
comunicaci-n se debe reaizar con 40 d*as de antici$aci-n !.0 de marzo"+ a o %ue se
08
suma e tiem$o de ,acaciones !.4+ 2.+ 2= - <0 d*as"+ e em$eador tiene %ue
comunic&rseo como m&2imo e ! de &ar+o $ara %ue comience sus ,acaciones e .8 de
abri !40 d*as des$u(s" si a trabajador e corres$onden .4 d*as+ y si e corres$onden 2.+
2= - <0 d*as+ cada comunicaci-n se debe e)ectuar con 7 d*as m&s de antici$aci-n.
Si e trabajador no se tom- as ,acaciones antes de <. de mayo Mya sea $or%ue e
em$eador no se as otorg- o $or%ue e trabajador no 'izo uso de derec'o a tomaras
$or s*M $ierde e derec'o a gozaras y a %ue se as $aguen: es un $azo de caducidad.
La L.C.T. $ro'*be %ue as ,acaciones sean com$ensadas en dinero y estabece %ue no
$odr&n ser gozadas en e )uturo: no se acumuar&n en un $er*odo $osterior ni $odr&n ser
reem$azadas $or dinero !art. .82". La ;nica e2ce$ci-n es a contenida en e art. .08 %ue
tiene su )undamento en a im$osibiidad de gozar as ,acaciones cuando se $roduce a
e2tinci-n de contrato.
Retribucin.
Las ,acaciones se deben $agar a su iniciaci-n y e trabajador debe $ercibir un im$orte
simiar a %ue 'ubiera corres$ondido en caso de estar en acti,idad. Como consecuencia
de eo+ $ara e c&cuo de su $ago se com$uta toda remuneraci-n %ue e trabajador
$erciba $or trabajos ordinarios o e2traordinarios+ boni)icaci-n $or antigGedad u otras
remuneraciones accesorias.
"os distintos incisos del art. !== de la ".(.T. se ocu$an de diversas situaciones.
." #n e caso de tratarse de trabajadores mensuaizados !inc. a"+ $ara obtener e
,aor d*a se debe di,idir e suedo $or 20 y a a suma resutante muti$icara $or
os d*as de ,acaciones %ue e corres$ondan !.4+2. o <0 dias". Si tiene ingresos
$or 'oras e2traordinarias+ comisiones+ $remios+ $orcentajes u otras )ormas
,ariabes+ cabe e)ectuar c-m$utos se$arados: uno+ di,idiendo e suedo mensua
$or 20+ y otro+ obteniendo e $romedio de as remuneraciones ,ariabes !inc. c"+
incuyendo en eas as 'oras e2tras. # SAC no se com$uta $ara estabecer a
retribuci-n de d*a de ,acaci-n.
2" #n e caso de tratarse de trabajadores remunerados $or d*a !art. .00inc. b"+ e
,aor d*a ser& e%ui,aente a im$orte %ue e 'ubiera corres$ondido $ercibir a
de$endiente en a jornada 'abitua anterior a a )ec'a de comienzo de as
,acaciones. La jornada 'abitua es a %ue cum$e e trabajador norma y
reguarmente con cierta constancia en e tiem$o.
En este caso se $ueden $lantear distintas situaciones'
a; jornada habitual de A horas :o &enor; anterior al goce de las vacaciones: se $aga
e im$orte %ue e 'ubiera corres$ondido $ercibir a trabajador en a jornada anterior3
b; jornada habitual su$erior a A horas anterior a la vacacin: se $aga a jornada rea
en tanto no e2ceda as / 'oras+ e e2cedente es 'ora e2traordinaria y se cacua de
acuerdo a inc. c de art. .003
07
c; jornada circunstancial anterior al co&ien+o de las vacaciones: si es in)erior a a
'abitua+ se debe $agar con)orme a a jornada ega de = 'oras3 si es su$erior !no
contem$ado en a ey"+ cabe reso,er de a misma manera3
d; jornada habitual irregular: a%u* a 'abituaidad es a irreguaridad !jornadas
semanaes de <+ 4+ 0 y 8 'oras"3 se debe $agar e $romedio de 'oras $or d*a trabajadas
en a semana y se toma esa jornada $romedio como base de c&cuo3 si e $romedio es
su$erior a / se a$ica e inc. b.
<" En caso de tratarse de trabajadores 7ue $erciben re&uneraciones variables
!art. .00+ inc. c" Mtrabajadores a destajo o a comisi-nM+ se di,ide a totaidad
de as remuneraciones ,ariabes $ercibidas en e semestre o en e a>o !ganancia
de un $er*odo" $or a totaidad de os d*as %ue deben considerarse como
trabajados+ es decir+ $or e trabajo e)ecti,o a %ue se e im$uta dic'a ganancia
E5tincin del contrato.
#n caso de e2tinci-n de ,*ncuo abora+ e trabajador $ercibe una indemnizaci-n
$or%ue no $odr& gozar de as ,acaciones3 e resarcimiento consiste en un &onto
e7uivalente a las vacaciones %ue e 'ubieran corres$ondido seg;n a )racci-n de a>o
trabajado.
#n caso de e2tinci-n Mcua%uiera )uera a cantidad de d*as trabajados en e a>oM
siem$re e corres$onde una indemnizaci-n $or vacaciones $ro$orcionales.
)o se a$lica el art. !=! de la ".(.T en cuanto estabece %ue debe 'aber trabajado m&s
de a mitad de os d*as '&bies de a>o $ara tener derec'o a ,acaciones com$etas. 1or
ejem$o+ si un de$endiente egresa en e mes de agosto+ reuniendo .70 d*as trabajados
!m&s de a mitad de d*as '&bies"+ no $ercibe una indemnizaci-n $or a icencia tota+
sino $ro$orciona.
Res$ecto a la #or&a de calcular la inde&ni+acin de esa $ro$orcionalidad+ se debe
determinar si se i%uida en reaci-n a . d*a de descanso $or cada 20 trabajados o con
otro criterio.
Por eje&$lo+ a un trabajador con 2 a>os de antigGedad y %ue $ercibe una remuneraci-n
mensua de S 700+00+ %ue egres- en e mes de octubre+ 'abiendo trabajado en e a>o 2.0
d*as+ e corres$onde a siguiente i%uidaci-n: 2.0 !d*as trabajados" 2 .4 !d*as %ue e
corres$onder*a" O <0< !d*as '&bies de a>o" P / d*as y )racci-n. Si e trabajador tiene
20 a>os de antigGedad+ e corres$onde a siguiente i%uidaci-n: 2.0 2 <0 O <0< P 24
d*as y )racci-n !24+20".
Para obtener la inde&ni+acin+ a resutado obtenido !/+7. en e $rimer caso y 24+20
en e segundo" se o debe muti$icar $or e ,aor diario de a remuneraci-n !S 700+00 2
20 P S <0+00". 1or tanto+ a indemnizaci-n+ en e $rimer caso+ es de S 2/.+<0 !/+7. 2 S
<0+00" y en e segundo de S 727+72 !24+20 2 S <0+00".
En caso de &uerte del trabajador+ os causa'abientes tendr&n derec'o directo a
$ercibir a indemnizaci-n $or ,acaciones no gozadas sin necesidad de a a$ertura $re,ia
de a sucesi-n.
R8gi&en de las licencias es$eciales.
Sin $erjuicio de os mejores bene)icios %ue acuerden os con,enios coecti,os y os
estatutos es$eciaes+ a L.C.T. estabece un sistema de icencias $ara todos os
trabajadores en reaci-n de de$endencia+ %ue sir,e de m*nimo inderogabe. Los d*as
otorgados son corridos !com$renden '&bies e in'&bies" y son $agos.
0=
El art. !=A de la ".(.T. enu&era las licencias es$eciales del trabajador'
a" $or nacimiento de 'ijo: dos d%as corridos3
b" $or matrimonio: die+ d%as corridos3
c" $or )aecimiento de c-nyuge o de a $ersona con a cua estu,iese unido en a$arente
matrimonio+ en as condiciones estabecidas en a $resente ey+ de 'ijos o de $adres: tres
d%as corridosL
d" $or )aecimiento de 'ermano: un d%aL
e" $ara rendir e2amen en a ense>anza media o uni,ersitaria: dos d%as corridos $or
e5a&en !con un m&2imo de diez d*as $or a>o caendario".
#n as icencias $or nacimiento y $or )aecimiento se debe+ necesariamente+ com$utar
un d*a '&bi cuando as mismas coincidan con domingos+ )eriados o no aborabes !art.
.80 de a L.C.T."+ tom&ndose en cuenta $ara os dem&s os d*as corridos.
Todas las licencias son $agas+ $or o cua e em$eador debe $agar e saario
corres$ondiente. Los con,enios coecti,os $ueden acordar ee,ar os $azos de icencia
es$ecia en a%ueos casos en os %ue e )aecimiento de )amiiares ocurra en e
e2tranjero o cuando e )amiiar )aecido residiese a mas de una cantidad determinada de
Di-metros de domiciio de trabajador.
Punto !* Feriados )acionales y Dias no laborables.
Feriados y d%as no laborables.
Se trata de determinados d*as en %ue a mayor*a de as egisaciones dis$onen a no
$restaci-n de tareas $or conmemorarse acontecimientos 'ist-ricos M)ec'as $atriasM+
reigiosos u otros e,entos. Tienen un tratamiento simiar a os descansos semanaes+
$ero a di)erencia de (stos:
." no tienen una )inaidad re$aradora de energ*as $ara e trabajador+ sino %ue su objeto
es $ermitir %ue e trabajador $ueda $artici$ar de as acti,idades in'erentes a a
)esti,idad3
2" si se trabaja en dic'a jornada+ no surge e derec'o a descanso com$ensatorio y+
res$ecto a a remuneraci-n+ se debe $agar como si se tratara de un d*a aborabe.
#n e caso de os )eriados nacionaes+ e2iste a e2$resa $ro'ibici-n de trabajar dis$uesta
$or e #stado en todo e $a*s. Actuamente tienen e car&cter de )eriado naciona os
siguientes d*as:
. de enero+ Ano 6ue,o
Biernes Santo+
Lunes y martes de Carna,a
24 de marzo 94ia 6aciona de a Memoria $or a Berdad y Custicia:.
2 de abri 94ia de Beterano y de os Caidos en a Juerra de Ma,inas:
. de mayo+ 94ia de Trabajador:
20 de mayo+ 91rimer Jobierno 1atrio:.
20 de junio+ 91aso a a 5nmortaidad de Jenera Manue Iegrano:.
/ de juio+ 94ia de a 5nde$endencia:
20 de no,iembre 9dia de a Soberania 6aciona:
0/
= de diciembre 95nmacuada Conce$ci-n:.
20 de diciembre 96a,idad:.
Feriados )acionales trans#eribles
.7 de Agosto 91aso a a 5nmortaidad de Jenera San Martin:.
.2 de 7ctubre 94ia de Res$eto a a 4i,ersidad Cutura:
En cuanto a los d%as no laborables u o$tativos+ son os em$eadores %uienes $ueden
o$tar $or trabajar o no+ con a e2ce$ci-n de os bancos+ seguros y acti,idades a)ines. #
;nico d*a no aborabe en a actuaidad $ara todos os trabajadores de $a*s es e ,ueves
Santo. Asimismo+ tienen e car&cter de no aborabe+ $ara os %ue $ro)esan determinada
reigi-n+ os d*as en %ue se ceebra una )esti,idad reigiosa !$or ejem$o+ e A>o 6ue,o
Cud*o o e 4*a de 1erd-n".
4esde e $unto de ,ista de derec'o a cobro de a remuneraci-n+ cabe distinguir entre
)eriados obigatorios y d*as no aboraes. En el caso de los #eriados obligatorios+ si no
cum$e tareas+ e trabajador jornaizado cobra un jorna sim$e y e mensuaizado cobra
e suedo 'abitua !sin adiciona ni descuento"3 en cambio+ si trabaja+ e jornaizado
cobra dobe jorna y e mensuaizado e suedo 'abitua m&s un d*a. En el caso de los
d%as no laborables+ si e de$endiente trabaja o no+ a situaci-n no ,ar*a: e jornaizado
cobra un jorna sim$e y e mensuaizado e suedo 'abitua.
# art. .8= de a L.C.T. )ija as condiciones %ue deben cum$imentar os trabajadores
$ara tener derec'o a remuneraci-n $or e d*a )eriado:
." cuando 'aya trabajado a as -rdenes de un mismo em$eador 4= 'oras o 8 jornadas
dentro de os diez d*as '&bies anteriores a )eriado3
2" cuando 'aya trabajado e d*a '&bi anterior a )eriado y siguiera trabajando en
cua%uiera de os 0 d*as '&bies subsiguientes.
Res$ecto a as $autas a tener en cuenta $ara i%uidar e )eriado+ se deben distinguir
distintas situaciones:
." en e caso de un trabajador mensuaizado+ se sumar& a suedo un d*a+ %ue e%ui,ae a
di,idir e saario mensua $or 203
2" en e caso de trabajador jornaizado Mremunerado $or d*a o $or 'oraM+ se debe
$agar de acuerdo con e jorna %ue $ercib*a a jornada '&bi anterior a )eriado+ si es una
jornada 'abitua3
<" si se trata de retribuciones ,ariabes M$or ejem$o+ a comisi-nM+ se toma e
$romedio de o $ercibido en os <0 d*as anteriores a )eriado3
4" en caso de retribuci-n a destajo+ se tomar& e $romedio de o $ercibido en os 8 d*as
de trabajo e)ecti,o anteriores a )eriado3
0" si $ercibe suedo o jorna+ y adem&s retribuciones ,ariabes+ a suedo se e agrega e
$romedio de as remuneraciones ,ariabes.
# )eriado debe abonarse a;n cuando coincida con un domingo y tambi(n en caso de
en)ermedad incu$abe+ accidente de trabajo+ ,acaciones y icencias es$eciaes. #n
cambio+ no se $ercibe en caso de conser,aci-n de $uesto $or en)ermedad o accidente+ o
cargos eecti,os o gremiaes y e2cedencia+ sus$ensiones econ-micas+ disci$inarias+
icencia sin goce de suedo y ausencias injusti)icadas.
80
Aun%ue no se $resten e)ecti,amente tareas+ corres$onde e $ago si obedece a un 'ec'o
im$utabe a em$eador: trabajo $uesto a dis$osici-n y no utiizado+ sus$ensi-n $or
)uerza mayor.
#n cambio no corres$onde e $ago si obedece a un 'ec'o im$utabe a trabajador:
sus$ensi-n disci$inaria+ o si coincide con e $eriodo de reser,a de em$eo+ ni tam$oco
cuando una em$eadora goza de a icencia $or maternidad.
Punto !=? !2 y !@. Trabajo de Mujeres y de Menores.
Proteccin es$ecial de la &ujer.
La L.C.T. $rotege en )orma es$ecia e trabajo de mujeres y menores y estabece a
$ro'ibici-n de e)ectuar un trato discriminatorio+ de contratar mujeres en tareas $enosas+
$eigrosas e insaubres o en trabajos $ro'ibidos y a domiciio+ y e otorga un descanso
mayor a mediod*a+ adem&s de a $rotecci-n a a maternidad !t*tuo B55+ arts. .72 a .=8".
# art. .72 $ro'*be e2$resamente e trato discriminatorio a a mujer+ y otorga a
$osibiidad de ceebrar toda case de contrato de trabajo sin %ue os con,enios coecti,os
u otra regamentaci-n $uedan )ijar ninguna )orma de discriminaci-n en e em$eo $or
se2o o estado ci,i !aun%ue se atere en e curso de a reaci-n abora"+ y garantiza e
$rinci$io de iguadad de retribuci-n $or trabajo de igua ,aor.
Est6 $rohibido ocu$ar a &ujeres en trabajos %ue re,istan e car&cter de $enoso+
$eigroso o insaubre !art. .78 ". #n caso de $roducirse un accidente de trabajo o
en)ermedad de una mujer en circunstancias de e)ectuar tareas $ro'ibidas !$enosas+
insaubres o $eigrosas"+ se considerar& e accidente o en)ermedad como resutante de
cu$a de em$eador sin admitirse $rueba en contrario. Tambi(n est& $ro'ibido contratar
a mujeres $ara encargar a ejecuci-n de trabajos a domiciio !art. .70". Asimismo+
cuando as mujeres $resten trabajo en 'orario de ma>ana y de tarde+ dis$ondr&n de un
descanso de dos 'oras a mediod*a+ $ero as $artes $ueden su$rimiro o reduciro cuando
$or a e2tensi-n de a jornada a %ue estu,iera sometida a trabajadora o as
caracteristicas de as tareas %ue reaice+ $udiese ocasionar a as $ro$ias bene)iciaras o a
interes genera+ e Ministerio autorizare a ado$ci-n de 'orarios continuos. asi a
interru$ci-n de trabajo ocasiona $erjuicios a os bene)iciarios o a inter(s genera !art.
.74 ".
"icencia $or naci&iento. Prohibicin de trabajar.
# $rimer $&rra)o de art. .77 de a L.C.T. estabece %ue 9%ueda $ro'ibido e trabajo de
as mujeres durante *= d%as anteriores al $arto y hasta *= d%as des$u8s del &is&o.
Sin embargo+ a interesada $odr& o$tar $or %ue se e reduzca a icencia anterior a $arto+
%ue en ta caso no $odr& ser in)erior a <0 d*as3 e resto de $er*odo tota de icencia se
acumuar& a $er*odo de descanso $osterior a $arto:.
Tambi(n 'ace re)erencia a nacimiento $ret(rmino+ a dis$oner %ue en ese caso 9se
acumuar& a descanso $osterior todo e a$so de icencia %ue no se 'ubiese gozado
antes de $arto+ de modo de com$etar os /0 d*as:.
Sin embargo+ si e $arto sobre,iene des$u(s de a )ec'a $resunta+ e descanso anterior
debe ser $roongado 'asta a )ec'a ,erdadera de $arto y e descanso $uer$era no ser&
reducido. #sto surge de con,enio < de a 7.5.T.+ re,isado $or e con,enio .0< de a
7.5.T.+ %ue )uera rati)icado $or a ey ..728.
En caso de $roducirse un aborto es$ont6neo? 7uir>rgico o tera$8utico+ es decir+ de
interru$ci-n de embarazo $or causas naturaes o tera$(uticas+ o de nacimiento sin ,ida+
8.
no corres$onde a acumuaci-n de $er*odo de descanso no gozado a descanso $osterior
a $arto. La trabajadora tiene derec'o a $ercibir a asignaci-n $or maternidad $or os
$er*odos %ue se 'ubiera o$tado+ $ero su $erce$ci-n est& sujeta a %ue se cubra e tiem$o
m*nimo de embarazo M.=0 d*as+ e2cuyendo e d*a de nacimientoM %ue estabece e
art*cuo 77 de C-digo Ci,i.
La ey 247.8 estabece una icencia y una asignaci-n es$ecia a a madre trabajadora en
reaci-n de de$endencia %ue diera a uz un 'ijo con s%ndro&e de DoMn. La icencia
comienza a )inaizar a de maternidad y se e2tiende $or un $er*odo de seis meses.
4urante ese a$so+ a trabajadora no $ercibe remuneraciones+ sino una asignaci-n
)amiiar cuyo monto e%ui,ae a a remuneraci-n %ue 'ubiera $ercibido en caso de
$restar ser,icios. Los re%uisitos e2igidos son os mismos %ue $ara acceder a a
asignaci-n $or maternidad+ y debe comunicar )e'acientemente e diagn-stico de reci(n
nacido a em$eador+ con certi)icado m(dico e2$edido $or autoridad sanitaria o)icia+
$or o menos con .0 d*as de antici$aci-n a ,encimiento de a icencia $or maternidad.
Para $ercibir la asignacin $or &aternidad la trabajadora debe tener una
antigBedad &ini&a y continuada en e trabajo de < meses !$uede sumar os tres meses
anteriores si $ercibio seguro de desem$eo". Si no tu,iese esa antigGedad no $ercibe a
asignaci-n $or maternidad $ero no $uede trabajar+ $or%ue a $ro'ibici-n es absouta.
Cuando acance a antiguedad se e comenzara a $agar as asignaciones $or e tiem$o
%ue reste de icencia $or maternidad. Las trabajadores de tem$orada tiene derec'o a
cobre integro de a asignaci-n cuando e $eriodo de icencia $re$arto se inicie en a
tem$orada+ sin $erjuicio de su )inaizacion.
(onservacin del e&$leo.
# segundo $&rra)o de art. .77 de a L.C.T. dis$one %ue 9a trabajadora conser,ar& su
em$eo durante os $er*odos indicados+ y gozar& de as asignaciones %ue e con)ieren os
sistemas de seguridad socia+ %ue garantizar&n a a misma a $erce$ci-n de una suma
igua a a retribuci-n %ue corres$onda a $er*odo de icencia ega+ todo de con)ormidad
con as e2igencias y dem&s re%uisitos %ue $re,ean as regamentaciones res$ecti,as:.
#s decir+ %ue durante /0 d*as se e conser,ar& e $uesto a a trabajadora+ a %ue tendr&
derec'o a $ercibir+ en conce$to de asignaci-n )amiiar $or maternidad+ una suma igua
a saario bruto %ue e 'ubiera corres$ondido $ercibir durante a icencia. Adem&s+
$ercibir& a asignaci-n $or 'ijo !mensua" a $artir de d*a en %ue se decare e estado de
embarazo y $or un a$so de nue,e meses anteriores a a )ec'a $resunta de $arto.
A$licacin del r8gi&en de en#er&edades incul$ables.
4urante e embarazo y a icencia $or maternidad+ a cobertura de saud de a
trabajadora est& a cargo de a obra socia a a %ue se encuentre a)iiada+ adem&s de estar
am$arada $or os derec'os a %ue dan ugar e embarazo y e $arto.
La mujer+ antes y des$u(s de nacimiento+ tambi(n est& cubierta $or e r(gimen de
en)ermedades incu$abes+ $or%ue de o contrario estar*a en $eor situaci-n %ue cua%uier
trabajador3 e ;nico re%uisito es %ue a doencia debe $roducirse )uera de tiem$o de a
icencia $or maternidad. 1or ejem$o+ si surgen com$icaciones con e embarazo %ue e
im$iden $restar tareas+ o con e $arto+ %ue 'acen necesario $roongar a ausencia $or
en)ermedad originada en e nacimiento de 'ijo.
Si se $roduce a interru$ci-n de embarazo+ cesa a icencia $or maternidad y a
trabajadora debe reintegrarse a trabajo+ $ero si su)re as consecuencias de un
82
debiitamiento+ )*sico o $s*%uico+ resuta a$icabe e r(gimen de en)ermedades
incu$abes.
9bligacin de co&unicar el e&bara+o. Estabilidad.
# segundo $&rra)o de art. .77 de a L.C.T. dis$one %ue 9a trabajadora deber&
comunicar )e'acientemente su embarazo a em$eador con $resentaci-n de certi)icado
m(dico en e %ue conste a )ec'a $resunta de $arto+ o re%uerir su com$robaci-n $or e
em$eador:. "a trabajadora tiene dos obligaciones concretas'
.. comunicar e embarazo y
2. $resentar certi)icado m(dico a em$eador en e %ue conste a )ec'a $robabe de
$arto.
Resulta trascendente la co&unicacin del e&bara+o $or%ue a $artir de momento en
%ue a noti)icaci-n egue a conocimiento de em$eador+ a trabajadora tiene derec'o a
a estabiidad en e em$eo %ue a L.C.T. reconoce durante toda a gestaci-n !tercer
$&rra)o de art. .77".
# des$ido durante e $azo de siete &eses y &edio anteriores a la #echa $robable del
$arto? y siete &eses y &edio $osteriores a nacimiento+ 'ace $resumir %ue 'a sido
dis$uesto $or razones de maternidad o embarazo+ sa,o %ue e em$eador in,o%ue y
acredite )e'acientemente una justa causa $ara 'aber e)ectuado e des$ido. #s decir+ %ue
el e&$leador es el 7ue tiene 7ue desvirtuar &ediante $rueba en contrario la
$resuncin legal a #avor de la trabajadora. Si e em$eador des$ide
injusti)icadamente y ante tem$us a a trabajadora en os siete &eses y &edio anteriores
a la #echa $robable del $arto? y siete &eses y &edio $osteriores a nacimiento y no
demuestra %ue e2isti- justa causa Mo sea+ %ue e des$ido res$ondi- a una causa ajena a
embarazo o a a maternidadM deber& abonar una indemnizaci-n agra,ada !art. .=.".
#sta indemnizaci-n ser& e%ui,aente a un a0o de re&uneraciones !en reaidad son .<
meses+ $or%ue se debe incu*r e SAC"+ adem&s de as indemnizaciones %ue e
corres$ondan $or des$ido sin justa causa !arts. 2<2 y 240 de a L.C.T."
Descansos diarios $or lactancia.
# art. .7/ de a L.C.T. estabece %ue cuando se reincor$ora a $restar tareas 9toda
trabajadora madre de actante $odr& dis$oner de dos descansos de media 'ora $ara
amamantar a su 'ijo+ en e trascurso de a jornada de trabajo+ y $or un $er*odo no
su$erior a un a>o $osterior a a )ec'a de nacimiento+ sa,o %ue $or razones m(dicas sea
necesario %ue a madre amamante a su 'ijo $or un a$so m&s $roongado. #n os
estabecimientos donde $reste ser,icios e n;mero m*nimo de trabajadoras %ue
determine a regamentaci-n+ e em$eador deber& 'abiitar saas maternaes y
guarder*as $ara ni>os 'asta a edad y en as condiciones %ue o$ortunamente se
estabezcan:.
9$ciones de la trabajadora al #inali+ar la licencia $or &aternidad.
La trabajadora tiene e derec'o de gozar de icencia $or maternidad $or e t(rmino de /0
d*as+ $azo en %ue est& $ro'ibido trabajar y no $ercibe remuneraci-n+ sino asignaciones
)amiiares $or maternidad !%ue e%ui,ae a su remuneraci-n bruta".
Bencido dic'o $azo+ $uede tomar distintas decisiones %ue 'an sido enumeradas en e
art. .=< de a L.C.T.:
a" continuar su trabajo en la e&$resa :reincor$orarse a su trabajo;' en este
caso+ su obigaci-n consiste sim$emente en reintegrarse en tiem$o o$ortuno+ es
decir+ a d*a siguiente de a )inaizaci-n de su icencia $or maternidad+ no
re%uiriendo de ning;n a,iso $re,io.
8<
b" rescindir su contrato de trabajo: a rescision $uede ser e2$resa o tacita
siem$re %ue tu,iere como m*nimo . a>o de antigGedad. La e2$resa se con)igura
con a emision de una comunicaci-n a em$eador y $uede ser cursada 'asta e
,encimiento de $azo de a icencia $or maternidad. #s una )orma de e2tinci-n
distinta a a renuncia+ ya %ue no esta sujeta a sus recuaudos de ,aidez y genera a
a trabajadora un dec'o a $ercibir una 9com$ensaci-n $or tiem$o de ser,icios:
cuya naturaeza juridica no es indemnizatoria !no se resarce un da>o" ni tiene
car&cter remuneratorio !no res$onde a una contra$restaci-n de ser,icios
$restados"+sino %ue se trata de una $restaci-n a a seguridad socia $uesta en
cabeza de em$eador. La com$ensaci-n $or tiem$o de ser,icios e%ui,ae a 20
O de a indemnizaci-n $re,ista en e art. 240.
c" 7uedar en situacin de e5cedencia $or un $er%odo no in#erior a tres &eses ni
su$erior a seis &eses: esta o$ci-n debe ejercera dentro de as 4= 'oras
anteriores de a )inaizaci-n de a icencia $or maternidad.
d" no reincor$orarse a su trabajo: esta $osibiidad est& contem$ada en e art.
.=8 de a L.C.T. La norma dis$one %ue si a trabajadora no se reintegra a $restar
tareas y no comunica a su em$eador %ue se acoge a os $azos de e2cedencia+
dentro de as 4= 'oras anteriores a a )inaizaci-n de os $azos de icencia $or
maternidad+ se entiende %ue o$ta $or a com$ensaci-n es$ecia. Signi)ica %ue
%uedara inacti,a+ y de no regresar a su trabajo y no dar a,iso a em$eador a
decisi-n %ue ,a a tomar+ a consecuencia ser& a $erdida de trabajo a $resumir
su intenci-n de rescindiro. #sta es una $resunci-n en su contra.
"as condiciones $ara 7ue la trabajadora $ueda ejercer las o$ciones son' 'aber
tenido un 'ijo+ continuar residiendo en e $a*s y Men os casos b y cM tener una
antigGedad m*nima de . a>o en a em$resa !art. .=<+ in )ine+ y art. .=0 ".
Estado de e5cedencia.
Se denomina $er*odo de e2cedencia a a situaci-n en %ue ,ountariamente $uede
coocarse a madre trabajadora M$or 'aber tenido un 'ijoM 4= 'oras antes de %ue
se agote su icencia $or maternidad3 se trata de una sus$ensi-n uniatera de
contrato de trabajo.
Re7uisitos'
a" 'aber tenido un 'ijo+
b" continuar residiendo en e $a*s
c" tener una antigGedad m*nima de . a>o en a em$resa
(onsiste en un $er%odo &%ni&o de 4 &eses y &65i&o de 2 &eses en %ue a
trabajadora no $ercibe remuneraci-n ni asignaci-n aguna. #s una es$ecie de icencia
sin goce de 'aberes+ cuyo )undamento radica en otorgar a a madre trabajadora a
$osibiidad de atender con mayor dedicaci-n a su 'ijo durante os $rimeros meses de
,ida. 6o se a$ica e instituto cuando e ni>o )aece inmediatamente des$u(s de 'aber
nacido. # tiem$o %ue dure a situaci-n de e2cedenciaMsean tres o seis mesesM no se
considera como tiem$o de ser,icio.
Si la &adre trabajadora se encuentra en estado de e5cedencia+ no $uede )ormaizar
un nue,o contrato de trabajo+ es decir+ coocarse a dis$osici-n de otro em$eador3 si o
'iciese+ %ueda $ri,ada de a $osibiidad de reintegrarse a su trabajo !$en;timo $&rra)o
de art. .=<". #n cambio+ no e2iste im$edimento aguno $ara %ue contin;e
desem$e>&ndose en otra reaci-n abora e2istente con anterioridad. #s decir+ %ue en e
caso de %ue a mujer tenga dos trabajos M$restando+ $or ejem$o+ tareas en uno $or a
84
ma>ana y en e otro $or a tardeM+ ,encida su icencia $or maternidad corres$ondiente
no est& obigada a acogerse a estado de e2cedencia en ambos.
Reingreso de la trabajadora.
# art. .=4 de a L.C.T. describe as actitudes %ue $uede asumir e em$eador cuando se
$roduce e ,encimiento de $er*odo de e2cedencia y a mujer trabajadora se reintegra a
trabajo. # em$eador $odr&:
Reingreso de la trabajadora.
# art. .=4 de a L.C.T. describe as actitudes %ue $uede asumir e em$eador cuando se
$roduce e ,encimiento de $er*odo de e2cedencia y a mujer trabajadora se reintegra a
trabajo. # em$eador $odr&:
!; dis$oner su reingreso'
a" en un cargo de a misma categor*a %ue ocu$aba a trabajadora en e momento de
aumbramiento o de a en)ermedad de 'ijo3 $uede ,ariarse e $uesto de trabajo $ero no
a categor*a3
b" en un cargo su$erior o in)erior+ de com;n acuerdo con a trabajadora3 en este caso es
necesaria su con)ormidad3
2; no ad&itir su reingreso'
a" a trabajadora ser& indemnizada como si se tratara de un des$ido injusti)icado3
b" si e em$eador demuestra a im$osibiidad de reincor$orara+ debe $agar una
indemnizaci-n reducida igua a 20 O de a indemnizaci-n $or antigGedad $re,ista en e
art. 240 !art. .=< + inc. b+ in )ine". #ste su$uesto debe ,aorarse restricti,amente $or
tratarse de una norma de car&cter e2ce$ciona %ue imita e $rinci$io de continuidad de
contrato.
"a carga $robatoria de la i&$osibilidad de read&itirla la corres$onde al
e&$leador3 y $odria con)igurarse con a desa$arici-n de cargo o secciones. # monto
%ue recibe a trabajadora tiene car&cter resarcitorio. Si a trabajadora no se reincor$ora a
$restar ser,icios ,encido e $eriodo de e2cedencia e em$eador no debe $agar
indemnizaci-n aguna.
6o corres$onde $resumir a renuncia a em$eo+ $or eso e em$eador+ antes de e2tinguir
a reacion $or abandono+ debe intimar a a trabajadora )e'acientemente $ara %ue se
reintegre a trabajo.
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Proteccion del &atri&onio.
# art. .=. estabece %ue: 9Se considera %ue e des$ido res$onde a a causa mencionada
cuando e mismo )uese dis$uesto sin in,ocaci-n de causa $or e em$eador+ o no )uese
$robada a %ue se in,ocare+ y e des$ido se $rodujere dentro de os tres !<" meses
anteriores o seis !8" meses $osteriores a matrimonio y siem$re %ue 'aya mediado
noti)icaci-n )e'aciente de mismo a su em$eador+ no $udiendo esta noti)icaci-n
e)ectuarse con anterioridad o $osteridad a os $azos se>aados:. La $resuncion ega es
iuris tantum: e em$eador $ara e2imirse de $agar a indemnizaci-n agra,ada debe
demostrar %ue e des$ido obedecio a una causa distinta de matrimono. 1ara %ue $roceda
a accion es necesario 'aber noti)icado a em$eador e )uturo matrimonio o su
acreditacion con a res$ecti,a $artida.
La indemnizaci-n agra,ada se 'ace e2tensi,a a trabajador ,aron+ ta cu o decidio a
Camara 6aciona de A$eaciones en e 1enario 94reEes+ Luis ,. Coseec SAC: de
.//0+ $ero no es a$icabe a $resuncion iuris tantum: e trabajador ,aron tiene a su
cargo a $rueba de e des$ido tu,o como causa e matrimonio.
80
#n caso de incum$imiento de esta $ro'ibici-n+ e em$eador abonar& una
indemnizaci-n e%ui,aente a un a>o de remuneraciones+ %ue se acumuar& a a
estabecida en e art*cuo 240.
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Trabajo de &enores.
(a$acidad. Prohibicin de trabajar.
Art. 42. N(a$acidad. Las $ersonas desde os diecioc'o !.=" a>os+ $ueden ceebrar
contrato de trabajo.
Las $ersonas desde os diecis(is !.8" a>os y menores de diecioc'o !.=" a>os+ $ueden
ceebrar contrato de trabajo+ con autorizaci-n de sus $adres+ res$onsabes o tutores. Se
$resume ta autorizaci-n cuando e adoescente ,i,a inde$endientemente de eos.
#st& $ro'ibido ocu$ar a menores de .8 a>os en todas sus )ormas e2ista o no reacion de
em$eo contractua y sea remunerado o no. Con e2ce$ci-n de 'acero en as em$resas
en as %ue trabajen miembros de su )amiia !art. .=/ L.C.T.".
Los mayores de .8 a>os y menores de .=M no $odr&n trabajar en tareas %ue re,istan e
car&cter de $enosas+ $eigrosas o insaubres y encargar a ejecuci-n de trabajos a
domiciio. Los menores entre .8 a>os y .= a>os tienen una ca$acidad abora imitada.
#n cuanto a su ca$acidad $rocesa+ estan )acutados $ara estar en juicio abora en
acciones ,icuadas a contrato de trabajo y $ara 'acerse re$resentar $or mandatarios+
con a inter,enci-n $romiscua de Ministerio 1ubico a $artir de os .8 a>os. Res$ecto
de os derec'os sindicaes+ desde os .8 a>os estan )acutados+ sin necesidad de
autorizaci-n+ $ara a)iiarse a sindicato o desa)iiarse. #n cambio es necesario tener .=
a>os $ara ser deegado o integrar una comision interna y tener 2. a>os $ara integrar
organos directi,os.
R8gi&en de jornada.
La jornada de trabajo de os menores de .8 a .= a>os no $uede e2ceder de 8 'oras
diarias ni de <8 semanaes+ a distribuci-n desigua de as 'oras de trabajo en ningun
caso $odra su$erar as 7's diarias. #n cambio+ a jornada de menores de m&s de .8 a>os+
mediando autorizaci-n administrati,a+ $uede e2tenderse a = 'oras diarias o 4=
semanaes.
Los menores de .= a>os Mde ambos se2osM no $ueden ser ocu$ados en trabajos
nocturnos+ es decir+ a%ueos desarroados en e 'orario com$rendido entre as 20.00 y
as 8.00 de d*a siguiente. #n e caso de os menores ,arones de m&s de diecis(is a>os+ a
$ro'ibici-n es m&s imitada: no $ueden ser ocu$ados entre as 22.00 y as 8.00 de d*a
siguiente en estabecimientos )abries %ue desarroen tres turnos diarios %ue abar%uen
as ,einticuatro 'oras de d*a.
Descansos.
Cuando os menores de edad $resten trabajo en 'orario de ma>ana y de tarde+
dis$ondr&n de un descanso de dos horas al &ediod%a+ $ero as $artes $ueden su$rimiro
o reduciro si a interru$ci-n de trabajo ocasiona $erjuicios a os bene)iciarios o a
inter(s genera. "os &enores de !2 a0os tienen 7ue descansar obigatoriamente entre
as .<'s de sabado y as 24 's de domingo+ no $ueden )ijarse e2ce$ciones. Las
,acaciones anuaes de os menores no $ueden ser in)eriores a os .0 d*as+ sin $erjuicio
de mejores bene)icios %ue $or con,enio o estatutos es$eciaes se es otorgue. #
Con,enio 02 de a 75T sobre ,acaciones $agadas+ estabecio %ue as ,acaciones de os
menores se as com$utar& como en dias aborabes.
88
El e&$leador debera e5igirles a los &enores de !A a0os un certi#iado $sico#isico
%ue acredite su a$titud )isica $ara e trabajo. # art*cuo ./0 de a L.C.T. estabece %ue
en caso de $roducirse un accidente de trabajo o en)ermedad de un menor+ en
circunstancias de reaizar tareas $ro'ibidas !$enosas+ insaubres o $eigrosas"+ se
considerar& e accidente o en)ermedad como resutante de cu$a de em$eador+ sin
admitirse $rueba en contrario.
Las $ersonas desde os diecis(is !.8" a>os y menores de diecioc'o !.=" a>os $odr&n
ceebrar toda case de contratos de trabajo.

Las regamentaciones+ con,enciones coecti,as de trabajo o tabas de saarios %ue se
eaboren+ garanti+ar6n a estos trabajadores igualdad de retribucin+ cuando
cum$an jornadas de trabajo o reaicen tareas $ro$ias de trabajadores mayores.
El R8gi&en de A$rendi+aje y 9rientacin Pro#esional a$icabe a os trabajadores
desde os diecis(is !.8" a>os 'asta os diecioc'o !.=" a>os estar& regido $or as
dis$osiciones res$ecti,as ,igentes+ o %ue a e)ecto se dicten.
"as $ersonas &ayores de catorce :!*; y &enores a la edad indicada en e art*cuo
anterior $odr&n ser ocu$ados en em$resas cuyo tituar sea su $adre? &adre o tutor? en
jornadas 7ue no $odr6n su$erar las tres :4; horas diarias? y las 7uince :!=; horas
se&anales? siem$re %ue no se trate de tareas $enosas+ $eigrosas y?o insaubres+ y %ue
cum$an con a asistencia escoar. La em$resa de a )amiia de trabajador menor %ue
$retenda acogerse a esta e2ce$ci-n a a edad m*nima de admisi-n a em$eo+ deber&
obtener autorizaci-n de a autoridad administrati,a abora de cada jurisdicci-n.
Cuando+ $or cua%uier ,*ncuo o acto+ o mediante cua%uiera de as )ormas de
descentraizaci-n $roducti,a+ a em$resa de $adre+ a madre o de tutor se encuentre
subordinada econ-micamente o )uere contratista o $ro,eedora de otra em$resa+ no
$odr& obtener a autorizaci-n estabecida en esta norma.
Punto !A. ,ornada de trabajo.
Art.!1@
"a jornada de trabajo es el tie&$o durante e cua e trabajador $one a dis$osici-n de
em$eador su )uerza de trabajo $restando ser,icios+ reaizando actos o ejecutando obras.
Tambien integran e a$so com$utabe como jornada de trabajo os $eriodos de
inacti,idad a %ue obigue a naturaeza de a $restaci-n contratada.
# art.. de a ey ...044 estabece una jornada uni)orme de trabajo ma2ima de = 'oras
diarias o 4= semanaes a$icabe a todo e territorio naciona. #sta com$rendida entre as
8 y 2. 'oras+ en e caso de mayores+ y 'asta as 20's en caso de menores. Kay trabajo
e2traordinario cuando se trabaja m&s de 4= 'oras semanaes o m&s de /'s $or d*a.
"a jornada $uede ser distribuida en #or&a desigual+ con a condicion de no e2ceder
as nue,e 'oras $or d*a y de %ue no se trabaje os sabados des$u(s de as .<'s.
1or o tanto se $odria trabajar 'asta .2's diarias en un dia sin cobrar 'oras e2tras si no
sobre$asa a jornada $romedio de 4='s+ $or ejem$o.
La $auta ega es %ue integra a jornada de trabajo todo e tiem$o en %ue e trabajador se
encuentra en su ugar de tareas y no $uede usar su tiem$o en bene)icio $rior+ aun%ue no
$reste tareas e)ecti,as.
87
"a (orte Su$re&a resolvio %ue no debe com$utase como $arte de a jornada de
trabajo a %ue utiiza e trabajador $ara trasadarse desde su domiciio a ugar donde
cum$e sus ser,icios.
Distribucion de las horas de trabajo.
La LCT otorga e em$eador a )acutad de determinar y distribuir a jornada con)orme
su $ro$io criterio y en )orma uniatera. 1ara eo cuenta con di,ersas o$ciones
estabecidas en a LCT y tambi(n $odra recurrir a 'orarios ,ariabes con jornada
$romedio.
# em$eador debera 'acer ,isibe a diagramaci-n de os 'orarios $ara %ue os
de$endientes tomen conocimiento.
#n a medida en %ue no se ,uneren os imites ma2imos )ijados y os descansos
corres$ondientes no es necesario %ue a autoridad administrati,a de a$icaci-n autorice
$re,iamente os turnos+ 'orarios y a distribuci-n de a jornada dis$uesta $or e
em$eador.
El descanso diario.
#n cua%uier caso se debe obser,arse una $ausa no in)erior a doce !.2" 'oras entre e
cese de una jornada y e comienzo de a otra+ de o contrario se incurrir& en un iicito
administrati,o.
Art.!1A jornada reducida.
# art.. de a ey ...044 estabece una jornada uni)orme de trabajo ma2ima de = 'oras
diarias o 4= semanaes a$icabe a todo e territorio naciona. 6o obstante a norma bajo
comentario autoriza a reduccion de dic'a jornada ma2ima mediante distintas )uentes
normati,as:
4is$osiciones nacionaes regamentarias3
Contratos indi,iduaes de trabajo3
Con,enios coecti,os de trabajo.
4entro de as dis$osiciones naciones encontramos e contrato de tiem$o o jornada
$arcia de art./2ter.
4esde a modi)icacion de art../= con e objeto de )e2ibiidad a jornada ega de
trabajo se 'an 'omoogado di,ersos con,enios coecti,os %ue $re,en %ue a distribuci-n
de a jornada de trabajo $odra ser desigua en a medida %ue se res$eten ciertos imites.
Art. !11 "i&ite &a5i&o
# imite de a jornada de trabajo no es absouto ya %ue reconocoe as siguientes
e2ce$ciones:
a. en ra+on de la indole de la actividad'
agr*coas
ganaderos
ser,icios domestico.
b. en ra+on de las caracteristicas del e&$leo'
$ersona de direcci-n y gerencia.
Bigiancia.
Cobradores.
5n,estigadores de cobranzas.
Corredores remunerados e2cusi,amente a comision.
Trabajos intermitentes.
c. en ra+on a las circunstancias $er&anentes o te&$orarias seg>n la
regla&entacin'
8=
trabajo $or e%ui$os.
Accidente ocurrido o inminente.
Re%uerimientos e2traordinarios de a em$resa.
Art.2EE trabajo nocturno e insalubre.
#ste art.estabece+ entre otras coasas+ a duracion ma2ima de a as jornadas nocturna e
insaubre.
,ornada nocturna.
#s a%uea %ue se desarroa dentro de 'orario nocturno+ con una e2tensi-n de 7 'oras
$or noc'e y 42 semanaes+ y esta com$rendido entre as 2..00's de un dia y as 8.00 's
de dia siguientes. La retribuci-n en estos casos debe ser igua a a %ue $ercibe %uien
$resta ser,icios durante a jornada diurna de ='s.
#n caso de trabajar /'s en una jornada com$etamente noctura+ a octa,a y no,ena 'ora
se deben $agar como 'ora e2traordinaria+ y as otras siete en )orma norma.
La jornada nocturna esta $ro'ibida en e caso de os menores de ambos se2os.
# diagrama de una jornada nocturna semana %ue no $ase as 42 's seria:
Trabajar de unes a sabados 7's $or d*a.
La jornada nocturna no rige $ara e caso de regimenes de trabajo $or e%ui$o y turno
rotati,os.
"a jornada de trabajo en tareas o condiciones declaradas insalubres.
#s a%uea %ue $or as condiciones de ugar de trabajo+ $or as modaidades o $or su
naturaeza+ $one en $eigro a saud de os trabajadores. La jornada ma2ima no $uede
e2ceder de 8 'oras diarias y <8 semanaes+ $udiendose e2tender e imite diario en .
'ora m&s+ siem$re %ue no sobre$ase e imite semana.
La imitacion tiene su )undamente en a $roteccion de a saud $sico)isica de trabajador+
debiendo surgir a cai)icaci-n de insaubridad de una resoucion de a autoridad
administrati,a con )undamento en dictamenes medicos y $re,ia ins$ecci-n de ugar+
de ambiente y de a tarea. Se trata de una jornada abora en condiciones insaubres+ a
cua $uede dejar de sero.
La remuneraci-n en a jornada insaubre+ e de$endiente debe $ercibir a misma
remuneracion %ue e %ue trabaja ='oras diarias o 4= semanaes en una jornada norma.
Esta $rohibido el cu&$li&iento de horas e5traordinarias en la jornada insalubre+
sin autorizaci-n administrati,a+ ya %ue o %ue se $retende es a $roteccion de a saud
de trabajador. Las mujeres y os ni>os menores de .= a>os no $ueden desem$e>ar
tareas %ue se consideran insaubres.
4iagrama de una jornada de trabajo en tareas o condiciones decaradas insaubres %ue
no sobre$asa e imite semana de < 'oras seria e siguiente:
Trabajar de unes a sabados 8 'oras $or dias.
,ornada &i5ta nor&al e insalubre
Se considera jornada mi2ta de trabajo a a%uea en %ue a $restaci-n de ser,icios se
desarroa en un tramo en 'orario diurno y otro tramo en 'orario nocturno o en tareas
decaradas insaubres.
1ara a jornada mi2ta norma e insaubre e imite de a jornada son de < 'oras
insaubres y e resto normaes+ si e2cede e to$e de as <'oras se com$utar& como 8
'oras.
"a hora insalubre se co&$uta co&o ! hora 2E &inutos.
,ornada &i5ta nor&al y nocturna.
8/
1ara estabecer e imite de a jornada diaria en os casos de un trabajador %ue $resta
ser,icios en 'orario diurno y nocturno !ejm: .7 a 24's" se debe considerar %ue cada
hora de trabajo nocturno e7uivale a ! hora A &inutos de a 'ora norma diurna+ $or
o %ue se debe disminuir e imite ma2imo de = 'oras a razon de = minutos $or cada
'ora nocturna trabajada.
"a ley !!.=** establece una jornada de trabajo ma2ima de = 'oras o 4= semanaes.
A a ,ez+ e decreto regamentario 6@.8...0?<< dis$one en su inciso a"+ a imitacion de
trabajo a razon de = !oc'o" 'oras $or cada dia aborabe de a semana+ a condicion de
%ue as tareas de sabado terminen a as .< !trece" 'ora+ sa,o e2ce$ciones.
# inciso b" de art.. de regamento $ermite distribuir a jornada de manera desigua+
siem$re %ue en cada dia no se e2cedan as / 'oras de trabajo.
1or su $arte e inciso d" $re,e una $ermanencia mayor en os ocaes cuando se trate de
tareas %ue $or su naturaeza sean intermitentes.
# art.2@ estabece mayor )e2ibiidad distributi,a $ara e trabajo $or e%ui$os siem$re
%ue en e cico de < semanas consecuti,as e $romedio no e2ceda e ma2imo ega y en
ningun caso e trabajo de una semana e2ceda as 08 'oras
Art. 2E! Doras su$le&entarias.
"as horas e5traordinarias: as 'oras %ue e2ceden os ma2imos egaes se consideran
e2traordinarias+ o 9e2tras:+ como se es dice.
Son as %ue ,an m&s aa de as 4= 'oras semanaes y as %ue e2ceden e ma2imo de
)e2ibiidad diaria de / 'ora. 4e ta modo+ e to$e diario resuta de a$icaci-n si en e dia
se e2cede a jornada autorizada de / 'oras !e tiem$o en e2ceso se cuenta como
e2traordinario" aun cuando e tota de 'oras trabajadas en a semana no su$eren e imite
de 4= 'oras.
Por el contrario+ e to$e semana se a$icara cuando se su$ere e ma2imo de 4= 'oras+
aun cuando a jornada diaria %ue com$one a semana abora )uere in)erior a a
$ermitida.
El $rinci$io general es %ue ningun trabajador esta obigado a $restar ser,icios en 'oras
su$ementarias+ sa,o casos de )uerza mayor+ en os %ue e )undamento radica en e
deber de coaboraci-n con e em$eador+ en caso de $eigro gra,e o inminente $ara as
$ersonas o cosas incor$oradas a a em$resa.
Cornada contractua
En el #allo $lenario -DIAloi Salvador c. Selsa S.A/ se estabeci- %ue si as $artes 'an
con,enido una jornada in)erior a a ega y agunos dias de a semana se trabajo un
tiem$o mayor a imite $actado+ $ero %ue no e2cede e ma2imo ega+ e a$so
transcurrido entre a jornada contractua a jornada ega se $aga como 'ora sim$e+ sin
recargos.
Sa,o si as $artes o en e con,enio coecti,o acordaron %ue e trabajo e2cedente de a
jornada con,enida se $agar*a con recargo.
#jm: a jornada con,enida es de 8 'oras.
# trabajador abora de unes a jue,es y e sabado+ seis 'oras $or d*a+ y e ,iernes trabaja
oc'o 'oras+ esas dos 'oras %ue su$eran a jornada con,enida+ se abonar&n sim$e+ es
decir+ sin recargo aguno.
(uanti#icacin de la hora e5tra.
Las 'oras e2tras deben $agarse con un recargo m*nimo de 00O $or sobre e saario
'abitua si se trata de d*as '&bies+ y e .00O si se tratare de d*as in'&bies+ es decir+ dias
sabados uego de as .<'s+ o un domingo o un )eriado.
#jm: si un trabajador $ercibe a 'ora de trabajo a S.0 y trabaja 'oras e2tras en dias
'abies+ a 'ora e2tra se e abonar& un 00O m&s+ es decir+ S.0. #n cambio si trabaja un
)eriado+ a 'ora se e com$utar& a .00O+ es decir+ S20+
70
El #unda&ento de esta regulacin es desaentar a trabajador %ue re%uiere ser,icios
e2tras $ara %ue e trabajador $ueda gozar de su tiem$o de descanso.
A su ,ez os con,enios coecti,os de trabajo $ueden $actar y )ijar ,aidamente recargos
mayores.
Galor horario
1ara cuanti)icar as 'oras e2tras se debe tener en cuenta e saario 'abitua.
# ,aor 'orario $ara i%uidar as 'oras e2tras trabajadas se obtiene di,idiendo e
suedo $or e numero de 'oras trabajadas en e mes. 1enario 9Soria c? #6T#L:.
#jm: si e trabajador $ercibe S..000 ? ./=P S0.00 a 'ora de trabajo.
"a $rueba de las horas e5traordinarias.
Le corres$onde a trabajador $robar tanto e numero de 'oras+ como e a$so y a
)recuencia. 1ara eo $uede ,aerse de cua%uier medio.
"i&ite de las horas e5tras.
# decreto 4=4?2000+ actuamente ,igente+ )ija un imite de <0 'oras mensuaes y de 200
'oras anuaes %ue se com$utan $or a>o caendario+ $ara as 'oras e2tras sin autorizaci-n
administrati,a $re,ia. Se $ueden tramitar as autorizaciones $ara a am$iaci-n de as
'oras e2tras en e Ministerio de Trabajo+ %ue es e encargado de autorizar as
e2ce$ciones $ara $ermitire a as em$resas 'acer )rente a as demandas e2traordinarias
de trabajo.
Si os to$es son e2cedidos $or a em$resa+ se ti$i)ican como una in)raccion gra,e y e
consecuente $ago de una muta %ue ,a desde os S200 a S.000 $or trabajador en
in)racci-n.
Pla+o de $ago de las horas e5tras.
1ara todos os casos se abonar&n en e $azo de 4 dias de )inaizado e mes+ a %uincena
o a semana de trabajo.
Trabajo $or e7ui$os
Se denomina de esta )orma a os trabajos ininterrum$idos %ue re%uieren cobertura $or
as 24's y os 7 dias de a semana y a os turnos rotati,os+ aun%ue cuando no cubran
todas as 'oras dis$onibes.
Se trata de una e2ce$cion ega de carecer $ermanente %ue consagro a ey ...044 y su
decreto regamentario y %ue se ajusta a o dis$uesto $or e Con,enio numero . de a
75T.
4entro de as genericas )acutades de em$resario se encuentra a de ado$tar o no e
sistema de turnos rotati,os teniendo en cuenta $ara eos as necesidades y con,eniencia
a continuidad de a e2$otacion+ o as razones economicas de a em$resa.
El siste&a #unciona de la siguiente #or&a'
Se $arte de un cico de < semanas+ en as %ue se distribuira e 'orario a razon de = 'oras
diarias como ma2imo+ de modo %ue en e cico citado se $romedien 4= 'oras semanaes.
Los em$eados %ue trabajan en este sistema tiene derec'o a $oder trabajar 'oras
su$ementarias unicamente cuando se sobre$asa e imite de .44 'oras en e a$so de .=
dias aboraes o e ma2imo de 08 'oras semanaes.
# trabajador gozara de descanso semana uego de )inaizar cada cico de rotacion !<
semanas".
Art.2E4 9bligacion de $restar servicios en horas su$le&entarias.
7.
#sta norma estabece como $rinci$io genera %ue e trabajador no esta obigado a $restar
ser,icios en 'oras su$ementarias+ sa,o casos e2ce$cionaes+ como e $eigro $ara a
em$resa deri,ado de )uerza mayor+ e2igencias e2ce$cioaes de a em$resa y?o de a
economia naciona+ y todos a%ueos casos en %ue e trabajador deba coaborar con e
em$resario.
4e igua modo e em$eador no esta obigado a conceder 'oras e2traordinarias de
trabajo a sus de$endientes. 6o obstante+ si dis$one de trabajo su$ementario debe
distribuiro en )orma e%uitati,a.
El descanso se&anal.
Art.2E*
La ey reconoce a necesidad de recu$eracion $sico)isica de trabajador+ $ara atender sus
necesidades de tiem$o ibre+ recreaci-n+ reunion de )amiia+ etc.
"a nor&a dis$one dos reglas 7ue son de orden $ublico laboral'
un descanso minimo semana de una jornada y media.
%ue e descanso sea $ara toda a comunidad a mismo tiem$o desde e sabado a
as .<'s y 'asta as 24's de dia domingo !<0 'oras ininterrum$idas".
E5ce$ciones
Las e2ce$ciones a regimen genera de descanso semana estan $re,istas con car&cter
$ermanente en e decreto .8...7?<<.
#2ce$ciones generaes y $ermanentes+ como os basados en e gra,e $erjuicio
%ue a interru$ci-n de trabajo ocasionaria a interes $ubico $or a indoe de as
necesidades %ue satis)acen o $or moti,os de car&cter t(cnico3
#2ce$ciones de car&cter transitorio !circunstancia" como os trabajos
im$rescindibes ante a e2itencia de da>os inminentes3
#2ce$ciones $articuares+ %ue se $resentan cuando a $restaci-n se torna
indis$ensabe $or moti,os de car&cter tecnico cuya inobser,ancia ocasione gra,e
$erjuicio a a industria y a a economia naciona.
(uando se trabaja los sabados des$u8s de las !4hs o os domingos+ si se otorga e
corres$ondiente descanso com$ensatorio se debe remunerar normamente !sin recargo".
Si se trabaja sabados y domingos se debe res$etar os imietes de a jornada de
trabajador !ega y con,enciona" mientras %ue si se tras$asa ese imite 'abra 'oras
e2traordinarias.
En caso de 7ue se trabaje el sabado a $artir de las !4 horas 'asta e domingo a as
24 's+ e em$eador debe otorgar un descanso com$ensatorio e%ui,aente en tiem$o y
o)rma+ es decir+ de <0 'oras+ en a semana siguiente. Si se omite brindar e descanso a
de$endiente+ se incurrir& en una in)raccion administrati,a y se deber& abonar as 'oras
trabajadas e )in de semana de )orma e2traordinaria+ !con recargo".
(o&o e5ce$cion a la $rohibicin de ocu$ar de los dias sabados des$u(s de as .<'s
y os domingos+ %uedan 'abiitados os trabajadores %ue se dedican a acti,idades %ue se
desarroan en )in de semana !ejm:cines+ $eu%uerias+ restaurantes+ museos+ 'os$itaes+
etc"+ siem$re y cuando se es otorgue e com$ensatorio corres$ondiente durante a
semana.
El trabajador 7ue $resta servicios durante el #in de se&ana tiene derec'o a gozar de
un )ranco com$ensatorio e%ui,aente a tiem$o de a $restaci-n+ dentro de os 7 dias
$osteriores a )ranco trabajado. # incum$imiento de em$eador de otorgar e descanso
com$ensatorio e $ermite a trabajador 'acer uso de derec'o a dic'o descanso a $artir
de $rimer dia 'abi de a semana subsiguiente+ $re,ia comunicaci-n )orma a
72
em$eador con una antici$aci-n no menos a 24 's. La juris$rudencia mayoritaria
entiende %ue e trabajador tiene derec'o a a$ercibir e recargo de .00O si se toma e
descanso com$ensatorio $or si mismo+ y aun%ue de o contrario no $rocede. #n caso de
no tomarse e )ranco com$ensatorio a semana subsiguiente a a de a omision+ (ste
caduca y e trabajador $ierde e derec'o a tomarse e descanso com$ensatorio $or s*
mismo.
Punto !1 E)FERMEDADES O A((IDE)TES I)(C"PAJ"ES
Las en)ermedades y os accidentes incu$abes3 son toda ateraci-n de a saud %ue
9im$ide a $restaci-n de ser,icio: !art. 20= de a L.C.T."3 o trascendente es %ue a
a)ecci-n %ue $adezca e trabajador Men)ermedad o accidenteM o im$osibiite $ara
trabajar y %ue su origen no tenga reaci-n aguna con e trabajo3 se reaciona con e
riesgo generico de a ,ida.
Sin $erjuicio de tratarse de una $restaci-n de a seguridad socia+ en una mani)estaci-n
e,idente de $rinci$io $rotectorio+ a L.C.T. estabece a obigaci-n de em$eador de
$agar al de$endiente la re&uneracin M%ue no $uede ser in)erior a a %ue 'ubiera
ganado si 'ubiese estado trabajandoM durante e tiem$o en %ue e trabajador no $uede
concurrir a trabajar $or $adecer un accidente o en)ermedad incu$abe+ 'asta un $azo
m&2imo %ue ,ar*a seg;n a antigGedad y as cargas de )amiia.
Luego de ,encidos os $azos de en)ermedad retribu*dos !tres+ seis o doce meses+ seg;n
e caso"+ e trabajador $ierde e derec'o a cobrar remuneraci-n y comienza e $azo de
reser,a de $uesto %ue dura+ como m&2imo+ . a>o3 en ese a$so+ e trabajador se $uede
curar y ,o,er a trabajar+ $ero si contin;a im$osibiitado de $restar tareas+ y trascurre e
a>o de reser,a+ se a$ica o dis$uesto en e art. 2..+ in )ine+ de a L.C.T.+ %ue estabece
%ue e contrato subsistir& 'asta %ue cua%uiera de as $artes o denuncie3 en ese caso+ no
se $agar& indemnizaci-n.
1or tanto+ $ara %ue se torne a$icabe e r(gimen $re,isto en a L.C.T.+ tienen %ue
$resentarse distintas circunstancias:
." %ue a en)ermedad o accidente sea incu$abe+ es decir+ %ue no se reacione con e
trabajo y %ue no se 'aya $roducido $or un acto intenciona MdoosoM de trabajador
!$or ejem$o+ inyectarse aguna sustancia $ara $roducir )iebre"3
2" %ue sea inca$acitante+ es decir+ %ue o im$osibiite de $restar tareas3
<" %ue se mani)ieste durante a reaci-n abora+ o %ue e2cuye as a)ecciones
inca$acitantes %ue a$arecen des$u(s de a e2tinci-n de contrato: se incuye a
en)ermedad cuyo origen es anterior a a ceebraci-n de contrato y e $roceso
reagra,ado o cronico sujeto a mani)estaciones $eriodicas.
(&$uto de los $la+os retribu%dos.
Los dos eementos a tener en cuenta $ara determinar a duraci-n de os $azos en %ue e
em$eador debe abonar remuneraci-n son: a antigGedad de de$endiente y as cargas de
)amiia.
7<
#stabece e $azo de < meses si a antigGedad )uera menor a 0 a>os y de 8 meses si a
antigGedad e2cede os cinco a>os. Ambos $azos se du$ican si e trabajador
accidentado o en)ermo tu,iera cargas de )amiia+ es decir+ seis y doce meses+
res$ecti,amente+ seg;n si su antigGedad )uese in)erior o su$erior a cinco a>os:.
El conce$to -cargas de #a&ilia: es e considera $or a ey 2<.880 de 7bras Sociaes+
%ue considera bene)iciario a tituar y su gru$o )amiiar integrado $or e conyuge+ 'ijos
soteros de 'asta 2. a>os y 'asta os 20 si estu,ieran a cargo e2cusi,o de tituar y
cursen estudios reguares reconocidos o)iciamente $or a $ertinente autoridad+ os 'ijos
inca$acitados y a cargo de tituar mayor de 2. a>os+ os 'ijos de conyuge+ os menores+
cuya guarda y tutea 'aya sido acordada judicia o administrati,amente. Se incuye
tambien a as $ersonas %ue con,i,an con e tituar y reciban ostensibe trato )amiiar.
"a recidiva de en#er&edades crnicas no se considera en#er&edad+ sa,o %ue se
mani)ieste trascurridos os dos a>os. #s decir+ %ue os $azos de < a .2 meses retribu*dos
no son $or a>o sino %ue corres$onden $or cada en)ermedad+ o %ue signi)ica %ue un
trabajador $uede $adecer distintas en)ermedades en e a>o y cada $atoog*a generar&
$azos retribu*dos inde$endientes de icencia $ara cada en)ermedad. Agotados dic'os
$azos+ as nue,as mani)estaciones de una misma en)ermedad M%ue a ey denomina
recidi,as !re$eticiones"M no generan derec'o a otro $er*odo retribu*do3 ese derec'o
renace a os dos a>os de su $rimera mani)estaci-n.
1or tanto+ e derec'o de trabajador de $ercibir saarios $or en)ermedad no se $ierde
cuando a doencia se mani)iesta en e curso de una sus$ensi-n $or causas econ-micas o
disci$inarias+ o e em$eador decide sus$endero estando en)ermo
La obigaci-n de em$eador de $agar os saarios $or en)ermedad o accidente
incu$abe+ cesa en e contrato e,entua con e cum$imiento de contrato3 en e de $azo
)ijo+ con e ,encimiento de $azo3 y en e de tem$orada+ a )inaizar e $er*odo %ue
corres$onde a cico o tem$orada+ ya %ue entre tem$oradas no 'ay $restaci-n de trabajo
ni $ago de remuneraciones.
(onservacin del e&$leo.
Bencidos os $azos de interru$ci-n de trabajo $or causa de accidente o en)ermedad
incu$abe+ si e trabajador no estu,iera en condiciones de ,o,er a su em$eo+ e art.
2.. de a L.C.T. dis$one a reser,a de $uesto $or . a>o a $artir de ,encimiento de os
$azos de art. 20= de a L.C.T. !tres+ seis o doce" sin goce de remuneracion+ y estabece
%ue e em$eador $uede rescindir e contrato+ sin obigaciones indemnizatorias+ cuando
a )inaizar e $er*odo de reser,a e trabajador contin;e en)ermo y no $ueda reintegrarse
a trabajo. 1ara %ue comience e $er*odo de reser,a de $uesto+ e em$eador debe
noti)icar a trabajador a $artir de cu&ndo y 'asta %u( momento se e2tiende dic'o $azo.
4urante ese a>o+ e trabajador se $uede reintegrar a trabajo+ se e $uede determinar una
inca$acidad absouta o continuar im$osibiitado de trabajar.
Trascurrido el a0o de reserva? el contrato contin>a vigente 'asta %ue cua%uiera de
as $artes decida diso,ero3 este acto debe ser )ormaizado $or escrito y $or medio de
noti)icaci-n )e'aciente3 en este caso+ e em$eador no debe $agar indemnizaci-n aguna.
74
1odr*a suceder %ue un trabajador+ %ue agot- sus icencias $or en)ermedades $agas !art.
20= de a L.C.T." y se encuentra en e $azo de conser,aci-n de em$eo !art. 2.. de a
L.C.T."+ se reintegre a trabajo a os cuatro meses de 'aber comenzado e a>o de reser,a3
$ero $or tratarse de una en)ermedad cr-nica+ a os dos meses de trabajar deba )atar
nue,amente $or a misma en)ermedad. #n este caso+ e corres$onde e tiem$o )atante
de $azo de conser,aci-n de em$eo M= mesesM+ $ero no tiene derec'o a una nue,a
icencia con goce de suedo en ,irtud de o e2$icado en e $unto anterior a tratar as
recidi,as3 tam$oco tiene derec'o a %ue se com$ute en )orma *ntegra e a>o de reser,a
de $uesto.
Reincor$oracin al trabajo. Inca$acidad absoluta.
4urante e $er*odo de icencia con goce de suedo+ o bien durante e $azo de reser,a o
a concu*r (ste+ se $ueden $roducir distintas aternati,as res$ecto a estado de saud de
trabajador: $odr& regresar a trabajo sin inca$acidad+ o con una disminuci-n de)initi,a
$arcia de su ca$acidad y e em$eador deber& otorgare tareas adecuadas3 o no regresar
$or $adecer una inca$acidad absouta %ue e im$ide continuar trabajando. Estas
$osibilidades son tratadas detallada&ente en el art%culo 2!2 de la ".(.T.
!; Inca$acidad de#initiva $arcial: # $rimer $&rra)o de art. 2.2 estabece %ue 9,igente
e $azo de conser,aci-n de em$eo+ si de accidente o en)ermedad resutase una
disminuci-n de)initi,a en a ca$acidad abora de trabajador y (ste no estu,iere en
condiciones de reaizar as tareas %ue anteriormente cum$*a+ e em$eador deber&
asignare otras %ue $ueda ejecutar sin disminuci-n de su remuneraci-n:.
4e a norma surge+ en $rinci$io+ %ue e em$eador tiene a obigaci-n de otorgar a
trabajador tareas i,ianas acordes a su ca$acidad actua. 1ueden $roducirse tres
situaciones %ue est&n e2$resamente contem$adas en este $&rra)o y en e segundo y
tercero de art. 2.2 de a L.C.T.:
a" Si e trabajador se reintegra a trabajo y e em$eador e otorga as nue,as tareas %ue
$uede ejecutar de acuerdo a a disminuci-n de su ca$acidad: e contrato de trabajo
contin;a normamente y e em$eador e debe $agar a misma remuneraci-n %ue
$ercib*a con anterioridad.
b" Si e em$eador no $uede otorgare tareas %ue e trabajador $ueda ejecutar $or causas
%ue no e )ueran im$utabes+ es decir+ $or%ue no tiene tareas i,ianas o acordes a su
ca$acidad: e contrato se e2tingue y debe abonar una indemnizaci-n e%ui,aente a a
$re,ista en e art. 247 de a L.C.T. Ma mitad de a indemnizaci-n de art. 240 de a
L.C.T.M !segundo $&rra)o de art. 2.2".
c" Si e em$eador no e otorga tareas com$atibes con su a$titud )*sica o $s*%uica
estando en condiciones de 'acero: e contrato se e2tingue y e debe $agar a trabajador
a indemnizaci-n $or antigGedad contem$ada en e art*cuo 240 de a L.C.T.
2" Inca$acidad absoluta: #n este caso+ e trabajador no $uede reincor$orarse a su
trabajo $or $adecer de una inca$acidad de)initi,a tota+ es decir+ a%uea %ue e%ui,ae a
88 O o m&s de a ca$acidad obrera tota e im$ide a trabajador desarroar cua%uier
acti,idad $roducti,a.
70
#sta 'i$-tesis est& contem$ada en e cuarto $&rra)o de art. 2.2 %ue estabece %ue 9si
de a en)ermedad o accidente incu$abe deri,ara inca$acidad absouta $ara e
trabajador+ e em$eador deber& abonare una inde&ni+acin de &onto igua a a de
art. 240 de esta ey:. 1ara %ue sea $rocedente+ e ;nico re%uisito es %ue se 'aya
mani)estado durante a ,igencia de a reaci-n abora.
La doctrina mayoritaria entiende %ue se trata de una $restaci-n de a seguridad socia
%ue a ey $uso a cargo de em$eador a )in de 'acer su $ago en )orma directa. La
indemnizaci-n $or inca$acidad absouta+ $ro,ocada $or una en)ermedad incu$abe !$or
ejem$o: 'emi$ej*a+ in)arto de miocardio+ etc."+ es un resarcimiento $or a terminaci-n
de contrato moti,ada en a im$osibiidad )*sica o $s*%uica de trabajador de $restar
ser,icios en ese trabajo o en cua%uier otro3 e trabajador no $uede+ en e )uturo+
reinsertarse en e mercado de trabajo ni obtener un nue,o em$eo $or%ue no tiene a
$osibiidad de desarroar ninguna acti,idad )utura+ o %ue a)ecta de)initi,amente su
ca$acidad de ganancia.
4e o e2$uesto surge %ue e bene)icio otorgado $or a ey es acumuabe a cua%uier otro
%ue emane de estatutos es$eciales o convenios colectivos? de as $restaciones de a ey
de riesgos de trabajo y de os resarcimientos de C-digo Ci,i3 asimismo+ resuta
com$atibe con a obtenci-n de bene)icio jubiatorio ordinario o $or in,aidez. #n
cambio+ no es acu&ulable con la inde&ni+acin del art. 2*= de la ".(.T.? ya 7ue
8sta ta&bi8n es una inde&ni+acin $or cese.? ta&$oco $rocede la inde&ni+acin
sustitutiva del $reaviso.
En cuanto a la $rueba de a inca$acidad+ est& a cargo de trabajador+ y e medio id-neo
$ara 'acero Men caso de contro,ersiaM es mediante una $ericia m(dica en sede
judicia.
9bligaciones del de$endiente. Facultades del e&$leador.
El trabajador tiene la obligacin de dar aviso al e&$leador si esta i&$osibilitado
de ir a trabajar $or $adecer alguna en#er&edad incul$able o 'aber su)rido un
accidente %ue no se ,incua con e trabajo y+ en su caso+ $resentar un certi)icado m(dico
%ue demuestre a a)ecci-n inca$acitante in,ocada. La ey no estabece a )orma de
noti)icar a noticia+ aun%ue o mas seguro es 'acere $or escrito+ mediante un teegrama.
1or su $arte+ e em$eador tiene a )acutad de e)ectuar un contro en,iando un m(dico a
ugar de residencia de trabajador y (ste tiene a obigaci-n de someterse a dic'o
contro.
Si e trabajador omite nombrar e ugar en donde se encuentra+ se entiende %ue esta en
su domiciio+ si e em$eador no $uede reaizar e contro de a doencia $or no 'aarse
en e domiciio o $or 'aberse mudado !y e em$eador no o sabe" e trabajador $ierde e
derec'o a $ercibir a remuneraci-n de ese dia.
Resuta justi)icado no 'aber dado a,iso cuando e im$edimento se )unda en a
im$osibiidad )*sica o )ata de medios de comunicaci-n+ o cuando a en)ermedad resuta
)e'acientemente $robada y sobre cuya e2istencia no cabe duda !una internaci-n en un
'os$ita munici$a+ una inter,enci-n %uir;rgica de urgencia+ una e$ie$sia".
78
El control es una #acultad del e&$leador 7ue tiene car6cter cient%#ico+ ya %ue es
e)ectuado $or un m(dico+ o %ue descarta cua%uier ti$o de constataci-n de otras
$ersonas %ue no sean $ro)esionaes. # em$eador $uede decidir %ue se e)ect;e o no+
$ero en caso de reaizaro+ e trabajador tiene a obigaci-n de dejarse re,isar. Si e
trabajador se o$usiese $uede justi)icar una sanci-n y a $(rdida de a remuneraci-n de
d*a de a inasistencia.
Presentacin del certi#icado &8dico: La L.C.T. no obiga a trabajador a $resentar
certi)icados m(dicos Maun%ue resuta con,eniente 'aceroM resutando su)iciente con
a,isar a ausencia y a causa. #sto $uede justi)icarse cuando se trata de en)ermedades
im$editi,as circunstanciaes !)iebre+ gri$e+ $robemas estomacaes"+ %ue incusi,e
tornan admisibe %ue no 'aya recurrido a un m(dico3 e em$eador es e %ue tiene a
)acutad de e)ectuar e contro m(dico $atrona $ara ,eri)icar si o aducido $or e
trabajador es cierto. Sin embargo+ debe $resentar e certi)icado m(dico %ue acredite
)e'acientemente a causa de a ausencia cuando se trata de una a)ecci-n de cierta
gra,edad %ue e im$edir& $restar tareas $or ,arios d*as. 1ero si no a,isa y a d*a
siguiente $resenta un certi)icado e2$edido $or e m(dico en su consutorio+ a em$resa
o $odr*a sancionar $or no 'aber concurrido ni a,isado sin causa justi)icada. Si e
trabajador no a,isa+ $ero am- a m(dico y (ste con)eccion- un certi)icado en su casa y
a d*a siguiente se $resenta a trabajar+ e em$eador deber*a $agare e d*a y reconocer e
certi)icado.
"i7uidacin de salarios $or en#er&edad.
La rega es %ue a remuneraci-n de trabajador en)ermo o accidentado no $uede ser
in)erior a a %ue 'ubiese $ercibido de no 'aberse $roducido e im$edimento+ es decir+
debe cobrar como si estu,iese trabajando3 $or eso re)iere+ $or un ado+ %ue a
remuneraci-n es a $ercibida a momento de a icencia y uego estabece %ue e
corres$onder&n todos os aumentos %ue se otorguen en o sucesi,o.
En s%ntesis'
." e $ersona mensuaizado y jornaizado debe $ercibir e suedo o e jorna %ue cobraba
a momento de interrum$irse a $restaci-n como consecuencia de a en)ermedad o e
accidente+ sumado a os aumentos $osteriores3
2" e $ersona %ue $ercibe remuneraciones ,ariabes cobra e $romedio de o $ercibido
en e ;timo semestre3
<" e $ersona %ue recibe suedo y remuneraciones ,ariabes+ en cuanto a suedo+ se
a$ica e $unto . y res$ecto a as remuneraciones ,ariabes e $unto 2.
# art. 2.< de a L.C.T. dis$one %ue 9si e em$eador des$idiese a trabajador durante e
$azo de as interru$ciones $agas $or accidente o en)ermedad incu$abe+ deber& abonar+
adem&s de as indemnizaciones $or des$ido injusti)icado+ os saarios corres$ondientes a
todo e tiem$o %ue )atare $ara e ,encimiento de a%u(a o a )ec'a de ata+ seg;n
demostraci-n %ue 'iciese e trabajador:. La norma es una consecuencia de $rinci$io
$rotectorio: a )inaidad es $roteger a trabajador contra e des$ido arbitrario durante e
$er*odo de en)ermedad+ im$oniendo a em$eador a obigaci-n de $agar os saarios
%ue e 'ubieren corres$ondido de continuar a reaci-n abora+ 'asta e ata m(dica o
77
'asta concu*r e $azo de icencia retribu*da+ adem&s de as indemnizaciones $or
des$ido sin justa causa.
Puntos 2E y 2! Sus$ensiones.
(once$to.
La sus$ensi-n es una caracter*stica $articuar de contrato de trabajo contem$ada en a
L.C.T.3 consiste en una interru$ci-n transitoria de aguna de as obigaciones y
$restaciones de as $artes.
La interru$ci-n es transitoria $or%ue $uede durar s-o un tiem$o determinado3 y a)ecta a
aguna de as obigaciones y $restaciones de as $artes $or%ue subsisten otras. Lo
trascendente es %ue e contrato sigue ,igente y imita s-o aguno de sus e)ectos.
#n os casos en %ue a ey estabece %ue as sus$ensiones no generan a obigaci-n de
em$eador de $agar a remuneraci-n Msus$ensiones $or causas econ-micas y
disci$inariasM+ a tener en cuenta e car&cter aimentario de saario+ a L.C.T. no s-o
)ija $azos m&2imos sino tambi(n una serie de re%uisitos %ue necesariamente deben
cum$imentarse $ara %ue a sus$ensi-n se considere ,&ida.
)otas caracter%sticas.
Las $rinci$aes caracter*sticas %ue se $resentan en todas as sus$ensiones son as
siguientes:
." Son siem$re tem$orarias
2" Surgen de una causa im$re,ista %ue $uede de$ender o no de a ,ountad uniatera de
as $artes: $or ejem$o+ una en)ermedad o causas economicas.
<" 1ueden o no de,engar saario seg;n a causa %ue as $roduce: $or ejem$o+ e
em$eador debe $agar a remuneraci-n en caso de sus$ensi-n $or en)ermedad $ero no
debe abonara en caso de sus$ensi-n disci$inaria o $or razones econ-micas.
4" Siem$re subsisten as $restaciones de conducta: como e deber de actuar de buena )e
y a obigaci-n de no incurrir en concurrencia desea.
0" Se com$uta o no a antigGedad seg;n os casos: no se com$uta cuando a sus$ensi-n
se origina en a res$onsabiidad o cu$a de trabajador o en su decisi-n !$or ejem$o+ a
sus$ensi-n disci$inaria o a situaci-n de e2cedencia"3 en cambio+ a antigGedad se
com$uta cuando surge de a decisi-n o cu$a de em$eador !causas econ-micas o
sus$ensi-n disci$inaria ieg*tima".
8" Siem$re subsisten os derec'os indemnizatorios: ya %ue e contrato de trabajo sigue
,igente.
Enu&eracin de las $rinci$ales causas de sus$ensin establecidas en la ".(.T.
M accidentes y en)ermedades incu$abes !arts. 20= a 2.<"3
M desem$e>o de ciertos cargos eecti,os o re$resentati,os en asociaciones sindicaes
con $ersoner*a gremia o en organismos o comisiones %ue re%uieran re$resentaci-n
sindica !art. 2.7"3
M causas econ-micas+ disci$inarias y sus$ensi-n $re,enti,a !arts. 2.4 a 224"3
M icencia $or maternidad !art. .77"3
M estado de e2cedencia de a mujer !art. .=<".
Sus$ensiones $or causas econ&icas y disci$linarias.
Las sus$ensiones $or causas econ-micas M)ata o disminuci-n de trabajo y )uerza
mayorM y razones disci$inarias+ se caracterizan $or surgir de a decisi-n uniatera de
em$eador. 4urante a sus$ensi-n+ e trabajador deja de $restar ser,icios y e em$eador
no abona a remuneraci-n.
Los re%uisitos est&n enumerados en e art. 2.= de a L.C.T:
Tener justa causa+
tener $azo )ijo y
7=
ser noti)icada $or escrito a trabajador.
!; ,usta causa: debe 'aber una causa %ue en )orma justi)icada a,ae a sus$ensi-n+ no
$uede de$ender de arbitrio $atrona. # art. 2./ de a L.C.T. dis$one %ue 9se considera
%ue tiene justa causa a sus$ensi-n %ue se deba a )ata o disminuci-n de trabajo no
im$utabe a em$eador+ a razones disci$inarias o a )uerza mayor debidamente
com$robada:. # em$eador debe e2$resar caramente a causa de a sus$ensi-n y esa
causa debe estar $re,ista en a ey3 )inamente ser& e juez %uien ,aorar& si e moti,o
aegado $or e em$eador $ara sus$ender constituye justa causa.
2; Pla+o #ijo' se re%uiere %ue tenga un $azo cierto3 se debe estabecer es$ec*)icamente
su duraci-n+ resutando con,eniente %ue tambi(n contenga a )ec'a de comienzo y
)inaizaci-n. Si se cooc- s-o a duraci-n+ e $azo debe contarse desde %ue a
noti)icaci-n es recibida $or e trabajador. 6o es ,&ida una sus$ensi-n $or tiem$o
indeterminado. Adem&s+ cada sus$ensi-n en $articuar y todas en conjunto no $ueden
e2ceder os $azos m&2imos )ijados en a L.C.T. !arts. 220 a 222".
4; )oti#icacin $or escrito: $ara dar a conocer a medida+ e em$eador debe utiizar+
necesariamente+ a )orma escrita3 $or o genera se estia e teegrama+ una carta
documento o una nota cuya rece$ci-n debe )irmar e trabajador. # em$eador deber&
noti)icare a decisi-n con tiem$o y debera entregare co$ia de a comunicaci-n+ bajo
a$ercibimiento de nuidad de a medida.
Pla+os &65i&os.
"a ".(.T. #ija $la+os &65i&os $or a0o $ara cada una de las sus$ensiones y $ara
todas en conjunto'
1or )ata o disminuci-n de trabajo: 4E d%as !art. 220".
1or razones disci$inarias: 4E d%as !art. 220".
1or )uerza mayor: @= d%as !art. 22.".
#n conjunto+ $or )ata o disminuci-n de trabajo y $or razones disci$inarias: 4E
d%as !art. 220 L.C.T.".
#n conjunto: $or un ado+ $or )ata o disminuci-n de trabajo y $or razones
disci$inarias+ y $or otro ado+ )uerza mayor: 1E d%as.
Se trata de $la+os &65i&os legales de sus$ensin en un a0o.
1ero estos deben contarse a $artir de a $rimera sus$ensi-n y no $or a>o caendario+ es
decir+ %ue si e em$eador a$ic- a $rimera sus$ensi-n e 20 de juio de .//=+ e a>o se
cum$e e 20 de juio de .///.
La L.C.T. estabece %ue si e em$eador e2cede cua%uiera de estos $azos Mya sea en
)orma indi,idua o en conjuntoM y e trabajador im$ugna a sus$ensi-n e2cesi,a en
)orma e2$resa+ $ersona e inmediata !en este caso se im$ugna e $azo+ no a causa" se
$uede considerar des$edido o+ sin e2tinguir e contrato+ recamar os saarios
corres$ondientes MTsaarios ca*dosTM !art. 222". Si e trabajador guarda siencio ante
e e2ceso en e tiem$o de as sus$ensiones+ se entiende %ue 'a ace$tado t&citamente una
duraci-n mayor de sus$ensi-n a a dis$uesta $or a ey.
Salarios de sus$ensin.
Si e em$eador+ a e)ectuar a sus$ensi-n+ no cum$iment- os re%uisitos de ,aidez
e2igidos $or e art. 2.= de a L.C.T. Mjusta causa+ $azo )ijo y noti)icaci-n escritaM 9e
trabajador tendr& derec'o a $ercibir a remuneraci-n $or todo e tiem$o %ue estu,iere
sus$endido si 'ubiere im$ugnado a sus$ensi-n: !art. 22< de a L.C.T."+ 'ubiere o no
ejercido e derec'o de diso,er e contrato.
7/

SAS1#6S576 17R: ." 1or )ata o disminuci-n de trabajo
a" 1or causas econ-micas 2" 1or )uerza mayor
<" Concertada
b" 4isci$inaria ." 4enuncia crimina e)ectuada $or e
em$eador
c" 1or %uiebra 2" 4enuncia de un tercero o de o)icio

d" 1re,enti,a

e" 1recautoria o cautear

)" 1or desem$e>o de cargos eecti,os y
gremiaes

a; Sus$ensiones $or causas econ&icas'
Los )undamentos esgrimidos $or os em$eadores $ara dis$oner sus$ensiones $or
causas econ-micas M)ata o disminuci-n de trabajo y )uerza mayorM 'an sido
,aorados restricti,amente $or a juris$rudencia. Se 'a resueto %ue son justi)icadas
cuando se originan en 'ec'os ajenos a a em$resa+ o resutan im$re,isibes o ine,itabes
de acuerdo con su naturaeza y con a diigencia e2igibe a un buen 'ombre de negocios.
La demostraci-n y acances de a causa in,ocada $ara sus$ender recaen en e
em$eador.
Antes de comunicar a trabajador a sus$ensi-n debe noti)icar a Ministerio de Trabajo
$ara %ue tome inter,enci-n $re,enti,a+ con diez dias corridos de anteaci-n+ con co$ia
de esa $resentacion a a entidad gremia y a os trabajdores a)ectados+ y brindar
in)ormaci-n com$ementaria.
"a ".(.T.? en el segundo y tercer $6rra#o del art. 22!? #ija un orden de antigBedad
%ue e em$eador debe res$etar $ara e)ectuar sus$ensiones $or )ata de trabajo y $or
)uerza mayor. La norma e2$resa %ue 9deber& comenzarse $or e $ersonal &enos
antiguo dentro de cada es$ecialidad. Res$ecto de $ersona ingresado en e mismo
semestre+ deber& comenzarse $or e %ue tenga menos cargas de )amiia+ aun%ue con eo
se aterase e orden de antigGedad:. Cuando 'ace re)erencia a semestre debe entenderse
os 8 meses siguientes a ingreso de trabajador. #stan e2cuidos transitoriamente+
ostrabajadores %ue esten gozando de icencia $or en)ermedad incu$abe+ as mujeres
con icencia $or maternidad y os deegados gremiaes.
!; Sus$ensin $or #alta o dis&inucin de trabajo'
Sin $erjuicio de cum$imentarse os re%uisitos de ,aidez de art. 2.= de a L.C.T.+ $ara
%ue una sus$ensi-n )undada en )ata o disminuci-n de trabajo sea justi)icada+ tiene %ue
reunir os siguientes eementos:
debe deri,ar de un 'ec'o %ue a)ecta a mercado e im$acta en a em$resa3
=0
ese 'ec'o debe ser e2ce$ciona y ajeno a em$resario !no debe 'abero
$odido $re,er ni e,itar"+ y
no debe ser im$utabe a em$eador !esta ,aoraci-n %ueda a criterio
judicia".
2; Sus$ensin $or #uer+a &ayor'
Si tomamos e conce$to de )uerza mayor %ue surge de C-digo Ci,i y o trasadamos a
nuestra materia+ $odr*a de)inirse como a%ueos 'ec'os im$re,istos o $re,istos %ue no
$ueden e,itarse+ %ue a)ectan e $roceso $roducti,o de una em$resa y $ro,ocan a
im$osibiidad de cum$ir su obigaci-n de dar ocu$aci-n.
1ara %ue a sus$ensi-n resute justi)icada+ debe obedecer a causas e2ternas+ gra,es y
ajenas a giro y a a $re,isi-n em$resaria.
Cabe tener en cuenta %ue si e acontecimiento )ue im$re,isibe e im$ica un
im$edimento insu$erabe necesariamente o$era como e2imente $ara e em$eador+ ya
%ue e riesgo de em$resario tambi(n tiene *mites.
4; Sus$ensin concertada'
Se trata de una sus$ensi-n $or causas econ-micas dis$uesta $or e em$eador $ero %ue
es ace$tada $re,iamente $or e trabajador. 6o est& e2$resamente contem$ada en a
L.C.T.+ aun%ue tangenciamente 'ace re)erencia a ea e art. 22< bis. Tiene su origen en
os usos y costumbres de os a>os no,enta y se caracteriza Ma di)erencia de as
sus$ensiones egaes $or causas econ-micasM en %ue e em$eador+ durante e tiem$o
de a sus$ensi-n de a $restaci-n de tareas+ $aga a trabajador un subsidio %ue tiene
car&cter de $restaci-n no remunerati,a y %ue s-o tributa a$ortes y contribuciones $or
obra socia. 1ara )ijar e monto %ue $ercibir& cada trabajador se )ija un $orcentaje sobre
su remuneraci-n 'abitua. 1uede ser $actada indi,idua o coecti,amente y es
'omoogada $or e Ministerio de Trabajo a )in de e,itar recamos $osteriores de
trabajador. Kabituamente se o)rece un $orcentaje im$ortante de saario neto !'asta e
70 O"3 $or tanto+ e trabajador resigna un <0 O de sus ingresos+ $ero $ara a em$resa e
a'orro es mayor $or%ue sobre e monto %ue abona a trabajador no debe $agar cargas
sociaes+ $or o %ue a reducci-n su$era e 00 O.
b; Sus$ensin disci$linaria'
Las sus$ensiones disci$inarias no s-o deben cum$imentar os re%uisitos de ,aidez
contenidos en e art. 2.= de a L.C.T. !justa causa+ $azo )ijo y noti)icaci-n $or escrito"+
sino %ue tambi(n deben res$etar e $rinci$io de $ro$orcionaidad entre a )ata cometida
y a sanci-n a$icada M,aorando os antecedentes de trabajadorM+ resutar
contem$or&nea a a )ata y no $roducir una du$icaci-n de sanciones.
La L.C.T. estabece un *mite tem$ora en e $rimer $&rra)o de art. 220 de a L.C.T. a
consignar %ue 9as sus$ensiones )undadas en razones disci$inarias o debidas a )ata o
disminuci-n de trabajo no im$utabe a em$eador+ no $odr&n e2ceder de treinta d*as en
un a>o+ contados a $artir de a $rimera sus$ensi-n:.
# trabajador tiene <0 d*as $ara cuestionar a sanci-n a$icada $or e em$eador+ ya sea
res$ecto a su $rocedencia o a su e2tensi-n3 a consecuencia de no 'acero es %ue a
sanci-n se considera consentida y $ierde e derec'o a recamar en o sucesi,o: se trata
de un $azo de caducidad.
Si bien a norma no es$eci)ica ante %ui(n debe cuestionarse a sanci-n se entiende %ue
es ante e em$eador+ $ero $odr*a im$ugnara judiciamente mediante una acci-n
judicia dentro de os <0 d*as+ $ersiguiendo e cobro de os saarios ca*dos !d*as de
sus$ensi-n a$icados $or e em$eador %ue no de,engaron remuneraci-n".
c; Sus$ensin $or 7uiebra'
=.
# $rimer $&rra)o de art. ./8 de a ey 24022 estabece %ue 9a %uiebra no $roduce a
disouci-n de contrato de trabajo+ sino su sus$ensi-n de $eno derec'o $or e t(rmino
de sesenta d%as corridos:. #ste $azo comienza a correr desde a decaracion de %uiebra
con reacion a todo e $ersona+ no re%uiere de noti)icaci-n $ersona a trabajador.
4urante ese $er*odo+ e trabajador no tiene derec'o a cobrar os saarios: se trata de una
sus$ensi-n de contrato im$uesta $or a ey ante una situaci-n e2ce$ciona.
Asimismo+ en caso de ,encimiento de este $azo+ e trabajador no tiene derec'o a
$rea,iso ni a a indemnizaci-n sustituti,a+ ya %ue+ como se dijo+ a e2tinci-n se $roduce
$or dis$osici-n de a ey y no $or decisi-n de em$eador.
d; Sus$ensin $reventiva'
#s una interru$ci-n de contrato de trabajo decidida $or e em$eador3 se )unda en a
e2istencia de un $roceso $ena en e %ue e trabajador est& im$utado de 'aber cometido
un deito3 su duraci-n de$ende de tiem$o %ue demande a tramitaci-n de a causa 'asta
e dictado de a sentencia de)initi,a.
#n este caso+ si bien e trabajador est& en ibertad y en condiciones de $restar tareas+ e
em$eador se niega a otorgaras y a $agare a corres$ondiente remuneraci-n mientras
dure a in,estigaci-n de su conducta3 e trabajador no $uede soicitar su reintegro a
trabajo 'asta %ue se dicte sentencia de)initi,a.
La sus$ensi-n $re,enti,a tiene como e)ecto inmediato $roducir a sus$ensi-n de deber
de em$eador de otorgar tareas y de $agar a remuneraci-n 'asta a terminaci-n de
juicio $ena+ sin $erjuicio de mantenerse os deberes rec*$rocos de conducta cuyo
incum$imiento $odr*a originar injurias %ue justi)i%uen e des$ido.
(abe distinguir dos ti$os de sus$ensin $reventiva'
!; Denuncia cri&inal e#ectuada $or el e&$leador'
#n caso de %ue a denuncia )uese desestimada o e trabajador )uera sobrese*do
$ro,isoria o de)initi,amente+ e em$eador debe $agare os saarios de,engados durante
e tiem$o de a sus$ensi-n.
Adem&s+ tiene e derec'o a reintegrarse a su trabajo3 si e em$eador se niega+ e debe
$agar Msin $erjuicio de os saarios de a sus$ensi-nM a indemnizaci-n $or des$ido
sin causa justi)icada. #n cambio+ si e trabajador es decarado cu$abe e em$eador no
debe abonare os saarios de sus$ensi-n.
2; Denuncia de un tercero o de o#icio'
#n caso de no 'aber sido detenido+ en $rinci$io+ no $uede ser sus$endido
$re,enti,amente $or e em$eador+ sa,o %ue a im$utaci-n tenga entidad en s* misma
$ara constitu*r injuria o esionar os intereses de a em$resa !$or ejem$o+ si se e im$uta
un 'urto".
Si es detenido+ a sus$ensi-n es ,&ida y no da derec'o $osterior a recamo de os
saarios ca*dos aun%ue una sentencia de)initi,a o absue,a.
#n caso de %ue e em$eador decida e des$ido directo de trabajador $or a im$utaci-n
de a comisi-n de un deito Men cua%uiera de as situacionesM su $rocedencia %ueda
su$editada a resutado de juicio $ena.
Si e trabajador es decarado cu$abe+ e des$ido es justi)icado y e em$eador no debe
$agar ninguna indemnizaci-n3 si es absueto+ debe $agar a indemnizaci-n $or des$ido
sin justa causa. Cuando e2iste ,incuaci-n directa no se $uede condenar en una causa
abora o ci,i 'asta %ue no )inaice a $ena.
4e todos modos+ e em$eador $odr& des$edir con justa causa a trabajador si a
naturaeza de 'ec'o constituye un gra,e i*cito contractua MinjuriaM y o demuestra
=2
)e'acientemente+ eo sin $erjuicio de %ue a sentencia $ena determine %ue e 'ec'o no
con)igura un deito crimina.
e; Sus$ensin $recautoria o cautelar'
#s una sus$ensi-n %ue no est& contem$ada en a L.C.T. $ero %ue surge de os usos y
costumbres. Consiste en a $osibiidad de em$eador de sus$ender $ara e)ectuar un
sumario o una in,estigaci-n sobre e acaecimiento de un 'ec'o cometido+
su$uestamente $or e trabajador+ %ue $uede constitu*r injuria.
# $azo de sus$ensi-n debe ser bre,e+ res$etarse e derec'o de de)ensa de trabajador
!se debe dar ,ista a )in de %ue e)ect;e su descargo" y+ $ara resutar justi)icada+ se debe
acreditar e)ecti,amente a gra,edad de a )ata cometida %ue amerite una sanci-n de
sus$ensi-n o incusi,e e des$ido.
#; Sus$ensin $or dese&$e0o de cargos electivos y gre&iales'
#s una icencia sin goce de 'aberes %ue e em$eador est& obigado a otorgar a
trabajador cuando es eegido $ara ejercer un cargo eecti,o o gremia. #st& contem$ada
en os arts. 2.0 y 2.7 de a L.C.T. %ue se re)ieren tanto a os cargos eecti,os en e orden
naciona+ $ro,incia o munici$a como a os cargos gremiaes obtenidos $or medio de
su)ragio y os re$resentati,os %ue surgen de una designaci-n.
# em$eador est& obigado a reser,are e em$eo 'asta <0 d*as des$u(s de concu*do e
ejercicio de sus )unciones y a reincor$oraro. 4ic'o $er*odo es considerado tiem$o de
trabajo a os e)ectos de c-m$uto de su antigGedad+ $ero no $ara determinar os
$romedios de remuneraci-n.
#n e caso de os cargos eecti,os+ si e em$eador des$ide a trabajador o no o
reincor$ora+ debe $agar as indemnizaciones $or des$ido injusti)icado+ debiendo
com$utarse en a antigGedad e $er*odo de reser,a de em$eo !art. 2.8 de a L.C.T". #n
e caso de desem$e>o de cargos gremiaes+ rige a estabiidad $ro$ia consagrada en a
ey 2<00.3 si e em$eador des$ide a trabajador+ debe reincor$oraro o bien $agare M
adem&s de a indemnizaci-n $or des$ido injusti)icadoM a indemnizaci-n agra,ada
dis$uesta en dic'a ey.
Punto 24. EPTI)(IQ) DE" (9)TRAT9 DE TRAJA,9. E" DESPID9.
I)DEM)IRA(IQ)
Proteccin contra el des$ido.
La estabiidad en e em$eo es e derec'o de trabajador a mantener a reaci-n de
trabajo $or todo e tiem$o con,enido+ sea a $azo determinado o indeterminado. La
amada $rotecci-n contra e des$ido es una de as medidas ado$tadas $or as
egisaciones $ara e,itar e des$ido arbitrario de trabajador.
Seg;n a intensidad con %ue se garantice e derec'o a a estabiidad se $uede casi)icar
en estabiidad $ro$ia e im$ro$ia.
La estabiidad $ro$ia M%ue $uede ser absouta o reati,aM se $resenta cuando a norma
a$icabe $re,( a im$osibiidad jur*dica de e2tinguir a reaci-n sin causa: e em$eador
tiene ,edada a $osibiidad de des$edir sin in,ocar una causa y est& obigado a
reincor$orar a trabajador !absouta" o+ en caso de negarse+ debe $agar una
indemnizaci-n agra,ada !reati,a". #n e derec'o argentino de trabajo e2iste estabiidad
$ro$ia absouta s-o $ara e re$resentante gremia y est& $re,ista en e art. 02 de a ey
2<00..
La estabiidad im$ro$ia M%ue es a a$icabe en a egisaci-n argentinaM se da cuando
no se e garantiza a trabajador a $erduraci-n de ,*ncuo jur*dico+ $ero s* una
=<
indemnizaci-n en caso de des$ido sin causa3 se trata+ sim$emente+ de e,itar e des$ido
antijur*dico a im$oner una sanci-n indemnizatoria a em$eador %ue o dis$one.
Per#ecciona&iento de la e5tincin. Deberes de las $artes.
# 'ec'o de a e2tinci-n de a reaci-n MdistractoM es de car&cter instant&neo+ es decir+
%ue $roduce e)ectos desde e momento en %ue ega a a es)era de conocimiento de a
otra $arte. La e2tinci-n de contrato $uede $roducirse $or un acto jur*dico uniatera o
biatera+ e2$reso o t&cito.
PREAGIS9.
(once$to.
#s una obigaci-n y una garant*a biatera de as $artes %ue consiste en noti)icar a
e2tinci-n de contrato de trabajo con a anteaci-n dis$uesta $or a ey. Tiene $or
)inaidad e,itar a ru$tura intem$esti,a de contrato. Lo debe otorgar e em$eador+ $ara
%ue e trabajador bus%ue otro trabajo+ y e trabajador $ara %ue e em$eador $ueda cubrir
a ,acante con a anteaci-n su)iciente.
Pla+os.
# em$eador debe $rea,isar sin im$ortar a antigGedad %ue tenga e trabajador:
4urante e $eriodo de $rueba es de != dias.
Si as $artes acordaron rescindir e $eriodo de $rueba o e em$eador a renuncia
o se entiende %ue a renunci- $or 'aber contratado mas de dos ,eces a mismo
trabajador o $or no 'aber registrado a reacion abora+ el $reaviso es de ! &es.
Cuando e trabajador tenga hasta = a0os de antigBedad+ e em$eador debe
otorgar $rea,iso con a antici$aci-n de ! &es.
Cuando e trabajador tenga &6s de = a0os de antigBedad+ e em$eador debera
otorgar $rea,iso con una antici$aci-n de 2 &eses.
# trabajador debe otorgar $rea,iso siem$re con .0 dias de anteaci-n.
Si se otorga $rea,iso $or un $azo in)erior a ega+ e em$eador debe $agar
*ntegramente a indemnizaci-n $or )ata de $rea,iso+ es decir+ %ue e $rea,iso es nuo
$ero mantiene intacto e des$ido y e contrato )inaiza en a )ec'a $re,ista.
# art. 2<0 de a L.C.T. dis$one %ue 9e $rea,iso debe $robarse $or escrito:. Las )ormas
'abituaes de comunicaci-n son: e teegrama+ a carta documento o una nota )irmada
$or e trabajador $rea,isado. La carga de a $rueba de a emisi-n y rece$ci-n de
$rea,iso a tiene %uien o otorga. Se trata de una decaraci-n uniatera de ,ountad
rece$ticia+ es decir+ %ue $ara su $er)eccionamiento no s-o re%uiere ser emitido sino %ue
debe egar a destinatario !teor*a rece$ticia". Ana ,ez $er)eccionado+ no $uede ser
re,ocado sa,o acuerdo de $artes.
# $rea,iso comienza a correr a dia siguiente a de a noti)icaci-n.
E#ectos
Sin $erjuicio de a comunicaci-n de $rea,iso e contrato abora continua y ambas
$artes deben mantener os deberes de $restaci-n y os deri,ados de sus derec'os y
obigaciones.
# em$eador esta obigado $or todos os 'ec'os %ue ocurran durante dic'o a$so+ se
trate de aumentos+ en)ermedad de trabajador o accidentes+ entre otros.
Si omite otorgar e $rea,iso a reacion abora )inaiza e mismo dia en %ue se noti)ic-
e des$ido: e trabajador no $odr& in,ocar ningun derec'o acaecido $or%ue e contrato
ya se encuentra e2tinguido.
# em$eador $odr& ree,ar a trabajador de a obigaci-n de $restar ser,icios durante e
$azo de $rea,iso abon&ndoe e im$orte de os saarios corres$ondiente+ en caso
contrario durante e $azo de $rea,iso e trabajador tendr& derec'o+ sin reducci-n de su
saario+ a gozar de una icencia de dos 'oras diarias dentro de a jornada ega de trabajo+
=4
$udiendo o$tar $or as dos $rimeras o as dos ;timas de a jornada. # trabajador $odr&
iguamente o$tar $or acumuar as 'oras de icencia en una o m&s jornadas *ntegras.
Inde&ni+acin sustitutiva del $reaviso
# art. 2<2 dis$one %ue 9a $arte %ue omite e $rea,iso o o otorgue de modo
insu)iciente deber& abonar a a otra una indemnizaci-n sustituti,a e%ui,aente a a
remuneraci-n %ue corres$onder*a a trabajador durante os $azos se>aados en e art.
2<. ! .0 dias e trabajador+ o .0 dias e em$eador en e $eriodo de $rueba+ o un mes
cuando e trabajador tiene menos de un a>o de antigGedad+ o de 2 meses cuando tiene
m&s de cinco a>os de antigGedad".
El &onto de la inde&ni+acin debe re)ejar e ingreso 'abitua de trabajador y es
e%ui,aente a uno o dos meses de a remuneraci-n %ue 'ubiese $ercibido normamente
Mseg;n a antigGedad de trabajadorM de a remuneraci-n bruta a momento de cese
%ue e trabajador 'ubiese $ercibido durante e a$so de $rea,iso omitido.
Como a base de c&cuo es a remuneraci-n de trabajador de os utimos 8 meses+ est&n
e2cu*dos os rubros no remunerati,os de trabajador+ como as asignaciones )amiiares
y os bene)icios sociaes. #n cambio+ debe tomarse en cuenta os aumentos saariaes
dis$uestos $ara e $eriodo en %ue deberia 'aber corrido e $rea,iso ya $arte
$ro$orciona de SAC Mya %ue es un saario de $ago di)erido.
La indemnizacion sustituti,a de $rea,iso no es remuneraci-n+ sino %ue tiene car&cter
indemnizatorio: no esta sujeto a descuentos $or a$ortes jubiatorios+ sindicaes o de
obras sociaes.
Integracin del &es de des$ido.
1ar e caso de %ue a $arte omitiera otorgar e $rea,iso e egisador o$to $or sancionaro
con a 9integraci-n:+ de manera %ue e $azo de $rea,iso comenzara a correr recien e
$rimer d*a de mes siguientes a de a noti)icaci-n y e trabajador tendra derec'o a
cobrar una suma de dinero e%ui,aente a os saarios %ue no $uede de,engar $or a
e2tinci-n intem$esti,a. #s decir+ %ue e si e $rea,iso es noti)icado e dia <+ 4+ o 0de un
determinado mes+ e $azo de $rea,iso comienza a correr recien a $artir de .@ dia de
mes siguiente.
# a$so corres$ondiente a dia en %ue se recibio a noti)icaci-n de $rea,iso y e )in de
ese mes+ es e denominado 9integraci-n:.
# des$ido $roducido durante en e $eriodo de $rueba no 'abra integraci-n+ aun%ue
cuando no se otorgue e $rea,iso en es$ecie+ de manera %ue en e $eriodo de $rueba a
noti)icaci-n de des$ido sin $rea,iso no genera derec'o a cobro de ese com$emento+
$ero s* tendra derec'o a cobrar a indemnizaci-n sustituti,a de $rea,iso.
DESPID9.
(once$to.
#s una )orma de e2tinci-n de contrato de trabajo %ue surge de a ,ountad de aguna de
as $artes y $uede )undarse en una justa causa o dis$onerse sin e2$resar a misma.
"as $rinci$ales caracter%sticas son las siguientes'
." #s un acto uniatera de em$eador !des$ido directo" o de trabajador !des$ido
indirecto" %ue e2tingue e contrato+ es decir+ %ue se $roduce $or su soa ,ountad.
2" #s un acto rece$ticio+ ya %ue se torna e)icaz desde e momento en %ue e acto ega a
conocimiento de destinatario.
<" #s un acto e2tinti,o+ $or%ue desde %ue es recibida a noti)icaci-n+ os e)ectos de
contrato cesan $ara e )uturo y ninguna de as $artes $uede in,ocar 'ec'os $osteriores
$ara justi)icar a medida.
=0
4" #n $rinci$io es un acto in)orma+ es decir+ %ue $uede mani)estarse ,erbamente o $or
escrito !$or teegrama+ $or carta documento" o incusi,e surgir de un com$ortamiento
ine%u*,oco de aguna de as $artes !$or ejem$o+ a negati,a de trabajo". 1ero+ en e caso
de des$ido con $rea,iso y de des$ido con justa causa+ es re%uisito ineudibe a )orma
escrita.
(o&unicacin. E#ectos.
Ana ,ez noti)icada a a otra $arte de a decisi-n+ e des$ido se trans)orma en un acto
juridico consumado: no es admisibe su retractaci-n o re,ocacion uniatera. La $arte
%ue decide des$edir o considerarse des$edida es res$onsabe de medio eegido $ara
transmitir a noticia.
La noti)icaci-n de $rea,iso deber& $robarse $or escrito.
(lasi#icacin.
Se $ueden distinguir desde dos criterios'
To&ando en consideracin la $arte 7ue lo decide? se clasi#ica en
des$ido directo Msi surge de a ,ountad de em$eadorM y
en des$ido indirecto Msi o decide e trabajadorM.
Seg>n haya sido o no e5$resada la causa $ara dis$onerlo? se clasi#ica en'
des$ido con justa causa y
des$ido sin causa !incausado" o sin justa causa.
!; El des$ido directo
#s decir+ a e2tinci-n decidida uniateramente $or e em$eador+ $uede consistir en un
des$ido sin causa o con justa causa.
a; des$ido sin causa o incausado: #s e decidido $or e em$eador en )orma uniatera
sin in,ocar ninguna causa $ara des$edir !ad nutum" o cuando e2$resa a causa en )orma
insu)iciente+ o 'abi(ndoa in,ocado+ $osteriormente no a $rueba+ o directamente $or
arbitrariedad.
#sta )orma de des$ido genera a em$eador obigaciones indemnizatorias: e deber de
$agar a trabajador a indemnizaci-n sustituti,a de $rea,iso+ integraci-n de mes de
des$ido e indemnizaci-n $or antigGedad y as %ue corres$ondan seg;n cada caso
$articuar.
b; des$ido con justa causa: # em$eador e2tingue e contrato de tra,bajo $or e
incum$imiento gra,e de aguna de as obigaciones en %ue incurre e trabajador. debe
e2$resar $or escrito en )orma su)icientemente cara+ a causa %ue moti,- su decisi-n
rescisoria !art. 24< de a L.C.T.": debe constitu*r una injuria %ue im$ida a $rosecuci-n
de contrato. La carga de a $rueba de a causa in,ocada recae en e em$eador %ue+ de
demostrara+ no debe $agar ninguna indemnizaci-n. #n cambio si no ogra $robar a
injuria debera $agar a indemnizaci-n $or des$ido.
2; El des$ido indirecto
#s e decidido $or e trabajador ante un incum$imiento de em$eador de su)iciente
gra,edad %ue constituya una injuria %ue im$ida a continuaci-n de contrato3 debe
noti)icarse $or escrito+ $re,ia intimaci-n a em$eador $ara %ue re,ea su actitud+
e2$resando en )orma su)icientemente cara os moti,os %ue justi)ican su decisi-n. #
trabajador tiene a carga de a $rueba de a causa in,ocada3 de demostrara genera e
derec'o a cobrar as mismas indemnizaciones %ue en caso de des$ido directo sin causa o
sin causa justi)icada.
=8
# abandono de trabajo como acto de incum$imiento de trabajador s-o se con)igurar&
$re,ia constituci-n en mora+ mediante intimaci-n 'ec'a en )orma )e'aciente a %ue se
reintegre a trabajo+ $or e $azo %ue im$ongan as modaidades %ue resuten en cada
caso.
Regi&en inde&ni+atorio
Cuando e des$ido es dis$uesto $or e em$eador sin causa o sin causa justi)icada o e
trabajador se cooco en situacion de des$ido con justa causa+ e corres$onder& a
indemnizaci-n $or antigGedad $re,ista en e art. 240 LCT+ a indemnizaci-n sustituti,a
de $rea,iso de art.2<2 y a integraci-n de mes de des$ido art.2<<+ ademas de os
rubros de $ago obigatorio: dias trabajados 'asta e momento de des$ido+ ,acaciones
$ro$orcionaes de art..08 y e SAC de art..2<.
1ero adem&s+ seg;n e caso+ $odran corres$ondondere agunas de as indeminizaciones
agra,adas: $or maternidad+ matrimonio+ des$ido de re$resentantes sindicaes+ mutas
$re,istas en a Ley 6aciona de #m$eo+ etc.
Art. 2*=. NInde&ni+acin $or antigBedad o des$ido.
#n os casos de des$ido dis$uesto $or e e&$leador sin justa causa+ habiendo o no
&ediado $reaviso+ (ste deber& abonar a trabajador una indemnizaci-n e%ui,aente a
C) :!; &es de sueldo $or cada a0o de servicio o #raccin &ayor de TRES :4;
&eses+ tomando como base a mejor remuneraci-n mensua+ norma y 'abitua
de,engada durante e ;timo a>o o durante e tiem$o de $restaci-n de ser,icios si (ste
)uera menor.
4ic'a base no $odr& e2ceder e e%ui,aente de TR#S !<" ,eces e im$orte mensua de a
suma %ue resute de $romedio de todas as remuneraciones $re,istas en e con,enio
coecti,o de trabajo a$icabe a trabajador+ a momento de des$ido+ $or a jornada ega
o con,enciona+ e2cuida a antigGedad.
1ara a%ueos trabajadores e2cuidos de con,enio coecti,o de trabajo e to$e
estabecido en e $&rra)o anterior ser& e de con,enio a$icabe a estabecimiento donde
$reste ser,icios o a con,enio m&s )a,orabe+ en e caso de %ue 'ubiera m&s de uno.
1ara a%ueos trabajadores remunerados a comisi-n o con remuneraciones ,ariabes+
ser& de a$icaci-n e con,enio a %ue $ertenezcan o a%ue %ue se a$i%ue en a em$resa o
estabecimiento donde $reste ser,icios+ si (ste )uere m&s )a,orabe.
# im$orte de esta indemnizaci-n en ning;n caso $odr& ser in)erior a A6 !." mes de
suedo cacuado sobre a base de sistema estabecido en e $rimer $&rra)o.
#ste articuo estabece una indemnizaci-n tari)ada $ara re$arar as consecuencias
da>osas de un des$ido sin justa causa+ con causa )asa o con causa insu)iciente.
Para calcular la inde&ni+acin se deben tener en cuenta dos variables'
La antigGedad de trabajador en e trabajo.
La remuneraci-n.
"a antigBedad: es e tiem$o de ser,icio com$utabe $ara determinar a antigGedad a as
ordenes de un mismo em$eador esta determinado $or e c;muo de os distintos a$sos
e)ecti,amente aborados a sus ordenes+ cua%uiera 'aya sido a causa de os otros ceses
anteriores. 1ara e com$uto se debe tener en cuenta cada a>o ani,ersario de antigGedad
o )raccion mayor de tres meses+ es decir+ cuando se 'a su$erado e a$so de < meses se
deber& com$utar un $eriodo m&s.
=7
El salario
#n $rinci$io a indemnizaci-n se cacuar& tomando como base a &ejor re&uneracin
&ensual? nor&al y habitual de,engada durante e utimo a>o trabajado o durante e
tiem$o en %ue 'aya $restado ser,icios cuando e contrato no 'a egado a a>o. 6o
incuye asignaciones )amiiares+ bene)icios sociaes y todo rubro %ue no tenga
naturaeza remuneratoria.
Inde&ni+acin &ini&a. To$e salarial.
La indemnizaci-n minima e%ui,ae a un mes de a mejor remuneraci-n mensua+ norma
y 'abitua sin to$e+ sin im$ortar cua sea a antigGedad de trabajador.
#n cuanto a to$e+ e egisador 'a im$uesto %uea remuneraci-n a com$utar $ara e
cacuo resarcitorio no $odra e2ceder e e%ui,aente de < TR#S ,eces e im$orte
mensua de a suma %ue resute de $romedio de todas as remuneraciones $re,istas en
e con,enio coecti,o de trabajo a$icabe a trabajador+ a momento de des$ido+ $or a
jornada ega o con,enciona+ e2cuida a antigGedad. #n caso %ue a mejor
remuneraci-n norma y 'abitua su$era e e%ui,aente a tres ,eces e suedo $romedio
de con,enio coecti,o+ se debera tener en cuenta e $rimero.
Si se trata de $ersona %ue esta )uera de con,enio se e2tiende a a$icaci-n de con,enio
de a acti,idad %ue corres$onde a estabecimiento en donde se desarroan as tareas !si
'ay mas de uno se a$ica e mas )a,orabe". Tambien se es a$ica e to$e a estos
trabajadores e2cuidos.
Los trabajadores %ue $erciben remuneraciones ,ariabes o a comision se a$ica e
con,enio de acti,idad a %ue $ertenecen+ o e %ue e a$i%ue en a em$rea o
estabecimiento si es mas )a,orabe.
Puntos 2* a 4!. For&as de e5tincin del contrato de Trabajo.
E5tincin del (ontrato de Trabajo $or el Trabajador o el E&$leador #undado en
una causa justa.
Tanto e em$eador como e trabajador $ueden e2tinguir e contrato de trabajo )undados
en una justa causa. #n caso %ue o 'aga e em$eador no debe $agar indemnizaci-n
aguna a trabajador+ mientras %ue si es e trabajador %uien se considera des$edido $or
justa causa+ e corres$onder& a indemnizaci-n.
Tanto e trabajador o e em$eador $odr& 'acer denuncia de contrato de trabajo en caso
de ,ioaci-n $or $arte de a otra de as obigaciones resutantes de mismo %ue
con)iguren injuria y %ue+ $or su gra,edad+ no toere a continuaci-n de a reaci-n. La
,aoraci-n deber& ser 'ec'a $rudenciamente $or os jueces+ teniendo en consideraci-n
e car&cter de as reaciones %ue resuta de un contrato de trabajo+ seg;n o dis$uesto en
a ey de contrato de trabajo+ y as modaidades y circunstancias $ersonaes en cada
caso.
# des$ido $or justa causa dis$uesto $or e em$eador+ como a denuncia de contrato de
trabajo )undada en justa causa %ue 'iciera e trabajador+ deber&n comunicarse $or
escrito+ con e2$resi-n cara de os moti,os de a ru$tura de contrato. Ante a demanda
==
%ue $romo,iere a $arte interesada+ no se admitir& a modi)icaci-n de a causa de
des$ido consignada en as comunicaciones antes re)eridas.
# abandono de trabajo es un acto de incum$imiento de trabajador. S-o se
con)igurar& $re,ia constituci-n mediante intimaci-n 'ec'a en )orma )e'aciente !$or
escrito" a %ue se reintegre a trabajo+ $or e $azo %ue im$ongan as modaidades de cada
caso.
Los des$idos dis$uestos $or e em$eador sin justa causa+ 'abiendo o no mediado
$rea,iso+ deber& abonar a trabajador una indemnizaci-n e%ui,aente a un mes de suedo
$or cada a>o de ser,icio o )racci-n mayor de tres meses+ tomando como base a mejor
remuneraci-n mensua+ norma y 'abitua+ $ercibida durante e ;timo a>o o durante e
tiem$o de $restaci-n de ser,icios si (ste )uera menor. 4ic'a base no $odr& e2ceder e
e%ui,aente de tres ,eces e im$orte mensua de a suma %ue resuta de $romedio de
todas as remuneraciones $re,istas en e con,enio coecti,o de trabajo a$icabe a
trabajador a momento de des$ido $or a jornada ega o con,enciona+ e2cuida a
antigGedad. A Ministerio de Trabajo y Seguridad Socia e corres$onder& )ijar y
$ubicar e monto %ue corres$onda juntamente con as escaas saariaes de cada
Con,enio Coecti,o de Trabajo.
1ara a%ueos trabajadores no am$arados $or Con,enios Coecti,os de Trabajo e to$e
estabecido en e $&rra)o anterior ser& e %ue corres$onda a Con,enio de Acti,idad
a$icabe a estabecimiento donde $reste ser,icio o e con,enio m&s )a,orabe+ en e
caso de %ue 'ubiera m&s de uno.
1ara a%ueos trabajadores remunerados a comisi-n o con remuneraciones ,ariabes+
ser& de a$icaci-n e Con,enio de a acti,idad a a %ue $ertenezcan o a%ue %ue se
a$i%ue en a em$resa o estabecimiento donde $reste ser,icios+ si (ste )uere m&s
)a,orabe. # im$orte de esta indemnizaci-n en ning;n caso $odr& ser in)erior a dos !2"
meses de suedo cacuados en base a sistema de $rimer $&rra)o.
Cuando e trabajador 'iciese denuncia de contrato de trabajo )undado en justa causa+
tendr& derec'o a as indemnizaciones $re,istas en os art*cuos 2<2+ 2<< y 240 de a ey
de contrato de trabajo.
Por Renuncia
La e2tinci-n de contrato de trabajo $or renuncia de trabajador+ deber& )ormaizarse
mediante teegrama en,iado $or e trabajador a su em$eador o ante a autoridad
administrati,a de trabajo.
Los teegramas ser&n des$ac'ados $or as o)icinas de correo en )orma gratuita+ y con e
465 de a $ersona %ue o en,*a.
Cuando a renuncia se )ormaizara ante a autoridad administrati,a (sta dar& inmediata
comunicaci-n de a misma a em$eador+ siendo eo su)iciente a os )ines de art*cuo
2<0 de a ey de contrato de trabajo.
Por Goluntad (oncurrente de las $artes
=/
Las $artes+ $or mutuo acuerdo+ $odr&n e2tinguir e contrato de trabajo. # acto deber&
)ormaizarse mediante escritura $;bica o ante a autoridad judicia o administrati,a de
trabajo.
Ser& nuo y sin ,aor e acto %ue se ceebre sin a $resencia $ersona de trabajador y os
re%uisitos consignados $recedentemente.
Se considerar& iguamente %ue a reaci-n abora 'a %uedado e2tinguida $or ,ountad
concurrente de as $artes+ si eo resutase de com$ortamiento concuyente y rec*$roco
de as mismas+ %ue traduzca ine%u*,ocamente e abandono de a reaci-n.
Por Fuer+a Mayor o $or #alta o dis&inucin del trabajo
#n os casos en %ue e des$ido )uese dis$uesto $or causa de )uerza mayor o $or )ata o
disminuci-n de trabajo no im$utabe a em$eador )e'acientemente justi)icada+ e
trabajador tendr& derec'o a $ercibir una indemnizaci-n e%ui,aente a a mitad de a
$re,ista en e art*cuo 240 de a ey de contrato de trabajo.
#n taes casos e des$ido deber& comenzar $or e $ersona menos antiguo dentro de cada
es$eciaidad.
Res$ecto de $ersona ingresado en un mismo semestre+ deber& comenzarse $or e %ue
tu,iere menos cargas de )amiia+ aun%ue con eo se aterara e orden de antigGedad.
Por Muerte del Trabajador
#n caso de muerte de trabajador+ as $ersonas enumeradas en e art*cuo <= de 4ecretoN
ey .=.0<7?8/ !t.o. ./74" tendr&n derec'o+ mediante a soa acreditaci-n de ,*ncuo+ en
e orden y $reaci-n a* estabecido+ a $ercibir una indemnizaci-n igua a a $re,ista en
e art*cuo 247 de a ey de contrato. A os e)ectos indicados+ %ueda e%ui$arada a a
,iuda+ $ara cuando e trabajador )aecido )uere sotero o ,iudo+ a mujer %ue 'ubiese
,i,ido $;bicamente con e mismo+ en a$arente matrimonio+ durante un m*nimo de dos
a>os anteriores a )aecimiento.
Trat&ndose de un trabajador casado y $resent&ndose a situaci-n antes contem$ada+
igua derec'o tendr& a mujer de trabajador cuando a es$osa $or su cu$a o cu$a de
ambos estu,iere di,orciada o se$arada de 'ec'o a momento de a muerte de causante+
siem$re %ue esta situaci-n se 'ubiere mantenido durante os cinco a>os anteriores a
)aecimiento.
#sta indemnizaci-n es inde$endiente de a %ue se reconozca a os causaN'abientes de
trabajador $or a ey de accidentes de trabajo+ seg;n e caso+ y de cua%uier otro
bene)icio %ue $or as eyes+ con,enciones coecti,as de trabajo+ seguros+ actos o
contratos de $re,isi-n+ e )uesen concedidos a os mismos en raz-n de )aecimiento de
trabajador.
Por Muerte del E&$leador
/0
Se e2tingue e contrato de trabajo $or muerte de em$eador cuando sus condiciones
$ersonaes o egaes+ acti,idad $ro)esiona y otras circunstancias 'ayan sido a causa
determinante de a reaci-n abora y sin as cuaes (sta no $odr*a $roseguir.
#n este caso+ e trabajador tendr& derec'o a $ercibir a indemnizaci-n $re,ista en e
art*cuo 247 de a ey de contrato de trabajo.
Por Genci&iento de Pla+os
Cuando a e2tinci-n de contrato se $rodujera $or ,encimiento de $azo asignado a
mismo+ mediando $rea,iso y estando e contrato *ntegramente cum$ido+ se estar& a o
dis$uesto en e art*cuo /0+ segundo $&rra)o+ de a ey de contrato de trabajo+ siendo e
trabajador acreedor a a indemnizaci-n $re,ista en e art*cuo 247 de a ey de contrato
de trabajo+ siem$re %ue e tiem$o de contrato no 'aya sido in)erior a un !." a>o.
Por 3uiebra o (oncurso del E&$leador
Si a %uiebra de em$eador moti,ara a e2tinci-n de contrato de trabajo y a%u(a )uera
debida a causas no im$utabes a mismo+ a indemnizaci-n corres$ondiente a trabajador
ser& a $re,ista en e art*cuo 247 de a ey de contrato de trabajo.
#n cua%uier otro su$uesto dic'a indemnizaci-n se cacuar& con)orme a os $re,istos en
e art*cuo 240 de a ey de contrato de trabajo. La determinaci-n de as circunstancias a
%ue se re)iere este art*cuo ser& e)ectuada $or e juez de a %uiebra a momento de dictar
a resouci-n sobre $rocedencia y acances de as soicitudes de ,eri)icaci-n )ormuadas
$or os acreedores.
!Art*cuo sustituido $or Art. 2/4 de a Ley 6@ 24.022 I.7. /?=?.//0"
Por ,ubilacin del Trabajador
Cuando e trabajador re;ne os re%uisitos necesarios $ara obtener una de as
$restaciones de a ey 24.24.+ e em$eador $odr& intimaro a %ue inicie os tr&mites
$ertinentes e2tendi(ndoe os certi)icados de ser,icios y dem&s documentaci-n
necesaria a esos )ines.
A $artir de ese momento e em$eador deber& mantener a reaci-n de trabajo 'asta %ue
e trabajador obtenga e bene)icio y $or un $azo m&2imo de un a>o. !1&rra)o sustituido
$or Art. 8 de a Ley 6@ 24.<47 I.7. 2/?8?.//4".
Concedido e bene)icio+ o ,encido dic'o $azo+ e contrato de trabajo %uedar&
e2tinguido sin obigaci-n $ara e em$eador de $ago de a indemnizaci-n $or
antigGedad %ue $re,ean as eyes o estatutos $ro)esionaes.
La intimaci-n a %ue se re)iere e $rimer $&rra)o de este art*cuo im$icar& a noti)icaci-n
de $rea,iso estabecido $or a $resente ey o dis$osiciones simiares contenidas en otros
estatutos+ cuyo $azo se considerar& com$rendido dentro de t(rmino durante e cua e
em$eador deber& mantener a reaci-n de trabajo. !Art*cuo sustituido $or Art. . de a
Ley 6@ 2..80/ I.7. .2?.0?./77".
/.
#n caso de %ue e trabajador tituar de un bene)icio $re,isiona de cua%uier r(gimen
,o,iera a $restar ser,icios en reaci-n de de$endencia+ sin %ue eo im$i%ue ,ioaci-n a
a egisaci-n ,igente+ e em$eador $odr& dis$oner a e2tinci-n de contrato in,ocando
esa situaci-n+ con obigaci-n de $rea,isaro y abonar a indemnizaci-n en raz-n de a
antigGedad $re,ista en e art*cuo 240 de a ey de contrato de trabajo o en su caso o
dis$uesto en e art*cuo 247.
#n este su$uesto s-o se com$utar& como antigGedad e tiem$o de ser,icios $osterior a
cese. !1&rra)o incor$orado $or Art. 7 de a Ley 6@ 24.<47 I.7. 2/?8?.//4".
Por Inca$acidad o Inhabilidad del Trabajador
Cuando e trabajador )uese des$edido $or inca$acidad )*sica o menta $ara cum$ir con
sus obigaciones+ y a misma )uese sobre,iniente a a iniciaci-n de a $restaci-n de os
ser,icios+ a situaci-n estar& regida $or o dis$uesto en e art*cuo 2.2 de a ey de
contrato de trabajo.
Trat&ndose de un trabajador %ue contare con a 'abiitaci-n es$ecia %ue se re%uiera $ara
$restar os ser,icios objeto de contrato+ y )uese sobre,inientemente in'abiitado+ en
caso de des$ido ser& acreedor a a indemnizaci-n $re,ista en e art*cuo 247+ sa,o %ue
a in'abiitaci-n $ro,enga de doo o cu$a gra,e e ine2cusabe de su $arte.
Des$idos e inde&ni+aciones
La antigGedad de trabajador se estabecer& con)orme a o dis$uesto en os art*cuos .= y
./ de a ey de contrato de trabajo+ $ero si 'ubiera mediado reingreso a as -rdenes de
mismo em$eador se deducir& de as indemnizaciones de os art*cuos 240+ 248+ 247+
200+ 20.+ 20< y 204 de a ey de contrato de trabajo+ o $ercibido $or igua conce$to $or
des$idos anteriores.
#n taes su$uestos e monto de as indemnizaciones a deducir ser& actuaizado teniendo
en cuenta a ,ariaci-n %ue resute de *ndice saaria o)icia de $e-n industria de a
Ca$ita Ledera desde a )ec'a de $rimiti,o $ago 'asta e de nue,o monto
indemnizatorio3 en ning;n caso a indemnizaci-n resutante $odr& ser in)erior a a %ue
'ubiera corres$ondido a trabajador si su $er*odo de ser,icios 'ubiera sido s-o e
;timo y con $rescindencia de os $er*odos anteriores a reingreso.
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