LEY DE ACOSO LABORAL EN LA COMUNIDAD LGBTI

Acoso laboral:

El acoso laboral es toda conducta que constituya agresión u

hostigamiento, ejercida por el empleador o por uno o más
trabajadores, en contra de otro u otros, por cualquier medio, y que
tenga como resultado para el o los afectados menoscabo, maltrato o
humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral o
sus oportunidades en el empleo, siempre que todas estas conductas
se practiquen en forma reiterada.

Acoso laboral a la comunidad LGBTI

Antes que nada es importante dejar en claro que la discriminación

implica la violación del derecho a la igualdad, teniendo en cuenta la
exigencia constitucional encaminada a impedir que se restrinja o
excluya el ejercicio de los derechos y libertades de una o varias
personas, sin que exista justificación objetiva y razonable para hacerlo.

Teniendo en claro lo anterior, es necesario aclarar que la población

LGBTI no puede ser objeto de discriminación por razón de su
condición. El simple hecho de que su conducta sexual no sea la
misma que adopta la mayoría de la población, o el medio en cual se
desarrolla, no justifica en sentido alguno tratamiento desigual. De
hecho, las capacidades laborales de cualquier persona no están
definidas por la condición sexual de uno u otro trabajador, no obstante
lo anterior, luego de revisar el resultado de la investigación “Raros… y
oficios.
Caso de acoso laboral:

Diversidad sexual y mundo laboral: discriminación y exclusión” de los

investigadores Alexander Pérez Álvarez, Guillermo Correa Montoya, y
Wilson Castañeda Castro, publicada por la Escuela Nacional Sindical
& la Corporación Caribe Afirmativo, evidencia una triste realidad que a
claras luces demuestra que estamos lejos de ser un país tolerante. De
hecho muestra que ningún nivel de la sociedad colombiana esta lista
aún para hacer parte de una sociedad incluyente.

La primera de ellas es una clara muestra de la intolerancia a la cual se

ven enfrentada la población ya mencionada toda vez que solamente
en la ciudad de Bogotá más de 75% de la población encuestada
reconoce haber utilizado lenguaje hostil y humillante en contra de
personas por cuestión de diversidad de género. Ahora bien, respecto
de las personas que han sido despedidas de sus lugares de trabajo
por hacer visible su orientación sexual tenemos que más de 40% de la
población gay, afirma haber sido víctima de tal situación, así como
43,3% de lesbianas y, 10% de la población Transexuales. Finalmente
y hablando de oportunidades de ascenso laboral, es evidente que la
diversidad de género es un factor excluyente al momento de reconocer
las capacidades de la población LGBTI, ya que él estudio arroja que
89,9% de las personas Transexuales, han sido excluidas de
oportunidades de ascenso debido a su condición, lo mismo ocurre con
51,6% de las lesbianas y el 53,3% de los gay.

Es evidente entonces, que la población LGBTI es víctima constante de

acoso laboral por constituir cualquiera de las anteriores situaciones
conductas persistentes y demostrables, ejercidas en contra de
trabajador por parte de su empleador o compañero de trabajo
encaminadas principalmente a causar perjuicio laboral, generar
desmotivación en el trabajo, y porque no, también a infundir miedo,
intimidación, terror y angustia al trabajador .
Constitución política de Colombia.

Art. 25. El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en

todas sus modalidades, de la especial protección del Estado. Toda
persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.

La Constitución Política de Colombia protege los derechos de los

trabajadores en el preámbulo y los artículos 1 (Estado Social de
Derecho), 2 (Fines esenciales del Estado), 13 (Libertad e Igualdad
ante la Ley), 25 (El trabajo es un derecho y una obligación), 26
(Derecho a escoger la profesión u oficio), 54 (Formación y habilitación
profesional), 57 (Estímulo para los trabajadores), 122 (El empleo
público tiene las funciones detalladas en la Ley), 123 (Los servidores
públicos ejercen sus funciones de acuerdo a la Constitución, la Ley y
los reglamentos), entre otros.

 Ley 1752 del 2015

Artículo 1, Objeto de la ley.  Esta ley tiene por objeto sancionar penal
mente actos de discriminación por razones de raza, etnia, religión,
nacionalidad, ideología política o filosófica, sexo u orientación sexual,
discapacidad y demás razones de discriminación.

Articulo 134 A. Actos de discriminación. El que arbitrariamente

impida, obstruya o restrinja el pleno ejercicio de los derechos de las
personas por razón de su raza, nacionalidad, sexo u orientación
sexual, discapacidad y demás razones de discriminación, incurrirá en
prisión de doce (12) a treinta y seis (36) meses y multa de diez (10) a
quince (15) salarios mínimos legales mensuales vigentes .

Ley 1010 de 2006

Artículo 2o. definición y modalidades de acoso laboral.

Para efectos de la presente ley se entenderá por acoso laboral toda
conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado,
trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico
inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno,
encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar
perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la
renuncia del mismo.

En el contexto del inciso primero de este artículo, el acoso laboral

puede darse, entre otras, bajo las siguientes modalidades generales:

1. Maltrato laboral. Todo acto de violencia contra la integridad física o

moral, la libertad física o sexual y los bienes de quien se desempeñe
como empleado o trabajador; toda expresión verbal injuriosa o
ultrajante que lesione la integridad moral o los derechos a la intimidad
y al buen nombre de quienes participen en una relación de trabajo de
tipo laboral o todo comportamiento tendiente a menoscabar la
autoestima y la dignidad de quien participe en una relación de trabajo
de tipo laboral.

2. Persecución laboral: toda conducta cuyas características de

reiteración o evidente arbitrariedad permitan inferir el propósito de
inducir la renuncia del empleado o trabajador, mediante la
descalificación, la carga excesiva de trabajo y cambios permanentes
de horario que puedan producir desmotivación laboral.

3. Discriminación laboral: <Numeral modificado por el artículo 74 de

la Ley 1622 de 2013. El nuevo texto es el siguiente:> todo trato
diferenciado por razones de raza, género, edad, origen familiar o
nacional, credo religioso, preferencia política o situación social que
carezca de toda razonabilidad desde el punto de vista laboral.