INSTITUTO TECNOLÓGICO DE MONTERREY

CAMPUS SINALOA

¿Qué son la cultura organizacional, la gestión de talento y la gestión por

competencias?
Por:
Andrea Estrada Ayón, A01741322
Diana Karen Cordero Castillo, A01114954
Juan Alexandro Álvarez Félix, A01741470
Blademir Otzareth Nevarez Valenzuela, A01741353
Jorge Angulo Cañedo, A01114893

Estrategia y Talento
Mariela Carolina Jacobo Velasquez
25/03/20
 Cultura Organizacional:

Son todos aquellos principios que conforman la personalidad de una empresa; son
los sentimientos, percepciones, actitudes, valores y tradiciones. Es generalmente
la filosofía de la empresa, y la definición varía dependiendo del autor que la haya
escrito. Se puede decir que la cultura organizacional es el equilibrio dinámico y de
relaciones armónicas de todos los grupos que integran una organización.

Gestión de Talento:

Identifica los talentos clave que estarán desarrollándose en la empresa, es la que

busca resaltar el gran potencial que hay en los seres humanos de la organización.
La gestión de talento busca resaltar el gran potencial que muchas veces está
oculto, pues estos factores son los que determinan la permanencia de las
empresas en el entorno. ( Reclutamiento, Selección, Desarrollo del conocimiento,
Gestión del conocimiento, Compensaciones.).

Gestión por competencias:

Proceso que permite identificar las capacidades de las personas, que busca una
relación estrecha entre empleados y personas, herramienta indispensable para
impulsar las competencias de manera individual. La gestión por competencias nos
garantiza el desarrollo y administración del potencial de las personas. La Gestión
por competencias es lo que la empresa quiere reclutar y los talentos que busca
dentro, y la gestión de talento es la selección
Diagrama de Venn

Cultura
Organizacional:
Gestión de Talento:
Los talentos
Principios que conforman que busca Identificar los talentos
la personalidad de una una
clave que estarán
empresa; son los empresa
siempre son desarrollándose en la
sentimientos, percepciones,
un reflejo empresa, la que busca
actitudes, valores y
de lo que resaltar el gran potencial
tradiciones, es
busca que hay en los seres
generalmente la filosofía de aportar
-Tienen a su humanos de la
la empresa y la definición cultura.
relación con
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varía dependiendo del los resultados
-Pone en marcha
de la empresa.
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-Se enfoca en el
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sana competencias
-Valores clave.
Método que busca una relación
-Actitudes
estrecha entre empleados y
personas, herramienta indispensable
para impulsar las competencias de
manera individual
La Gestión por competencias es lo
que la empresa quiere reclutar y
los talentos que busca dentro, y la
gestión de talento es la selección
.
REFERENCIAS:

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propositos-empresariales/

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de la Calidad Sitio web: https://www.aec.es/c/document_library/get_file?uuid=32c4e030-
43eb-4856-970b-a34d96d686b3&groupId=10128
Iván Mendoza. (S/F). Cultura Organizacional. 25/03/2020, de UTEL Editorial Sitio web:
https://www.utel.edu.mx/blog/10-consejos-para/identidad-y-cultura-organizacional/

La Vanguardia. (2015). ¿Qué es la gestión por competencias?. 2020, de La Vanguardia

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https://es.scribd.com/document/140605618/Autores-Del-Talento-Humano

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http://grupogestionporcompetencias.blogspot.com/2008/05/definicin-de-la-gestion-
por.html