CONTRATOS DE

TRABAJO
JESSICA MARYELINE IBARRA
JESSICA MARYELINE IBARRA BOTELLO
BOTELLO
JESSICA MARYELINE IBARRA BOTELLO

JESSICA MARYELINE IBARRA BOTELLO

LEGISLACION LABORAL
HELBER PAEZ AVILA
NRC 5485 LEGISLACION LABORAL
HELBER PAEZ AVILA
CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS
SEPTIEMBRE,2022
LEGISLACION LABORAL
HELBER PAEZ AVILA
NRC 5485
NRC 5485
CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS
SEPTIEMBRE,2022
LEGISLACION LABORAL
HELBER PAEZ AVILA

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA
NRC 5485

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

SEPTIEMBRE,2022
MINUTO DE DIOS
SEPTIEMBRE,2022
 What is employment contract
The employment contract is one by which a natural person undertakes to provide a
personal service to another person, natural or legal, under the continued dependence
or subordination of the second and through remuneration.
In order for a labor contract to exist, the activity must be described and assigned to a
socalled worker, that there be obedience or subordination of the worker to the
employer, to comply with certain orders without affecting their dignity and their dignity
and their human rights are respected, and finally that the activity have a remuneration.
 Principles of labor law

The principles are the set of values, beliefs, norms, which guide and regulate the life
of the organization. They are the support of the visión, the misión, the strategy
objetives. These principles are manifested and become a reality in our culture, in our
way of being, thinking and behavid.
 ¿Que es
Contrato?
Contrato de Trabajo es aquel por el cual una
persona natural se obliga a prestar un Servicio
personal a otra persona, natural o juridica, bajo
la continuidad dependencia o subordinacion de
la segunda mediante remuneracion.

Quien presta el Servicio se denomina trabajador,

quien lo recibe y remunera, empleador, y la
remuneracion, cualquiera que sea su forma,
salario.
 Elementos esenciales del contrato de
trabajo
 Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos
esenciales:
 a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;
 b. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del
empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en
cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle
reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato.
Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del
trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que
sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país; y
 c) Un salario como retribución del servicio.
 Clasificación de los contratos de
trabajo según su forma
Las formas del contrato de trabajo corresponden a la forma en que se formaliza la
vinculación, y según artículo 37 del código sustantivo del trabajo existen dos
formas: verbal y escrito, y los hay de varios tipos según su duración, como a término
fijo, indefinido, transitorio y de obra o labor.
 Contrato Verbal

Contrato verbal es aquel que no consta por escrito, cuyo contenido, esto es, las
condiciones bajo las cuales se presta el servicio, las obligaciones de las partes, no
figuran, no constan en un instrumento escrito. El contrato de trabajo verbal es el de
más uso, es el más corriente. Generalmente, el trabajador se incorpora a la empresa,
no suscribe ningún documento por escrito. El vínculo jurídico queda caracterizado por
la prestación misma del servicio, por el hecho de la incorporación a la empresa. La ley
no exige con carácter esencial u obligatorio que el contrato de trabajo se haga por
escrito; basta el simple acuerdo de voluntades entre las partes.
 Contrato Escrito
Este contrato es menos frecuente que el contrato verbal, y tiene lugar, principalmente, en los contratos por
cierto tiempo o para obra o servicio determinado, en los casos de altos empleados, técnicos o trabajadores
altamente calificados, en ciertas empresas muy organizadas, que usan de contratos modelos impresos,
donde constan, generalmente, las especificaciones mínimas de ley, y que los trabajadores firman al
momento de ingresar a las mismas.
El contrato de trabajo por escrito debe hacerse en cuatro originales, uno para cada una de las partes, y los
otros dos, para ser remitidos por el patrono al Departamento de Trabajo, o a la autoridad local que ejerza
sus funciones, dentro de los tres días de su fecha.
El contrato de trabajo por escrito enunciará:
1) Los nombres y apellidos, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, domicilio y residencia de los contratantes
y las menciones legales de sus cédulas personales de identidad.
2) El servicio que el trabajador se obliga a prestar, las horas y el lugar en donde debe hacerlo.
3) La retribución que habrá de percibir el trabajador, con indicación de lo que gane por unidad de tiempo,
por unidad de obra, o de cualquier otra manera, la forma, tiempo y lugar del pago.
4) La duración del contrato, si es por cierto tiempo, la indicación de la obra o servicio que es objeto del
contrato, si es para una obra o servicio determinado, con la mención de que se hace por tiempo indefinido.
5) Los demás que las partes puedan convenir de acuerdo con la ley.
Clasificaciones del contrato de trabajo
según el termino de duracion
 Contrato a termino fijo.
 Contrato a termino Indefinido.
 Contrato ocasional, accidental o
transitorio.
 Contrato de Obra o labor.
 Contrato de trabajo a termino fijo

Como su nombre lo indica, es aquel contrato que nace con una fecha definida de
defunción. Desde que se firma el contrato de trabajo se acuerda que ese contrato
terminará en una fecha que se ha consignado en el contrato, aunque ello no impide
que el contrato sea renovado, ya sea formalmente o automáticamente si se cumplen
los preceptos legales para ello. Esta modalidad de contrato está regulada por el
artículo 46 del código sustantivo del trabajo.
Es importante resaltar que, según la norma, el contrato de trabajo a término fijo
siempre debe constar por escrito, y su duración no puede ser mayor a 3 años, pero
renovables indefinidamente.
 Características Contrato de trabajo a termino fijo

El contrato de trabajo a término fijo está regulado por el artículo 46 del código
sustantivo del trabajo, que señala las siguientes reglas o características.
1. El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su
duración no puede ser superior a tres (3) años, pero es renovable
indefinidamente.
2. Si antes de la fecha de vencimiento del término estipulado, ninguna de las
partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el
contrato, con una antelación no inferior a treinta (30) días, éste se entenderá
renovado por un período igual al inicialmente pactado, y así sucesivamente.
3. No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá
prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o
inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser
inferior a un (1) año, y así sucesivamente.
Contrato de trabajo a termino indefinido

Es el contrato de trabajo que se firma sin acordar o fijar una fecha de terminación.
El contrato se extenderá tanto como las partes lo consideren. Por supuesto en este
tipo de contrato no cabe la renovación, por cuanto su duración es infinita hasta que
una de las partes decida ponerle punto final. Este tipo de contrato está regulado por
el artículo 47 del código sustantivo del trabajo.
 Características Contrato de trabajo a
termino indefinido

El contrato a término indefinido se caracteriza por la estabilidad que ofrece al

trabajador, precisamente por que no tiene una fecha de expiración.
Esa estabilidad laboral se hace más patente en la media en que pasa el tiempo,
en razón a que, entre más tiempo de vinculación, más alta será la indemnización
por despido injusto, característica propia del contrato a término indefinido.
Otra de las características del contrato de trabajo indefinido, es que puede ser
escrito o verbal.
Contrato ocasional, accidental o transitorio

En realidad, es el mismo contrato de trabajo a término fijo, pero el origen de ese

contrato nace en la necesidad de cubrir una actividad temporal, transitoria,
accidental, como puede ser el reemplazo de un trabajador que se fue a
vacaciones, o una empleada que goza de una licencia de maternidad, o para hacer
un trabajo temporal en la empresa como tal vez acompañar una auditoría externa
que se realizará por un determinado tiempo, etc.
 Características Contrato ocasional,
accidental o transitorio

El artículo 6 del código sustantivo del trabajo señala dos requisitos para que
pueda existir el trabajo ocasional o transitorio:
1. Que sea de corta duración, siendo como máximo de un mes.
2. Que se trate de actividades distintas a las que normalmente desarrolla el
empleador.
 Contrato de obra o labor

La duración del contrato de obra o labor será el tiempo necesario para

culminar una obra o labor. Es una forma de contrato a término fijo, pero la
terminación no está dada por fechas sino por el tiempo necesario para
terminar la obra o labor contratada. Aquí el contrato no es por un año, por
ejemplo, sino hasta que se termine de construir una obra o desarrollar una
labor.
 Características del contrato de trabajo por duración de
obra o labor.

El artículo 45 del código sustantivo del trabajo se encarga de regular la duración del contrato de
trabajo, y allí encontramos que puede ser «por el tiempo que dure la realización de una obra o
labor determinada», de donde viene el nombre que se le da a este tipo de contrato.
El contrato de obra o labor tiene unas características muy especiales que merece un
tratamiento diferente al de cualquier otro:
• El contrato finaliza al finalizar la obra contratada.
• No permite renovación ni prórroga.
• Puede ser verbal o escrito.
• No requiere preaviso para su terminación.
• Por cada se recomienda hay que hacer un contrato.
• Es un contrato ideal para quien ejecuta obras para terceros.
 La principal característica de este contrato, es que su duración está supeditada a la
terminación de la obra o labor por la cual se ha contratado al trabajador. Terminada la obra
termina el contrato sin posibilidad de renovación o prórroga, a no ser que exista una nueva
obra para lo cual se debe firmar un nuevo contrato de obra o labor.
 Periodos de prueba de los contratos de
trabajo
Periodo de prueba en el contrato de trabajo
a término fijo.
El periodo de prueba es el mismo tanto para el
contrato a término fijo como el contrato a
término indefinido, con la diferencia que en los
contratos a término fijo la duración del periodo
de prueba depende de la duración del contrato.
Es así porque, en el caso de los contratos a
término fijo inferiores a un año, el periodo de
prueba no puede exceder de la quinta parte del
término inicialmente pactado, teniendo como
máximo 2 meses.
Así, en un contrato de trabajo cuya duración es
de 8 meses, el periodo de prueba debe ser
como máximo de 1.6 meses.
Periodo de prueba en el contrato de trabajo a
termino indefinido.
En el contrato de trabajo a término indefinido se
puede acordar un periodo de prueba que se sujeta a
las reglas generales de duración y estipulación, es
decir, que no puede exceder de 2 meses según
el artículo 77 del código sustantivo de trabajo.
Esto dice:El período de prueba debe ser
estipulado por escrito, y en caso contrario los
servicios se entienden regulados por las normas
generales del contrato de trabajo.
En el contrato de trabajo de los servidores
domésticos se presumen como período de prueba los
primeros quince (15) días de servicio.
De igual forma, en el periodo de prueba el trabajador
tiene derechos plenos, pues la ley no le quita derecho
alguno por estar en esa condición.
Periodo de prueba en el contrato de
trabajo a termino transitorios.
En los contratos de aprendizaje el
periodo de prueba es de tres meses. En
el contrato de trabajo ocasional,
accidental o transitorio el periodo de
prueba es como máximo la quinta
parte de la duración de dicho
contrato.
Periodo de prueba en el contrato de
trabajo a termino Obra o Labor.
En el contrato de obra o labor el periodo
de prueba es de máximo dos meses.
Las partes pueden acordar un periodo
de prueba distinto siempre que no
supere el máximo legal. En los contratos
de aprendizaje el periodo de prueba es
de tres meses.
 Obligaciones del Trabajador con contrato a
termino fijo
ARTICULO 58. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR.
Son obligaciones especiales del trabajador:
1a. Realizar personalmente la labor, en los términos estipulados; observar los preceptos del reglamento y
acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de modo particular la impartan el empleador o sus
representantes, según el orden jerárquico establecido.
2a. No comunicar con terceros, salvo la autorización expresa, las informaciones que tenga sobre su
trabajo, especialmente sobre las cosas que sean de naturaleza reservada o cuya divulgación pueda
ocasionar perjuicios al empleador, lo que no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones del
contrato o de las normas legales del trabajo ante las autoridades competentes.
3a. Conservar y restituir un buen estado, salvo el deterioro natural, los instrumentos y útiles que le hayan
sido facilitados y las materias primas sobrantes.
4a. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros. 5a. Comunicar
oportunamente al empleador las observaciones que estime conducentes a evitarle daños y perjuicios.
6a. Prestar la colaboración posible en casos de siniestro o de riesgo inminente que afecten o amenacen
las personas o cosas de la empresa o establecimiento.
7a. Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes preventivas de accidentes o de
enfermedades profesionales. 8a. La trabajadora en estado de embarazo debe empezar a disfrutar la
licencia remunerada consagrada en el numeral 1 del artículo 236, al menos una semana antes de la fecha
probable del parto.
 Obligaciones del Trabajador con contrato
de aprendiz
ARTICULO 85. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL APRENDIZ.
Además de las obligaciones que en el artículo 59 se establecen para todo
trabajador, el aprendiz tiene las siguientes:
1. Prestar personalmente con todo cuidado y aplicación el trabajo convenido
sujetándose a las órdenes, instrucciones y enseñanzas del maestro o del
patrono, y 2. Ser leal y guardar respeto al patrono, al maestro, sus familiares,
trabajadores y clientes del establecimiento.
2. 3. Guardar reserva absoluta sobre la vida privada del patrono, sus trabajadores y
familiares.
3. 4. Procurar la mayor economía para el patrono o maestro en el desempeño del
trabajo.
Principios del derecho laboral
Los principios en el Derecho: son lineamientos a seguir.
Son directrices que orientan en general la disciplina y son el producto del valor social
con vocación de permanencia y universalidad.
Principio protectorio: Este apunta al lado mas humano de la relación laboral.
Se manifiesta en tres reglas:
a)In dubio pro operario: Es una directiva dirigida al juez o interprete para el caso de
existir una duda en la interpretación de una norma o en la apreciación de las pruebas
debe decidirse a favor del trabajador (regla de interpretación.).
b) Aplicación de la norma mas favorable: Frente a dos o mas normas aplicables a una
misma situación jurídica el juez debe inclinarse por aquella que resulte mas favorable
al trabajador, aunque sea de jerarquía inferior.
c) Regla de la condición mas beneficiosa: Cuando una situación anterior es mas
beneficiosa para el trabajador se la debe respetar: la modificación debe ser para
ampliar y no par disminuir derechos.
Principio de irrenunciabilidad de los derechos:
Es la imposibilidad jurídica del trabajador de privarse voluntariamente de una o mas
ventajas concedidas por el derecho del trabajo en su beneficio.
El principio de la irrenunciabilidad esta contemplado en el art. 12: será nula y sin valor
toda convención de parte que suprima o reduzca los derechos previstos en esta ley,
los estatutos profesionales, las convenciones colectivas o los contratos individuales
de trabajo. Ya sea al tiempo de su celebración o de su ejecución, del ejetcicio de
derechos provenientes de su extinción.
Principio de la continuidad de la relación laboral:
En caso de duda entre la continuación o no del contrato de trabajo, o respecto de su
duracion, se debe resolver en favor de la existencia de un contrato por tiempo
indeterminado. El principio apunta al mantenimiento de la fuente de trabajo: el
contrato de trabajo tiene vocación de permanencia.

Art.10 LCT: Conservación del contrato. En caso de duda las situaciones deben
resolverse en favor de la continuidad o subsistencia del contrato.
Principio de la primacía de la realidad:
Este principio otorga prioridad a los hechos: a lo que efectivamente ha ocurrido en la
realidad (por sobre las formas o apariencias o lo que las partes han convenido) El
contrato de trabajo es un contrato-realidad.
Principio de la buena fe:
Es un principio y un deber de conducta reciproco de las partes que adquiere importancia
porque el contrato de trabajo no solo contiene prestaciones de carácter patrimonial, sino
también deberes de conducta.
Art.63, LCT: “ las partes están obligadas a obrar de buena fe, ajustando su conducta a lo
que es propio de un buen empleador y de un buen trabajador, tanto al celebrar, ejecutar
o extinguir el contrato o la relación de trabajo”.
Principio de no discriminación e igualdad de trato:
Se remonta a uno de los principios de la OIT:” Salario igual, sin distinción de sexo, para
un trabajo de igual valor”
Art.17 LCT Prohibición de hacer discriminaciones: Por esta ley se prohíbe cualquier
tipo de discriminación entre los trabajadores por motivo de sexo, raza, nacionalidad,
religiosos, políticos, gremiales o de edad.
Principio de equidad:
Equidad como la justicia del caso concreto.
Si la aplicación de una norma a un caso determinado produce una situación “disvaliosa”
o no querida por el legislador: al interpretar la norma usando como filtro el principio de
equidad se humaniza su aplicación y se corrigen los resultados injustos.
Art.11 LCT: Principios de interpretación y aplicación de la ley. Cuando una cuestión no
pueda resolverse por aplicación de las normas que rigen el contrato de trabajo o por las
leyes análogas, se decidirá conforme a los principios de la justicia social, a los
generales del derecho del trabajo, la equidad y la buena fe.
Principio de justicia social:
Consiste en dar a cada cual lo que le corresponde a fin de lograr el bien común. Se
vincula con la protección de la dignidad del trabajador como persona humana plasmada
en el principio protectorio.
Art.11 LCT
Principio de gratuidad:
Garantiza el acceso gratuito de los trabajadores a la justicia para reclamar por sus
derechos.
Con esta protección se trata de evitar que los trabajadores resignen sus derechos por
falta de recursos económicos. Esta gratuidad se extiende también a los
procedimientos administrativos.
Art. 20 LCT “ el trabajador o sus derechohabientes gozaran del beneficio de la
gratuidad en los procedimientos judiciales o administrativos….
Principio de razonabilidad:
Se trata de u accionar conforme a la razón y a determinadas pautas de conducta que
resultan lógicas y habituales en el contexto que se debe decidir.
Podría pensarse desde su contrario: la irracionalidad.
En el art.65 LCT: hace referencia al carácter funcional con que el empleador debe
ejercer las facultades de dirección, y el art.66 dispone que el ejercicio del ius variandi
no debe importar “ un ejercicio irrazonable de esa facultad”
 Conclusiones
 Todos los trabajadores debemos leer y tener conocimiento de nuestros
deberes y obligaciones que asumimos al firmar un contrato de trabajo.
 El contrato de trabajo es un vinculo que se da entre un empleador y un
trabajador debido a que es el mutuo acuerdo entre las partes.
 El objeto de este trabajo es conocer los diferentes tipos de contratos de
trabajo que existen en Colombia.
 La finalidad primordial de este Código es la de lograr la justicia en las
relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores, dentro de un
espíritu de coordinación económica y equilibrio social.
 Bibliografía

https://fc-abogados.com/es/clasificacion-de-los-contratos-de-trabajo/
https://www.google.com/search?
q=periodo+de+prueba+contrato+obra+o+labor+&rlz=1C1CHBD_esCO1004CO1004&
ei=M4EiY6fyF9XtkvQPj5qmkAQ&ved=0ahUKEwjn18n_05X6AhXVtoQIHQ-
NCUIQ4dUDCA4&uact=5&oq=periodo+de+prueba+contrato+obra+o+labor+&gs_lcp=
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https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104