MÓDULOS LOGSE

RET: Relaciones en el equipo de trabajo

CONTENIDOS (duración 65 horas).

a) La comunicación en la empresa: Comunicación oral de instrucciones para la consecución de

unos objetivos. Tipos de comunicación y etapas de un proceso de comunicación. Redes, canales
y medios de comunicación. Identificación de las dificultades/barreras en la comunicación.
Utilización de la comunicación expresiva (oratoria escritura). Utilización de la comunicación
receptiva (escucha lectura). Procedimientos para lograr la escucha activa. Justificación de la
comunicación como generadora de comportamientos.
b) Negociación y solución de problemas: Concepto, elementos y estrategias de negociación.
Proceso de resolución de problemas. Resolución de situaciones conflictivas originadas como
consecuencia de las relaciones en el entorno de trabajo. Aplicación de los métodos más usuales
para la resolución de problemas y la toma de decisiones en grupo.
c) Equipos de trabajo: Visión del individuo como parte del grupo. Tipos de grupos y .de
metodologías de trabajo en grupo. Aplicación de técnicas para la dinamización de grupos. La
reunión como trabajo en grupo. Tipos de reuniones. Etapas de una reunión. Identificación de la
tipología de participantes en una reunión. Análisis de 105 factores que afectan al
comportamiento de un grupo.
d) La motivación: Definición de la motivación. Descripción de las principales teorías de la
motivación. Relación entre la motivación y frustración. EI concepto de clima laboral. EI clima
laboral como resultado de la interacción de la motivación de los trabajadores.

CAPACIDADES TERMINALES

1. Utilizar eficazmente las técnicas de comunicación para recibir y transmitir instrucciones

e información
2. Afrontar los conflictos y resolver, en el ámbito de sus competencias, problemas que se
originen en el entorno de un grupo de trabajo.
3. Trabajar en equipo y, en su caso, integrar y coordinar las necesidades del grupo de
trabajo en unos objetivos, políticas y/o directrices predeterminados.
4. Participar y/o moderar reuniones colaborando activamente o consiguiendo la
colaboración de los participantes
5. Analizar el proceso de motivación relacionándolo con su influencia en el clima laboral.
FOL: Formación y Orientación laboral

CONTENIDOS (duración 65 horas).

a) Salud laboral: Condiciones de trabajo y seguridad. Salud laboral y calidad de vida. El medio
ambiente y su conservación. Factores de riesgo: físicos, químicos, biológicos, organizativos.
Medidas de prevención y protección. Técnicas aplicadas de la organización «segura» del trabajo.
Técnicas generales de prevención/protección. Análisis, evaluación y propuesta de actuaciones.
Casos prácticos. Prioridades y secuencias de actuación en caso de accidentes. Aplicación de
técnicas de primeros auxilios: Consciencia/inconsciencia. Reanimación cardiopulmonar.
Traumatismos. Salvamento y transporte de accidentados.
b) Legislación y relaciones laborales: Derecho laboral: normas fundamentales nacionales y
comunitarias. La relación laboral. Modalidades de contratación, salarios e incentivos.
Suspensión y extinción del contrato. Seguridad Social y otras prestaciones. Órganos de
representación. Convenio colectivo. Negociación colectiva.
c) Orientación e inserción socio-laboral: El mercado laboral. Estructura. Perspectivas del
entorno. El proceso de búsqueda de empleo: Fuentes de información, mecanismos de oferta-
demanda, procedimientos y técnicas. Iniciativas para el trabajo por cuenta propia. Trámites y
recursos de constitución de pequeñas empresas. Recursos de auto-orientación profesional.
Análisis y evaluación del propio potencial profesional y de los intereses personales. La
superación de hábitos sociales discriminatorios. Elaboración de itinerarios
formativos/profesionalizadores. La toma de decisiones.
d) Principios de economía: Variables macroeconómicas. Indicadores socioeconómicos. Sus
interrelaciones. Economía de mercado: Oferta y demanda. Mercados competitivos. Relaciones
socioeconómicas internacionales.
e) Economía y organización de la empresa: Actividad económica de la empresa: criterios de
clasificación. La empresa: tipos de modelos organizativos. Áreas funcionales. Organigramas.
Funcionamiento económico de la empresa: Patrimonio de la empresa. Obtención de recursos:
financiación propia, financiación ajena. Interpretación de estados de cuentas anuales. Costes
fijos y variables.

CAPACIDADES TERMINALES

1. Detectar las situaciones de riesgo más habituales en el ámbito laboral que puedan
afectar a su salud y aplicar medidas de protección y prevención correspondientes.
2. Aplicar las medidas sanitarias básicas inmediatas en el lugar del accidente en
situaciones simuladas.
3. Diferenciar las formas y procedimientos de inserción en la realidad laboral como
trabajador por cuenta ajena o por cuenta propia.
4. Orientarse en el mercado de trabajo identificando sus propias capacidades e intereses
y el itinerario profesional más idóneo.
5. Interpretar el marco legal del trabajo y distinguir los derechos y las obligaciones que
se derivan de las relaciones laborales.
6. Interpretar los datos de la estructura socioeconómica española, identificando las
diferentes variables implicadas y las consecuencias de sus posibles variaciones.
7. Analizar la organización y la situación económica de una empresa del sector,
interpretando los parámetros económicos que la determinan.
AGCPE: Administración, gestión y comercialización en la pequeña empresa

CONTENIDOS (Duración 95 horas)

a) La empresa y su entorno: Concepto jurídico-económico de empresa. Definición de la

actividad. Localización, ubicación y dimensión legal de la empresa.
b) Formas jurídicas de las empresas: El empresario individual. Sociedades. Análisis comparativo
de los distintos tipos de empresas.
c) Gestión de constitución de una empresa: Relación con organismos oficiales. Trámites de
constitución. Ayudas y subvenciones al empresario. Fuentes de financiación.
d) Gestión de personal: Convenio del sector. Diferentes tipos de contratos laborales. Nómina.
Seguros Sociales.
e) Gestión administrativa: Documentación administrativa. Contabilidad y libros contables.
Inventario y valoración de existencias. Cálculo del coste, beneficio y precio de venta.
f) Gestión comercial: Elementos básicos de la comercialización. Técnicas de venta y negociación.
Atención al cliente.
g) Obligaciones fiscales: Calendario fiscal. Impuestos más importantes que afectan a la actividad
de la empresa. Liquidación de IVA e IRPF.
h) Proyecto empresarial.

CAPACIDADES TERMINALES

1. Analizar las diferentes formas jurídicas vigentes de empresa, señalando la más

adecuada en función de la actividad económica y los recursos disponibles.
2. Evaluar las características que definen los diferentes contratos laborales vigentes más
habituales en el sector.
3. Analizar los documentos necesarios para el desarrollo de la actividad económica de
una pequeña empresa, su organización, su tramitación y su constitución.
4. Definir las obligaciones mercantiles, fiscales y laborales que una empresa tiene para
desarrollar su actividad económica legalmente.
5. Aplicar las técnicas de relación con los clientes y proveedores, que permitan resolver
situaciones comerciales tipo.
6. Analizar las formas más usuales en el sector de promoción de ventas de productos o
servicios.
7. Elaborar un proyecto de creación de una pequeña empresa o taller, analizando su
viabilidad y explicando los pasos necesarios.