“FORO ESTUDIO DE CASO” GA1-210201501-AA3-EV02.

DIANA CAROLINA ALBARRAACIN ORDUZ

FICHA: 2547377

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

APOYO ADMINISTRATIVO EN SALUD

NIDIA YANETH ACOSTA FIGUEROA

AGOSTO 2022
 ESTUDIO DE CASO OPERARIOS DE LA EMPRESA MANIQUÍ.

Esta empresa cuenta con más de 40 operarios de máquinas para la confección de vestidos
de baño para niños, niñas, dama y caballero. Los operarios trabajan de 6 am. a 6:00 p.m.
durante 6 días a la semana (incluso algunos domingos y festivos) ellos devengan un
salario para este año 2022 de un $1.000.000 (millón de pesos). Sin ningún otro pago.
Referente a su seguridad social esta no se cancela puntualmente por la empresa, lo que
causa que varios de los operarios tengan dificultas a la hora de solicitar los servicios de
salud para sus beneficiarios y ellos mismos como cotizantes.
Por otra parte, a los trabajadores de les descuenta mensualmente $ 23.500 pesos por
concepto de elementos de protección personal (EPP).
El operario Juan Fernando y la supervisora de producción Lorenza Ramona, iniciaron
acciones legales para crear e iniciar un sindicato debido a las múltiples inconformidades
de sus compañeros y ellos mismos, al conocer el gerente de la compañía Pedro Paramo,
de la creación de dicho sindicato prohibió su creación.

¿Cuáles son los derechos de los trabajadores que son vulnerados?

• Derecho a fundar sindicatos para la defensa de sus intereses

• Derecho al pago oportuno de su salario y prestaciones tales como cesantías,

primas, dotaciones tres veces al año, licencias de maternidad y paternidad,
subsidio familiar a través de las cajas de compensación familiar
• Derecho al pago de vacaciones, auxilio de transporte y aportes a la seguridad
social en cuanto a salud, pensión y riesgos laborales
• Derecho a un día de descanso no menor a 24 horas remunerado incluyendo los
festivos
• Si labora un día de descanso tiene derecho a que este sea compensado y
remunerado
• Pago de horas extras que superen las ocho horas diarias y 48 semanales
• Derecho a que 2 horas a la semana sean dedicadas a actividades recreativas
culturales, deportivas o de capacitación
• Descanso entre jornadas según

¿Qué conceptos no fueron pagos por el empleador a los trabadores?

• Cesantías equivalentes a 30 días de salario por año trabajado que se puede pagar
cada año o al término del contrato
• Prima legal de servicio equivalente a 15 días de salario por semestre
• Licencia de maternidad 12 semanas posparto remunerados y de paternidad 8 días
posparto
• Subsidio familiar a cargo de las CCF
• Vacaciones equivalentes a 15 días hábiles remunerados
• Auxilio de transporte según lo estipula la ley de 117.172 mil pesos
• Derecho al pago de horas extras diurnas de 25% sobre valor de hora ordinaria
 • Trabajo dominical o festivo del 75% mas 25 % por extra diurna

2. Diseñe una cartelera digital, donde presente el incumplimiento de los derechos

laborales del estudio de caso dado por su instructora y mencione las conclusiones
finales del mismo.

https://www.canva.com/design/DAFK5PReYnA/JYkfg6AfYUuiM9DWDayYvA/view?utm_conten
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