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HISTORIA DEL DERECHO LABORAL EN COLOMBIA

Al mencionar la palabra labor, debemos tener en cuenta que esta surge de una
actividad denominada trabajo que proviene del latn trabis, significa traba,
dificultad, impedimento el cual nace por la necesidad de evolucin y desarrollo
del hombre y su circulo familiar. Si retrocedemos en el tiempo, podemos notar
cmo la esclavitud marco en su mayora la actividad laboral o trabajo
generando una dependencia del mismo para obtener un beneficio:

Amo: servicio.

Esclavo: comida, techo.

Luego aparecera otra figura capitalista el terrateniente, seor feudal y los


sbditos como lo son los vasallos quienes toleraban el exceso de trabajo por
recibir a cambio tranquilidad y proteccin, mientras que las artesanasPrincipio
del formulario
Entre los siglos XVIII y XIX en Francia, se modifica de una u otra forma el
nombre de esclavo y amo pasando ha ser sustituido por seor feudal y vasallo
este ultimo laboraba para el seor feudal para obtener proteccin por parte del
mismo mientras que en la ciudad surgan las corporaciones donde lo artesanal
empezaba a tomar un rumbo de fabricacin en serie a partir de ese momento
inicia una clase social nueva que se llamara burguesa y cambiaran
nuevamente los nombres de seor feudal y vasallo a trabajador que de una u
otra forma favorecan al capitalismo en progreso; el trabajo se realizaba en
condiciones desiguales e inhumanas; por consiguiente este uno de los motivos
por los cuales se promulgo el derecho laboral en Europa dando la aparicin de
las primeras leyes del Derecho Laboral. Esta legislacin apareci, ante la
presin de las fuerzas obreras.
Esta gran innovacin fue vivida en diferentes momentos por distintos pases:

En un principio la Ley Inglesa de 1.802, deficiente al regular las


condiciones de trabajo.

En Francia, en donde se le dio gran promocin a la legislacin


intervencionista, adelanto que se dio con la Revolucin de 1.848.

Por otra parte en Alemania se logro legislar sobre las condiciones de


trabajo y el Seguro Social.

En Italia se creo la legislacin sobre el trabajo de menores.

En Espaa se dio la creacin del Instituto de Reformas Sociales en 1.903.

En Estados Unidos se establecieron oficinas de Estadsticas del Trabajo.

En Brasil se dieron instrucciones protectoras de la infancia en 1.890.

En Iberoamrica toda la regulacin laboral empez a principios del siglo XX,


con excepcin de Brasil.
Durante la Colonia gran parte de las provincias de la Republica sancionaron
leyes de polica en las que se daban reglas esto como antecedente es
interesante verlo, ya que, introdujo algunos preceptos referentes a la
prestacin personal del servicio, jornadas, salario y algunas sanciones, luego
de esto nuestra legislacin laboral moderna tiene sus primeros inicios el 26 de
Junio de 1.917 con la Ley de Talleres y Establecimientos Pblicos no se puede
dejar de lado que esta ley estuvo precedida por la ley de Minas en 1.904, 1.909
y 1.915 que contenan instrucciones especiales sobre el trabajo en las minas, la
ley de 1.915 instituy el sistema de reparacin de accidentes de trabajo,
convirtindose esta en la base de la Ley de Trabajo de 1.928.
Con estas leyes se logr institucionalizar algunos preceptos fundamentales en
el Derecho Laboral, tales como: una jornada diaria de ocho horas y media, la
declaracin del deber del empleador de garantizar la seguridad del trabajador
y las condiciones de salubridad en el sitio donde desarrollara su labor, ms
adelante, el 23 de Junio de 1.928 se efecto la promulgacin de la Ley del
Trabajo que trajo consigo una jornada laboral de nueve horas y principios sobre
seguridad industrial, la reglamentacin del salario que deba pagarse en dinero
diariamente o semanal. Esto nos da claridad De esta forma se logra evidenciar
que a lo largo de toda la historia de la humanidad se han dado pequeos o en
ocasiones grandes pasos para la creacin de toda nuestra legislacin laboral,
sin dejar de lado que este ha sido un seceso vivido a nivel mundial, en donde
nuestro pas ha estado influenciado por todas las tendencias que se viven en
todo el mundo, lo cual se logra evidenciar gracias a la Constitucin de 1.991,
con la cual se reconoci la internacionalizacin del Derecho del Trabajo, por
medio de los artculos 59. 93 y 94, que otorgaron a los tratados internacionales
el status constitucional y de esta manera el bloque de constitucionalidad en
materia de Derecho Laboral est fundamentado en todos los tratados suscritos
con la OIT.
Los convenios y tratados internacionales del trabajo debidamente ratificados
por Colombia son parte del ordenamiento jurdico o prevalecen en l. Dentro
de los que prevalecen, es decir los que hacen parte del denominado Bloque de
Constitucionalidad por tratarse de derechos humanos y adems
fundamentales1, estn los Convenios 87 y 98 de la OIT sobre Libertad de
Asociacin y Derecho de Asociacin Sindical, Derecho de Negociacin Colectiva
y Huelga, Eliminacin de Trabajo Forzado, Protecciones laborales para nios y
jvenes y Eliminacin de Discriminacin Laboral. Tambin los Convenios de la
OIT 100, 105, 111, 138 y 182 y de ratificarse el TLC con Estados Unidos, las

disposiciones laborales incorporadas al Tratado que se refieran a los derechos


considerados fundamentales internacionalmente.
A lo largo de este escrito se puede ver que el Derecho Laboral es un derecho
relativamente nuevo y que nuestro pas ha estado muy influenciado por las
regulaciones que se han venido dando a lo largo de la historia a nivel
internacional, a tal punto que en la actualidad nuestro derecho est regulado
tambin por normas internacionales como las que dicta la OIT, claro todo esto
en busca de una verdadera equidad para todos los ciudadanos, aunque no se
puede dejar de lado que an hay mucho camino por recorrer no se puede
olvidar que a lo largo de nuestra historia hemos dado grandes pasos pero es
fallido si no exigimos su cumplimiento.

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