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El documento discute varios temas relacionados con las leyes laborales en España. En general, cubre temas como las horas extras, los descansos, las vacaciones pagadas y otros derechos de los trabajadores. Algunas de las conclusiones clave son: 1) Es posible organizar el horario laboral de diferentes maneras siempre que se respeten las 40 horas semanales. 2) Los menores de edad solo pueden trabajar 8 horas al día. 3) Los trabajadores tienen derecho a 30 días de vacaciones pagadas al año.
El documento discute varios temas relacionados con las leyes laborales en España. En general, cubre temas como las horas extras, los descansos, las vacaciones pagadas y otros derechos de los trabajadores. Algunas de las conclusiones clave son: 1) Es posible organizar el horario laboral de diferentes maneras siempre que se respeten las 40 horas semanales. 2) Los menores de edad solo pueden trabajar 8 horas al día. 3) Los trabajadores tienen derecho a 30 días de vacaciones pagadas al año.
El documento discute varios temas relacionados con las leyes laborales en España. En general, cubre temas como las horas extras, los descansos, las vacaciones pagadas y otros derechos de los trabajadores. Algunas de las conclusiones clave son: 1) Es posible organizar el horario laboral de diferentes maneras siempre que se respeten las 40 horas semanales. 2) Los menores de edad solo pueden trabajar 8 horas al día. 3) Los trabajadores tienen derecho a 30 días de vacaciones pagadas al año.
horas semanales se respete las orden de las ho es posible siempre y cuando se respete las 40 horas semanales al año. 2. Yo creo que puede ser de todas las maneras posibles para organizar la jornada. 3. Si se puede considerar tiempo de trabajo y la encargada le puede decir que se quede un poco más de lo que ha tardado en cambiarse de ver de salir a las 17:00 pues salga a las 17:10. 4. A). Si es legal porque cumple las 8 horas porque es menor de edad. B. El descanso es de 30 minutos si superan las cuatro horas y media. C. El periodo de vacaciones son de 30 días naturales. 5. A. Dos horas B. No es una trabajadora nocturna porque el horario es de 22:00h a 6:00h de la mañana. C. Yo pienso que no tendría ningún complemento. 6. Yo pienso que no es un buen trato porque debería ser lo mismo que en la otra empresa. 7. Nose 8. A. Las obligaciones para cada trabajador va ser muy diferente.B.Si se pueden negar a no hacer las horas extras porque no están de acuerdo de lo que se hayan pactado.C.Si se debería llevar un control porque si no saben cuántas horas han realizado no se la pueden pagar.D. Si las deben conocer por si hay algún problema con esas horas realizadas.E. Porque tienen problemas 9. El importe sería lo que esté marcado en el contrato porque no está marcado por el convenio. 10. Supongo que si 11. Al ser menor de edad no puede trabajar más ni hacer horas extras porque solo debe realizar las 8 horas correspondientes. 12. Si son 10 horas al 75% y son 25€ hora son 18,75 horas B. Los 25 euros porque el convenio no le ha dicho nada del importe que le deberían pagar. C. Hasta Abril 13. No se lo puede pedir si no le pagan las horas extras pero es su periodo de vacaciones. 14. Ni idea supongo si 15. A. No es correcto porque se supone que son 30 días naturales B. El trabajador C. Si 16. A.Si B. No se C. 15 días de antelación 17. Yo pienso que son 1800 porque son 5 años y cada año son 1800 euros. 18. A. Que se la pagan B. nose 19. A. Si b. No 20. Si 21. 15 días si no lo hacen están injustificadas 22. Si