PREGUNTA 1

1. Debería tomar la iniciativa de llamar a los demás miembros del grupo para fijar la hora o
deberían esperar a que ellos llamen?

Si! Porque asi demostraría la capacidad profesional para proponer, desarrollar o

idear proyectos para un bien en comun. Es una cualidad importante que debería
llevar uno de los integrantes del grupo, en este caso Karen, pues asi permitira
adelantarse a los acontecimientos, desarrollando ideas innovadoras.
Lo principal para que Karen tenga esta iniciativa es perder el miedo a ser
rechazado porque cualquier idea es mejor que no tener ninguna
Una manera de desarrollar la iniciativa es «entrenando» la observación. Karen al
ser observadora ayudaria a detectar mejor las necesidades de los demás
integrantes de grupo y, de este modo, así poder proponer nuevos proyectos y
actividades.

1. Propuestas de mejora que Karen debe aportar su punto de vista y proponer

mejoras. Diseñar un plan o simplemente que le comunique un plan a su jefe de una
forma ordenada, argumentada y cordial cómo se puede hacer mejor las cosas y
como ser más productivos y eficientes todos.

2. Respuestas a los problemas: Karen podría proponer iniciativas de mejora pero

lo es aún más proponer soluciones cuando hay problemas. Es decir, ante una
crisis de empresa, en definitiva, es importante que vean que Karen se implica en
solucionarlos, dar respuestas y mostrar disponibilidad y colaboración.

3. Ser voluntario Una de las mejores formas de demostrar iniciativa es la

de ofrecerte como voluntario para alguna tarea que proponga un jefe. De esta
forma Karen podría demostrarles que está implicado en la dinámica de su empresa.

6. Disposición a trabajar La iniciativa también se puede mostrar a través de la

disposición a trabajar y para ello hay que hacerlo saber. Esto va muy en la línea
de prestarte voluntario para algunas cosas. Basta con que Karen vaya a su jefe o
responsable y decirle algo del tipo: “Si necesitas ayuda, cuenta conmigo”.

8. Poner en valor tu trabajo Muchas veces los compañeroas de Karen no son

conscientes de todo el trabajo que hace. Por eso es necesario que Karen ponga
en valor ese trabajo y le de a conocer cuando pueda, para que sus iniciativas se
conozcan.

10. Hacer cuestiones de futuro Pero no se puede centrar en el presente. Es

importante que Karen se anticipe a posibles problemas de futuro y poder darles
soluciónes antes de que se presenten. De esta forma también podrá demostrar
iniciativa
CONCLUSIÓN:

Cambiar de proveedor en vista de los precios que ofrecía la nueva empresa “EL ACERO
CONFIABLE”, debido a que esta empresa tiene un mejor manejo de costos en mayores
volúmenes, por lo que se podría negociar precios más bajos con nuestro nuevo proveedor, y
de esta forma incrementar las utilidades de la empresa.

Otras funciamiento Gore ministerio de vivienda dependieindo del sector