1.

Conceptos de Mano de Obra

 La mano de obra es un componente importante del mercado laboral,

representa un costo en el proceso de producción, porque si queremos
incorporar trabajadores al proceso de producción se le debe pagar.
 La mano de obra comprende al esfuerzo y/o conocimiento, tanto físico como
mental, que una persona puede aportar para llevar a cabo una tarea de la
actividad productiva.
 En contabilidad, el concepto  hace referencia al costo que genera contratar a
las personas que realizan una determinada tarea.

2. Clasificación de la mano de obrar por su identificación

Directos: son los costos que pueden identificarse fácilmente con el producto,
servicio, proceso o departamento. Son costos directos el Material Directo y la
Mano de Obra Directa.

Indirectos: su monto global se conoce para toda la empresa o para un conjunto de

productos. Es difícil asociarlos con un producto o servicio específico. Para su
asignación se requieren base de distribución (metros cuadrados, número de
personas, etc.)

3. Diferencia entre sueldo y salario

La diferencia está en que el sueldo es una cantidad fija que se calcula bajo unas
premisas e incentivos regulados y el salario es una cantidad variable, que se
calcula en términos de producción y no incluye beneficios fiscales.

4. Documentos usados para control y registro de la mano de obra

 Tarjeta de control de tiempo: se registra la cantidad de tiempo que el empleado

está en la empresa, no la cantidad de trabajo realizado. (Sueldo)
 La boleta de trabajo: se registra la cantidad de trabajo realizado por el
empleado. (Salario)
 Nomina de pago

5. Definir incentivos, comisiones, horas extras y horas extraordinarias.

En economía, un incentivo es aquello que induce o motiva a una persona a actuar

de una manera determinada, y puede ser una recompensa o castigo.

La comisión es la cantidad que se cobra por realizar transacciones comerciales

que corresponden a un porcentaje sobre el importe de la operación.
Horas extras, son las cantidades de tiempo adicionales que un trabajador realiza
sobre su jornada de trabajo.

6. Describa la nómina de pago

Se define como un instrumento administrativo que permite, de una manera

ordenada, realizar el pago de sueldos o salarios a los trabajadores, así como
proporcionar información contable y estadística, tanto para la empresa como para
el ente encargando de regular las relaciones laborales.

El ministerio de trabajo es el ente encargando de regular las relaciones laborales.

7. Indique los descuentos que se aplican en la nómina de pago.

 Seguro Familiar de Salud – SFS

Estar afiliado al SFS le da derecho al empleado a recibir atención médica en caso

de enfermedad o accidente. Esto cubre las consultas, tratamiento o medicamento
que puedas necesitar.

 Administradora de Fondos de Pensiones o AFP

Constituye su fondo de ahorro para pensión de retiro. El empleado elige la AFP

que desea que administre su cuenta individual.

 Impuesto sobre renta – ISR

El impuesto sobre renta es el aporte que cada ciudadano y como contribuyente,

realiza para el desarrollo del país.

8. Preparación de una nómina de pago

 Paso 1: determinar salarios y prestaciones.

 Paso 2: definir políticas de pago.
 Paso 3: determinar calendarios de pago.
 Paso 4: determinar incidencias del período.
 Paso 5: considerar pagos y descuentos en procesos.
 Paso 6: calcular la nómina.
 Paso 7: obtener reportes.
 Paso 8: efectuar los pagos y cerrar la nómina.

9. Registros de la nómina de pago

  Partes de la nomina.
 Asignaciones.
 Sueldo o salario.
 Bono por asistencia.
 Horas extraordinarias.
 Suplencias.
 Vacaciones.
 Comisiones.
 Retroactivo.
 Día de descanso.
 Bono nocturno.
 Sobre tiempo en feriados.
 Permiso remunerado.
 Prima por matrimonio.
 Prima por hijos.

10. Control de mano de obra.

El Sistema de Control de Mano de Obra contabiliza el tiempo de mano de obra

para el cálculo del costo de producción.