1

TALLER GENERALIDADES CONTRATO DE TRABAJO

MARIA CAMILA RIOS GORDILLO

UNIVERSITARIA VIRTUAL INTERNACIONAL

PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
ARMENIA, QUINDÍO
2021
 2

Tabla de contenido

Desarrollo actividad ...................................................................................................................................... 3

Webgrafía ...................................................................................................................................................... 9
 3

Desarrollo actividad

Título de la actividad
TALLER GENERALIDADES DEL CONTRATO DE
TRABAJO Y ACOSO LABORAL.
Con la realización de esta actividad el estudiante aplicará
conceptos generales de la legislación laboral en el marco
Motivación e importancia del contrato de trabajo y desarrollará el concepto de acoso
laboral en sus distintas modalidades.
DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD

1. A continuación, encontrarás dos columnas: A Y B. La columna A contiene denominación de

contratos y la columna B, definiciones. Por lo tanto, coloca el número correspondiente de la
columna A en el paréntesis que aparece al lado de la letra minúscula que indica la segunda parte
de la columna B. (Valor 0.8)

COLUMNA A COLUMNA B
1. Contrato accidental o (3) Es válido celebrarse verbalmente o por escrito. Puede
transitorio terminar por mutuo acuerdo o por decisión del empleador o
del trabajador. El empleador puede darlo por terminado con
justa o sin justa causa y en caso de generarse el despido sin
causa justa, tendrá que pagar al trabajador una
indemnización.
2. Contrato a término fijo (4) Se pacta para la ejecución de una labor a cuenta y riesgo
del ejecutante quién como contraprestación recibe el pago de
unos honorarios. No hay subordinación. No hay lugar a
periodo de prueba. La afiliación al sistema de seguridad social
la hace directamente el contratista.
3. Contrato de obra o labor (2) Debe constar siempre por escrito. Indica un plazo
determinado. Es renovable indefinidamente. Termina por
expiración del plazo pactado. Su duración no puede ser
superior a tres años. Si no hay manifestación de las partes con
antelación no inferior a treinta días, se entiende renovado.
4. Contrato por prestación de (5) Este contrato no comprende una fecha exacta de
servicios terminación porque el objeto del mismo es realizar un
 4

proyecto o labor de la cual no se sabe exactamente cuánto

durará.
5. Contrato a término (1) Se utiliza para satisfacer necesidades extraordinarias de la
indefinido. empresa, labores diferentes a las del giro ordinario de sus
negocios. Su duración no puede ser superior a un mes.

2. Relaciona mínimo dos derechos y dos obligaciones tanto del empleador como del
trabajador de acuerdo a lo planteado en la Ley laboral colombiana.

Diligencia el siguiente cuadro (Valor 0.8):

Derechos Obligaciones
Empleador 1. En el caso de que el 1. Poner a disposición de los
trabajador no realice un trabajadores, salvo estipulación en
correcto uso de sus contrario, los instrumentos
implementos de trabajo, debe adecuados y las materias primas
de responder ante el necesarias para la realización de las
empleador por la reposición labores.
de estos implementos. 2. Pagar la remuneración pactada en
2. El trabajador debe las condiciones, períodos y lugares
proporcionar toda su fuerza de convenidos.
trabajo para la realización de
las funciones, las cuales
fueron estipuladas en el
manual de funciones que se
socializó al inicio de su
contrato de trabajo.

Trabajador 1. Todos los trabajadores, 1. Realizar personalmente la labor, en

tanto del sector público como
del sector privado, tienen
derecho al descanso
remunerado en los siguientes
días de fiesta de carácter civil
o religioso: Primero de enero,
seis de enero, diecinueve de
marzo, primero de mayo,
veintinueve de junio, veinte de
julio, siete de agosto, quince
de agosto, doce de octubre,
primero de noviembre, once
de noviembre, ocho de
diciembre y veinticinco de
los términos estipulados; observar los
preceptos del reglamento y acatar y
cumplir las órdenes e instrucciones
que de modo particular la impartan el
empleador o sus representantes,
según el orden jerárquico establecido.
2. Guardar rigurosamente la moral en
las relaciones con sus superiores y
compañeros.
 5

diciembre, además de los días

jueves y viernes
santos, Ascensión del Señor,
Corpus Christi y Sagrado
Corazón de Jesús.
2. El empleador debe
remunerar el descanso
dominical con el salario
ordinario de un día, a los
trabajadores que, habiéndose
obligado a prestar sus
servicios en todos los días
laborales de la semana, no
falten al trabajo, o que, si
faltan, lo hayan hecho por
justa causa o por culpa o por
disposición del empleador.

3. Ubica el Reglamento Interno de Trabajo de la empresa donde laboras o de cualquier

empresa que pueda facilitarle dicho conjunto de normas y relaciona tres de las que allí se
estipulan. (Valor 0.8)

Nombre de la organización:
Corporación Universitaria de Sucre “CORPOSUCRE”
Norma 1.
ARTICULO 17 UNIFORME INSTITUCIONAL. El uniforme tiene por objeto que los empleados
acudan a sus labores de forma acorde a las actividades que realizan con fines de seguridad,
presentación e imagen corporativa, por lo que su uso será de obligatorio cumplimiento para todo
el personal.

Norma 2.
ARTICULO 38. Durante el período de vacaciones el trabajador recibirá el salario ordinario que
esté devenga el día que comience a disfrutar de ellas. En consecuencias, solo se excluirán para la
liquidación de las vacaciones el valor del trabajo en días de descanso obligatorio y el valor del
trabajo suplementario o de horas extra. Cuando el salario sea variable, las vacaciones se liquidarán
con el promedio de lo devengado por el trabajador en el año inmediatamente anterior a la fecha en
que se conceden
 6

Norma 3.
ARTICULO 20 CARNÈ INSTITUCIONAL. Se entregará al empleado el carnet institucional,
documento que lo acredita como funcionario de la Corporación Universitaria de Sucre -
CORPOSUCRE, el cual deberá portarse en un lugar visible durante las horas hábiles laborales.
4. De acuerdo a la Ley 1010 de 2016, el acoso laboral es “toda conducta persistente y
demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o
superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno,
encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral,
generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo.” A continuación, se
presentan algunas conductas, indica si son o no constitutivas de acoso laboral. (Valor 0.8)

ACOSO
CONDUCTA LABORAL
SI NO
Las burlas sobre la apariencia física o la forma de vestir, formuladas en X
público;
La negativa a suministrar materiales e información absolutamente X
indispensables para el cumplimiento de la labor;
La solicitud de cumplir deberes extras de colaboración con la empresa o X
la institución, cuando sean necesarios para la continuidad del servicio o
para solucionar situaciones difíciles en la operación de la empresa o la
institución;
La formulación de circulares o memorandos de servicio encaminados a X
solicitar exigencias técnicas o mejorar la eficiencia laboral y la evaluación
laboral de subalternos conforme a indicadores objetivos y generales de
rendimiento;
La imposición de deberes ostensiblemente extraños a las obligaciones X
laborales, las exigencias abiertamente desproporcionadas sobre el
cumplimiento de la labor encomendada y el brusco cambio del lugar de
trabajo o de la labor contratada sin ningún fundamento objetivo referente
a la necesidad técnica de la empresa;

5. El Acoso Laboral puede darse, entre otras, bajo las siguientes modalidades generales:

Maltrato laboral: Todo acto de violencia contra la integridad física o moral, la libertad física o
sexual y los bienes de quien se desempeñe como empleado o trabajador; toda expresión verbal
injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral o los derechos a la intimidad y al buen
nombre de quienes participen en una relación de trabajo de tipo laboral o todo comportamiento
tendiente a menoscabar la autoestima y la dignidad de quien participe en una relación de trabajo
de tipo laboral. De acuerdo a la definición relacionada, plantea como ejemplo una situación donde
consideres se presenta maltrato laboral. (valor 0,3)

Un ejemplo de maltrato laboral sería en el que un jefe acuse sin fundamentos que uno de sus
 7

empleados se robó un computador. Esta injuria atenta contra el buen nombre del empleado.

Persecución laboral: toda conducta cuyas características de reiteración o evidente arbitrariedad

permitan inferir el propósito de inducir la renuncia del empleado o trabajador, mediante la
descalificación, la carga excesiva de trabajo y cambios permanentes de horario que puedan
producir desmotivación laboral.
De acuerdo a la definición relacionada, plantea como ejemplo una situación donde consideres se
presenta persecución laboral. (valor 0.3)

Un ejemplo de persecución laboral, podemos poner en contexto que a un empleado lo enviaron a

trabajo en casa por la pandemia, pero empiezan a asignarle demasiado trabajo, hasta el límite de
tener que trabajar domingos y festivos, sin tomar sus días de descanso, afectando la salud y la
vida familiar del empleado.

Discriminación laboral: todo trato diferenciado por razones de raza, género, origen familiar o
nacional, credo religioso, preferencia política o situación social o que carezca de toda
razonabilidad desde el punto de vista laboral.
De acuerdo a la definición relacionada, plantea como ejemplo una situación donde consideres se
presenta discriminación laboral. (valor 0.3)

Un ejemplo de discriminación laboral sería una persona de la comunidad LGTBI se presenta a

una entrevista laboral, donde cumple con el perfil que solicita la empresa, pasa todas las pruebas
técnicas y sicotécnicas, pero no es elegida esta condición; la empresa le expone que no fue
seleccionada porque no es la imagen que buscan para su compañía.

Entorpecimiento laboral: toda acción tendiente a obstaculizar el cumplimiento de la labor o

hacerla más gravosa o retardarla con perjuicio para el trabajador o empleado. Constituyen
acciones de entorpecimiento laboral, entre otras, la privación, ocultación o inutilización de los
insumos, documentos o instrumentos para la labor, la destrucción o pérdida de información, el
ocultamiento de correspondencia o mensajes electrónicos.
De acuerdo a la definición relacionada, plantea como ejemplo una situación donde consideres se
presenta entorpecimiento laboral. (valor 0.3)

Un ejemplo de entorpecimiento laboral sería un supervisor que requiere presentar su informe

mensual para gerencia, él solicita al área de compras un detallado de las compras de papelería que
se realizaron ese mes, el área de compras dilata el proceso para enviarle esta información, han
pasado dos semanas y a pesar de que el supervisor ya manifestó que sin ese detallado no puede
completar su informe, tardan cerca de un mes más.
 8

Inequidad laboral: Asignación de funciones a menosprecio del trabajador. “Se da cuando el

empleador no es equitativo en la asignación de funciones y menosprecia el trabajo de las personas
que se encuentran a su cargo.”
De acuerdo a la definición relacionada, plantea como ejemplo una situación donde consideres se
presenta inequidad laboral. (valor 0.3)

Un ejemplo de inequidad laboral sería que el coordinador del área de cartera tiene dos personas a
su cargo, una mujer quien en este caso es la analista y un hombre que es el auxiliar; a pesar de
que jerárquicamente la mujer tiene un cargo más alto, el coordinador designa funciones más
representativas al auxiliar como conciliaciones, solo por el hecho de ser hombre.

Desprotección laboral: Toda conducta tendiente a poner en riesgo la integridad y la seguridad del
trabajador mediante órdenes o asignación de funciones sin el cumplimiento de los requisitos
mínimos de protección y seguridad para el trabajador.
De acuerdo a la definición relacionada, plantea como ejemplo una situación donde consideres se
presenta desprotección laboral. (valor 0.3)

Un ejemplo de desprotección laboral sería que el jefe del área de compras solicitó a uno de sus
subordinados a ayudar con el descargue de unas cajas con unos equipos muy pesados; como el
empleado no contaba con los implementos de protección, como unas botas adecuadas para este
fin, una de las cajas cayó en su pie, causándole una fisura, la cual le impidió ir a laborar cerca de
un mes.
 9

Webgrafía

Editorial Legis. (2004). Código Sustantivo del trabajo.

Aldo Machado. (2019). Tu abogado laborista: Obligaciones del Empleador. Recuperado de
https://www.youtube.com/watch?v=2LHVvrMwcdw&ab_channel=TuAbogadoLaboralista